Локальные акты тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальные акты тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ с компенсации расходов при использовании личного имущества работника
(КонсультантПлюс, 2026)трудовым договором, в т.ч. дополнительным соглашением к нему (ст. 188 ТК РФ) >>>
(КонсультантПлюс, 2026)трудовым договором, в т.ч. дополнительным соглашением к нему (ст. 188 ТК РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство обязывает всех работодателей знакомить сотрудников с локальными нормативными актами. Это требование Трудового кодекса. Сделать это компании нужно до того, как с работником будет подписан трудовой договор, иначе предприятию может грозить штраф. В материале расскажем, как организовать процесс ознакомления, какие для этого есть способы.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство обязывает всех работодателей знакомить сотрудников с локальными нормативными актами. Это требование Трудового кодекса. Сделать это компании нужно до того, как с работником будет подписан трудовой договор, иначе предприятию может грозить штраф. В материале расскажем, как организовать процесс ознакомления, какие для этого есть способы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"58. Разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"58. Разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Таким образом, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Таким образом, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления.
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, в частности, что творческим работникам согласно ч. 4 ст. 113 ТК РФ локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором может быть определен специальный порядок привлечения к работе в выходные. Если такой порядок установлен, оформляемые документы по работе в выходной должны ему соответствовать.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, в частности, что творческим работникам согласно ч. 4 ст. 113 ТК РФ локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором может быть определен специальный порядок привлечения к работе в выходные. Если такой порядок установлен, оформляемые документы по работе в выходной должны ему соответствовать.
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:
Готовое решение: Как организации-дарителю учесть при налогообложении операции по договору дарения
(КонсультантПлюс, 2026)Если подарок дарите работнику в качестве поощрения за труд, то НДФЛ начисляйте с полной его стоимости без учета необлагаемой величины (пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 209, п. 1 ст. 210, ст. 226 НК РФ). В этом случае подарок по сути является частью системы оплаты труда и выдается не по договору дарения, а на основании трудового договора или локальных актов организации (ст. 191 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если подарок дарите работнику в качестве поощрения за труд, то НДФЛ начисляйте с полной его стоимости без учета необлагаемой величины (пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 209, п. 1 ст. 210, ст. 226 НК РФ). В этом случае подарок по сути является частью системы оплаты труда и выдается не по договору дарения, а на основании трудового договора или локальных актов организации (ст. 191 ТК РФ).
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)С другой стороны, участились иски работников к работодателю о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания при неявке на стационарное место работы даже при соблюдении работодателем порядка привлечения к работе на стационарном месте работы, закрепленного в локальных нормативных актах организации. Анализ судебных решений показал, что закрепления режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка недостаточно, обязательным условием установления дистанционного режима по инициативе работодателя является принятие приказа об установлении соответствующего режима работы. Между тем перечень локальных нормативных актов в ТК РФ отсутствует. Увольнение работника за неявку в офис не может быть признано обоснованным, если работник по согласованию с работодателем выполнял трудовые обязанности дистанционно, даже при отсутствии в трудовом договоре условия о дистанционной работе <10>.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)С другой стороны, участились иски работников к работодателю о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания при неявке на стационарное место работы даже при соблюдении работодателем порядка привлечения к работе на стационарном месте работы, закрепленного в локальных нормативных актах организации. Анализ судебных решений показал, что закрепления режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка недостаточно, обязательным условием установления дистанционного режима по инициативе работодателя является принятие приказа об установлении соответствующего режима работы. Между тем перечень локальных нормативных актов в ТК РФ отсутствует. Увольнение работника за неявку в офис не может быть признано обоснованным, если работник по согласованию с работодателем выполнял трудовые обязанности дистанционно, даже при отсутствии в трудовом договоре условия о дистанционной работе <10>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из содержания ч. 2 и 3 ст. 124 ТК РФ, произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, как следствие, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник (сотрудник) не вправе (см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 N 5339-6-1).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из содержания ч. 2 и 3 ст. 124 ТК РФ, произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, как следствие, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник (сотрудник) не вправе (см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 N 5339-6-1).
Готовое решение: Облагается ли страховыми взносами компенсация проезда к месту отпуска и обратно
(КонсультантПлюс, 2026)Если организация выплачивает компенсацию за проезд в отпуск и обратно неработающих мужа (жены), несовершеннолетних детей работника-северянина, проживающих вместе с ним, по общему правилу эта выплата не облагается взносами на ОПС, ОМС и ВНиМ. Размер, условия и порядок компенсации следует установить в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте (ст. 325 ТК РФ, пп. 7 п. 1 ст. 422 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если организация выплачивает компенсацию за проезд в отпуск и обратно неработающих мужа (жены), несовершеннолетних детей работника-северянина, проживающих вместе с ним, по общему правилу эта выплата не облагается взносами на ОПС, ОМС и ВНиМ. Размер, условия и порядок компенсации следует установить в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте (ст. 325 ТК РФ, пп. 7 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Статья: Сроки ознакомления с локальными нормативными актами
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Сроков ознакомления работников с вновь принятыми работодателем локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает. За неознакомление с локальными нормативными актами работников ГИТ может привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 156759 от 10.11.2021).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Сроков ознакомления работников с вновь принятыми работодателем локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает. За неознакомление с локальными нормативными актами работников ГИТ может привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 156759 от 10.11.2021).
Статья: Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- закрепление правил контроля в локальных актах (ст. 22 ТК РФ) и ознакомление сотрудников под подпись;
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- закрепление правил контроля в локальных актах (ст. 22 ТК РФ) и ознакомление сотрудников под подпись;
"Комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)1. Этимологически дисциплинарная ответственность происходит от слова "дисциплина". Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 Трудового кодекса РФ). Правила трудового поведения формулируются в различных по юридической силе, порядку принятия нормативных актах, а также закрепляются в индивидуальном трудовом соглашении с наемным работником. Многие из этих положений унифицированы. Целью работодателя является выработка эффективных правил поведения наемных работников с учетом особенностей трудового процесса, а задачей наемного работника - подчинение этим правилам, их исполнение. Нарушение или ненадлежащее выполнение работником установленных в организации правил свидетельствует о нарушении дисциплины труда, возложенных на него трудовых обязанностей. В отличие от уголовной и административной ответственности дисциплинарная ответственность может наступать по основаниям, установленным не только в законах, но и в иных нормативных правовых актах, а также в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. В п. 1 комментируемой статьи предусмотрено одно из оснований привлечения должностных лиц или работников администраций к дисциплинарной ответственности.
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)1. Этимологически дисциплинарная ответственность происходит от слова "дисциплина". Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 Трудового кодекса РФ). Правила трудового поведения формулируются в различных по юридической силе, порядку принятия нормативных актах, а также закрепляются в индивидуальном трудовом соглашении с наемным работником. Многие из этих положений унифицированы. Целью работодателя является выработка эффективных правил поведения наемных работников с учетом особенностей трудового процесса, а задачей наемного работника - подчинение этим правилам, их исполнение. Нарушение или ненадлежащее выполнение работником установленных в организации правил свидетельствует о нарушении дисциплины труда, возложенных на него трудовых обязанностей. В отличие от уголовной и административной ответственности дисциплинарная ответственность может наступать по основаниям, установленным не только в законах, но и в иных нормативных правовых актах, а также в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. В п. 1 комментируемой статьи предусмотрено одно из оснований привлечения должностных лиц или работников администраций к дисциплинарной ответственности.