Максимальный размер выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный размер выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Максимальный размер выходного пособия
(Консультация эксперта, 2025)Максимальный размер выходного пособия
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не превышает ли его размер установленный лимит, сверх которого нужно платить НДФЛ и страховые взносы. Напомним, он равен трехкратному размеру среднего месячного заработка работника, а если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - шестикратному размеру среднего месячного заработка работника. В пределах указанного лимита на сумму выходного пособия не нужно начислять НДФЛ и страховые взносы (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не превышает ли его размер установленный лимит, сверх которого нужно платить НДФЛ и страховые взносы. Напомним, он равен трехкратному размеру среднего месячного заработка работника, а если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - шестикратному размеру среднего месячного заработка работника. В пределах указанного лимита на сумму выходного пособия не нужно начислять НДФЛ и страховые взносы (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)С 2025 г. не облагаемый НДФЛ лимит выплачиваемых работникам выходных пособий при увольнении надо будет определять исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам для детских пособий. С вопросами о том, как применять новые правила, мы обратились к специалисту Минфина.
("Главная книга", 2025, N 1)С 2025 г. не облагаемый НДФЛ лимит выплачиваемых работникам выходных пособий при увольнении надо будет определять исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам для детских пособий. С вопросами о том, как применять новые правила, мы обратились к специалисту Минфина.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)если для отдельных категорий работников устанавливаются денежные компенсации при увольнении, нужно соблюсти ряд ограничений, предусмотренных законодательством. К таким категориям работников, в частности, относятся руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий. Например, максимальный совокупный размер выплат при увольнении таких работников (включая выходные пособия, предусмотренные трудовым договором) не может превышать трехкратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ). При определении совокупного размера выплат при увольнении не учитывайте выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)если для отдельных категорий работников устанавливаются денежные компенсации при увольнении, нужно соблюсти ряд ограничений, предусмотренных законодательством. К таким категориям работников, в частности, относятся руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий. Например, максимальный совокупный размер выплат при увольнении таких работников (включая выходные пособия, предусмотренные трудовым договором) не может превышать трехкратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ). При определении совокупного размера выплат при увольнении не учитывайте выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
Статья: С 2025 года не облагаемый НДФЛ лимит выплат при увольнении будем считать по-новому
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Не облагаемый страховыми взносами лимит выходного пособия при увольнении сейчас такой же, как и для НДФЛ <6>. Поправки по взносам в эту норму не вносили. И получается, что с 01.01.2025 будут разные правила расчета необлагаемого лимита среднего заработка в целях исчисления взносов и в целях исчисления НДФЛ. Разумеется, это только усложнит работу бухгалтера. Будем следить за разъяснениями Минфина и ФНС по этому вопросу. Вдруг они решат, что правила расчета среднего заработка с 2025 г. должны быть едиными для НДФЛ и страховых взносов.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Не облагаемый страховыми взносами лимит выходного пособия при увольнении сейчас такой же, как и для НДФЛ <6>. Поправки по взносам в эту норму не вносили. И получается, что с 01.01.2025 будут разные правила расчета необлагаемого лимита среднего заработка в целях исчисления взносов и в целях исчисления НДФЛ. Разумеется, это только усложнит работу бухгалтера. Будем следить за разъяснениями Минфина и ФНС по этому вопросу. Вдруг они решат, что правила расчета среднего заработка с 2025 г. должны быть едиными для НДФЛ и страховых взносов.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 23.01.2025 N 03-15-05/5412 <НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при увольнении в 2025 году>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Но позже вышло много писем, где необлагаемый лимит относится и выходному пособию, выплачиваемому по соглашению сторон. С 1 января 2025 года по НДФЛ этот вопрос вообще исчерпал себя, так как в п. 1 ст. 217 НК РФ внесли поправки.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Но позже вышло много писем, где необлагаемый лимит относится и выходному пособию, выплачиваемому по соглашению сторон. С 1 января 2025 года по НДФЛ этот вопрос вообще исчерпал себя, так как в п. 1 ст. 217 НК РФ внесли поправки.
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательством установлена предельная величина, до достижения которой выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами, а после ее достижения - облагается в части, превышающей предельную величину.
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательством установлена предельная величина, до достижения которой выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами, а после ее достижения - облагается в части, превышающей предельную величину.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 13.03.2025 N 03-04-06/25046 <НДФЛ с компенсационных выплат при увольнении в 2025 году> и Письму Министерства финансов РФ от 16.05.2025 N 03-04-05/48030
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Для не облагаемого НДФЛ лимита с выходного пособия средний заработок нужно рассчитать в порядке, аналогичном порядку, применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Для не облагаемого НДФЛ лимита с выходного пособия средний заработок нужно рассчитать в порядке, аналогичном порядку, применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)С этого года не облагаемый НДФЛ лимит выходного пособия при увольнении надо рассчитывать по правилам, установленным для декретных и детских пособий. Но эти правила различаются между собой. Минфин и ФНС не дают официальных разъяснений по методике расчета. Для взносов же необлагаемая часть определяется по нормам ТК РФ. Сравним все эти методики между собой, а также разберемся, как быть, если работник отработал менее 2 лет и данных для расчета не хватает.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)С этого года не облагаемый НДФЛ лимит выходного пособия при увольнении надо рассчитывать по правилам, установленным для декретных и детских пособий. Но эти правила различаются между собой. Минфин и ФНС не дают официальных разъяснений по методике расчета. Для взносов же необлагаемая часть определяется по нормам ТК РФ. Сравним все эти методики между собой, а также разберемся, как быть, если работник отработал менее 2 лет и данных для расчета не хватает.