Лучший социальный работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Лучший социальный работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата лечения сотрудника: законы и практика
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В современном мире работодатели могут конкурировать между собой, предложив работникам хороший социальный пакет, в который входит материальная помощь.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В современном мире работодатели могут конкурировать между собой, предложив работникам хороший социальный пакет, в который входит материальная помощь.
Статья: Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Повышение работодателями на локальном уровне прав и гарантий своим работникам сверх норм, зафиксированных законодателем, является правом работодателей и свидетельствует о проявлении корпоративной социальной ответственности. Напомним, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться на различных уровнях правового регулирования (ст. 5 ТК РФ). Среди данных уровней особое место занимает локальный (ст. 8 ТК РФ). В рамках локального регулирования трудовых отношений работодатели свободны в регулировании многих вопросов и могут как создавать нормативные акты, улучшающие положение работников по сравнению с государственным трудовым законодательством, так и создавать локальные нормативные акты, не являющиеся обязательными, но, например, регулирующие отдельные аспекты трудовой деятельности персонала своей организации. В зависимости от финансовых возможностей и корпоративных ценностей работодатели обладают большим потенциалом в области локального регулирования. Эффективность любого бизнеса напрямую зависит от его кадров. Чем лучше будут решены вопросы социально-трудового характера для работников, предоставлены дополнительные гарантии безопасности их труда на рабочем месте, урегулированы проблемы предотвращения стрессов на рабочем месте, включая профессиональные и личные, решены вопросы дальнейшего профессионального развития и улучшения условий их жизни, тем меньше у работников будет желание менять работу и применять свой профессионализм у других работодателей. Квалифицированные кадры являются гарантом успеха любой организации. Такие базовые потребности, как жизнь, здоровье, являются первостепенными. Во многом оправданным представляется подход работодателей с акцентом на учет потребностей человека, сформулированных Абрахамом Маслоу. Обеспечивая работников конкурентоспособной заработной платой, организуя безопасность труда работников, снижая негативное воздействие вредных и опасных производственных факторов, бизнес создает себе преимущество.
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Повышение работодателями на локальном уровне прав и гарантий своим работникам сверх норм, зафиксированных законодателем, является правом работодателей и свидетельствует о проявлении корпоративной социальной ответственности. Напомним, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться на различных уровнях правового регулирования (ст. 5 ТК РФ). Среди данных уровней особое место занимает локальный (ст. 8 ТК РФ). В рамках локального регулирования трудовых отношений работодатели свободны в регулировании многих вопросов и могут как создавать нормативные акты, улучшающие положение работников по сравнению с государственным трудовым законодательством, так и создавать локальные нормативные акты, не являющиеся обязательными, но, например, регулирующие отдельные аспекты трудовой деятельности персонала своей организации. В зависимости от финансовых возможностей и корпоративных ценностей работодатели обладают большим потенциалом в области локального регулирования. Эффективность любого бизнеса напрямую зависит от его кадров. Чем лучше будут решены вопросы социально-трудового характера для работников, предоставлены дополнительные гарантии безопасности их труда на рабочем месте, урегулированы проблемы предотвращения стрессов на рабочем месте, включая профессиональные и личные, решены вопросы дальнейшего профессионального развития и улучшения условий их жизни, тем меньше у работников будет желание менять работу и применять свой профессионализм у других работодателей. Квалифицированные кадры являются гарантом успеха любой организации. Такие базовые потребности, как жизнь, здоровье, являются первостепенными. Во многом оправданным представляется подход работодателей с акцентом на учет потребностей человека, сформулированных Абрахамом Маслоу. Обеспечивая работников конкурентоспособной заработной платой, организуя безопасность труда работников, снижая негативное воздействие вредных и опасных производственных факторов, бизнес создает себе преимущество.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 10.06.2024 N 85н
(ред. от 15.10.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников
(ред. от 15.10.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников
Приказ Минфина России от 10.06.2025 N 70н
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников
Статья: Преемственность юридических механизмов модернизации общественных институтов Советской России 1917 - 1929 гг.
(Туманова А.С., Богатырев Г.Т.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 3)Начало нэпа совпало с резким ускорением урбанизации. Прибывавшие в города рабочие утрачивали привычные хозяйственные связи и целиком полагались на государственное довольствие. Специализированные учреждения социальной поддержки не предусмотрели подобных объемов миграции и не успевали обеспечить рабочих всем необходимым, поэтому во второй половине 1920-х гг. инициатива перешла непосредственно к советским предприятиям и их отраслевым наркоматам. В отличие от финансировавшихся по остаточному принципу учреждений соцобеспечения, заводы имели большие экономические ресурсы и могли возвести для своих сотрудников жилье и объекты социальной инфраструктуры.
(Туманова А.С., Богатырев Г.Т.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 3)Начало нэпа совпало с резким ускорением урбанизации. Прибывавшие в города рабочие утрачивали привычные хозяйственные связи и целиком полагались на государственное довольствие. Специализированные учреждения социальной поддержки не предусмотрели подобных объемов миграции и не успевали обеспечить рабочих всем необходимым, поэтому во второй половине 1920-х гг. инициатива перешла непосредственно к советским предприятиям и их отраслевым наркоматам. В отличие от финансировавшихся по остаточному принципу учреждений соцобеспечения, заводы имели большие экономические ресурсы и могли возвести для своих сотрудников жилье и объекты социальной инфраструктуры.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)3) образовательные (проведение обучающих и просветительских мероприятий: семинаров, мастер-классов, тренингов, деловых игр, организация повышения квалификации сотрудников, проведение круглых столов по социальной тематике);
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)3) образовательные (проведение обучающих и просветительских мероприятий: семинаров, мастер-классов, тренингов, деловых игр, организация повышения квалификации сотрудников, проведение круглых столов по социальной тематике);
Статья: Перспективы развития российского трудового права и права социального обеспечения: четыре урока от неоавстрийской школы
(Лушников А.М.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Урок 2. Общепризнанным среди экономистов интересующего нас направления является то, что вознаграждение работников в соответствии с рыночным механизмом определить сложно. В этой связи нельзя допустить господства представлений именно наемных работников о социальной справедливости и его закрепления в законодательстве. Это может позволить сделать вывод о том, что, поскольку успехи в экономике зависят от работодателей, а их деятельность регулируется рынком, постольку и в интересах работников не поиск компромисса, а ориентация на интересы работодателей в части вознаграждения за труд. Другие варианты могут казаться лучше, но в конечном итоге окажутся хуже <5>. Получается, что наемные работники в этой ситуации должны много и честно трудиться, а все остальное, включая определение размера заработной платы - не их ума дело.
(Лушников А.М.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Урок 2. Общепризнанным среди экономистов интересующего нас направления является то, что вознаграждение работников в соответствии с рыночным механизмом определить сложно. В этой связи нельзя допустить господства представлений именно наемных работников о социальной справедливости и его закрепления в законодательстве. Это может позволить сделать вывод о том, что, поскольку успехи в экономике зависят от работодателей, а их деятельность регулируется рынком, постольку и в интересах работников не поиск компромисса, а ориентация на интересы работодателей в части вознаграждения за труд. Другие варианты могут казаться лучше, но в конечном итоге окажутся хуже <5>. Получается, что наемные работники в этой ситуации должны много и честно трудиться, а все остальное, включая определение размера заработной платы - не их ума дело.
Статья: О программе долгосрочных сбережений
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Учитывая ограниченные возможности государства, представляется необходимым активно привлекать для этих целей средства предприятий. Таким образом, предприятия могли бы участвовать в проведении социальной политики в отношении своих работников. Именно они хорошо знают специфику тех или иных групп населения.
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Учитывая ограниченные возможности государства, представляется необходимым активно привлекать для этих целей средства предприятий. Таким образом, предприятия могли бы участвовать в проведении социальной политики в отношении своих работников. Именно они хорошо знают специфику тех или иных групп населения.
Статья: Соцпакеты - как их корректировать в кризис
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Кризис - это всегда время перемен, причем для обеих сторон трудовых отношений. Работодатель старается не потерять свои лучшие штаты, а работники - найти лучшее место работы.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Кризис - это всегда время перемен, причем для обеих сторон трудовых отношений. Работодатель старается не потерять свои лучшие штаты, а работники - найти лучшее место работы.
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После уведомления сотрудника о его правах работодатель издает приказ об увольнении и вносит информацию в трудовую книжку. Лучше прописать именно так, как указывает трудовое законодательство: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 первой части статьи 77 ТК РФ".
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После уведомления сотрудника о его правах работодатель издает приказ об увольнении и вносит информацию в трудовую книжку. Лучше прописать именно так, как указывает трудовое законодательство: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 первой части статьи 77 ТК РФ".
Статья: Конституционно-правовые основы социального правосудия в Германии
(Ракитская И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)Кроме того, в ФСС регулярно направляются судьи низших социальных судов в качестве научных сотрудников, работающих при каждом сенате. Они осуществляют подготовительные работы для судей ФСС. Такая форма сотрудничества оказалась очень эффективной. Наряду с функцией разгрузки ФСС она предполагает хорошую возможность повысить профессиональную подготовку молодых юристов.
(Ракитская И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)Кроме того, в ФСС регулярно направляются судьи низших социальных судов в качестве научных сотрудников, работающих при каждом сенате. Они осуществляют подготовительные работы для судей ФСС. Такая форма сотрудничества оказалась очень эффективной. Наряду с функцией разгрузки ФСС она предполагает хорошую возможность повысить профессиональную подготовку молодых юристов.
Статья: Стандарты ESG в структуре корпоративных правоотношений
(Антонова Е.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Как правило, акционеры негативно относятся к внедрению рассматриваемых стандартов в тех случаях, когда дополнительные обязательства компании становятся чрезмерно обременительными. В частности, социальное страхование работников увеличивает затраты, связанные с уплатой страховых взносов, установление очистных сооружений создает дополнительные расходы на их приобретение, установку и последующую эксплуатацию, дополнительные расходы появляются и в случае приобретения оборудования по утилизации отходов производства и пр.
(Антонова Е.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Как правило, акционеры негативно относятся к внедрению рассматриваемых стандартов в тех случаях, когда дополнительные обязательства компании становятся чрезмерно обременительными. В частности, социальное страхование работников увеличивает затраты, связанные с уплатой страховых взносов, установление очистных сооружений создает дополнительные расходы на их приобретение, установку и последующую эксплуатацию, дополнительные расходы появляются и в случае приобретения оборудования по утилизации отходов производства и пр.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Бизюков П.В., Герасимова Е.С., Саурин С.А. Заемный труд: последствия для работников. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Бизюков П.В., Герасимова Е.С., Саурин С.А. Заемный труд: последствия для работников. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Пенсионеры могут являться субъектами трудовых правоотношений, но по сравнению с другими категориями работников они лучше защищены в социальном смысле. Наличие пенсии не лишает их права на получение среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства. Однако большая социальная защищенность этих лиц требует весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Пенсионеры могут являться субъектами трудовых правоотношений, но по сравнению с другими категориями работников они лучше защищены в социальном смысле. Наличие пенсии не лишает их права на получение среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства. Однако большая социальная защищенность этих лиц требует весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 178 ТК РФ).