Локальный нормативный акт образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальный нормативный акт образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления с локальными нормативными актами (приложение к трудовому договору) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы7. Обязательные локальные нормативные акты организации:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если, к примеру, локальным нормативным актом предусмотрены выплаты при таком отпуске, произведите их работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Если, к примеру, локальным нормативным актом предусмотрены выплаты при таком отпуске, произведите их работнику.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку)? Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок)? Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом? По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему)? Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь? В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники)? Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения "первых двух часов", почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя?
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку)? Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок)? Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом? По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему)? Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь? В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники)? Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения "первых двух часов", почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя?
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы выдачи СИЗ вы устанавливаете сами. Вы должны их разработать на основе Единых типовых норм и утвердить локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм выдачи СИЗ приведен в Приложении N 1 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Ознакомьте с актом под подпись всех работников, кого он касается (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 15 данных Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы выдачи СИЗ вы устанавливаете сами. Вы должны их разработать на основе Единых типовых норм и утвердить локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм выдачи СИЗ приведен в Приложении N 1 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Ознакомьте с актом под подпись всех работников, кого он касается (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 15 данных Правил).
Статья: Корпоративные акты спортивных организаций и локальные нормативные акты: понятие, признаки и соотношение
(Байбеков Р.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 5)В Трудовом кодексе РФ (ред. от 28 июня 2021 г., с изм. от 6 октября 2021 г.) установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8). К таковым относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, график сменности и т.д. Этот список можно дополнить приказами работодателя. В спортивных организациях возможно утверждение специфических локальных нормативных актов. К примеру, в ст. 348.2 ТК РФ упомянута обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, но само понятие спортивного режима в законодательстве не зафиксировано. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" указано, что одним из вариантов закрепления спортивного режима является локальный нормативный акт.
(Байбеков Р.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 5)В Трудовом кодексе РФ (ред. от 28 июня 2021 г., с изм. от 6 октября 2021 г.) установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8). К таковым относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, график сменности и т.д. Этот список можно дополнить приказами работодателя. В спортивных организациях возможно утверждение специфических локальных нормативных актов. К примеру, в ст. 348.2 ТК РФ упомянута обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, но само понятие спортивного режима в законодательстве не зафиксировано. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" указано, что одним из вариантов закрепления спортивного режима является локальный нормативный акт.
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу во вредных условиях труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы бесплатной выдачи вы должны установить сами на основании Единых типовых норм, учитывая при этом результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков, а также мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (если он есть). Нормы утвердите локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм приведен в Приложении N 1 к названным Правилам (ч. 3, 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 15 данных Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы бесплатной выдачи вы должны установить сами на основании Единых типовых норм, учитывая при этом результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков, а также мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (если он есть). Нормы утвердите локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм приведен в Приложении N 1 к названным Правилам (ч. 3, 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 15 данных Правил).
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила составления работником - ветераном боевых действий заявления на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск законом не предусмотрены. Обычно работник - ветеран боевых действие оформляет заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск так же, как и в других случаях оформления заявления на ежегодный отпуск. Но вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте специальные требования по его составлению. В частности, чтобы работник указывал вид, продолжительность и основание предоставления ему дополнительного отпуска. К примеру, если у вас локальным нормативным актом установлен специальный оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий продолжительностью три календарных дня, то можете установить правило, что работник должен в своем письменном заявлении указать, что он просит предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся ветеранам боевых действий в соответствии с локальным нормативным актом, продолжительностью три календарных дня, а также указать желаемую дату предоставления отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 116, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила составления работником - ветераном боевых действий заявления на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск законом не предусмотрены. Обычно работник - ветеран боевых действие оформляет заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск так же, как и в других случаях оформления заявления на ежегодный отпуск. Но вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте специальные требования по его составлению. В частности, чтобы работник указывал вид, продолжительность и основание предоставления ему дополнительного отпуска. К примеру, если у вас локальным нормативным актом установлен специальный оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий продолжительностью три календарных дня, то можете установить правило, что работник должен в своем письменном заявлении указать, что он просит предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся ветеранам боевых действий в соответствии с локальным нормативным актом, продолжительностью три календарных дня, а также указать желаемую дату предоставления отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 116, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Так, можете предусмотреть, что непосредственно текст трудового договора нужно печатать, используя, например, размер шрифта N 12. А при добавлении таблицы (в частности, при оформлении в приложении к трудовому договору листа ознакомления работника с локальными нормативными актами) используется, к примеру, размер шрифта N 10.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, можете предусмотреть, что непосредственно текст трудового договора нужно печатать, используя, например, размер шрифта N 12. А при добавлении таблицы (в частности, при оформлении в приложении к трудовому договору листа ознакомления работника с локальными нормативными актами) используется, к примеру, размер шрифта N 10.