Максимальный срок командировки работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный срок командировки работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)2.9. В случае необходимости изменения сроков командирования и/или пунктов назначения/убытия, а также отмены командировки командируемый работник или помощник руководителя структурного подразделения обязан в максимально короткий срок отозвать Заявку на командировку в СЭД и проинформировать Ответственного работника АД для внесения изменений в Заявку о командировании, Ответственного работника СП для внесения изменений в Приказ или отмены Приказа о направлении работника в командировку и Бухгалтерию.
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)2.9. В случае необходимости изменения сроков командирования и/или пунктов назначения/убытия, а также отмены командировки командируемый работник или помощник руководителя структурного подразделения обязан в максимально короткий срок отозвать Заявку на командировку в СЭД и проинформировать Ответственного работника АД для внесения изменений в Заявку о командировании, Ответственного работника СП для внесения изменений в Приказ или отмены Приказа о направлении работника в командировку и Бухгалтерию.
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Здесь также стоит задуматься, чего именно хочет добиться работодатель: простого согласия на поездку или точного исполнения поручения в максимально короткий срок? Когда премия привязана к количеству проведенных в командировке дней, то работнику невыгодно выполнять задание досрочно (если обстоятельства позволяют ускориться).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Здесь также стоит задуматься, чего именно хочет добиться работодатель: простого согласия на поездку или точного исполнения поручения в максимально короткий срок? Когда премия привязана к количеству проведенных в командировке дней, то работнику невыгодно выполнять задание досрочно (если обстоятельства позволяют ускориться).
Нормативные акты
Приказ Минобороны России от 04.01.1996 N 9
(ред. от 16.04.2019)
"О предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения или при вооруженных конфликтах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.1996 N 1023)В соответствии с Законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах", Постановлениями Правительства Российской Федерации от 31 марта 1994 г. N 280 "О порядке установления факта выполнения военнослужащими и иными лицами задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах и предоставления им дополнительных гарантий и компенсаций" и от 18 июля 1994 г. N 844 "О максимальных сроках непрерывного прохождения военнослужащими военной службы по контракту на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также направления (командирования) военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел для выполнения задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах" приказываю:
(ред. от 16.04.2019)
"О предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения или при вооруженных конфликтах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.1996 N 1023)В соответствии с Законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах", Постановлениями Правительства Российской Федерации от 31 марта 1994 г. N 280 "О порядке установления факта выполнения военнослужащими и иными лицами задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах и предоставления им дополнительных гарантий и компенсаций" и от 18 июля 1994 г. N 844 "О максимальных сроках непрерывного прохождения военнослужащими военной службы по контракту на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также направления (командирования) военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел для выполнения задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах" приказываю:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Командировка может быть, как однодневной, так и длительной. Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен. Вместе с тем она не может быть бессрочной.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Командировка может быть, как однодневной, так и длительной. Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен. Вместе с тем она не может быть бессрочной.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)его можно направить на работу в другие регионы (например, в командировку), только если он трудится на определенной должности или по определенной профессии (например, водителем автомобиля). Такие должности, профессии указаны в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Срок для такой работы ограничен: максимум 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев - при направлении в командировку и не более 90 календарных дней в течение такого же периода - если у работника разъездная работа или в пути (пп. "а", "б" п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н);
(КонсультантПлюс, 2025)его можно направить на работу в другие регионы (например, в командировку), только если он трудится на определенной должности или по определенной профессии (например, водителем автомобиля). Такие должности, профессии указаны в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Срок для такой работы ограничен: максимум 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев - при направлении в командировку и не более 90 календарных дней в течение такого же периода - если у работника разъездная работа или в пути (пп. "а", "б" п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н);
Готовое решение: Какие сроки установлены для командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Командировка может быть как однодневной, так и длительной. Максимальный срок командировки законодательством не установлен.
(КонсультантПлюс, 2025)Командировка может быть как однодневной, так и длительной. Максимальный срок командировки законодательством не установлен.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 01.03.2023 N 329 "О внесении изменения в пункт 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
(Мухин С.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Длительность (срок) командировки. Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее (п. 4 Положения N 749).
(Мухин С.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Длительность (срок) командировки. Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее (п. 4 Положения N 749).
Статья: Обзор изменений Федерального закона N 259-ФЗ
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Теперь относительно долгосрочных вкладов физлиц. Их освободили от НДФЛ. Но не все, а только те, которые действуют более 15 месяцев, а проценты выплачиваются в конце срока вклада. Налогом не облагается сумма процентов, рассчитанных как произведение одного миллиона рублей и максимального значения ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в течение года. Изменение имеет обратное действие и применяется к доходам, полученным с 1 января 2023 года.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Теперь относительно долгосрочных вкладов физлиц. Их освободили от НДФЛ. Но не все, а только те, которые действуют более 15 месяцев, а проценты выплачиваются в конце срока вклада. Налогом не облагается сумма процентов, рассчитанных как произведение одного миллиона рублей и максимального значения ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в течение года. Изменение имеет обратное действие и применяется к доходам, полученным с 1 января 2023 года.
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Ограничения по частоте направления работника в командировки, а также по их продолжительности законодательством не установлены.
("Главная книга", 2024, N 14)Ограничения по частоте направления работника в командировки, а также по их продолжительности законодательством не установлены.
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
"Годовой отчет для учреждений культуры и искусства - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)3) привлекать в качестве творческих работников несовершеннолетних лиц. В силу ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и с разрешения органа опеки и попечительства заключение трудовых договоров с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает родитель (опекун). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)3) привлекать в качестве творческих работников несовершеннолетних лиц. В силу ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и с разрешения органа опеки и попечительства заключение трудовых договоров с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает родитель (опекун). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Статья: Подтверждение фактического срока пребывания в командировке
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее (п. 4 Положения N 749).
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее (п. 4 Положения N 749).
Вопрос: Как заключить договор добровольного страхования работников от несчастных случаев на производстве?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель может выбрать и застраховать оптимальное сочетание рисков, актуальных для отрасли, обеспечив тем самым максимальную защиту интересов работников.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель может выбрать и застраховать оптимальное сочетание рисков, актуальных для отрасли, обеспечив тем самым максимальную защиту интересов работников.