Локальный нормативный акт это
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальный нормативный акт это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииЧТО ТАКОЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ?
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. Примеры: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), график отпусков (ст. 8 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. Примеры: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), график отпусков (ст. 8 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, вы можете простить работнику полностью или частично его задолженность. Это ваше право и не ухудшает положение работника. Но могут быть ограничения. В частности, запрет на отказ от взыскания материального ущерба, причиненного вам работником, может установить собственник имущества организации в случаях, установленных, например, законом, учредительным документом. Конкретный порядок документального оформления прощения долга работнику трудовым законодательством не установлен. Полагаем, возможно заключить письменное соглашение с ним и (или) издать приказ. Порядок оформления прощения долга можете прописать в локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 137, 240 ТК РФ, Письма Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, вы можете простить работнику полностью или частично его задолженность. Это ваше право и не ухудшает положение работника. Но могут быть ограничения. В частности, запрет на отказ от взыскания материального ущерба, причиненного вам работником, может установить собственник имущества организации в случаях, установленных, например, законом, учредительным документом. Конкретный порядок документального оформления прощения долга работнику трудовым законодательством не установлен. Полагаем, возможно заключить письменное соглашение с ним и (или) издать приказ. Порядок оформления прощения долга можете прописать в локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 137, 240 ТК РФ, Письма Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем закрепить подходящий вам порядок расчета доплаты к отпускным до оклада в локальном нормативном акте. Это поможет, например, рассчитывать такую доплату всем работникам единообразно и исключить споры с ними.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем закрепить подходящий вам порядок расчета доплаты к отпускным до оклада в локальном нормативном акте. Это поможет, например, рассчитывать такую доплату всем работникам единообразно и исключить споры с ними.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если обязанность предоставить работнику такой отпуск установлена, в частности, в отраслевом соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте. При этом перечень родственников, в связи со смертью которых положен отпуск, срок отпуска и нюансы его оформления могут быть прописаны в отраслевом соглашении по вашей организации. Если нет, то рекомендуем определить их, например, в положении об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если обязанность предоставить работнику такой отпуск установлена, в частности, в отраслевом соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте. При этом перечень родственников, в связи со смертью которых положен отпуск, срок отпуска и нюансы его оформления могут быть прописаны в отраслевом соглашении по вашей организации. Если нет, то рекомендуем определить их, например, в положении об отпусках.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)ваша организация расположена в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и работник имеет право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Полагаем, если при отзыве из отпуска такой работник возвращается из места проведения отпуска, проезд куда вы ему компенсируете, то вам следует компенсировать и расходы на проезд обратно. При этом руководствуйтесь порядком компенсации, установленным у вас, например, локальным нормативным актом. Это следует из ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 287, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
(КонсультантПлюс, 2025)ваша организация расположена в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и работник имеет право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Полагаем, если при отзыве из отпуска такой работник возвращается из места проведения отпуска, проезд куда вы ему компенсируете, то вам следует компенсировать и расходы на проезд обратно. При этом руководствуйтесь порядком компенсации, установленным у вас, например, локальным нормативным актом. Это следует из ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 287, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваша организация находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), можете прописать размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (если у вас нет отдельного локального нормативного акта, которым этот порядок определен). Вы можете взять за основу Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 15.02.2025 N 164 для государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных госорганов и госучреждений. Ваши правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа могут от них отличаться (ч. 8 ст. 325 ТК РФ, Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваша организация находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), можете прописать размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (если у вас нет отдельного локального нормативного акта, которым этот порядок определен). Вы можете взять за основу Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 15.02.2025 N 164 для государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных госорганов и госучреждений. Ваши правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа могут от них отличаться (ч. 8 ст. 325 ТК РФ, Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)).
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство обязывает всех работодателей знакомить сотрудников с локальными нормативными актами. Это требование Трудового кодекса. Сделать это компании нужно до того, как с работником будет подписан трудовой договор, иначе предприятию может грозить штраф. В материале расскажем, как организовать процесс ознакомления, какие для этого есть способы.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство обязывает всех работодателей знакомить сотрудников с локальными нормативными актами. Это требование Трудового кодекса. Сделать это компании нужно до того, как с работником будет подписан трудовой договор, иначе предприятию может грозить штраф. В материале расскажем, как организовать процесс ознакомления, какие для этого есть способы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Если для вашего случая период начала и окончания сезона, в течение которого выполняются сезонные работы, не установлен нормативно, в том числе в упомянутых выше документах, рекомендуем определить его, например, в локальном нормативном акте. При этом учтите, что продолжительность сезона, как правило, не должна превышать шести месяцев, о чем рассказывали выше в настоящем разделе. Если окончание сезона невозможно определить конкретной датой, можете прописать, каким образом определяется его окончание. Например, до завершения работ по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в полевых условиях (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. 293 ТК РФ, п. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498). Издавать внутренний приказ о начале и окончании сезона по закону не требуется. Но для удобства вы можете издать его в произвольной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для вашего случая период начала и окончания сезона, в течение которого выполняются сезонные работы, не установлен нормативно, в том числе в упомянутых выше документах, рекомендуем определить его, например, в локальном нормативном акте. При этом учтите, что продолжительность сезона, как правило, не должна превышать шести месяцев, о чем рассказывали выше в настоящем разделе. Если окончание сезона невозможно определить конкретной датой, можете прописать, каким образом определяется его окончание. Например, до завершения работ по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в полевых условиях (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. 293 ТК РФ, п. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498). Издавать внутренний приказ о начале и окончании сезона по закону не требуется. Но для удобства вы можете издать его в произвольной форме.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Переносить отпуск в связи с больничным по уходу за ребенком (иным членом семьи) обычно не нужно. Исключение - если это прямо предусмотрено в вашем локальном нормативном акте. Это следует из абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Переносить отпуск в связи с больничным по уходу за ребенком (иным членом семьи) обычно не нужно. Исключение - если это прямо предусмотрено в вашем локальном нормативном акте. Это следует из абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такие основания не предусмотрены. Как правило, отозвать из ежегодного отпуска работника можно только с его согласия и при условии, что он не относится к тем, кого из отпуска отзывать запрещено. Лишь в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса допускается отзыв из отпуска без согласия работника при соблюдении дополнительных условий. В частности, случаи и порядок такого отзыва должны быть определены локальным нормативным актом. При этом нет специальных требований к тому, какие это могут быть случаи (основания), поэтому они определяются по усмотрению работодателей соответствующих организаций. Указанные положения в полной мере распространяются и на генерального директора, поскольку он тоже является работником, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 20, ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 252, ст. 274 ТК РФ, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такие основания не предусмотрены. Как правило, отозвать из ежегодного отпуска работника можно только с его согласия и при условии, что он не относится к тем, кого из отпуска отзывать запрещено. Лишь в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса допускается отзыв из отпуска без согласия работника при соблюдении дополнительных условий. В частности, случаи и порядок такого отзыва должны быть определены локальным нормативным актом. При этом нет специальных требований к тому, какие это могут быть случаи (основания), поэтому они определяются по усмотрению работодателей соответствующих организаций. Указанные положения в полной мере распространяются и на генерального директора, поскольку он тоже является работником, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 20, ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 252, ст. 274 ТК РФ, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предусмотреть соответствующее ограничение, например, в локальном нормативном акте, обосновав это возможными неблагоприятными последствиями для вашей организации, законом это не запрещено. В локальном нормативном акте укажите исключения, когда данное ограничение не применяется (о них упоминали выше), чтобы такое ограничение не нарушало права работников. Ознакомьте их с локальным нормативным актом под подпись (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предусмотреть соответствующее ограничение, например, в локальном нормативном акте, обосновав это возможными неблагоприятными последствиями для вашей организации, законом это не запрещено. В локальном нормативном акте укажите исключения, когда данное ограничение не применяется (о них упоминали выше), чтобы такое ограничение не нарушало права работников. Ознакомьте их с локальным нормативным актом под подпись (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).