Малое предприятие кадровые документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Малое предприятие кадровые документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа в России. Мнения
(Святенко И., Нилов Я., Ляшок В., Позднякова О., Починок Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Рострудом создана система электронного кадрового документооборота, обеспечивающая возможность подписания кадровых документов между работодателем и работником. Система прошла апробацию в ходе промышленной эксплуатации подсистемы "Электронный кадровый документооборот" (ЭКДО) Единой цифровой платформы, осуществляемой с 1 октября 2020 года в рамках Федерального закона от 24 апреля 2020 г. N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой". Итогом данного эксперимента стало принятие поправок в Трудовой кодекс РФ в части закрепления возможности использования ЭКДО. При этом функциональность предоставляется на безвозмездной основе как для работодателя, так и для работника. В том числе система предоставляет возможность подписания кадрового документа простой электронной подписью ЕСИА со стороны гражданина, что также не требует для него дополнительных затрат. Считаем, что данная подсистема должна использоваться в первую очередь малым и средним бизнесом, что позволит существенно сократить издержки малых предприятий, связанные с кадровым документооборотом.
(Святенко И., Нилов Я., Ляшок В., Позднякова О., Починок Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Рострудом создана система электронного кадрового документооборота, обеспечивающая возможность подписания кадровых документов между работодателем и работником. Система прошла апробацию в ходе промышленной эксплуатации подсистемы "Электронный кадровый документооборот" (ЭКДО) Единой цифровой платформы, осуществляемой с 1 октября 2020 года в рамках Федерального закона от 24 апреля 2020 г. N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой". Итогом данного эксперимента стало принятие поправок в Трудовой кодекс РФ в части закрепления возможности использования ЭКДО. При этом функциональность предоставляется на безвозмездной основе как для работодателя, так и для работника. В том числе система предоставляет возможность подписания кадрового документа простой электронной подписью ЕСИА со стороны гражданина, что также не требует для него дополнительных затрат. Считаем, что данная подсистема должна использоваться в первую очередь малым и средним бизнесом, что позволит существенно сократить издержки малых предприятий, связанные с кадровым документооборотом.
Статья: Новые решения в работе с электронными документами. С конференции "Осенний документооборот - 2009"
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 1)"ЭОС" продемонстрировала принципиально новые решения в области работы с электронными документами. Речь идет о системе "ДЕЛО Live", построенной полностью на web-технологиях, ориентированной на работу преимущественно с электронными документами и адресованной малому и среднему бизнесу. Представляя новую систему, Юрий Назаров отметил: "В процессе своей деятельности компания обрастает колоссальным количеством документов, причем совершенно разных форматов. И хотя для обслуживания бухгалтерских и кадровых документов есть специализированные системы, все равно остается огромный пласт документации, который ничем не обслуживается. Состав реквизитов управленческой документации слабо регламентирован, а кроме того, он очень сильно варьируется от компании к компании. Мы поняли, что клиенту нужно предоставить возможность адаптировать систему под себя".
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 1)"ЭОС" продемонстрировала принципиально новые решения в области работы с электронными документами. Речь идет о системе "ДЕЛО Live", построенной полностью на web-технологиях, ориентированной на работу преимущественно с электронными документами и адресованной малому и среднему бизнесу. Представляя новую систему, Юрий Назаров отметил: "В процессе своей деятельности компания обрастает колоссальным количеством документов, причем совершенно разных форматов. И хотя для обслуживания бухгалтерских и кадровых документов есть специализированные системы, все равно остается огромный пласт документации, который ничем не обслуживается. Состав реквизитов управленческой документации слабо регламентирован, а кроме того, он очень сильно варьируется от компании к компании. Мы поняли, что клиенту нужно предоставить возможность адаптировать систему под себя".
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.11.2020 N 78-КГ20-27-К3
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.12.2020 N 5-КГ20-99-К2
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению работника, работодатель, допустивший его к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменной форме и не выплачивающий заработную плату, нарушил его права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно распределил обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств по делу, освободив работодателя от представления доказательств отсутствия трудовых отношений и возложив бремя доказывания факта наличия трудовых отношений исключительно на работника.В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению работника, работодатель, допустивший его к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменной форме и не выплачивающий заработную плату, нарушил его права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно распределил обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств по делу, освободив работодателя от представления доказательств отсутствия трудовых отношений и возложив бремя доказывания факта наличия трудовых отношений исключительно на работника.В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Нормативные акты
Проект Приказа Минздрава России
"О внесении изменений в Правила надлежащей практики хранения и перевозки лекарственных препаратов для медицинского применения, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 августа 2016 г. N 646н, и Правила надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 августа 2016 г. N 647н"
(по состоянию на 02.03.2019)
(подготовлен Минздравом России)При наличии нескольких обособленных подразделений (аптек, аптечных пунктов) юридическое лицо вправе вести кадровый документооборот централизованно. Соответственно дублирование ряда кадровых документов нецелесообразно.
"О внесении изменений в Правила надлежащей практики хранения и перевозки лекарственных препаратов для медицинского применения, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 августа 2016 г. N 646н, и Правила надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 августа 2016 г. N 647н"
(по состоянию на 02.03.2019)
(подготовлен Минздравом России)При наличии нескольких обособленных подразделений (аптек, аптечных пунктов) юридическое лицо вправе вести кадровый документооборот централизованно. Соответственно дублирование ряда кадровых документов нецелесообразно.
Проект Федерального закона
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями"
(подготовлен Минэкономразвития России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 05.04.2019)Таким образом, на некоммерческие организации возлагается обязанность по разработке локальных нормативных актов в сфере кадрового делопроизводства. Однако, по своему характеру деятельности и организации труда в таких организациях можно соотнести с микропредприятиям. В связи с чем является целесообразным и обоснованным снижение для некоммерческих организаций обязанностей по несению дополнительного ресурсного бремени по разработке, утверждению и изменению дополнительной кадровой документации.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями"
(подготовлен Минэкономразвития России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 05.04.2019)Таким образом, на некоммерческие организации возлагается обязанность по разработке локальных нормативных актов в сфере кадрового делопроизводства. Однако, по своему характеру деятельности и организации труда в таких организациях можно соотнести с микропредприятиям. В связи с чем является целесообразным и обоснованным снижение для некоммерческих организаций обязанностей по несению дополнительного ресурсного бремени по разработке, утверждению и изменению дополнительной кадровой документации.
Административная практика
Решение ФАС России от 03.05.2017 N 223ФЗ-376/17
Суть жалобы: В проекте договора надлежащим образом не установлены условия о сроке оплаты между подрядчиком и субподрядными организациями - субъектами малого и среднего предпринимательства.
Решение: Жалоба признана обоснованной, так как действия заказчика противоречат положению о закупке, Закону о закупках, заказчиком нарушены ч. 1 ст. 2, п. 3 ч. 9, п. п. 1, 12, 13 ч. 10 ст. 4 Закона закупках.Заказчиком в проекте договора не установлены надлежащим образом условия о сроке оплаты между подрядчиком и субподрядными организациями субъектами малого и среднего предпринимательства.
Суть жалобы: В проекте договора надлежащим образом не установлены условия о сроке оплаты между подрядчиком и субподрядными организациями - субъектами малого и среднего предпринимательства.
Решение: Жалоба признана обоснованной, так как действия заказчика противоречат положению о закупке, Закону о закупках, заказчиком нарушены ч. 1 ст. 2, п. 3 ч. 9, п. п. 1, 12, 13 ч. 10 ст. 4 Закона закупках.Заказчиком в проекте договора не установлены надлежащим образом условия о сроке оплаты между подрядчиком и субподрядными организациями субъектами малого и среднего предпринимательства.
Решение ФАС России от 03.05.2017 N 223ФЗ-376/17
Нарушение: ч. 1 ст. 2, п. 3 ч. 9, п.п. 1, 12, 13 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Заказчиком в проекте договора не установлены надлежащим образом условия о сроке оплаты между подрядчиком и субподрядными организациями субъектами малого и среднего предпринимательства.
Нарушение: ч. 1 ст. 2, п. 3 ч. 9, п.п. 1, 12, 13 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Заказчиком в проекте договора не установлены надлежащим образом условия о сроке оплаты между подрядчиком и субподрядными организациями субъектами малого и среднего предпринимательства.
Статья: Кадровый аудит: зачем, для чего и как?
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 3)Вариантов немало. В больших компаниях для проведения аудита возможно создание специальных подразделений - отделов внутреннего аудита. Если компания не настолько велика, можно пригласить аудиторов по гражданско-правовому договору - проверяющие кадровую документацию специалисты представляют отчет о выявленных нарушениях, дают рекомендации по их устранению и предотвращению. Однако в большинстве компаний малого бизнеса кадровый аудит можно провести своими силами. В этом случае его проведение рекомендуется поручать сотруднику, хорошо знающему трудовое законодательство и обладающему навыком оформления кадровой документации. Таким специалистом может стать начальник отдела кадров или юрист. Кроме того, при смене лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, в комиссию можно включить и прежнего работника, и нового и таким образом осуществить передачу дел.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 3)Вариантов немало. В больших компаниях для проведения аудита возможно создание специальных подразделений - отделов внутреннего аудита. Если компания не настолько велика, можно пригласить аудиторов по гражданско-правовому договору - проверяющие кадровую документацию специалисты представляют отчет о выявленных нарушениях, дают рекомендации по их устранению и предотвращению. Однако в большинстве компаний малого бизнеса кадровый аудит можно провести своими силами. В этом случае его проведение рекомендуется поручать сотруднику, хорошо знающему трудовое законодательство и обладающему навыком оформления кадровой документации. Таким специалистом может стать начальник отдела кадров или юрист. Кроме того, при смене лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, в комиссию можно включить и прежнего работника, и нового и таким образом осуществить передачу дел.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- доходы за год не превышают 120 млн руб. (подп. 2 п. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации").
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- доходы за год не превышают 120 млн руб. (подп. 2 п. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации").
Статья: Чем грозят ошибки в кадровом делопроизводстве?
(Ларина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 2)- доля в уставном капитале (паевом фонде) малого предприятия, принадлежащая российским организациям, не являющимся малыми, а также иностранным организациям, не должна превышать 49% каждая (подробнее см. п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона N 209-ФЗ).
(Ларина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 2)- доля в уставном капитале (паевом фонде) малого предприятия, принадлежащая российским организациям, не являющимся малыми, а также иностранным организациям, не должна превышать 49% каждая (подробнее см. п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона N 209-ФЗ).
Статья: Льготы для работодателей - субъектов малого (среднего) предпринимательства
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)Микропредприятие может не составлять правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, другие локальные нормативные акты, а также график сменности. Вместо этих документов работодатель-микропредприятие должен включить в трудовые договоры с работниками соответствующие условия о трудовом распорядке, оплате труда, премировании и др. Тогда трудовые договоры следует заключать на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)Микропредприятие может не составлять правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, другие локальные нормативные акты, а также график сменности. Вместо этих документов работодатель-микропредприятие должен включить в трудовые договоры с работниками соответствующие условия о трудовом распорядке, оплате труда, премировании и др. Тогда трудовые договоры следует заключать на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
Тематический выпуск: Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)Напомним, что с 1 января 2017 г. введены упрощенные правила ведения кадрового делопроизводства для микропредприятий. К микропредприятиям относятся индивидуальные предприниматели, численность работников которых не превышает 15 человек, доходы за год не превышают 120 млн руб. (подп. 2 п. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации").
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)Напомним, что с 1 января 2017 г. введены упрощенные правила ведения кадрового делопроизводства для микропредприятий. К микропредприятиям относятся индивидуальные предприниматели, численность работников которых не превышает 15 человек, доходы за год не превышают 120 млн руб. (подп. 2 п. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации").
Вопрос: ...Должны ли работодатели-микропредприятия утверждать график отпусков?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2016)Таким образом, обобщая вышесказанное, можно сделать вывод, что с 2017 г. субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, имеют право отказаться от ведения внутренних кадровых документов, содержащих нормы трудового права, но взамен эти нормы они обязаны включить в типовой трудовой договор, заключаемый с работником.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2016)Таким образом, обобщая вышесказанное, можно сделать вывод, что с 2017 г. субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, имеют право отказаться от ведения внутренних кадровых документов, содержащих нормы трудового права, но взамен эти нормы они обязаны включить в типовой трудовой договор, заключаемый с работником.
Вопрос: Имеются ли отличия в организации кадровой работы в муниципальном учреждении и в ООО? Возможно, к ООО меньше требований? Должны ли быть такие же положения, документы и т.д.? Если есть отличия, то какие? Регламентируется ли каким-то нормативным документом правильная организация кадровой работы в ООО?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: ТК РФ устанавливает единые требования к ведению кадровых документов в организациях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: ТК РФ устанавливает единые требования к ведению кадровых документов в организациях.
"Постатейный комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях. Часть первая"
(том 1)
(под общ. ред. Л.В. Чистяковой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
(том 1)
(под общ. ред. Л.В. Чистяковой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
Статья: Кадры решают, но все ли?
(Федосеев С.Е.)
("Административное право", 2013, N 4)Любая организация, предприятие (фирма) сталкивается с подбором и оформлением работников. Отсюда возникает кадровое делопроизводство. Ведение кадрового делопроизводства является обязательным для всех предприятий Российской Федерации вне зависимости от формы собственности и количества работающего персонала. При отсутствии кадрового работника кто только не ведет кадровое делопроизводство - от секретаря до бухгалтера. Далеко не все знают, что кадровое делопроизводство в организациях малого и среднего бизнеса является почти всегда зоной финансового риска. Допущенные ошибки в ведении кадровой документации, особенно при нарушении норм трудового законодательства, приводят к ответственности руководителя предприятия: от штрафов (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ) до приостановки деятельности предприятия на срок до 90 дней (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ). Но не только кадровое делопроизводство обязана вести организация (предприятие).
(Федосеев С.Е.)
("Административное право", 2013, N 4)Любая организация, предприятие (фирма) сталкивается с подбором и оформлением работников. Отсюда возникает кадровое делопроизводство. Ведение кадрового делопроизводства является обязательным для всех предприятий Российской Федерации вне зависимости от формы собственности и количества работающего персонала. При отсутствии кадрового работника кто только не ведет кадровое делопроизводство - от секретаря до бухгалтера. Далеко не все знают, что кадровое делопроизводство в организациях малого и среднего бизнеса является почти всегда зоной финансового риска. Допущенные ошибки в ведении кадровой документации, особенно при нарушении норм трудового законодательства, приводят к ответственности руководителя предприятия: от штрафов (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ) до приостановки деятельности предприятия на срок до 90 дней (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ). Но не только кадровое делопроизводство обязана вести организация (предприятие).
Статья: Новации в области трудового права
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)Цели данного закона - обеспечить правильное, своевременное и достоверное ведение учета кадров каждым работодателем, на которого распространяется его действие, установить правила в сфере документирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства с учетом специфики различных видов работодателей (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, малых предприятий и т.п.). Он должен содержать определения основных понятий, таких как кадровое делопроизводство, служба кадров, структура службы кадров, учет кадров, объект учета кадров, формы кадрового учета, объем документооборота кадровых документов, конфиденциальность кадровой документации, доступ к кадровой документации и т.п. Некоторые из них (например, термин "документы по личному составу") уже имеются в действующем законодательстве, что необходимо учесть, разрабатывая формулировки основных понятий с учетом специфики предмета правового регулирования.
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)Цели данного закона - обеспечить правильное, своевременное и достоверное ведение учета кадров каждым работодателем, на которого распространяется его действие, установить правила в сфере документирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства с учетом специфики различных видов работодателей (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, малых предприятий и т.п.). Он должен содержать определения основных понятий, таких как кадровое делопроизводство, служба кадров, структура службы кадров, учет кадров, объект учета кадров, формы кадрового учета, объем документооборота кадровых документов, конфиденциальность кадровой документации, доступ к кадровой документации и т.п. Некоторые из них (например, термин "документы по личному составу") уже имеются в действующем законодательстве, что необходимо учесть, разрабатывая формулировки основных понятий с учетом специфики предмета правового регулирования.