Маски на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Маски на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 3, 21, 76, 132, 209 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона N 52-ФЗ от 30 марта 1999 года "О санитарно-эпидемиологическом благополучии", постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 мая 2020 года N 48 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", исходил из того, что истец подтвердила свой отказ носить маску на работе; у Т. имелась обязанность соблюдать ограничения по предотвращению новой коронавирусной инфекции, чего ею сделано не было; нарушений конституционных прав истца не имеется, поскольку действия работодателя направлены на защиту неотчуждаемых прав и свобод граждан, в частности - права на защиту здоровья; отстранение работника от работы, не исполняющего требования установленных правил, является не правом, а обязанностью работодателя; признаков дискриминации в отношении истца не имеется, в связи с чем пришел к выводу о том, что привлечение Т. к ответственности в виде отстранения от работы и невыплате премии является обоснованным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем вопрос установления обязанности работников носить маски и другие СИЗ на работе в профилактических целях по инициативе работодателя законодательством не урегулирован. При этом трудовое законодательство не запрещает ему устанавливать такие правила профилактики. Если указанная обязанность работников закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, работники должны ее соблюдать, а работодатель вправе требовать от них соблюдения дисциплины труда. Отметим: ему следует учитывать обоснованность своих требований и руководствоваться общим критерием разумности.
(КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем вопрос установления обязанности работников носить маски и другие СИЗ на работе в профилактических целях по инициативе работодателя законодательством не урегулирован. При этом трудовое законодательство не запрещает ему устанавливать такие правила профилактики. Если указанная обязанность работников закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, работники должны ее соблюдать, а работодатель вправе требовать от них соблюдения дисциплины труда. Отметим: ему следует учитывать обоснованность своих требований и руководствоваться общим критерием разумности.
Статья: Эпидемиологический кризис и его влияние на развитие корпоративного законодательства и практику его применения
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)В период Пандемии возник дефицит некоторых товаров, например защитных перчаток, масок, антисептических средств <58>. Во всем мире компании стали в той или иной степени менять свой профиль из-за Пандемии. Так, например, некоторые заводы, на которых собирали технику, начали шить маски <59>, производители одежды направили мощности на шитье формы для медперсонала <60>, компании по производству одежды и косметики начали делать санитайзеры и медицинские маски <61>, торговые сети предоставили работу персоналу из сфер, пострадавших из-за карантина и значительно сокративших рабочие места <62>.
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)В период Пандемии возник дефицит некоторых товаров, например защитных перчаток, масок, антисептических средств <58>. Во всем мире компании стали в той или иной степени менять свой профиль из-за Пандемии. Так, например, некоторые заводы, на которых собирали технику, начали шить маски <59>, производители одежды направили мощности на шитье формы для медперсонала <60>, компании по производству одежды и косметики начали делать санитайзеры и медицинские маски <61>, торговые сети предоставили работу персоналу из сфер, пострадавших из-за карантина и значительно сокративших рабочие места <62>.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению ФНС России, средства индивидуальной защиты (антисептических средств, градусников, масок, перчаток) должны приобретаться с учетом рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19. Указанные расходы должны быть адекватны количеству работников, частоте проводимой очистки предметов и дезинфекции помещений, а также площади помещений, подлежащих санитарной обработке.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению ФНС России, средства индивидуальной защиты (антисептических средств, градусников, масок, перчаток) должны приобретаться с учетом рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19. Указанные расходы должны быть адекватны количеству работников, частоте проводимой очистки предметов и дезинфекции помещений, а также площади помещений, подлежащих санитарной обработке.
Статья: Как отдыхать, чтобы с удовольствием работать
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Бывает, что новости загоняют в тревожность и депрессию, но прожить эти чувства и осознать право на них человек себе не позволяет, а просто загоняет их внутрь, надевая маску уверенности и спокойствия в семье и на работе. Ситуации бывают различными, но объединяет их одно - подавленные эмоции, прикрытые поведением и реакциями, которых требуют общество, семья, работодатель.
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Бывает, что новости загоняют в тревожность и депрессию, но прожить эти чувства и осознать право на них человек себе не позволяет, а просто загоняет их внутрь, надевая маску уверенности и спокойствия в семье и на работе. Ситуации бывают различными, но объединяет их одно - подавленные эмоции, прикрытые поведением и реакциями, которых требуют общество, семья, работодатель.
Статья: Микроповреждения работников в процессе выполнения трудовых обязанностей: проблемы правоприменительной практики
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Реализация принципа обеспечения безопасности труда осуществляется в числе прочего посредством расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм) в соответствии с требованиями законодательства. Проблемы, связанные с учетом микротравм работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, трудовому праву известны давно. Но в законодательстве они нашли отражение только в 2021 г. путем введения новой главы 36.1 "Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев" в раздел X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ. Такие глобальные изменения Трудового кодекса РФ были направлены на "совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве" <13>. Статья 226 новой главы Трудового кодекса РФ именуется "Микроповреждения (микротравмы)" и носит предупредительный характер, так как, учитывая микроповреждения у работников на уровне своего предприятия, работодатель минимизирует несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. В недопустимости производственного травматизма видится реализация принципов предупреждения и профилактики опасностей <14> и минимизации повреждения здоровья работников <15>. Казалось бы, порядок учета микротравм при выполнении трудовых обязанностей не сложен: обращение работника при получении микроповреждения (микротравмы) к своему непосредственному руководителю, затем следует расследование причин случившегося. Однако, анализируя правоприменительную практику, можно отметить, что в решениях судов нет единого подхода к рассмотрению дел, связанных с возникновением микротравм. В одном решении суда могут содержатся различные результаты и выводы проверок произошедших микротравм, которые исследует суд. Так, например, в ходе проведения проверки по поручению работодателя в организации по факту утаивания причин получения травм было выявлено, что работник явился на предприятие и приступил к выполнению трудовых обязанностей, затем прищемил палец руки дверью на территории предприятия, после этого пошел в место, предназначенное для курения и ударился лицом о пол. Ему была оказана первая медицинская помощь работодателем, а затем его доставили в городскую больницу. Работник отказался от оформления листка нетрудоспособности, но на следующий день состояние его не улучшилось. Руководством организации было принято решение о выходе данного работника на работу, так как этот случай зарегистрирован как микротравма <16>. В то же время было проведено внутреннее расследование этого случая в организации. Было выявлено, что данный работник причинил ущерб себе в домашних условиях, на следующий день вышел на работу. В помещении, предназначенном для курения, надевая маску, повредил лицо о стойку в данном месте <17>.
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Реализация принципа обеспечения безопасности труда осуществляется в числе прочего посредством расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм) в соответствии с требованиями законодательства. Проблемы, связанные с учетом микротравм работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, трудовому праву известны давно. Но в законодательстве они нашли отражение только в 2021 г. путем введения новой главы 36.1 "Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев" в раздел X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ. Такие глобальные изменения Трудового кодекса РФ были направлены на "совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве" <13>. Статья 226 новой главы Трудового кодекса РФ именуется "Микроповреждения (микротравмы)" и носит предупредительный характер, так как, учитывая микроповреждения у работников на уровне своего предприятия, работодатель минимизирует несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. В недопустимости производственного травматизма видится реализация принципов предупреждения и профилактики опасностей <14> и минимизации повреждения здоровья работников <15>. Казалось бы, порядок учета микротравм при выполнении трудовых обязанностей не сложен: обращение работника при получении микроповреждения (микротравмы) к своему непосредственному руководителю, затем следует расследование причин случившегося. Однако, анализируя правоприменительную практику, можно отметить, что в решениях судов нет единого подхода к рассмотрению дел, связанных с возникновением микротравм. В одном решении суда могут содержатся различные результаты и выводы проверок произошедших микротравм, которые исследует суд. Так, например, в ходе проведения проверки по поручению работодателя в организации по факту утаивания причин получения травм было выявлено, что работник явился на предприятие и приступил к выполнению трудовых обязанностей, затем прищемил палец руки дверью на территории предприятия, после этого пошел в место, предназначенное для курения и ударился лицом о пол. Ему была оказана первая медицинская помощь работодателем, а затем его доставили в городскую больницу. Работник отказался от оформления листка нетрудоспособности, но на следующий день состояние его не улучшилось. Руководством организации было принято решение о выходе данного работника на работу, так как этот случай зарегистрирован как микротравма <16>. В то же время было проведено внутреннее расследование этого случая в организации. Было выявлено, что данный работник причинил ущерб себе в домашних условиях, на следующий день вышел на работу. В помещении, предназначенном для курения, надевая маску, повредил лицо о стойку в данном месте <17>.