Локальные акты тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальные акты тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ с компенсации расходов при использовании личного имущества работника
(КонсультантПлюс, 2025)трудовым договором, в т.ч. дополнительным соглашением к нему (ст. 188 ТК РФ) >>>
(КонсультантПлюс, 2025)трудовым договором, в т.ч. дополнительным соглашением к нему (ст. 188 ТК РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство обязывает всех работодателей знакомить сотрудников с локальными нормативными актами. Это требование Трудового кодекса. Сделать это компании нужно до того, как с работником будет подписан трудовой договор, иначе предприятию может грозить штраф. В материале расскажем, как организовать процесс ознакомления, какие для этого есть способы.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство обязывает всех работодателей знакомить сотрудников с локальными нормативными актами. Это требование Трудового кодекса. Сделать это компании нужно до того, как с работником будет подписан трудовой договор, иначе предприятию может грозить штраф. В материале расскажем, как организовать процесс ознакомления, какие для этого есть способы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"58. Разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"58. Разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).
Статья: Обжалование локальных нормативных актов в судебном порядке
(Ермаков Э.Ю.)
("Судья", 2020, N 12)Исследуя первый вопрос, необходимо оговориться, что в современной юридической литературе нет единого подхода к его разрешению. Более того, соотношение локального нормативного акта и собственно нормативного правового акта является одной из проблем юриспруденции, имеющей практическое значение. Например, Т.В. Маленко указывает, что локальные нормативные акты являются разновидностью нормативных правовых актов подзаконного характера низшего уровня и содержат в себе все элементы нормативного юридического акта, сформулированные в общей теории права <3>. И.В. Малышева, изучая природу локальных нормативных актов, также характеризует их как разновидность подзаконных нормативных правовых актов <4>. Ю.А. Тихомиров, анализируя термин "локальный нормативный акт", выделяет целый ряд признаков, отражающих его сходство с нормативным правовым актом <5>. В то же время О.Н. Ордина определяет локальный нормативный акт как принятый в организации письменный документ, содержащий правила и предписания, предназначенные для определенного круга лиц и регулирующие определенные сферы деятельности данной организации <6>. Схожей точки зрения придерживается А.А. Папуша, отмечая, что локальные нормативные акты имеют существенные отличия от нормативных правовых актов по действию в пространстве и по кругу лиц, а также по характеру регулируемых отношений <7>. Представляется, что именно последний подход наиболее соответствует действительности по ряду причин. Прежде всего действующее законодательство хотя зачастую и упоминает термин "локальный нормативный акт" (например, Трудовой кодекс Российской Федерации <8>, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <9> и др.), но не дает ему какого-либо официального определения. Что же касается понятия нормативного правового акта, то здесь исчерпывающей представляется позиция Верховного Суда Российской Федерации, который в Постановлении N 50 сформулировал перечень признаков, позволяющих отнести акт к нормативным. В частности, в п. 2 Постановления закреплено, что акт является нормативным, если:
(Ермаков Э.Ю.)
("Судья", 2020, N 12)Исследуя первый вопрос, необходимо оговориться, что в современной юридической литературе нет единого подхода к его разрешению. Более того, соотношение локального нормативного акта и собственно нормативного правового акта является одной из проблем юриспруденции, имеющей практическое значение. Например, Т.В. Маленко указывает, что локальные нормативные акты являются разновидностью нормативных правовых актов подзаконного характера низшего уровня и содержат в себе все элементы нормативного юридического акта, сформулированные в общей теории права <3>. И.В. Малышева, изучая природу локальных нормативных актов, также характеризует их как разновидность подзаконных нормативных правовых актов <4>. Ю.А. Тихомиров, анализируя термин "локальный нормативный акт", выделяет целый ряд признаков, отражающих его сходство с нормативным правовым актом <5>. В то же время О.Н. Ордина определяет локальный нормативный акт как принятый в организации письменный документ, содержащий правила и предписания, предназначенные для определенного круга лиц и регулирующие определенные сферы деятельности данной организации <6>. Схожей точки зрения придерживается А.А. Папуша, отмечая, что локальные нормативные акты имеют существенные отличия от нормативных правовых актов по действию в пространстве и по кругу лиц, а также по характеру регулируемых отношений <7>. Представляется, что именно последний подход наиболее соответствует действительности по ряду причин. Прежде всего действующее законодательство хотя зачастую и упоминает термин "локальный нормативный акт" (например, Трудовой кодекс Российской Федерации <8>, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <9> и др.), но не дает ему какого-либо официального определения. Что же касается понятия нормативного правового акта, то здесь исчерпывающей представляется позиция Верховного Суда Российской Федерации, который в Постановлении N 50 сформулировал перечень признаков, позволяющих отнести акт к нормативным. В частности, в п. 2 Постановления закреплено, что акт является нормативным, если:
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, в частности, что творческим работникам согласно ч. 4 ст. 113 ТК РФ локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором может быть определен специальный порядок привлечения к работе в выходные. Если такой порядок установлен, оформляемые документы по работе в выходной должны ему соответствовать.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, в частности, что творческим работникам согласно ч. 4 ст. 113 ТК РФ локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором может быть определен специальный порядок привлечения к работе в выходные. Если такой порядок установлен, оформляемые документы по работе в выходной должны ему соответствовать.
Готовое решение: Как организации-дарителю учесть при налогообложении операции по договору дарения
(КонсультантПлюс, 2025)Если подарок дарите работнику в качестве поощрения за труд, то НДФЛ начисляйте с полной его стоимости без учета необлагаемой величины (пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 209, п. 1 ст. 210, ст. 226 НК РФ). В этом случае подарок по сути является частью системы оплаты труда и выдается не по договору дарения, а на основании трудового договора или локальных актов организации (ст. 191 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если подарок дарите работнику в качестве поощрения за труд, то НДФЛ начисляйте с полной его стоимости без учета необлагаемой величины (пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 209, п. 1 ст. 210, ст. 226 НК РФ). В этом случае подарок по сути является частью системы оплаты труда и выдается не по договору дарения, а на основании трудового договора или локальных актов организации (ст. 191 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Готовое решение: Облагается ли страховыми взносами компенсация проезда к месту отпуска и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация выплачивает компенсацию за проезд в отпуск и обратно неработающих мужа (жены), несовершеннолетних детей работника-северянина, проживающих вместе с ним, по общему правилу эта выплата не облагается взносами на ОПС, ОМС и ВНиМ. Размер, условия и порядок компенсации следует установить в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте (ст. 325 ТК РФ, пп. 7 п. 1 ст. 422 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация выплачивает компенсацию за проезд в отпуск и обратно неработающих мужа (жены), несовершеннолетних детей работника-северянина, проживающих вместе с ним, по общему правилу эта выплата не облагается взносами на ОПС, ОМС и ВНиМ. Размер, условия и порядок компенсации следует установить в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте (ст. 325 ТК РФ, пп. 7 п. 1 ст. 422 НК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из содержания ч. 2 и 3 ст. 124 ТК РФ, произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, как следствие, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник (сотрудник) не вправе (см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 N 5339-6-1).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из содержания ч. 2 и 3 ст. 124 ТК РФ, произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, как следствие, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник (сотрудник) не вправе (см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 N 5339-6-1).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Порядок применения вахтового метода определяется в соответствующем локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Положение о вахтовом методе регламентирует общие вопросы организации работы на вахте, порядок учета рабочего времени, устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха, предусматривает гарантии и компенсации вахтовому персоналу. Условия оплаты труда лиц, работающих вахтовым методом, предусматриваются соответствующим разделом указанного Положения или отдельным локальным нормативным актом либо могут составлять содержание самостоятельного раздела общего Положения об оплате труда работников конкретной организации. Введение вахтового метода оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Порядок применения вахтового метода определяется в соответствующем локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Положение о вахтовом методе регламентирует общие вопросы организации работы на вахте, порядок учета рабочего времени, устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха, предусматривает гарантии и компенсации вахтовому персоналу. Условия оплаты труда лиц, работающих вахтовым методом, предусматриваются соответствующим разделом указанного Положения или отдельным локальным нормативным актом либо могут составлять содержание самостоятельного раздела общего Положения об оплате труда работников конкретной организации. Введение вахтового метода оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
Статья: Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- закрепление правил контроля в локальных актах (ст. 22 ТК РФ) и ознакомление сотрудников под подпись;
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- закрепление правил контроля в локальных актах (ст. 22 ТК РФ) и ознакомление сотрудников под подпись;
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Таким образом, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Таким образом, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления.