Локальный нормативный акт это
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальный нормативный акт это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииЧТО ТАКОЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ?
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. Примеры: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), график отпусков (ст. 8 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. Примеры: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), график отпусков (ст. 8 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 28.12.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. В этом случае даты отпуска определите в письменном соглашении с работником. Это следует из ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189, ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. В этом случае даты отпуска определите в письменном соглашении с работником. Это следует из ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189, ст. 309.2 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)ТК РФ устанавливает, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Это означает, что трудовое законодательство РФ не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций, либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)ТК РФ устанавливает, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Это означает, что трудовое законодательство РФ не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций, либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Также, поскольку такая справка предоставляется при трудоустройстве, в процессе работы вы не вправе требовать от работника ее "обновить", то есть представить еще одну, даже если считаете, что данные могли устареть. В том числе вы не вправе установить такой порядок и срок действия справки в локальном нормативном акте. Это обусловлено тем, что нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, поскольку такая справка предоставляется при трудоустройстве, в процессе работы вы не вправе требовать от работника ее "обновить", то есть представить еще одну, даже если считаете, что данные могли устареть. В том числе вы не вправе установить такой порядок и срок действия справки в локальном нормативном акте. Это обусловлено тем, что нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предусмотреть соответствующее ограничение, например, в локальном нормативном акте, обосновав это возможными неблагоприятными последствиями для вашей организации, законом это не запрещено. В локальном нормативном акте укажите исключения, когда данное ограничение не применяется (о них упоминали выше), чтобы такое ограничение не нарушало права работников. Ознакомьте их с локальным нормативным актом под подпись (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предусмотреть соответствующее ограничение, например, в локальном нормативном акте, обосновав это возможными неблагоприятными последствиями для вашей организации, законом это не запрещено. В локальном нормативном акте укажите исключения, когда данное ограничение не применяется (о них упоминали выше), чтобы такое ограничение не нарушало права работников. Ознакомьте их с локальным нормативным актом под подпись (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Многие компании закрепляют правила нравственного и морального поведения персонала в локальных нормативных актах. Это значит, что все работники компании обязаны демонстрировать по отношению к коллегам, партнерам определенное отношение, соблюдать морально-этические принципы, которыми руководствуется работодатель. Таким образом, компании стремятся исключить конфликт интересов, обман, нечестное использование имущества компании и информации, ставшей известной в ходе исполнения трудовых обязанностей.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Многие компании закрепляют правила нравственного и морального поведения персонала в локальных нормативных актах. Это значит, что все работники компании обязаны демонстрировать по отношению к коллегам, партнерам определенное отношение, соблюдать морально-этические принципы, которыми руководствуется работодатель. Таким образом, компании стремятся исключить конфликт интересов, обман, нечестное использование имущества компании и информации, ставшей известной в ходе исполнения трудовых обязанностей.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем закрепить подходящий вам порядок расчета доплаты к отпускным до оклада в локальном нормативном акте. Это поможет, например, рассчитывать такую доплату всем работникам единообразно и исключить споры с ними.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем закрепить подходящий вам порядок расчета доплаты к отпускным до оклада в локальном нормативном акте. Это поможет, например, рассчитывать такую доплату всем работникам единообразно и исключить споры с ними.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном переносите ежегодный оплачиваемый отпуск внутреннего совместителя так же, как и отпуск работника по основному месту работы. В частности, перенести указанный отпуск совместителю нужно в случаях, установленных законом (например, из-за больничного) либо вашим локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 - 3 ст. 124, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном переносите ежегодный оплачиваемый отпуск внутреннего совместителя так же, как и отпуск работника по основному месту работы. В частности, перенести указанный отпуск совместителю нужно в случаях, установленных законом (например, из-за больничного) либо вашим локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 - 3 ст. 124, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, дополнительные особенности, связанные с приемом на работу генерального директора ООО, могут быть предусмотрены, например, уставом ООО, локальными нормативными актами общества. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 274 ТК РФ, п. 2 ст. 12 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, дополнительные особенности, связанные с приемом на работу генерального директора ООО, могут быть предусмотрены, например, уставом ООО, локальными нормативными актами общества. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 274 ТК РФ, п. 2 ст. 12 Закона об ООО.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено требование проставлять печать на приказе о приеме на работу, поэтому ставить ее обычно необязательно. Исключение, если такое требование установлено, например, вашим локальным нормативным актом. При этом таким документом может быть предусмотрено проставление не печати организации, а, например, печати с надписью "для приказов". Если требование о проставлении печати на приказах установлено у вас, действуйте в соответствии с ним - проставление печати на приказе не будет являться нарушением трудового законодательства. Это следует из ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 29.06.2015 N 162-ФЗ, п. 5.24 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено требование проставлять печать на приказе о приеме на работу, поэтому ставить ее обычно необязательно. Исключение, если такое требование установлено, например, вашим локальным нормативным актом. При этом таким документом может быть предусмотрено проставление не печати организации, а, например, печати с надписью "для приказов". Если требование о проставлении печати на приказах установлено у вас, действуйте в соответствии с ним - проставление печати на приказе не будет являться нарушением трудового законодательства. Это следует из ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 29.06.2015 N 162-ФЗ, п. 5.24 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)последствия для работника в случае нарушения без уважительных причин запрета на выход на работу во время ежегодного отпуска. Можете прописать, что в этом случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а именно несоблюдение графика отпусков, а также нарушение запрета на выход на работу в период ежегодного отпуска, установленного в вашем локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)последствия для работника в случае нарушения без уважительных причин запрета на выход на работу во время ежегодного отпуска. Можете прописать, что в этом случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а именно несоблюдение графика отпусков, а также нарушение запрета на выход на работу в период ежегодного отпуска, установленного в вашем локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.