Малое предприятие численность
Подборка наиболее важных документов по запросу Малое предприятие численность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции... указал, что право работодателя и работника заключить срочный трудовой договор в настоящем случае является дополнительной мерой поддержки, предоставленной исключительно субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), т.е. по смыслу правового регулирования расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия при условии, что срочный трудовой договор заключен по данному основанию, допустимо лишь в случае, если на момент расторжения трудового договора работодатель продолжает оставаться лицом, правомочным получать соответствующую меру государственной поддержки.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции... указал, что право работодателя и работника заключить срочный трудовой договор в настоящем случае является дополнительной мерой поддержки, предоставленной исключительно субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), т.е. по смыслу правового регулирования расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия при условии, что срочный трудовой договор заключен по данному основанию, допустимо лишь в случае, если на момент расторжения трудового договора работодатель продолжает оставаться лицом, правомочным получать соответствующую меру государственной поддержки.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 80 "Налоговая декларация, расчеты" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Инспекция исключила общество из Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства по причине отсутствия данных о среднесписочной численности за 2020 год.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Инспекция исключила общество из Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства по причине отсутствия данных о среднесписочной численности за 2020 год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Кто относится к субъектам малого и среднего предпринимательства
(Издательство "Главная книга", 2025)Критерии малого предприятия - среднесписочная численность не более 100 человек и доход не более 800 млн руб. Минимум 51% уставного капитала ООО должно принадлежать физлицам или организациям - МСП. Доля организаций, не относящихся к МСП, не должна превышать 49%, доля государства, регионов или НКО - 25%.
(Издательство "Главная книга", 2025)Критерии малого предприятия - среднесписочная численность не более 100 человек и доход не более 800 млн руб. Минимум 51% уставного капитала ООО должно принадлежать физлицам или организациям - МСП. Доля организаций, не относящихся к МСП, не должна превышать 49%, доля государства, регионов или НКО - 25%.
Вопрос: ООО, участник проекта "Сколково", является малым предприятием и включено в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Необходимо ли участнику проекта "Сколково" соблюдать показатели "доход" и "среднесписочная численность", для того чтобы находиться в Реестре субъектов малого и среднего предпринимательства?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО, участник проекта "Сколково", является малым предприятием и включено в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Необходимо ли участнику проекта "Сколково" соблюдать показатели "доход" и "среднесписочная численность", для того чтобы находиться в Реестре субъектов малого и среднего предпринимательства?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО, участник проекта "Сколково", является малым предприятием и включено в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Необходимо ли участнику проекта "Сколково" соблюдать показатели "доход" и "среднесписочная численность", для того чтобы находиться в Реестре субъектов малого и среднего предпринимательства?
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"а) до ста человек для малых предприятий (среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек);
(ред. от 31.07.2025)
"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"а) до ста человек для малых предприятий (среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек);
Статья: Вопросы теории и практики стимулирования бизнеса посредством института страховых взносов
(Бит-Шабо И.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 1)Необходимо напомнить, что одним из критериев причисления хозяйствующего субъекта к категории малого или среднего является численность работников: малое предприятие - не более 100 человек, среднее - не более 250. В отдельных случаях государство позволяет применять пониженные ставки страховых взносов субъектам с большей численностью работников. Так, в соответствии со ст. 427 НК РФ организации общественного питания с численностью работников до 1 500 человек могут платить страховые взносы в размере 15% при доле доходов от общепита не менее 70%.
(Бит-Шабо И.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 1)Необходимо напомнить, что одним из критериев причисления хозяйствующего субъекта к категории малого или среднего является численность работников: малое предприятие - не более 100 человек, среднее - не более 250. В отдельных случаях государство позволяет применять пониженные ставки страховых взносов субъектам с большей численностью работников. Так, в соответствии со ст. 427 НК РФ организации общественного питания с численностью работников до 1 500 человек могут платить страховые взносы в размере 15% при доле доходов от общепита не менее 70%.
"Обзор судебной практики в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд (апрель 2024 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Установление данного требования приводит к ограничению количества участников закупки, поскольку исполнитель по контракту должен обладать как минимум 306 сотрудниками охраны, что соответственно ограничивает участие в закупке лиц, являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, среднесписочная численность сотрудников которых может быть в силу Закона N 209-ФЗ ограничена. Так, в рамках категории "Малые предприятия" количество сотрудников не должно превышать 100 человек, в рамках категории "Средние предприятия" количество сотрудников не должно превышать 250 человек.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Установление данного требования приводит к ограничению количества участников закупки, поскольку исполнитель по контракту должен обладать как минимум 306 сотрудниками охраны, что соответственно ограничивает участие в закупке лиц, являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, среднесписочная численность сотрудников которых может быть в силу Закона N 209-ФЗ ограничена. Так, в рамках категории "Малые предприятия" количество сотрудников не должно превышать 100 человек, в рамках категории "Средние предприятия" количество сотрудников не должно превышать 250 человек.
Ситуация: Каковы особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Помимо общих оснований для заключения срочного трудового договора, такой договор по соглашению сторон может заключаться с ИП - субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Помимо общих оснований для заключения срочного трудового договора, такой договор по соглашению сторон может заключаться с ИП - субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Готовое решение: Как исчислять и уплачивать налог на имущество организаций в Москве
(КонсультантПлюс, 2025)субъекты малого предпринимательства, которые существуют не меньше трех лет, если средняя численность их работников 10 человек и более, а сумма выручки на одного работника - от 2 млн руб. Налоговую базу можно уменьшить на кадастровую стоимость 300 кв. м от площади одного объекта на выбор;
(КонсультантПлюс, 2025)субъекты малого предпринимательства, которые существуют не меньше трех лет, если средняя численность их работников 10 человек и более, а сумма выручки на одного работника - от 2 млн руб. Налоговую базу можно уменьшить на кадастровую стоимость 300 кв. м от площади одного объекта на выбор;
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Другой пример - критерии, определяющие лиц, признаваемых субъектами малого и среднего предпринимательства. Как уже упоминалось выше, речь идет о следующих критериях: организационно-правовая форма, среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год, доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год (ст. 4 Закона о развитии малого и среднего предпринимательства). Так, по критерию среднесписочной численности работников установлены абсолютные значения: до ста человек для малых предприятий (среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек); от ста одного до двухсот пятидесяти человек для средних предприятий. Также Правительством Российской Федерации установлены предельные значения дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, для следующих категорий субъектов малого и среднего предпринимательства: микропредприятия - 120 млн рублей; малые предприятия - 800 млн рублей; средние предприятия - 2 млрд рублей <1>. При этом опять же абсолютные значения данных показателей без соотнесения с общим состоянием экономики и с иными индивидуализирующими микроэкономическими характеристиками (показателями) могут негативно отразиться на адекватности правового регулирования.
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Другой пример - критерии, определяющие лиц, признаваемых субъектами малого и среднего предпринимательства. Как уже упоминалось выше, речь идет о следующих критериях: организационно-правовая форма, среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год, доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год (ст. 4 Закона о развитии малого и среднего предпринимательства). Так, по критерию среднесписочной численности работников установлены абсолютные значения: до ста человек для малых предприятий (среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек); от ста одного до двухсот пятидесяти человек для средних предприятий. Также Правительством Российской Федерации установлены предельные значения дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, для следующих категорий субъектов малого и среднего предпринимательства: микропредприятия - 120 млн рублей; малые предприятия - 800 млн рублей; средние предприятия - 2 млрд рублей <1>. При этом опять же абсолютные значения данных показателей без соотнесения с общим состоянием экономики и с иными индивидуализирующими микроэкономическими характеристиками (показателями) могут негативно отразиться на адекватности правового регулирования.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)если вы субъект малого предпринимательства с численностью работников, не превышающей 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), - на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)если вы субъект малого предпринимательства с численностью работников, не превышающей 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), - на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Если говорить о России, то в структуре экономически активного населения (февраль 2022 г. - 74,8 млн человек) доля работников весьма значительна. По данным Единого реестра малого и среднего предпринимательства в феврале 2022 г. среднесписочная численность работников у субъектов среднего, малого предпринимательства и микропредприятий суммарно составляла 14,6 млн человек <1>. Согласно информации Росстата, основанной на отчетных данных организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, численность их штатных работников (без учета совместителей) в феврале 2022 г. - 32,5 млн человек <2>. Для сравнения: численность плательщиков налога на профессиональный доход ("самозанятых" лиц), несмотря на стремительные темпы роста в 2020, 2021 годах, по данным на февраль 2022 г. составляла 4,28 млн человек <3>.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Если говорить о России, то в структуре экономически активного населения (февраль 2022 г. - 74,8 млн человек) доля работников весьма значительна. По данным Единого реестра малого и среднего предпринимательства в феврале 2022 г. среднесписочная численность работников у субъектов среднего, малого предпринимательства и микропредприятий суммарно составляла 14,6 млн человек <1>. Согласно информации Росстата, основанной на отчетных данных организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, численность их штатных работников (без учета совместителей) в феврале 2022 г. - 32,5 млн человек <2>. Для сравнения: численность плательщиков налога на профессиональный доход ("самозанятых" лиц), несмотря на стремительные темпы роста в 2020, 2021 годах, по данным на февраль 2022 г. составляла 4,28 млн человек <3>.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В рамках осуществления работодателем предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников предусмотрена возможность финансового обеспечения за счет средств Фонда социального страхования РФ, а с 01.01.2023 - Фонда пенсионного и социального страхования РФ (сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году) расходов работодателя на обучение по охране труда и (или) обучение по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, а также действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте отдельных категорий работников. К таким категориям работников относятся: руководители организаций малого предпринимательства; работники организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда; руководители (в том числе руководители структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений; руководители и специалисты служб охраны труда организаций; члены комитетов (комиссий) по охране труда; уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов; отдельные категории работников организаций, отнесенных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам, подлежащих обязательному обучению по охране труда в установленном порядке или обучению по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (в случае если обучение проводится с отрывом от производства в организации, осуществляющей образовательную деятельность) (см. Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В рамках осуществления работодателем предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников предусмотрена возможность финансового обеспечения за счет средств Фонда социального страхования РФ, а с 01.01.2023 - Фонда пенсионного и социального страхования РФ (сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году) расходов работодателя на обучение по охране труда и (или) обучение по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, а также действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте отдельных категорий работников. К таким категориям работников относятся: руководители организаций малого предпринимательства; работники организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда; руководители (в том числе руководители структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений; руководители и специалисты служб охраны труда организаций; члены комитетов (комиссий) по охране труда; уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов; отдельные категории работников организаций, отнесенных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам, подлежащих обязательному обучению по охране труда в установленном порядке или обучению по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (в случае если обучение проводится с отрывом от производства в организации, осуществляющей образовательную деятельность) (см. Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами").
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(Андриченко Л.В., Арзамасов Ю.Г., Емельянов А.С. и др.)
(отв. ред. А.С. Емельянов, С.М. Зырянов, А.В. Калмыкова)
("КОНТРАКТ", 2024)2) доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) всех предприятий и организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования;
(постатейный)
(Андриченко Л.В., Арзамасов Ю.Г., Емельянов А.С. и др.)
(отв. ред. А.С. Емельянов, С.М. Зырянов, А.В. Калмыкова)
("КОНТРАКТ", 2024)2) доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) всех предприятий и организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования;
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)субъектом малого предпринимательства (ИП), при численности ваших работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
(КонсультантПлюс, 2025)субъектом малого предпринимательства (ИП), при численности ваших работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);