Максимальный срок срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный срок срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок, на который допускается заключить срочный трудовой договор, по общему правилу не может превышать пять лет. Иной срок может быть установлен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок, на который допускается заключить срочный трудовой договор, по общему правилу не может превышать пять лет. Иной срок может быть установлен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор заключают максимум на 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор заключают максимум на 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовые договоры могут заключаться:
(ред. от 29.09.2025)Трудовые договоры могут заключаться:
Статья: Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава: вопрос соотношения интересов
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье дается определение согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу. В работе рассматриваются изменения, внесенные в ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления минимального и максимального сроков заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в соотношении с задачей трудового законодательства по достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Автором приводятся примеры реализации интересов работников, работодателей, государства посредством внесенных изменений. Предлагаются другие способы достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к анализируемой категории работников.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье дается определение согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу. В работе рассматриваются изменения, внесенные в ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления минимального и максимального сроков заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в соотношении с задачей трудового законодательства по достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Автором приводятся примеры реализации интересов работников, работодателей, государства посредством внесенных изменений. Предлагаются другие способы достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к анализируемой категории работников.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В Норвегии максимальный срок занятости по срочным трудовым договорам у одного работодателя, независимо от количества их перезаключений, составляет четыре года <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В Норвегии максимальный срок занятости по срочным трудовым договорам у одного работодателя, независимо от количества их перезаключений, составляет четыре года <1>.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если срок трудового договора с учетом продления превысит пять лет. Связано это с тем, что пять лет - максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если срок трудового договора с учетом продления превысит пять лет. Связано это с тем, что пять лет - максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Иначе возможны риски.
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)Работник и работодатель вправе заключить допсоглашение о продлении истекающего срочного трудового договора. Но только если после этого максимально допустимый срок действия срочного трудового договора не будет превышен.
("Главная книга", 2025, N 3)Работник и работодатель вправе заключить допсоглашение о продлении истекающего срочного трудового договора. Но только если после этого максимально допустимый срок действия срочного трудового договора не будет превышен.
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Работница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновала тем, что по истечении пяти лет с момента заключения срочного договора, то есть после 23 марта 2023 г., работодатель не уволил ее в связи с прекращением максимального срока срочного трудового договора, она продолжила работать, обоснованно полагая, что ее трудовые отношения стали носить бессрочный характер. В течение всего времени работы она выполняла работу в одной и той же должности, на одном рабочем месте, содержание ее трудовой функции не изменялось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Работница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновала тем, что по истечении пяти лет с момента заключения срочного договора, то есть после 23 марта 2023 г., работодатель не уволил ее в связи с прекращением максимального срока срочного трудового договора, она продолжила работать, обоснованно полагая, что ее трудовые отношения стали носить бессрочный характер. В течение всего времени работы она выполняла работу в одной и той же должности, на одном рабочем месте, содержание ее трудовой функции не изменялось.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В.А. Абалдуев, анализируя разъяснение Верховного Суда на предмет его соответствия Рекомендации МОТ N 166 от 22 июня 1982 г. "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя", ставит резонные вопросы: а какие именно обстоятельства дела должны учитываться и могут изменить позицию суда при многократном срочном трудовом договоре, а также почему суд "может", а не "должен" (как это следует из Рекомендации МОТ N 166) признать такой трудовой договор бессрочным, если факт многократности трудовых отношений объективно подтвержден <29>? Справедлив вывод ученого о том, что существующие в этой сфере проблемы не могут быть преодолены только с помощью конкретизации формулировок постановления Пленума ВС РФ, а требуют законодательного решения <30>. "Исследование зарубежного опыта по данной проблеме дает возможность предложить законодателю установить максимальные пределы суммарной продолжительности последовательно перезаключаемых срочных трудовых договоров между одними и теми же сторонами, количества таких перезаключений и максимального перерыва между ними" <31>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В.А. Абалдуев, анализируя разъяснение Верховного Суда на предмет его соответствия Рекомендации МОТ N 166 от 22 июня 1982 г. "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя", ставит резонные вопросы: а какие именно обстоятельства дела должны учитываться и могут изменить позицию суда при многократном срочном трудовом договоре, а также почему суд "может", а не "должен" (как это следует из Рекомендации МОТ N 166) признать такой трудовой договор бессрочным, если факт многократности трудовых отношений объективно подтвержден <29>? Справедлив вывод ученого о том, что существующие в этой сфере проблемы не могут быть преодолены только с помощью конкретизации формулировок постановления Пленума ВС РФ, а требуют законодательного решения <30>. "Исследование зарубежного опыта по данной проблеме дает возможность предложить законодателю установить максимальные пределы суммарной продолжительности последовательно перезаключаемых срочных трудовых договоров между одними и теми же сторонами, количества таких перезаключений и максимального перерыва между ними" <31>.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)2. При отсутствии объективных причин допускаются заключение и продление срочного трудового договора при соблюдении следующих ограничений: а) максимальный суммарный срок с учетом всех продлений не должен превышать два года; б) максимально допускается трехкратное продление; в) не допускается продление, если ранее с этим работодателем существовали срочные или постоянные трудовые отношения. Иные условия о продолжительности и максимальном количестве продлений могут устанавливаться на социально-партнерском уровне в коллективном договоре.
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)2. При отсутствии объективных причин допускаются заключение и продление срочного трудового договора при соблюдении следующих ограничений: а) максимальный суммарный срок с учетом всех продлений не должен превышать два года; б) максимально допускается трехкратное продление; в) не допускается продление, если ранее с этим работодателем существовали срочные или постоянные трудовые отношения. Иные условия о продолжительности и максимальном количестве продлений могут устанавливаться на социально-партнерском уровне в коллективном договоре.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите на тот же срок, что и другим работникам со срочным трудовым договором. Так, учтите, что максимальный срок указанного отпуска по закону - до достижения ребенком возраста 3 лет. Но также отпуск будет ограничен и сроком действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность продления трудового договора до окончания отпуска. То есть, если вы заключили с работницей трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, есть вероятность, что трудовой договор закончится раньше, чем отпуск, в связи с выходом на работу основного работника. Тогда отпуск продлится по день увольнения в связи с выходом его на работу. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите на тот же срок, что и другим работникам со срочным трудовым договором. Так, учтите, что максимальный срок указанного отпуска по закону - до достижения ребенком возраста 3 лет. Но также отпуск будет ограничен и сроком действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность продления трудового договора до окончания отпуска. То есть, если вы заключили с работницей трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, есть вероятность, что трудовой договор закончится раньше, чем отпуск, в связи с выходом на работу основного работника. Тогда отпуск продлится по день увольнения в связи с выходом его на работу. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.