Масочный режим приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Масочный режим приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)15. Как составить приказ о введении масочного режима в организации
(КонсультантПлюс, 2023)15. Как составить приказ о введении масочного режима в организации
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].
Нормативные акты
"Действующие ограничения по въезду в иностранные государства"
(утв. Ростуризмом)Люди обязаны носить маски в общественных местах. Те, кто не соблюдает приказ, будут оштрафованы; те, кто неоднократно нарушает приказ, будут подвергнуты тройному штрафу. С 18 мая возобновит ограниченное количество внутренних пассажирских рейсов. Путешественникам необходимо будет предъявить медицинскую справку, подтверждающую отрицательный результат теста на COVID-19, прежде чем их пустят на борт. Кроме того, пассажирам будет необходимо пройти тест на коронавирусную инфекцию в центре санитарно-эпидемиологического надзора не более чем за 120 часов до вылета. Люди, которым необходимо выйти на улицу по срочным делам, обязаны носить маски в общественных местах, а собрания более чем из трех человек, за исключением групп с участием членов одной семьи, запрещены. Посетители супермаркетов и других важных магазинов должны быть готовы к тому, что их температура будет измеряться; тем, у кого температура считается ненормальной, будет отказано в доступе и рекомендовано обратиться за медицинской помощью. Физические лица также могут совершать поездки на свое рабочее место и обратно при условии, что оно находится в утвержденном секторе. Любые предполагаемые нарушения правительственных ограничений будут подлежать судебному преследованию.
(утв. Ростуризмом)Люди обязаны носить маски в общественных местах. Те, кто не соблюдает приказ, будут оштрафованы; те, кто неоднократно нарушает приказ, будут подвергнуты тройному штрафу. С 18 мая возобновит ограниченное количество внутренних пассажирских рейсов. Путешественникам необходимо будет предъявить медицинскую справку, подтверждающую отрицательный результат теста на COVID-19, прежде чем их пустят на борт. Кроме того, пассажирам будет необходимо пройти тест на коронавирусную инфекцию в центре санитарно-эпидемиологического надзора не более чем за 120 часов до вылета. Люди, которым необходимо выйти на улицу по срочным делам, обязаны носить маски в общественных местах, а собрания более чем из трех человек, за исключением групп с участием членов одной семьи, запрещены. Посетители супермаркетов и других важных магазинов должны быть готовы к тому, что их температура будет измеряться; тем, у кого температура считается ненормальной, будет отказано в доступе и рекомендовано обратиться за медицинской помощью. Физические лица также могут совершать поездки на свое рабочее место и обратно при условии, что оно находится в утвержденном секторе. Любые предполагаемые нарушения правительственных ограничений будут подлежать судебному преследованию.
Приказ Минобрнауки России от 28.01.2021 N 63
"Об организации образовательного процесса в образовательных организациях высшего образования с учетом рисков распространения новой коронавирусной инфекции"осуществление контроля соблюдения масочного режима и социального дистанцирования;
"Об организации образовательного процесса в образовательных организациях высшего образования с учетом рисков распространения новой коронавирусной инфекции"осуществление контроля соблюдения масочного режима и социального дистанцирования;
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)10. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и перчатки в период распространения коронавируса. Следует указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Одновременно суд в своем решении указал, что распоряжение Роспотребнадзора, на основании которого работодателем был издан приказ об обязательной термометрии и ношении масок, является обязательным к исполнению с учетом преамбулы Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", абзацев 2, 4 статьи 11 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 г. N 66 о том, что коронавирусная инфекция (2019-nCoV) внесена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Одновременно суд в своем решении указал, что распоряжение Роспотребнадзора, на основании которого работодателем был издан приказ об обязательной термометрии и ношении масок, является обязательным к исполнению с учетом преамбулы Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", абзацев 2, 4 статьи 11 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 г. N 66 о том, что коронавирусная инфекция (2019-nCoV) внесена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.