ЛНА для малых предприятий
Подборка наиболее важных документов по запросу ЛНА для малых предприятий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииРаботодатель - субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе полностью или частично отказаться от принятия ЛНА (кроме локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ). Тогда условия, регламентирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами, работодатель обязан включать в трудовые договоры с работниками. Составлять трудовые договоры он должен по типовой форме (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Во-вторых, вам (если вы не относитесь к субъектам малого предпринимательства) нужно обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы такого обеспечения, с учетом особенностей вашей структуры управления и требований Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. п. 10, 77 названных Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Во-вторых, вам (если вы не относитесь к субъектам малого предпринимательства) нужно обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы такого обеспечения, с учетом особенностей вашей структуры управления и требований Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. п. 10, 77 названных Правил).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя - некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами
(ред. от 29.09.2025)Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя - некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами
Статья: Наставничество-2025. Как внедрить, оформить, сколько доплачивать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Локальный нормативный акт, которым будет регулироваться наставничество на предприятии, определенно необходим большим организациям. Документ поможет систематизировать и упростить работу как самими наставникам, так и сотрудникам, которые координируют эту работу, а также специалистам, у которых появляется наставник. В отношении малых и средних предприятий ЛНА не обязателен, все условия наставничества, сроки, размер оплаты можно указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Локальный нормативный акт, которым будет регулироваться наставничество на предприятии, определенно необходим большим организациям. Документ поможет систематизировать и упростить работу как самими наставникам, так и сотрудникам, которые координируют эту работу, а также специалистам, у которых появляется наставник. В отношении малых и средних предприятий ЛНА не обязателен, все условия наставничества, сроки, размер оплаты можно указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Таким образом, работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) следует разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, включающий в себя порядок выявления потребности работников в СИЗ, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ. Разработанный работодателем порядок обеспечения работников СИЗ также должен содержать требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ: планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ; обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации); контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля (п. 77 - 80 Порядка).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Таким образом, работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) следует разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, включающий в себя порядок выявления потребности работников в СИЗ, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ. Разработанный работодателем порядок обеспечения работников СИЗ также должен содержать требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ: планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ; обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации); контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля (п. 77 - 80 Порядка).
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Правила уточняют, что Порядок обеспечения работников СИЗ следует разработать всем работодателям, кроме относящихся к субъектам малого предпринимательства. Такой ЛНА должен включать:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Правила уточняют, что Порядок обеспечения работников СИЗ следует разработать всем работодателям, кроме относящихся к субъектам малого предпринимательства. Такой ЛНА должен включать: