Листок нетрудоспособности заполнение от руки
Подборка наиболее важных документов по запросу Листок нетрудоспособности заполнение от руки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 13.09.2023 по делу N 33-3839/2023 (УИД 33RS0014-01-2023-001200-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Умышленного нарушения трудового режима истцом не производилось, все пропуски рабочего времени были вызваны уважительными причинами, о чем он сообщил работодателю.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Последующее отсутствие истца на работе 05.03.2023 и 06.03.2023 без оформления соответствующих документов, не свидетельствует о недобросовестности истца, поскольку его нетрудоспособность по причине болезни рук подтверждена выданными ему с 07.03.2023 листками нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Умышленного нарушения трудового режима истцом не производилось, все пропуски рабочего времени были вызваны уважительными причинами, о чем он сообщил работодателю.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Последующее отсутствие истца на работе 05.03.2023 и 06.03.2023 без оформления соответствующих документов, не свидетельствует о недобросовестности истца, поскольку его нетрудоспособность по причине болезни рук подтверждена выданными ему с 07.03.2023 листками нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заполнили строку, которая должна оставаться пустой, ошибочную запись зачеркните, а на оборотной стороне больничного листа напишите, например: "Строку "Дата начала работы" считать незаполненной" (Письмо ФСС РФ от 18.10.2012 N 15-03-14/05-12954). Хотя вывод из указанного Письма ФСС РФ от 18.10.2012 N 15-03-14/05-12954 основан на абз. 4 п. 65 Порядка, который действовал до 13.12.2020 включительно, мы считаем, что он актуален и при применении п. 85 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заполнили строку, которая должна оставаться пустой, ошибочную запись зачеркните, а на оборотной стороне больничного листа напишите, например: "Строку "Дата начала работы" считать незаполненной" (Письмо ФСС РФ от 18.10.2012 N 15-03-14/05-12954). Хотя вывод из указанного Письма ФСС РФ от 18.10.2012 N 15-03-14/05-12954 основан на абз. 4 п. 65 Порядка, который действовал до 13.12.2020 включительно, мы считаем, что он актуален и при применении п. 85 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе.
Статья: Микроповреждения работников в процессе выполнения трудовых обязанностей: проблемы правоприменительной практики
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Реализация принципа обеспечения безопасности труда осуществляется в числе прочего посредством расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм) в соответствии с требованиями законодательства. Проблемы, связанные с учетом микротравм работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, трудовому праву известны давно. Но в законодательстве они нашли отражение только в 2021 г. путем введения новой главы 36.1 "Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев" в раздел X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ. Такие глобальные изменения Трудового кодекса РФ были направлены на "совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве" <13>. Статья 226 новой главы Трудового кодекса РФ именуется "Микроповреждения (микротравмы)" и носит предупредительный характер, так как, учитывая микроповреждения у работников на уровне своего предприятия, работодатель минимизирует несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. В недопустимости производственного травматизма видится реализация принципов предупреждения и профилактики опасностей <14> и минимизации повреждения здоровья работников <15>. Казалось бы, порядок учета микротравм при выполнении трудовых обязанностей не сложен: обращение работника при получении микроповреждения (микротравмы) к своему непосредственному руководителю, затем следует расследование причин случившегося. Однако, анализируя правоприменительную практику, можно отметить, что в решениях судов нет единого подхода к рассмотрению дел, связанных с возникновением микротравм. В одном решении суда могут содержатся различные результаты и выводы проверок произошедших микротравм, которые исследует суд. Так, например, в ходе проведения проверки по поручению работодателя в организации по факту утаивания причин получения травм было выявлено, что работник явился на предприятие и приступил к выполнению трудовых обязанностей, затем прищемил палец руки дверью на территории предприятия, после этого пошел в место, предназначенное для курения и ударился лицом о пол. Ему была оказана первая медицинская помощь работодателем, а затем его доставили в городскую больницу. Работник отказался от оформления листка нетрудоспособности, но на следующий день состояние его не улучшилось. Руководством организации было принято решение о выходе данного работника на работу, так как этот случай зарегистрирован как микротравма <16>. В то же время было проведено внутреннее расследование этого случая в организации. Было выявлено, что данный работник причинил ущерб себе в домашних условиях, на следующий день вышел на работу. В помещении, предназначенном для курения, надевая маску, повредил лицо о стойку в данном месте <17>.
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Реализация принципа обеспечения безопасности труда осуществляется в числе прочего посредством расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм) в соответствии с требованиями законодательства. Проблемы, связанные с учетом микротравм работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, трудовому праву известны давно. Но в законодательстве они нашли отражение только в 2021 г. путем введения новой главы 36.1 "Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев" в раздел X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ. Такие глобальные изменения Трудового кодекса РФ были направлены на "совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве" <13>. Статья 226 новой главы Трудового кодекса РФ именуется "Микроповреждения (микротравмы)" и носит предупредительный характер, так как, учитывая микроповреждения у работников на уровне своего предприятия, работодатель минимизирует несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. В недопустимости производственного травматизма видится реализация принципов предупреждения и профилактики опасностей <14> и минимизации повреждения здоровья работников <15>. Казалось бы, порядок учета микротравм при выполнении трудовых обязанностей не сложен: обращение работника при получении микроповреждения (микротравмы) к своему непосредственному руководителю, затем следует расследование причин случившегося. Однако, анализируя правоприменительную практику, можно отметить, что в решениях судов нет единого подхода к рассмотрению дел, связанных с возникновением микротравм. В одном решении суда могут содержатся различные результаты и выводы проверок произошедших микротравм, которые исследует суд. Так, например, в ходе проведения проверки по поручению работодателя в организации по факту утаивания причин получения травм было выявлено, что работник явился на предприятие и приступил к выполнению трудовых обязанностей, затем прищемил палец руки дверью на территории предприятия, после этого пошел в место, предназначенное для курения и ударился лицом о пол. Ему была оказана первая медицинская помощь работодателем, а затем его доставили в городскую больницу. Работник отказался от оформления листка нетрудоспособности, но на следующий день состояние его не улучшилось. Руководством организации было принято решение о выходе данного работника на работу, так как этот случай зарегистрирован как микротравма <16>. В то же время было проведено внутреннее расследование этого случая в организации. Было выявлено, что данный работник причинил ущерб себе в домашних условиях, на следующий день вышел на работу. В помещении, предназначенном для курения, надевая маску, повредил лицо о стойку в данном месте <17>.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 29.10.2013 N АКПИ13-726
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Несостоятельным является и утверждение заявителя о заполнении листка нетрудоспособности разборчивым почерком, поскольку абзацем первым пункта 65 Порядка установлено, что записи в листке нетрудоспособности выполняются вручную печатными заглавными буквами либо с применением печатающих устройств. Несоблюдение данного требования заполнения листка нетрудоспособности словами со слитными буквами прописью в рамках одной строки затруднит распознавание документа и сведений, содержащихся в нем, при автоматической обработке.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Несостоятельным является и утверждение заявителя о заполнении листка нетрудоспособности разборчивым почерком, поскольку абзацем первым пункта 65 Порядка установлено, что записи в листке нетрудоспособности выполняются вручную печатными заглавными буквами либо с применением печатающих устройств. Несоблюдение данного требования заполнения листка нетрудоспособности словами со слитными буквами прописью в рамках одной строки затруднит распознавание документа и сведений, содержащихся в нем, при автоматической обработке.
Решение Верховного Суда РФ от 12.10.2011 N ГКПИ11-1586
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н>Пункт 56 Порядка не устанавливает стандарта шрифта, которым должна быть выполнена запись. Что касается доводов заявителя о допустимости заполнения листка нетрудоспособности разборчивым почерком, то они являются несостоятельными. Согласно абзацу первому пункта 56 Порядка записи в листке нетрудоспособности выполняются вручную печатными заглавными буквами либо с применением печатающих устройств. Несоблюдение данного требования заполнения листка нетрудоспособности словами со слитными буквами прописью в рамках одной строки затруднит распознавание документа и сведений, содержащихся в нем, при автоматической обработке.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н>Пункт 56 Порядка не устанавливает стандарта шрифта, которым должна быть выполнена запись. Что касается доводов заявителя о допустимости заполнения листка нетрудоспособности разборчивым почерком, то они являются несостоятельными. Согласно абзацу первому пункта 56 Порядка записи в листке нетрудоспособности выполняются вручную печатными заглавными буквами либо с применением печатающих устройств. Несоблюдение данного требования заполнения листка нетрудоспособности словами со слитными буквами прописью в рамках одной строки затруднит распознавание документа и сведений, содержащихся в нем, при автоматической обработке.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)И вот наступил день увольнения, сотрудник в офисе, на рабочем месте в начале рабочего дня, бодр, внешне без видимых признаков болезни. Но на предлагаемом к ознакомлению приказе об увольнении он пишет "не согласен", не поясняя свою позицию, или вообще отказывается ставить на нем подпись об ознакомлении. Работодатель актирует отказ поставить подпись и/или иные сопутствующие обстоятельства, делает соответствующую надпись на приказе, производит окончательное документальное оформление процедуры сокращения работника, осуществляет все обязательные в таких случаях выплаты, выдает работнику на руки трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, другие необходимые документы.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)И вот наступил день увольнения, сотрудник в офисе, на рабочем месте в начале рабочего дня, бодр, внешне без видимых признаков болезни. Но на предлагаемом к ознакомлению приказе об увольнении он пишет "не согласен", не поясняя свою позицию, или вообще отказывается ставить на нем подпись об ознакомлении. Работодатель актирует отказ поставить подпись и/или иные сопутствующие обстоятельства, делает соответствующую надпись на приказе, производит окончательное документальное оформление процедуры сокращения работника, осуществляет все обязательные в таких случаях выплаты, выдает работнику на руки трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, другие необходимые документы.
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Чаще всего это касается разнообразных уведомлений и предложений работникам. Например, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, а также предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), если таковая имеется (ст. 180 ТК РФ). Бывает так, что сокращаемый работник отказывается даже в руки брать уведомление. Тогда текст документа зачитывают ему вслух при свидетелях, о чем составляют акт, и дополнительно направляют экземпляр уведомления почтой. Или возможна ситуация, когда работник во время "запуска" процедуры сокращения находится на больничном или в отпуске. Тогда тоже одним из выходов будет отправка уведомления и/или предложения вакансий по почте.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Чаще всего это касается разнообразных уведомлений и предложений работникам. Например, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, а также предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), если таковая имеется (ст. 180 ТК РФ). Бывает так, что сокращаемый работник отказывается даже в руки брать уведомление. Тогда текст документа зачитывают ему вслух при свидетелях, о чем составляют акт, и дополнительно направляют экземпляр уведомления почтой. Или возможна ситуация, когда работник во время "запуска" процедуры сокращения находится на больничном или в отпуске. Тогда тоже одним из выходов будет отправка уведомления и/или предложения вакансий по почте.
Готовое решение: Как заполнить справку о сумме заработной платы по форме 182н
(КонсультантПлюс, 2022)Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, необходима для начисления уволенному из организации работнику пособий по временной нетрудоспособности и (или) в связи с материнством на его новом месте работы. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Поэтому ее часто называют "справка по форме 182н".
(КонсультантПлюс, 2022)Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, необходима для начисления уволенному из организации работнику пособий по временной нетрудоспособности и (или) в связи с материнством на его новом месте работы. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Поэтому ее часто называют "справка по форме 182н".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из трудового законодательства Российской Федерации, чтобы отпуск по беременности и родам был оформлен надлежащим образом, сотрудник женского пола представляет работодателю следующие документы:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из трудового законодательства Российской Федерации, чтобы отпуск по беременности и родам был оформлен надлежащим образом, сотрудник женского пола представляет работодателю следующие документы:
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работодатель отказывает в продлении отпуска, потому что обнаруживает, что, несмотря на наступившую нетрудоспособность, работник продолжает радостно отдыхать на курортах и выкладывать свои фото с пляжа, пусть и со сломанной рукой в гипсе. Однако ч. 1 ст. 124 ТК РФ говорит об обязательном продлении или перенесении отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период отпуска. Если к работодателю поступит электронный листок нетрудоспособности, оформленный в период отпуска работника, то нет оснований не применять нормы ст. 124 ТК РФ, даже если травма не мешала работнику продолжить отдых. Если травму работник получил во время отпуска, ему был открыт листок нетрудоспособности в связи с травмой, то ему будет выплачено пособие, а данный период будет "закрыт" как период нетрудоспособности (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работодатель отказывает в продлении отпуска, потому что обнаруживает, что, несмотря на наступившую нетрудоспособность, работник продолжает радостно отдыхать на курортах и выкладывать свои фото с пляжа, пусть и со сломанной рукой в гипсе. Однако ч. 1 ст. 124 ТК РФ говорит об обязательном продлении или перенесении отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период отпуска. Если к работодателю поступит электронный листок нетрудоспособности, оформленный в период отпуска работника, то нет оснований не применять нормы ст. 124 ТК РФ, даже если травма не мешала работнику продолжить отдых. Если травму работник получил во время отпуска, ему был открыт листок нетрудоспособности в связи с травмой, то ему будет выплачено пособие, а данный период будет "закрыт" как период нетрудоспособности (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вопрос: Обязан ли работодатель по требованию работника продлить отпуск, если во время отпуска работник болел, но листок нетрудоспособности не оформлял?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вопрос: Обязан ли работодатель по требованию работника продлить отпуск, если во время отпуска работник болел, но листок нетрудоспособности не оформлял?
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)При отказе от бумажной трудовой книжки она выдается работнику на руки. Учтите: после этого передумать и вернуться на бумажный вариант трудовой книжки уже нельзя.
("Главная книга", 2025, N 19)При отказе от бумажной трудовой книжки она выдается работнику на руки. Учтите: после этого передумать и вернуться на бумажный вариант трудовой книжки уже нельзя.