Максимальный срок трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный срок трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая приведенные существенные разногласия в вопросе о возможности продления срока испытания, рекомендуем изначально установить в трудовом договоре максимальный срок испытания, предусмотренный законом для данной категории работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая приведенные существенные разногласия в вопросе о возможности продления срока испытания, рекомендуем изначально установить в трудовом договоре максимальный срок испытания, предусмотренный законом для данной категории работников.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
(ред. от 29.09.2025)Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2025 года"В силу этого заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному оспоренным законоположением, возможно лишь при условии, что деятельность организации-работодателя заведомо ограничена во времени либо истечением конкретного срока, на который она была создана, либо наступлением определенного события - выполнением работы, ради которой эта организация была учреждена. Срок же действия такого трудового договора определяется исходя из ограниченного во времени периода существования организации-работодателя и с учетом требования части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации о максимальном сроке, на который может быть заключен срочный трудовой договор (не более пяти лет).
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не установлен срок действия разрешения органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего до 14 лет. Главное требование - чтобы при заключении трудового договора работник представил вам такое разрешение. Оно должно быть выдано уполномоченным органом. Это может быть исполнительный орган субъекта РФ или орган местного самоуправления в предусмотренных законом случаях. В разрешении должно быть указано, в частности, следующее: сведения о несовершеннолетнем, в отношении которого оно выдано, и о том, можно ли заключить с ним трудовой договор, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, ч. 1, 1.1 ст. 6 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ, абз. 1, 2 п. 2 ст. 121 СК РФ, п. 1 ст. 34 ГК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не установлен срок действия разрешения органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего до 14 лет. Главное требование - чтобы при заключении трудового договора работник представил вам такое разрешение. Оно должно быть выдано уполномоченным органом. Это может быть исполнительный орган субъекта РФ или орган местного самоуправления в предусмотренных законом случаях. В разрешении должно быть указано, в частности, следующее: сведения о несовершеннолетнем, в отношении которого оно выдано, и о том, можно ли заключить с ним трудовой договор, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, ч. 1, 1.1 ст. 6 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ, абз. 1, 2 п. 2 ст. 121 СК РФ, п. 1 ст. 34 ГК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52).
"Частное право в странах бывшего СССР: итоги 30-летия: сборник статей"
(под ред. Л.Ю. Михеевой)
("Статут", 2022)В 2006 г. парламент Грузии принял новый Трудовой кодекс, отменивший все вышеупомянутые нормативные акты, за исключением Закона "О профессиональных союзах". В соответствии с Кодексом законов о труде, действовавшим до 2006 г., условия трудового договора, которые ухудшали положение работника по сравнению с Кодексом, были недействительными. Вместо этого Трудовой кодекс 2006 г. предусмотрел множество диспозитивных норм. С их помощью субъекты трудовых отношений могли без ограничений согласовывать условия труда, отличные от Трудового кодекса, что ухудшало положение работника. Это не соответствовало международным нормам в области трудового права. В конце 2010 г. в результате конституционной реформы Грузии статус Трудового кодекса был изменен, и он принял форму органического закона. В июле 2013 г. в Трудовой кодекс Грузии были внесены существенные изменения. Некоторые трудовые отношения урегулированы по-новому. В результате грузинское трудовое право перешло на новый этап исторического развития <1>. Новая поправка также ограничила максимальный срок трудового договора на определенный период. В частности, если трудовой договор заключен на срок более 30 месяцев, считается, что заключен постоянный трудовой договор. Также, если трудовой договор заключен несколько раз, на общий срок более 30 месяцев и между указанными договорами имеется перерыв менее 60 дней, считается, что заключен бессрочный трудовой договор <2>.
(под ред. Л.Ю. Михеевой)
("Статут", 2022)В 2006 г. парламент Грузии принял новый Трудовой кодекс, отменивший все вышеупомянутые нормативные акты, за исключением Закона "О профессиональных союзах". В соответствии с Кодексом законов о труде, действовавшим до 2006 г., условия трудового договора, которые ухудшали положение работника по сравнению с Кодексом, были недействительными. Вместо этого Трудовой кодекс 2006 г. предусмотрел множество диспозитивных норм. С их помощью субъекты трудовых отношений могли без ограничений согласовывать условия труда, отличные от Трудового кодекса, что ухудшало положение работника. Это не соответствовало международным нормам в области трудового права. В конце 2010 г. в результате конституционной реформы Грузии статус Трудового кодекса был изменен, и он принял форму органического закона. В июле 2013 г. в Трудовой кодекс Грузии были внесены существенные изменения. Некоторые трудовые отношения урегулированы по-новому. В результате грузинское трудовое право перешло на новый этап исторического развития <1>. Новая поправка также ограничила максимальный срок трудового договора на определенный период. В частности, если трудовой договор заключен на срок более 30 месяцев, считается, что заключен постоянный трудовой договор. Также, если трудовой договор заключен несколько раз, на общий срок более 30 месяцев и между указанными договорами имеется перерыв менее 60 дней, считается, что заключен бессрочный трудовой договор <2>.
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)В рассматриваемой ситуации можете руководствоваться общим подходом к возможности продления срока испытания. Рекомендуем работодателю изначально установить в трудовом договоре максимальный срок испытания, предусмотренный законом для данной категории работников.
(КонсультантПлюс, 2025)В рассматриваемой ситуации можете руководствоваться общим подходом к возможности продления срока испытания. Рекомендуем работодателю изначально установить в трудовом договоре максимальный срок испытания, предусмотренный законом для данной категории работников.
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок, в который нужно передать копию трудового договора работнику, как обычному, так и, в частности, дистанционному - три рабочих дня со дня подачи работником соответствующего заявления (ч. 1 ст. 62, ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок, в который нужно передать копию трудового договора работнику, как обычному, так и, в частности, дистанционному - три рабочих дня со дня подачи работником соответствующего заявления (ч. 1 ст. 62, ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При установлении в соответствии с отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, увеличенной максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1 - 3 ст. 92 ТК РФ, допускается дополнительная выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв, если это предусмотрено указанными отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При установлении в соответствии с отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, увеличенной максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1 - 3 ст. 92 ТК РФ, допускается дополнительная выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв, если это предусмотрено указанными отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Прежде всего в качестве охраны трудовых прав работников наниматель обязан создавать условия для труда и отдыха, предусмотренные законодательством. К ним можно, в частности, отнести условия трудового договора (ст. 19 ТК РБ), максимальную продолжительность труда и минимальную продолжительность отдыха в течение недели (ст. 112, 138 ТК РБ), условия труда и отдыха инвалидов (ст. 287 ТК РБ).
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Прежде всего в качестве охраны трудовых прав работников наниматель обязан создавать условия для труда и отдыха, предусмотренные законодательством. К ним можно, в частности, отнести условия трудового договора (ст. 19 ТК РБ), максимальную продолжительность труда и минимальную продолжительность отдыха в течение недели (ст. 112, 138 ТК РБ), условия труда и отдыха инвалидов (ст. 287 ТК РБ).
Статья: Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава: вопрос соотношения интересов
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье дается определение согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу. В работе рассматриваются изменения, внесенные в ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления минимального и максимального сроков заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в соотношении с задачей трудового законодательства по достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Автором приводятся примеры реализации интересов работников, работодателей, государства посредством внесенных изменений. Предлагаются другие способы достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к анализируемой категории работников.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье дается определение согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу. В работе рассматриваются изменения, внесенные в ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления минимального и максимального сроков заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в соотношении с задачей трудового законодательства по достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Автором приводятся примеры реализации интересов работников, работодателей, государства посредством внесенных изменений. Предлагаются другие способы достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к анализируемой категории работников.
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о вахтовом методе работы, включая продолжительность вахты, надо прописать в трудовом договоре. Максимальная продолжительность вахты - месяц, в исключительных случаях ее можно увеличить до 3 месяцев (ст. 299 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе, Письмо ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о вахтовом методе работы, включая продолжительность вахты, надо прописать в трудовом договоре. Максимальная продолжительность вахты - месяц, в исключительных случаях ее можно увеличить до 3 месяцев (ст. 299 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе, Письмо ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В.А. Абалдуев, анализируя разъяснение Верховного Суда на предмет его соответствия Рекомендации МОТ N 166 от 22 июня 1982 г. "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя", ставит резонные вопросы: а какие именно обстоятельства дела должны учитываться и могут изменить позицию суда при многократном срочном трудовом договоре, а также почему суд "может", а не "должен" (как это следует из Рекомендации МОТ N 166) признать такой трудовой договор бессрочным, если факт многократности трудовых отношений объективно подтвержден <29>? Справедлив вывод ученого о том, что существующие в этой сфере проблемы не могут быть преодолены только с помощью конкретизации формулировок постановления Пленума ВС РФ, а требуют законодательного решения <30>. "Исследование зарубежного опыта по данной проблеме дает возможность предложить законодателю установить максимальные пределы суммарной продолжительности последовательно перезаключаемых срочных трудовых договоров между одними и теми же сторонами, количества таких перезаключений и максимального перерыва между ними" <31>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В.А. Абалдуев, анализируя разъяснение Верховного Суда на предмет его соответствия Рекомендации МОТ N 166 от 22 июня 1982 г. "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя", ставит резонные вопросы: а какие именно обстоятельства дела должны учитываться и могут изменить позицию суда при многократном срочном трудовом договоре, а также почему суд "может", а не "должен" (как это следует из Рекомендации МОТ N 166) признать такой трудовой договор бессрочным, если факт многократности трудовых отношений объективно подтвержден <29>? Справедлив вывод ученого о том, что существующие в этой сфере проблемы не могут быть преодолены только с помощью конкретизации формулировок постановления Пленума ВС РФ, а требуют законодательного решения <30>. "Исследование зарубежного опыта по данной проблеме дает возможность предложить законодателю установить максимальные пределы суммарной продолжительности последовательно перезаключаемых срочных трудовых договоров между одними и теми же сторонами, количества таких перезаключений и максимального перерыва между ними" <31>.