Лучший социальный работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Лучший социальный работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата лечения сотрудника: законы и практика
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В современном мире работодатели могут конкурировать между собой, предложив работникам хороший социальный пакет, в который входит материальная помощь.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В современном мире работодатели могут конкурировать между собой, предложив работникам хороший социальный пакет, в который входит материальная помощь.
Статья: Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Повышение работодателями на локальном уровне прав и гарантий своим работникам сверх норм, зафиксированных законодателем, является правом работодателей и свидетельствует о проявлении корпоративной социальной ответственности. Напомним, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться на различных уровнях правового регулирования (ст. 5 ТК РФ). Среди данных уровней особое место занимает локальный (ст. 8 ТК РФ). В рамках локального регулирования трудовых отношений работодатели свободны в регулировании многих вопросов и могут как создавать нормативные акты, улучшающие положение работников по сравнению с государственным трудовым законодательством, так и создавать локальные нормативные акты, не являющиеся обязательными, но, например, регулирующие отдельные аспекты трудовой деятельности персонала своей организации. В зависимости от финансовых возможностей и корпоративных ценностей работодатели обладают большим потенциалом в области локального регулирования. Эффективность любого бизнеса напрямую зависит от его кадров. Чем лучше будут решены вопросы социально-трудового характера для работников, предоставлены дополнительные гарантии безопасности их труда на рабочем месте, урегулированы проблемы предотвращения стрессов на рабочем месте, включая профессиональные и личные, решены вопросы дальнейшего профессионального развития и улучшения условий их жизни, тем меньше у работников будет желание менять работу и применять свой профессионализм у других работодателей. Квалифицированные кадры являются гарантом успеха любой организации. Такие базовые потребности, как жизнь, здоровье, являются первостепенными. Во многом оправданным представляется подход работодателей с акцентом на учет потребностей человека, сформулированных Абрахамом Маслоу. Обеспечивая работников конкурентоспособной заработной платой, организуя безопасность труда работников, снижая негативное воздействие вредных и опасных производственных факторов, бизнес создает себе преимущество.
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Повышение работодателями на локальном уровне прав и гарантий своим работникам сверх норм, зафиксированных законодателем, является правом работодателей и свидетельствует о проявлении корпоративной социальной ответственности. Напомним, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться на различных уровнях правового регулирования (ст. 5 ТК РФ). Среди данных уровней особое место занимает локальный (ст. 8 ТК РФ). В рамках локального регулирования трудовых отношений работодатели свободны в регулировании многих вопросов и могут как создавать нормативные акты, улучшающие положение работников по сравнению с государственным трудовым законодательством, так и создавать локальные нормативные акты, не являющиеся обязательными, но, например, регулирующие отдельные аспекты трудовой деятельности персонала своей организации. В зависимости от финансовых возможностей и корпоративных ценностей работодатели обладают большим потенциалом в области локального регулирования. Эффективность любого бизнеса напрямую зависит от его кадров. Чем лучше будут решены вопросы социально-трудового характера для работников, предоставлены дополнительные гарантии безопасности их труда на рабочем месте, урегулированы проблемы предотвращения стрессов на рабочем месте, включая профессиональные и личные, решены вопросы дальнейшего профессионального развития и улучшения условий их жизни, тем меньше у работников будет желание менять работу и применять свой профессионализм у других работодателей. Квалифицированные кадры являются гарантом успеха любой организации. Такие базовые потребности, как жизнь, здоровье, являются первостепенными. Во многом оправданным представляется подход работодателей с акцентом на учет потребностей человека, сформулированных Абрахамом Маслоу. Обеспечивая работников конкурентоспособной заработной платой, организуя безопасность труда работников, снижая негативное воздействие вредных и опасных производственных факторов, бизнес создает себе преимущество.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 10.06.2024 N 85н
(ред. от 25.12.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников
(ред. от 25.12.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников
Приказ Минфина России от 10.06.2025 N 70н
(ред. от 01.12.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников
(ред. от 01.12.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников
Статья: Стандарты ESG в структуре корпоративных правоотношений
(Антонова Е.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Как правило, акционеры негативно относятся к внедрению рассматриваемых стандартов в тех случаях, когда дополнительные обязательства компании становятся чрезмерно обременительными. В частности, социальное страхование работников увеличивает затраты, связанные с уплатой страховых взносов, установление очистных сооружений создает дополнительные расходы на их приобретение, установку и последующую эксплуатацию, дополнительные расходы появляются и в случае приобретения оборудования по утилизации отходов производства и пр.
(Антонова Е.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Как правило, акционеры негативно относятся к внедрению рассматриваемых стандартов в тех случаях, когда дополнительные обязательства компании становятся чрезмерно обременительными. В частности, социальное страхование работников увеличивает затраты, связанные с уплатой страховых взносов, установление очистных сооружений создает дополнительные расходы на их приобретение, установку и последующую эксплуатацию, дополнительные расходы появляются и в случае приобретения оборудования по утилизации отходов производства и пр.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Бизюков П.В., Герасимова Е.С., Саурин С.А. Заемный труд: последствия для работников. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Бизюков П.В., Герасимова Е.С., Саурин С.А. Заемный труд: последствия для работников. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012.
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После уведомления сотрудника о его правах работодатель издает приказ об увольнении и вносит информацию в трудовую книжку. Лучше прописать именно так, как указывает трудовое законодательство: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 первой части статьи 77 ТК РФ".
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После уведомления сотрудника о его правах работодатель издает приказ об увольнении и вносит информацию в трудовую книжку. Лучше прописать именно так, как указывает трудовое законодательство: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 первой части статьи 77 ТК РФ".
Статья: Конституционная аксиология свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)В конституциях первой волны свобода преимущественно ассоциируется с личной свободой, свободным использованием естественных прав <33>, свободой слова, печати, вероисповедания, мирных собраний и петиций <34>. Конституции XX в. изменили подход к конституционным ценностям. Личная свобода была дополнена требованиями социальной справедливости. В статье 3 Конституции Мексики под демократией понимается не только правовой и политический строй, но и "порядок жизни, основанный на непрерывном улучшении экономического, социального и культурного состояния народа". Конституция Ирландии обязывает государство обеспечивать социальный порядок (ст. 45), право собственности должно использоваться на основе принципа социальной справедливости (ст. 43), кроме того, государственная политика должна быть направлена на то, чтобы "собственность и управление материальными ресурсами общества могли бы быть распределены между частными лицами и различными классами для лучшего содействия общему благу" (ст. 45). В.Е. Чиркин отмечал, что первыми социальными конституциями были также Веймарская конституция Германии 1919 г. и Конституция РСФСР 1918 г. Они ознаменовали переход от индивидуалистских к коллективистским конституциям <35>. В публикации 2018 г. ученый недостатком Конституции РФ называл отсутствие в ней положений о социально ориентированной экономике с элементами государственного регулирования, социальной справедливости, социальной ответственности работников и работодателей, социальном партнерстве. Автор указывал на необходимость выработки новых подходов к распределению общественного продукта <36>, поскольку для современного общества свойственна социальная несправедливость, неравномерное распределение социальных благ <37>.
(Сагандыков М.С.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)В конституциях первой волны свобода преимущественно ассоциируется с личной свободой, свободным использованием естественных прав <33>, свободой слова, печати, вероисповедания, мирных собраний и петиций <34>. Конституции XX в. изменили подход к конституционным ценностям. Личная свобода была дополнена требованиями социальной справедливости. В статье 3 Конституции Мексики под демократией понимается не только правовой и политический строй, но и "порядок жизни, основанный на непрерывном улучшении экономического, социального и культурного состояния народа". Конституция Ирландии обязывает государство обеспечивать социальный порядок (ст. 45), право собственности должно использоваться на основе принципа социальной справедливости (ст. 43), кроме того, государственная политика должна быть направлена на то, чтобы "собственность и управление материальными ресурсами общества могли бы быть распределены между частными лицами и различными классами для лучшего содействия общему благу" (ст. 45). В.Е. Чиркин отмечал, что первыми социальными конституциями были также Веймарская конституция Германии 1919 г. и Конституция РСФСР 1918 г. Они ознаменовали переход от индивидуалистских к коллективистским конституциям <35>. В публикации 2018 г. ученый недостатком Конституции РФ называл отсутствие в ней положений о социально ориентированной экономике с элементами государственного регулирования, социальной справедливости, социальной ответственности работников и работодателей, социальном партнерстве. Автор указывал на необходимость выработки новых подходов к распределению общественного продукта <36>, поскольку для современного общества свойственна социальная несправедливость, неравномерное распределение социальных благ <37>.
Статья: Локальное регулирование отношений по социальному обеспечению: формирование доктринальных подходов
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Данные аргументы представляются недостаточно обоснованными. Во-первых, локальные акты принимаются не только вследствие делегирования соответствующих полномочий законодателем, но и регулируют отношения, не регламентированные на законодательном уровне в целях повышения социальной защищенности работников с учетом принципа "лучше можно, хуже нельзя". Во-вторых, действующее законодательство вопреки утверждениям уважаемого автора, содержит нормы, закрепляющие такое делегирование (санкционирование). Например, Федеральный закон от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" предусматривает, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством РФ, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций (ч. 1 ст. 21). При этом законодатель определяет и виды социальной поддержки, которые должен предусмотреть в коллективных договорах работодатель, - предоставление бесплатного пайкового угля (ч. 2 ст. 21), единовременного пособия в случае гибели работника организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятого на работах с опасными и (или) вредными условиями труда (ст. 22), и др. Приводит примеры делегирования государственных полномочий Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и И.А. Яблокова <11>. Отметим, что такой способ регулирования уместен, если работодателем выступает государство, в остальных случаях закономерно возникнет вопрос о необходимости выделения денежных средств для исполнения бизнесом соответствующих обязательств.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Данные аргументы представляются недостаточно обоснованными. Во-первых, локальные акты принимаются не только вследствие делегирования соответствующих полномочий законодателем, но и регулируют отношения, не регламентированные на законодательном уровне в целях повышения социальной защищенности работников с учетом принципа "лучше можно, хуже нельзя". Во-вторых, действующее законодательство вопреки утверждениям уважаемого автора, содержит нормы, закрепляющие такое делегирование (санкционирование). Например, Федеральный закон от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" предусматривает, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством РФ, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций (ч. 1 ст. 21). При этом законодатель определяет и виды социальной поддержки, которые должен предусмотреть в коллективных договорах работодатель, - предоставление бесплатного пайкового угля (ч. 2 ст. 21), единовременного пособия в случае гибели работника организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятого на работах с опасными и (или) вредными условиями труда (ст. 22), и др. Приводит примеры делегирования государственных полномочий Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и И.А. Яблокова <11>. Отметим, что такой способ регулирования уместен, если работодателем выступает государство, в остальных случаях закономерно возникнет вопрос о необходимости выделения денежных средств для исполнения бизнесом соответствующих обязательств.
Статья: Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Обзор научной трудоправовой литературы позволяет сделать следующие выводы. На международном уровне в рамках МОТ, как уже было указано, платформенная занятость и зависимая самозанятость рассматриваются как нестандартные формы занятости. Основная идея, которая пропагандируется МОТ, заключается в том, чтобы достойный труд гарантировался всем трудящимся вне зависимости от их статуса занятости на рынке труда <6>. В принятых и изданных ею документах прослеживаются два направления решения проблемы социально-трудовой защиты платформенных работников и зависимых самозанятых: первое направление связано с включением лиц, трудящихся в нестандартных формах занятости, в сферу действия трудового законодательства, второе - с точечным решением вопросов, касающихся отдельных аспектов концепции достойного труда.
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Обзор научной трудоправовой литературы позволяет сделать следующие выводы. На международном уровне в рамках МОТ, как уже было указано, платформенная занятость и зависимая самозанятость рассматриваются как нестандартные формы занятости. Основная идея, которая пропагандируется МОТ, заключается в том, чтобы достойный труд гарантировался всем трудящимся вне зависимости от их статуса занятости на рынке труда <6>. В принятых и изданных ею документах прослеживаются два направления решения проблемы социально-трудовой защиты платформенных работников и зависимых самозанятых: первое направление связано с включением лиц, трудящихся в нестандартных формах занятости, в сферу действия трудового законодательства, второе - с точечным решением вопросов, касающихся отдельных аспектов концепции достойного труда.
Статья: Концептуальные проблемы формирования государственной политики в области занятости в Российской Федерации
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)И здесь нельзя не согласиться с мнением заведующего кафедрой трудового права Юридического факультета МГУ А.М. Куренного: "Одной из причин, в силу которых законодатель иногда вынужден детализировать некоторые положения на уровне закона, на наш взгляд, является то, что в российском бизнесе не слишком уважается этика. Я неоднократно выражал эту мысль в простом постулате: "Хорошему работодателю не нужен Трудовой кодекс". Грамотный работодатель подсознательно понимает, что для получения конкурентных преимуществ необходимо бережно относиться к своим наемным работникам, в частности, платить им достойную заработную плату, обучать их и обеспечивать возможность постоянного повышения квалификации, создавать нормальные и безопасные (по мере возможности) условия труда, желательно стимулировать работников (социальный пакет и т.д.). Это основа социального мира, одно из условий отсутствия социальных потрясений и сохранения стабильности в обществе" <16>.
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)И здесь нельзя не согласиться с мнением заведующего кафедрой трудового права Юридического факультета МГУ А.М. Куренного: "Одной из причин, в силу которых законодатель иногда вынужден детализировать некоторые положения на уровне закона, на наш взгляд, является то, что в российском бизнесе не слишком уважается этика. Я неоднократно выражал эту мысль в простом постулате: "Хорошему работодателю не нужен Трудовой кодекс". Грамотный работодатель подсознательно понимает, что для получения конкурентных преимуществ необходимо бережно относиться к своим наемным работникам, в частности, платить им достойную заработную плату, обучать их и обеспечивать возможность постоянного повышения квалификации, создавать нормальные и безопасные (по мере возможности) условия труда, желательно стимулировать работников (социальный пакет и т.д.). Это основа социального мира, одно из условий отсутствия социальных потрясений и сохранения стабильности в обществе" <16>.
Статья: Важные нюансы получения налоговых вычетов по НДФЛ у работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- если сотрудник имеет право и на имущественный, и на социальный вычет по НДФЛ одновременно, он может получить их в любой очередности. Но лучше выбрать сначала социальный вычет, так как в отличие от имущественного остаток по социальному вычету перенесли нельзя;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- если сотрудник имеет право и на имущественный, и на социальный вычет по НДФЛ одновременно, он может получить их в любой очередности. Но лучше выбрать сначала социальный вычет, так как в отличие от имущественного остаток по социальному вычету перенесли нельзя;
Статья: Соцпакеты - как их корректировать в кризис
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Кризис - это всегда время перемен, причем для обеих сторон трудовых отношений. Работодатель старается не потерять свои лучшие штаты, а работники - найти лучшее место работы.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Кризис - это всегда время перемен, причем для обеих сторон трудовых отношений. Работодатель старается не потерять свои лучшие штаты, а работники - найти лучшее место работы.
Статья: Налоговый регистр по НДФЛ - 2023
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 9)Сумму дохода возьмите из справки с прежнего места работы физлица <10>. Эта информация пригодится, когда будете решать, давать работнику вычеты на детей или нет. Ведь если доход с начала года превысил 350 000 руб., то вычет уже не положен <11>. Помните, что стандартные, социальные и имущественные вычеты предоставляют работнику - налоговому резиденту только по доходам, облагаемым по ставке 13% <12>.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 9)Сумму дохода возьмите из справки с прежнего места работы физлица <10>. Эта информация пригодится, когда будете решать, давать работнику вычеты на детей или нет. Ведь если доход с начала года превысил 350 000 руб., то вычет уже не положен <11>. Помните, что стандартные, социальные и имущественные вычеты предоставляют работнику - налоговому резиденту только по доходам, облагаемым по ставке 13% <12>.