Маски для сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Маски для сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 30 "Профилактика заболеваний и формирование здорового образа жизни" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"Учитывая, что новая коронавирусная инфекция (COVID-19) Постановлением Правительства РФ от 31 января 2020 г. N 66 включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, суды пришли к обоснованному выводу, что требование учреждения о ношении медицинской лицевой маски в период режима повышенной готовности являются законными. При этом, суд первой инстанции учел, что сотрудники ответчика не требовали от малолетней ФИО20 ношение маски непосредственно в период занятия, а предлагали истцу надеть средство индивидуальной защиты органов дыхания себе и дочери для прохода в раздевалку и нахождения в ней."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Как при УСН учесть расходы на покупку медицинских масок для сотрудников и антисептика
(КонсультантПлюс, 2025)Как при УСН учесть расходы на покупку медицинских масок для сотрудников и антисептика
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Утверждены рекомендации об особенностях проведения противоэпидемических мероприятий в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса "Омикрон". Даны общие рекомендации для организаций и ИП при осуществлении различных видов работ и услуг. К ним, в частности, относится, ежедневное проведение контроля температуры тела работников, обеспечение работников запасом масок (исходя из необходимости их смены в соответствии с инструкцией к ним и продолжительности рабочей смены). Также даны рекомендации при оказании отдельных видов работ и услуг. Например, предприятиям торговли рекомендуется ежедневно проводить дезинфекцию контактных поверхностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Утверждены рекомендации об особенностях проведения противоэпидемических мероприятий в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса "Омикрон". Даны общие рекомендации для организаций и ИП при осуществлении различных видов работ и услуг. К ним, в частности, относится, ежедневное проведение контроля температуры тела работников, обеспечение работников запасом масок (исходя из необходимости их смены в соответствии с инструкцией к ним и продолжительности рабочей смены). Также даны рекомендации при оказании отдельных видов работ и услуг. Например, предприятиям торговли рекомендуется ежедневно проводить дезинфекцию контактных поверхностей.
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Уплачивать НДФЛ и страховые взносы с безвозмездно переданных работникам масок, бахил и проч. не нужно. НДС по ним вы ставите к вычету в обычном порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Уплачивать НДФЛ и страховые взносы с безвозмездно переданных работникам масок, бахил и проч. не нужно. НДС по ним вы ставите к вычету в обычном порядке.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Статья: Сложности применения правил об исковой давности на практике
(Ермолаева М.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 5)Практика вынесения решений на основе того, как вышестоящие суды или того же уровня уже решили такой же вопрос при аналогичных обстоятельствах, благополучно существует на протяжении веков, например, в США и Великобритании в силу особенностей их правовой системы (где судебный прецедент - официальный и главный источник права). Однако в Российской Федерации всяческими способами судами отрицается. В другом нашем недавнем споре, о наказании предпринимателя за отсутствие маски на его сотруднике, судья Мосгорсуда <6> достаточно агрессивно отреагировала на ссылку на имеющуюся судебную практику по разрешению аналогичных дел о возможности применения предупреждения в качестве меры наказания, как это сделал, например, суд Оренбургской области <7>, с формулировкой "в Российской Федерации непрецедентная система права".
(Ермолаева М.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 5)Практика вынесения решений на основе того, как вышестоящие суды или того же уровня уже решили такой же вопрос при аналогичных обстоятельствах, благополучно существует на протяжении веков, например, в США и Великобритании в силу особенностей их правовой системы (где судебный прецедент - официальный и главный источник права). Однако в Российской Федерации всяческими способами судами отрицается. В другом нашем недавнем споре, о наказании предпринимателя за отсутствие маски на его сотруднике, судья Мосгорсуда <6> достаточно агрессивно отреагировала на ссылку на имеющуюся судебную практику по разрешению аналогичных дел о возможности применения предупреждения в качестве меры наказания, как это сделал, например, суд Оренбургской области <7>, с формулировкой "в Российской Федерации непрецедентная система права".
Статья: Незаконное вознаграждение от имени юридического лица
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 1)Судебная практика. В другом деле директор торгового магазина предложила сотруднику полиции пачку офисной бумаги и бутылку коньяка за непривлечение компании к административной ответственности за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (отсутствие лицевых масок у сотрудников и посетителей), предусмотренное ст. 6.3 КоАП РФ. В итоге компания была оштрафована по ст. 19.28 КоАП РФ на 1 000 000 рублей (Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2021 N 16-3231/2021).
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 1)Судебная практика. В другом деле директор торгового магазина предложила сотруднику полиции пачку офисной бумаги и бутылку коньяка за непривлечение компании к административной ответственности за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (отсутствие лицевых масок у сотрудников и посетителей), предусмотренное ст. 6.3 КоАП РФ. В итоге компания была оштрафована по ст. 19.28 КоАП РФ на 1 000 000 рублей (Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2021 N 16-3231/2021).