Максимальная продолжительность вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальная продолжительность вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 27.03.2024 N 33-1699/2024 (УИД 39RS0002-01-2023-002598-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что о предстоящем увольнении он узнал по телефону, с приказом об увольнении был ознакомлен посредством электронной почты. Считает увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении не писал, соглашение об условиях увольнения не подписывал. Кроме того, истец ссылался на неверный расчет при увольнении и наличие задолженности по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы ответчика, изложенные в апелляционной жалобе о разном количестве дней командировки, указанном в двух справках ООО "ТС "ФИО3", а также нарушении новым работодателем истца положений ст. 299 ТК РФ о максимальной продолжительности вахты, правового значения для разрешения спора не имеет, поскольку сам факт нахождения истца на вахте в указанные в справках периоды не оспорен. Нахождение истца на отдыхе между вахтами 13 дней в октябре 2022 года и 28 дней в декабре 2022 г. - январе 2023 г. не свидетельствует о пропуске истцом срока обращения в суд, учитывая, что получив ответ из государственной инспекции труда по электронной почте в период нахождения на вахте в августе 2022 г., истец повторно обратился в трудовую инспекцию с просьбой о защите его нарушенных трудовых прав в октябре 2022. И только после получения ответа трудовой инспекции от 14.11.2022, истец, вернувшись с вахты 24.12.2022 принял меры для обращения с иском в суд.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что о предстоящем увольнении он узнал по телефону, с приказом об увольнении был ознакомлен посредством электронной почты. Считает увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении не писал, соглашение об условиях увольнения не подписывал. Кроме того, истец ссылался на неверный расчет при увольнении и наличие задолженности по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы ответчика, изложенные в апелляционной жалобе о разном количестве дней командировки, указанном в двух справках ООО "ТС "ФИО3", а также нарушении новым работодателем истца положений ст. 299 ТК РФ о максимальной продолжительности вахты, правового значения для разрешения спора не имеет, поскольку сам факт нахождения истца на вахте в указанные в справках периоды не оспорен. Нахождение истца на отдыхе между вахтами 13 дней в октябре 2022 года и 28 дней в декабре 2022 г. - январе 2023 г. не свидетельствует о пропуске истцом срока обращения в суд, учитывая, что получив ответ из государственной инспекции труда по электронной почте в период нахождения на вахте в августе 2022 г., истец повторно обратился в трудовую инспекцию с просьбой о защите его нарушенных трудовых прав в октябре 2022. И только после получения ответа трудовой инспекции от 14.11.2022, истец, вернувшись с вахты 24.12.2022 принял меры для обращения с иском в суд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях вы можете продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это нужно с согласия выборного профсоюзного органа.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях вы можете продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это нужно с согласия выборного профсоюзного органа.
Вопрос: К какому из двух максимальных сроков, предусмотренных ст. 299 ТК РФ, применимы новые правила о продолжительности вахты (п. 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601)? Можно ли в исключительных случаях установить максимальную продолжительность вахты четыре месяца?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: К какому из двух максимальных сроков, предусмотренных ст. 299 ТК РФ, применимы новые правила о продолжительности вахты (п. 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601)? Можно ли в исключительных случаях установить максимальную продолжительность вахты четыре месяца?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: К какому из двух максимальных сроков, предусмотренных ст. 299 ТК РФ, применимы новые правила о продолжительности вахты (п. 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601)? Можно ли в исключительных случаях установить максимальную продолжительность вахты четыре месяца?
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о вахтовом методе работы, включая продолжительность вахты, надо прописать в трудовом договоре. Максимальная продолжительность вахты - месяц, в исключительных случаях ее можно увеличить до 3 месяцев (ст. 299 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе, Письмо ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о вахтовом методе работы, включая продолжительность вахты, надо прописать в трудовом договоре. Максимальная продолжительность вахты - месяц, в исключительных случаях ее можно увеличить до 3 месяцев (ст. 299 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе, Письмо ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- максимальная продолжительность вахты может быть увеличена Правительством РФ в случае возникновения особых обстоятельств.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- максимальная продолжительность вахты может быть увеличена Правительством РФ в случае возникновения особых обстоятельств.
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд отметил, что увеличить максимальную продолжительность вахты, начавшейся в 2020 г. и завершающейся в 2021 г., можно не более чем на один месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд отметил, что увеличить максимальную продолжительность вахты, начавшейся в 2020 г. и завершающейся в 2021 г., можно не более чем на один месяц.