Машиностроительный комплекс
Подборка наиболее важных документов по запросу Машиностроительный комплекс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуализация документов стратегического планирования в контексте технологической безопасности
(Оболенская Л.В., Бекулова С.Р., Абдикеев Н.М.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 4)Для актуализации целей и усиления целевой согласованности документов стратегического планирования на мезоуровне и с документами макроуровня предлагаются меры по внесению корректирующих изменений в группу отраслевых Стратегий развития машиностроительного комплекса. Отметим, что проблеме целевой согласованности отраслевых Стратегий развития машиностроительного комплекса между собой и с документами макроуровня посвящена, например, работа <9>, где эта проблема рассматривается в контексте разных национальных целей. Ниже фокусируется внимание на актуальной цели "технологическая безопасность".
(Оболенская Л.В., Бекулова С.Р., Абдикеев Н.М.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 4)Для актуализации целей и усиления целевой согласованности документов стратегического планирования на мезоуровне и с документами макроуровня предлагаются меры по внесению корректирующих изменений в группу отраслевых Стратегий развития машиностроительного комплекса. Отметим, что проблеме целевой согласованности отраслевых Стратегий развития машиностроительного комплекса между собой и с документами макроуровня посвящена, например, работа <9>, где эта проблема рассматривается в контексте разных национальных целей. Ниже фокусируется внимание на актуальной цели "технологическая безопасность".
Нормативные акты
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)Если будет решено, что законодательство о труде и занятости населения должно развиваться по пути дифференциации в отношении молодых работников, то самый первый вопрос, с которым мы столкнемся, касается соотношения этой категории с иными, смежными: несовершеннолетние, молодежь и молодые специалисты. Если говорить о молодежи и молодых специалистах, то их соотношение с молодыми работниками в общем понятно: молодые работники - представители молодежи, которые обеспечиваются дополнительными гарантиями в сфере труда и занятости вне зависимости от факта поступления на работу по полученной квалификации. Однако в качестве недочета в формулировке предлагаемого определения понятия "молодой работник" можно отметить отсутствие указания на нижнюю возрастную границу. Если посмотреть на определение понятия "молодой специалист", то ее отсутствие в нем не является дефектом, потому что, во-первых, момент окончания профессионального образования может быть разным, а во-вторых, и так понятно, что этот момент наступает после исполнения работнику 14 лет. Однако ситуация с понятием "молодой работник" иная: в него не включается признак, каким-либо образом связанный с получением квалификации. Поэтому требуется уточнение нижней возрастной планки. Если устранять такой пробел с помощью системного анализа, то получится, что нижней планкой для молодых работников будет возраст 14 лет, как это определено для молодежи. Однако если обратиться, например, к трудовому законодательству, то такой вариант толкования породит проблему соотношения молодых и несовершеннолетних работников. Думается, что к числу молодых работников не следует относить несовершеннолетних работников. Больше всего эта группа работников похожа на молодых специалистов. Как было указано, разница между ними заключается в том, что для получения преференций молодым работникам не обязательно быть трудоустроенными по полученной специальности. И скорее всего, именно этот вариант толкования имеет в виду законодатель. В правотворческой практике есть примеры, с помощью которых можно проиллюстрировать данный тезис. Так, в разд. VIII Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <29> предусмотрены общие гарантии для молодежи, отдельные гарантии для молодых работников и отдельные гарантии для молодых специалистов. Например, согласно п. 8.5.4 работодатель принимает на себя обязательство предоставлять молодым работникам, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, преимущественное право направления на учебу в высшие и образовательные учреждения за счет средств организации в соответствии с положениями коллективного договора. Поэтому если законодательно будет принято решение о закреплении в правовых основах понятия "молодой работник", то вслед за этим в законодательстве о труде и занятости населения следует предусмотреть как правила разграничения этой категории работников со смежными, так и дополнительный набор специальных норм, посвященных особенностям их правового статуса в сфере труда и содействия занятости населения, что будет означать продолжение углубления дифференциации по субъектному основанию.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)Если будет решено, что законодательство о труде и занятости населения должно развиваться по пути дифференциации в отношении молодых работников, то самый первый вопрос, с которым мы столкнемся, касается соотношения этой категории с иными, смежными: несовершеннолетние, молодежь и молодые специалисты. Если говорить о молодежи и молодых специалистах, то их соотношение с молодыми работниками в общем понятно: молодые работники - представители молодежи, которые обеспечиваются дополнительными гарантиями в сфере труда и занятости вне зависимости от факта поступления на работу по полученной квалификации. Однако в качестве недочета в формулировке предлагаемого определения понятия "молодой работник" можно отметить отсутствие указания на нижнюю возрастную границу. Если посмотреть на определение понятия "молодой специалист", то ее отсутствие в нем не является дефектом, потому что, во-первых, момент окончания профессионального образования может быть разным, а во-вторых, и так понятно, что этот момент наступает после исполнения работнику 14 лет. Однако ситуация с понятием "молодой работник" иная: в него не включается признак, каким-либо образом связанный с получением квалификации. Поэтому требуется уточнение нижней возрастной планки. Если устранять такой пробел с помощью системного анализа, то получится, что нижней планкой для молодых работников будет возраст 14 лет, как это определено для молодежи. Однако если обратиться, например, к трудовому законодательству, то такой вариант толкования породит проблему соотношения молодых и несовершеннолетних работников. Думается, что к числу молодых работников не следует относить несовершеннолетних работников. Больше всего эта группа работников похожа на молодых специалистов. Как было указано, разница между ними заключается в том, что для получения преференций молодым работникам не обязательно быть трудоустроенными по полученной специальности. И скорее всего, именно этот вариант толкования имеет в виду законодатель. В правотворческой практике есть примеры, с помощью которых можно проиллюстрировать данный тезис. Так, в разд. VIII Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <29> предусмотрены общие гарантии для молодежи, отдельные гарантии для молодых работников и отдельные гарантии для молодых специалистов. Например, согласно п. 8.5.4 работодатель принимает на себя обязательство предоставлять молодым работникам, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, преимущественное право направления на учебу в высшие и образовательные учреждения за счет средств организации в соответствии с положениями коллективного договора. Поэтому если законодательно будет принято решение о закреплении в правовых основах понятия "молодой работник", то вслед за этим в законодательстве о труде и занятости населения следует предусмотреть как правила разграничения этой категории работников со смежными, так и дополнительный набор специальных норм, посвященных особенностям их правового статуса в сфере труда и содействия занятости населения, что будет означать продолжение углубления дифференциации по субъектному основанию.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о купле-продаже.
Может ли покупатель отказаться от исполнения договора купли-продажи, если он воспользовался правами на уменьшение покупной цены, безвозмездное устранение недостатков товара или на возмещение своих расходов на их устранение
(КонсультантПлюс, 2025)"...Общество с ограниченной ответственностью "Машиностроительный комплекс ЧМЗ" (далее - ООО "МК ЧМЗ") обратилось в Арбитражный суд Нижегородской области с иском к закрытому акционерному обществу "Промышленная компания "Теплообменные технологии" (далее - ЗАО "ПК "ТТ") о взыскании 1 966 385 рублей 68 копеек долга по договору от 15.01.2015 N МК 72-69/0680-2015, 448 335 рублей 92 копеек неустойки за период с 30.11.2015 по 27.02.2017, расходов на уплату государственной пошлины.
Может ли покупатель отказаться от исполнения договора купли-продажи, если он воспользовался правами на уменьшение покупной цены, безвозмездное устранение недостатков товара или на возмещение своих расходов на их устранение
(КонсультантПлюс, 2025)"...Общество с ограниченной ответственностью "Машиностроительный комплекс ЧМЗ" (далее - ООО "МК ЧМЗ") обратилось в Арбитражный суд Нижегородской области с иском к закрытому акционерному обществу "Промышленная компания "Теплообменные технологии" (далее - ЗАО "ПК "ТТ") о взыскании 1 966 385 рублей 68 копеек долга по договору от 15.01.2015 N МК 72-69/0680-2015, 448 335 рублей 92 копеек неустойки за период с 30.11.2015 по 27.02.2017, расходов на уплату государственной пошлины.
Статья: Инвестиции в газовую отрасль России: приоритет импортозамещению и инновациям
(Басалаева Е.В., Илюшина М.Н., Смирнов В.В.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4; 2024, N 1)При этом 58% инвестиций приходится на покупку машин и оборудования, т.е. по сути эти средства представляют собой инвестиции в машиностроительный комплекс, 28,1% приходится на НИОКР и только 1,6% приходится на приобретение новых технологий, из чего следует, что нефтегазовые компании в большей степени полагаются на собственные разработки, а не на покупные технологии.
(Басалаева Е.В., Илюшина М.Н., Смирнов В.В.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4; 2024, N 1)При этом 58% инвестиций приходится на покупку машин и оборудования, т.е. по сути эти средства представляют собой инвестиции в машиностроительный комплекс, 28,1% приходится на НИОКР и только 1,6% приходится на приобретение новых технологий, из чего следует, что нефтегазовые компании в большей степени полагаются на собственные разработки, а не на покупные технологии.
Статья: Рейтинговое агентство - банк - регулятор: в каких точках взаимодействия создаются условия для успешного кредитования
(Молодцов А., Лаврентьева А., Чаговец А.)
("Банковское кредитование", 2023, N 4)Кредитные рейтинги могли бы использоваться более широко в первую очередь в проектах СЗПК. Успех реализации механизма СЗПК во многом зависит от капитала банков, особенно учитывая миллиардные суммы сделок. В то же время СЗПК позволяет финансировать и менее крупные проекты, и здесь тоже нужно ждать роста количества соглашений при росте вовлеченности банков. Механизм СЗПК интересен крупному бизнесу в машиностроении, станкостроении, сельском хозяйстве, металлургии, химическом комплексе; на региональном уровне инструмент в первую очередь интересен крупным промышленным предприятиям, а также проектам в сфере развития транспортной инфраструктуры и жилищного строительства <6>.
(Молодцов А., Лаврентьева А., Чаговец А.)
("Банковское кредитование", 2023, N 4)Кредитные рейтинги могли бы использоваться более широко в первую очередь в проектах СЗПК. Успех реализации механизма СЗПК во многом зависит от капитала банков, особенно учитывая миллиардные суммы сделок. В то же время СЗПК позволяет финансировать и менее крупные проекты, и здесь тоже нужно ждать роста количества соглашений при росте вовлеченности банков. Механизм СЗПК интересен крупному бизнесу в машиностроении, станкостроении, сельском хозяйстве, металлургии, химическом комплексе; на региональном уровне инструмент в первую очередь интересен крупным промышленным предприятиям, а также проектам в сфере развития транспортной инфраструктуры и жилищного строительства <6>.