Малое предприятие кадровые документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Малое предприятие кадровые документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.03.2022 N 33-КГ21-13-К3 (УИД 47RS0003-01-2019-002050-35)
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, представить в орган Пенсионного фонда РФ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что по поручению ответчика фактически приступил к работе в должности водителя, однако трудовые отношения оформлены не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, поскольку вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска является неправомерным как не соответствующий нормам материального права, подлежащим применению к спорным отношениям.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, представить в орган Пенсионного фонда РФ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что по поручению ответчика фактически приступил к работе в должности водителя, однако трудовые отношения оформлены не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, поскольку вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска является неправомерным как не соответствующий нормам материального права, подлежащим применению к спорным отношениям.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.08.2021 N 41-КГ21-25-К4
Требование: О признании отношений трудовыми, признании несчастного случая страховым, взыскании единовременной страховой выплаты.
Обстоятельства: По мнению истицы, смерть ее супруга, у которого с ответчиком сложились трудовые отношения, наступила вследствие несчастного случая на производстве, в связи с чем она имеет право на получение страховой выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили обстоятельства, касающиеся характера отношений между супругом истицы и ответчиком, с учетом требований истицы, возражений на иск, норм трудового законодательства в качестве юридически значимых, неверно распределили бремя доказывания, нарушили требования закона, касающиеся доказательств и доказывания.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Требование: О признании отношений трудовыми, признании несчастного случая страховым, взыскании единовременной страховой выплаты.
Обстоятельства: По мнению истицы, смерть ее супруга, у которого с ответчиком сложились трудовые отношения, наступила вследствие несчастного случая на производстве, в связи с чем она имеет право на получение страховой выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили обстоятельства, касающиеся характера отношений между супругом истицы и ответчиком, с учетом требований истицы, возражений на иск, норм трудового законодательства в качестве юридически значимых, неверно распределили бремя доказывания, нарушили требования закона, касающиеся доказательств и доказывания.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- доходы за год не превышают 120 млн руб. (подп. 2 п. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации").
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- доходы за год не превышают 120 млн руб. (подп. 2 п. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации").
Статья: График отпусков
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 12)Начало же декабря для кадровых работников и бухгалтеров субъектов малого предпринимательства, на которых возложено ведение кадровой документации, связано с разработкой проекта графика отпусков на следующий календарный год, ведь очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков законодатель предлагает определять работодателю ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 12)Начало же декабря для кадровых работников и бухгалтеров субъектов малого предпринимательства, на которых возложено ведение кадровой документации, связано с разработкой проекта графика отпусков на следующий календарный год, ведь очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков законодатель предлагает определять работодателю ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 1022523-7
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.09.2020)Таким образом, на некоммерческие организации возлагается обязанность по разработке локальных нормативных актов в сфере кадрового делопроизводства. Однако по своему характеру деятельности и организации труда такие организации можно соотнести с микропредприятиями. В связи с этим является целесообразным и обоснованным снижение для некоммерческих организаций обязанностей по несению дополнительного ресурсного бремени по разработке, утверждению и изменению дополнительной кадровой документации.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.09.2020)Таким образом, на некоммерческие организации возлагается обязанность по разработке локальных нормативных актов в сфере кадрового делопроизводства. Однако по своему характеру деятельности и организации труда такие организации можно соотнести с микропредприятиями. В связи с этим является целесообразным и обоснованным снижение для некоммерческих организаций обязанностей по несению дополнительного ресурсного бремени по разработке, утверждению и изменению дополнительной кадровой документации.
Проект Федерального закона
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями"
(подготовлен Минэкономразвития России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 05.04.2019)Таким образом, на некоммерческие организации возлагается обязанность по разработке локальных нормативных актов в сфере кадрового делопроизводства. Однако, по своему характеру деятельности и организации труда в таких организациях можно соотнести с микропредприятиям. В связи с чем является целесообразным и обоснованным снижение для некоммерческих организаций обязанностей по несению дополнительного ресурсного бремени по разработке, утверждению и изменению дополнительной кадровой документации.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями"
(подготовлен Минэкономразвития России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 05.04.2019)Таким образом, на некоммерческие организации возлагается обязанность по разработке локальных нормативных актов в сфере кадрового делопроизводства. Однако, по своему характеру деятельности и организации труда в таких организациях можно соотнести с микропредприятиям. В связи с чем является целесообразным и обоснованным снижение для некоммерческих организаций обязанностей по несению дополнительного ресурсного бремени по разработке, утверждению и изменению дополнительной кадровой документации.
Формы
Административная практика
Решение Воронежского УФАС России от 22.04.2022 N 036/07/3-388/2022
Обстоятельства: По мнению Заявителя, участнику Закупки ООО незаконно присвоено 1 место, поскольку документы относительно кадровых ресурсов не соответствуют требованиям закона и документации. Кроме того, второму участнику Закупки ООО незаконно присвоено 2 место, поскольку документация в подтверждение опыта предоставления услуг сопоставимого характера и объема сомнительна.
Решение: Признать жалобу необоснованной.11.04.2022 г. в Управление Федеральной антимонопольной службы по Воронежской области поступила жалоба общества с ограниченной ответственностью "МБ" (далее - Заявитель) на действия заказчика - публичного акционерного общества "Т" (далее - Заказчик) при проведении запроса предложений в электронной форме, участниками которого могут быть только субъекты малого и среднего предпринимательства, на оказание услуг по ограничению (возобновлению) энергоснабжения потребителей (извещение в Единой информационной системе в сфере закупок N 32211240962) (далее - Закупка).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, участнику Закупки ООО незаконно присвоено 1 место, поскольку документы относительно кадровых ресурсов не соответствуют требованиям закона и документации. Кроме того, второму участнику Закупки ООО незаконно присвоено 2 место, поскольку документация в подтверждение опыта предоставления услуг сопоставимого характера и объема сомнительна.
Решение: Признать жалобу необоснованной.11.04.2022 г. в Управление Федеральной антимонопольной службы по Воронежской области поступила жалоба общества с ограниченной ответственностью "МБ" (далее - Заявитель) на действия заказчика - публичного акционерного общества "Т" (далее - Заказчик) при проведении запроса предложений в электронной форме, участниками которого могут быть только субъекты малого и среднего предпринимательства, на оказание услуг по ограничению (возобновлению) энергоснабжения потребителей (извещение в Единой информационной системе в сфере закупок N 32211240962) (далее - Закупка).
Решение ФАС России от 03.05.2017 N 223ФЗ-379/17
Нарушение: ч. 1 ст. 2, п. 3 ч. 9, п.п. 1, 12, 13 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Заказчиком в проекте договора не установлены надлежащим образом условия о сроке оплаты между подрядчиком и субподрядными организациями субъектами малого и среднего предпринимательства.
Нарушение: ч. 1 ст. 2, п. 3 ч. 9, п.п. 1, 12, 13 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Заказчиком в проекте договора не установлены надлежащим образом условия о сроке оплаты между подрядчиком и субподрядными организациями субъектами малого и среднего предпринимательства.
Вопрос: ...Должны ли работодатели-микропредприятия утверждать график отпусков?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2016)Таким образом, обобщая вышесказанное, можно сделать вывод, что с 2017 г. субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, имеют право отказаться от ведения внутренних кадровых документов, содержащих нормы трудового права, но взамен эти нормы они обязаны включить в типовой трудовой договор, заключаемый с работником.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2016)Таким образом, обобщая вышесказанное, можно сделать вывод, что с 2017 г. субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, имеют право отказаться от ведения внутренних кадровых документов, содержащих нормы трудового права, но взамен эти нормы они обязаны включить в типовой трудовой договор, заключаемый с работником.
Статья: Новации в области трудового права
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)Цели данного закона - обеспечить правильное, своевременное и достоверное ведение учета кадров каждым работодателем, на которого распространяется его действие, установить правила в сфере документирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства с учетом специфики различных видов работодателей (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, малых предприятий и т.п.). Он должен содержать определения основных понятий, таких как кадровое делопроизводство, служба кадров, структура службы кадров, учет кадров, объект учета кадров, формы кадрового учета, объем документооборота кадровых документов, конфиденциальность кадровой документации, доступ к кадровой документации и т.п. Некоторые из них (например, термин "документы по личному составу") уже имеются в действующем законодательстве, что необходимо учесть, разрабатывая формулировки основных понятий с учетом специфики предмета правового регулирования.
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)Цели данного закона - обеспечить правильное, своевременное и достоверное ведение учета кадров каждым работодателем, на которого распространяется его действие, установить правила в сфере документирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства с учетом специфики различных видов работодателей (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, малых предприятий и т.п.). Он должен содержать определения основных понятий, таких как кадровое делопроизводство, служба кадров, структура службы кадров, учет кадров, объект учета кадров, формы кадрового учета, объем документооборота кадровых документов, конфиденциальность кадровой документации, доступ к кадровой документации и т.п. Некоторые из них (например, термин "документы по личному составу") уже имеются в действующем законодательстве, что необходимо учесть, разрабатывая формулировки основных понятий с учетом специфики предмета правового регулирования.
Вопрос: Имеются ли отличия в организации кадровой работы в муниципальном учреждении и в ООО? Возможно, к ООО меньше требований? Должны ли быть такие же положения, документы и т.д.? Если есть отличия, то какие? Регламентируется ли каким-то нормативным документом правильная организация кадровой работы в ООО?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: ТК РФ устанавливает единые требования к ведению кадровых документов в организациях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: ТК РФ устанавливает единые требования к ведению кадровых документов в организациях.
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Имейте в виду, что отказаться от принятия правил внутреннего трудового распорядка вправе только работодатели - субъекты малого предпринимательства, отнесенные Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" к микропредприятиям, но при выполнении ими условий, установленных главой 48.1 ТК РФ.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Имейте в виду, что отказаться от принятия правил внутреннего трудового распорядка вправе только работодатели - субъекты малого предпринимательства, отнесенные Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" к микропредприятиям, но при выполнении ими условий, установленных главой 48.1 ТК РФ.
Статья: Работа в России. Мнения
(Святенко И., Нилов Я., Ляшок В., Позднякова О., Починок Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Рострудом создана система электронного кадрового документооборота, обеспечивающая возможность подписания кадровых документов между работодателем и работником. Система прошла апробацию в ходе промышленной эксплуатации подсистемы "Электронный кадровый документооборот" (ЭКДО) Единой цифровой платформы, осуществляемой с 1 октября 2020 года в рамках Федерального закона от 24 апреля 2020 г. N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой". Итогом данного эксперимента стало принятие поправок в Трудовой кодекс РФ в части закрепления возможности использования ЭКДО. При этом функциональность предоставляется на безвозмездной основе как для работодателя, так и для работника. В том числе система предоставляет возможность подписания кадрового документа простой электронной подписью ЕСИА со стороны гражданина, что также не требует для него дополнительных затрат. Считаем, что данная подсистема должна использоваться в первую очередь малым и средним бизнесом, что позволит существенно сократить издержки малых предприятий, связанные с кадровым документооборотом.
(Святенко И., Нилов Я., Ляшок В., Позднякова О., Починок Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Рострудом создана система электронного кадрового документооборота, обеспечивающая возможность подписания кадровых документов между работодателем и работником. Система прошла апробацию в ходе промышленной эксплуатации подсистемы "Электронный кадровый документооборот" (ЭКДО) Единой цифровой платформы, осуществляемой с 1 октября 2020 года в рамках Федерального закона от 24 апреля 2020 г. N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой". Итогом данного эксперимента стало принятие поправок в Трудовой кодекс РФ в части закрепления возможности использования ЭКДО. При этом функциональность предоставляется на безвозмездной основе как для работодателя, так и для работника. В том числе система предоставляет возможность подписания кадрового документа простой электронной подписью ЕСИА со стороны гражданина, что также не требует для него дополнительных затрат. Считаем, что данная подсистема должна использоваться в первую очередь малым и средним бизнесом, что позволит существенно сократить издержки малых предприятий, связанные с кадровым документооборотом.
Тематический выпуск: Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)Напомним, что с 1 января 2017 г. введены упрощенные правила ведения кадрового делопроизводства для микропредприятий. К микропредприятиям относятся индивидуальные предприниматели, численность работников которых не превышает 15 человек, доходы за год не превышают 120 млн руб. (подп. 2 п. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации").
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)Напомним, что с 1 января 2017 г. введены упрощенные правила ведения кадрового делопроизводства для микропредприятий. К микропредприятиям относятся индивидуальные предприниматели, численность работников которых не превышает 15 человек, доходы за год не превышают 120 млн руб. (подп. 2 п. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации").
"Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации"
(Салыгина Е.С.)
("Статут", 2013)На начало 2009 г., по данным Федеральной службы государственной статистики (справочник "Россия в цифрах. 2009"), соотношение предприятий и организаций частного и государственного (муниципального) сектора равнялось 10:1, т.е. на 1 января 2009 г. в стране было зарегистрировано 392,6 тыс. организаций и предприятий государственного (муниципального) сектора и 3975,5 тыс. - частного сектора. Стержень частного сектора - средний и малый бизнес (так называемые малые и микропредприятия). И здесь возникает резонный вопрос: почему даже такое численное превосходство небольших форм бизнеса не наводит законодателей на мысль о дифференциации порядка кадрового обеспечения в зависимости от численности работающих на предприятии?
(Салыгина Е.С.)
("Статут", 2013)На начало 2009 г., по данным Федеральной службы государственной статистики (справочник "Россия в цифрах. 2009"), соотношение предприятий и организаций частного и государственного (муниципального) сектора равнялось 10:1, т.е. на 1 января 2009 г. в стране было зарегистрировано 392,6 тыс. организаций и предприятий государственного (муниципального) сектора и 3975,5 тыс. - частного сектора. Стержень частного сектора - средний и малый бизнес (так называемые малые и микропредприятия). И здесь возникает резонный вопрос: почему даже такое численное превосходство небольших форм бизнеса не наводит законодателей на мысль о дифференциации порядка кадрового обеспечения в зависимости от численности работающих на предприятии?
Тематический выпуск: Прием на работу: от А до Я
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 11)Каждый работодатель имеет дело с процедурой приема на работу новых сотрудников. В крупных организациях существуют отделы кадров, в небольших организациях оформлением трудовых отношений с работниками занимается инспектор по кадрам. Если же организация только начинает вести деятельность или работодатель относится к малым предприятиям, ведение кадровой документации может быть поручено главному бухгалтеру или другому работнику.
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 11)Каждый работодатель имеет дело с процедурой приема на работу новых сотрудников. В крупных организациях существуют отделы кадров, в небольших организациях оформлением трудовых отношений с работниками занимается инспектор по кадрам. Если же организация только начинает вести деятельность или работодатель относится к малым предприятиям, ведение кадровой документации может быть поручено главному бухгалтеру или другому работнику.
Вопрос: Нужно ли ООО, которое занимается производством мебели и в котором работают 12 работников, сдавать статформу 7-травматизм?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Критерии микропредприятия - среднесписочная численность не более 15 человек и доход не более 120 млн руб. Ограничения по структуре уставного капитала те же, что и для малых предприятий (минимум 51% уставного капитала ООО должно принадлежать физлицам или организациям - МСП; доля организаций, не относящихся к МСП, не должна превышать 49%, доля государства, регионов или НКО - 25%).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Критерии микропредприятия - среднесписочная численность не более 15 человек и доход не более 120 млн руб. Ограничения по структуре уставного капитала те же, что и для малых предприятий (минимум 51% уставного капитала ООО должно принадлежать физлицам или организациям - МСП; доля организаций, не относящихся к МСП, не должна превышать 49%, доля государства, регионов или НКО - 25%).
Статья: Кадровый аудит: зачем, для чего и как?
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 3)Вариантов немало. В больших компаниях для проведения аудита возможно создание специальных подразделений - отделов внутреннего аудита. Если компания не настолько велика, можно пригласить аудиторов по гражданско-правовому договору - проверяющие кадровую документацию специалисты представляют отчет о выявленных нарушениях, дают рекомендации по их устранению и предотвращению. Однако в большинстве компаний малого бизнеса кадровый аудит можно провести своими силами. В этом случае его проведение рекомендуется поручать сотруднику, хорошо знающему трудовое законодательство и обладающему навыком оформления кадровой документации. Таким специалистом может стать начальник отдела кадров или юрист. Кроме того, при смене лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, в комиссию можно включить и прежнего работника, и нового и таким образом осуществить передачу дел.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 3)Вариантов немало. В больших компаниях для проведения аудита возможно создание специальных подразделений - отделов внутреннего аудита. Если компания не настолько велика, можно пригласить аудиторов по гражданско-правовому договору - проверяющие кадровую документацию специалисты представляют отчет о выявленных нарушениях, дают рекомендации по их устранению и предотвращению. Однако в большинстве компаний малого бизнеса кадровый аудит можно провести своими силами. В этом случае его проведение рекомендуется поручать сотруднику, хорошо знающему трудовое законодательство и обладающему навыком оформления кадровой документации. Таким специалистом может стать начальник отдела кадров или юрист. Кроме того, при смене лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, в комиссию можно включить и прежнего работника, и нового и таким образом осуществить передачу дел.