Локальный акт внутренний документ
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальный акт внутренний документ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и признаки локального нормативного акта
(КонсультантПлюс, 2025)"...локальный нормативный акт - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное (многократное) применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...локальный нормативный акт - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное (многократное) применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пункту... Трудового договора... [истицы - ред.] локальные нормативные акты и внутренние документы, связанные с работой истицы, размещены на портале на внутреннем электронном ресурсе компании...
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пункту... Трудового договора... [истицы - ред.] локальные нормативные акты и внутренние документы, связанные с работой истицы, размещены на портале на внутреннем электронном ресурсе компании...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальные (внутренние) нормативные акты: текст документа
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)"Делопроизводство", 2024, N 1
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)"Делопроизводство", 2024, N 1
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, дополнительная компенсация выплачивается работнику в случаях, если такая выплата предусмотрена вашими внутренними документами (например, локальными нормативными актами или соглашением о прекращении трудового договора). Но при этом учитывайте ограничения, если ваша организация относится к перечисленным в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 57, ч. 9 ст. 178, ст. 349.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, дополнительная компенсация выплачивается работнику в случаях, если такая выплата предусмотрена вашими внутренними документами (например, локальными нормативными актами или соглашением о прекращении трудового договора). Но при этом учитывайте ограничения, если ваша организация относится к перечисленным в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 57, ч. 9 ст. 178, ст. 349.3 ТК РФ.
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. Примеры: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), график отпусков (ст. 8 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. Примеры: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), график отпусков (ст. 8 ТК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник, работающий вахтовым методом, находился в вахтовом поселке в период междусменного отдыха и получил повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть, то такое событие подлежит согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастный случай. Существует и судебная практика, касающаяся расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками в вахтовом поселке в период междусменного отдыха. Так, вред здоровью работника, привлекаемого к работе вахтовым методом, причиненный в результате пожара в общежитии, где работник находился во время междусменного отдыха, был признан Верховным судом Республики Марий Эл причиненным в результате несчастного случая на производстве <1>. Президиумом Высшего Арбитражного Суда РФ признаны незаконными действия государственного учреждения - Томского регионального Фонда социального страхования Российской Федерации, выразившиеся в отказе в признании в качестве страхового случая несчастного случая, произошедшего с работником в вахтовом поселке в период междусменного отдыха <2>. Рассмотрев представленные документы, Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ пришел к выводу, что само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. В качестве обоснования данной позиции Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации указал, что "на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину общества, надлежаще выполнять требования иных внутренних документов общества. К локальным нормативным актам общества относятся Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества (далее - Правила), и условия, содержащиеся в Правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила запрещают употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить во всех помещениях административно- и жилищно-бытового комплекса, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д. При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению" <3>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник, работающий вахтовым методом, находился в вахтовом поселке в период междусменного отдыха и получил повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть, то такое событие подлежит согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастный случай. Существует и судебная практика, касающаяся расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками в вахтовом поселке в период междусменного отдыха. Так, вред здоровью работника, привлекаемого к работе вахтовым методом, причиненный в результате пожара в общежитии, где работник находился во время междусменного отдыха, был признан Верховным судом Республики Марий Эл причиненным в результате несчастного случая на производстве <1>. Президиумом Высшего Арбитражного Суда РФ признаны незаконными действия государственного учреждения - Томского регионального Фонда социального страхования Российской Федерации, выразившиеся в отказе в признании в качестве страхового случая несчастного случая, произошедшего с работником в вахтовом поселке в период междусменного отдыха <2>. Рассмотрев представленные документы, Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ пришел к выводу, что само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. В качестве обоснования данной позиции Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации указал, что "на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину общества, надлежаще выполнять требования иных внутренних документов общества. К локальным нормативным актам общества относятся Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества (далее - Правила), и условия, содержащиеся в Правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила запрещают употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить во всех помещениях административно- и жилищно-бытового комплекса, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д. При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению" <3>.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете закрепить их в ваших внутренних документах: коллективном договоре, локальном нормативном акте (в частности, в положении об отпусках). Например, можно установить право на оплачиваемые отпуска в удобное время для всех многодетных работников, на дополнительный оплачиваемый отпуск или специальный отпуск за свой счет. В частности, предусмотреть в коллективном договоре ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней работнику с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете закрепить их в ваших внутренних документах: коллективном договоре, локальном нормативном акте (в частности, в положении об отпусках). Например, можно установить право на оплачиваемые отпуска в удобное время для всех многодетных работников, на дополнительный оплачиваемый отпуск или специальный отпуск за свой счет. В частности, предусмотреть в коллективном договоре ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней работнику с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ.
Статья: Правовое устройство хозяйственного общества
(Андреев В.К.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2023, N 4)Решения общего собрания участников непубличного общества, принятые единогласно, перераспределяют компетенцию между высшим органом, коллегиальным органом управления, коллегиальными и единоличными исполнительными органами, устанавливают порядок преимущественного права покупки доли в уставном капитале и т.д. Правомерно складываются ситуации, как образования, не имеющие гражданско-правового статуса лица, своими решениями изменяют порядок управления деятельностью юридического лица своими внутренними документами. В этих случаях в отличие от локальных актов, утверждаемых руководителем организации, внутренние документы корпорации покоятся на решениях, принимаемых гражданско-правовыми сообществами.
(Андреев В.К.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2023, N 4)Решения общего собрания участников непубличного общества, принятые единогласно, перераспределяют компетенцию между высшим органом, коллегиальным органом управления, коллегиальными и единоличными исполнительными органами, устанавливают порядок преимущественного права покупки доли в уставном капитале и т.д. Правомерно складываются ситуации, как образования, не имеющие гражданско-правового статуса лица, своими решениями изменяют порядок управления деятельностью юридического лица своими внутренними документами. В этих случаях в отличие от локальных актов, утверждаемых руководителем организации, внутренние документы корпорации покоятся на решениях, принимаемых гражданско-правовыми сообществами.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)2.2. Права и обязанности генерального директора Организации, его заместителей, руководителей структурных подразделений и всех остальных работников установлены в их трудовых договорах и должностных инструкциях, локальных нормативных актах, внутренних документах Организации, регламентирующих деятельность этих работников.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)2.2. Права и обязанности генерального директора Организации, его заместителей, руководителей структурных подразделений и всех остальных работников установлены в их трудовых договорах и должностных инструкциях, локальных нормативных актах, внутренних документах Организации, регламентирующих деятельность этих работников.
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)Составить положение о дежурстве на дому можно в произвольной форме. По закону оно не обязательно, требований к его составлению не установлено. Исключение - если составляете положение для временного перевода на дистанционную работу по вашей инициативе. В остальных случаях можете включить в него любую информацию, конкретизирующую порядок установления дежурства на дому (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Рекомендуем предусмотреть в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Составить положение о дежурстве на дому можно в произвольной форме. По закону оно не обязательно, требований к его составлению не установлено. Исключение - если составляете положение для временного перевода на дистанционную работу по вашей инициативе. В остальных случаях можете включить в него любую информацию, конкретизирующую порядок установления дежурства на дому (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Рекомендуем предусмотреть в нем, в частности:
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)<17> См., напр.: Забрамная Е.Ю. К вопросу о природе норм корпоративной этики и возможности привлечения ее нарушителей к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 33 - 36; Давыдова Е.В. О штатном расписании // Отдел кадров коммерческой организации. 2016. N 8. С. 59 - 67; Болдырев В.А. Порядок принятия и проблемы оспаривания положений внутренних документов (локальных нормативных актов) // Вестник арбитражной практики. 2015. N 5. С. 12 - 23.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)<17> См., напр.: Забрамная Е.Ю. К вопросу о природе норм корпоративной этики и возможности привлечения ее нарушителей к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 33 - 36; Давыдова Е.В. О штатном расписании // Отдел кадров коммерческой организации. 2016. N 8. С. 59 - 67; Болдырев В.А. Порядок принятия и проблемы оспаривания положений внутренних документов (локальных нормативных актов) // Вестник арбитражной практики. 2015. N 5. С. 12 - 23.
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Принимая во внимание, что утвержденное Генеральным директором ООО "***" Б. Положение об индексации заработной платы работников ООО "***" не распространяется на Б. как Генерального директора, Положением об оплате труда и премирования руководящих работников ООО "***" или ... другим локальным нормативным актом (внутренним документом) ООО "***" не предусмотрена индексация заработной платы Генерального директора, дополнительных соглашений к трудовому договору с Б. в части изменения фиксированного размера заработной платы между ООО "***" и Б. не заключалось, применение индексации при расчете причитающихся выплат Б. при увольнении является необоснованным" (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 27.03.2024 по делу N 33-1168/2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Принимая во внимание, что утвержденное Генеральным директором ООО "***" Б. Положение об индексации заработной платы работников ООО "***" не распространяется на Б. как Генерального директора, Положением об оплате труда и премирования руководящих работников ООО "***" или ... другим локальным нормативным актом (внутренним документом) ООО "***" не предусмотрена индексация заработной платы Генерального директора, дополнительных соглашений к трудовому договору с Б. в части изменения фиксированного размера заработной платы между ООО "***" и Б. не заключалось, применение индексации при расчете причитающихся выплат Б. при увольнении является необоснованным" (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 27.03.2024 по делу N 33-1168/2024).
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2025)Если для вас такого соглашения нет, то делать доплату за работу в вечернее время не нужно. В то же время вы можете установить такую доплату во внутренних документах организации - локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. Это не будет противоречить законодательству, так как не ухудшит положение работников (ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ). Чаще всего такая доплата устанавливается в процентах, но можно сделать ее и в фиксированном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для вас такого соглашения нет, то делать доплату за работу в вечернее время не нужно. В то же время вы можете установить такую доплату во внутренних документах организации - локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. Это не будет противоречить законодательству, так как не ухудшит положение работников (ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ). Чаще всего такая доплата устанавливается в процентах, но можно сделать ее и в фиксированном размере.