Листок нетрудоспособности выдан в период отпуска без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Листок нетрудоспособности выдан в период отпуска без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.08.2019 N 16-КГ19-21
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, дополнительного пособия.
Обстоятельства: Истица полагает, что ее увольнение является незаконным, поскольку прекращения деятельности филиала по прежнему месту его нахождения не произошло.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку, разрешая ходатайство истицы о приобщении к материалам дела дополнительного доказательства, суд апелляционной инстанции допустил существенные нарушения норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих порядок и условия принятия судом апелляционной инстанции дополнительных доказательств.Судебные инстанции при разрешении настоящего спора в нарушение требований статьи 67 ГПК РФ не дали оценки справке ООО "Панацея" от 21 февраля 2018 г. N 24 с учетом положений статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, по смыслу которых на период отпуска по беременности и родам женщине выдается листок нетрудоспособности и она освобождается от работы в целях охраны ее здоровья и здоровья будущего ребенка. Судебные инстанции оставили без внимания, что содержащийся в названной справке вывод о возможности участия Подшивалиной Е.С. в судебных заседаниях в период временной нетрудоспособности по беременности и родам не основан на подтвержденных медицинскими документами сведениях о состоянии ее здоровья.
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, дополнительного пособия.
Обстоятельства: Истица полагает, что ее увольнение является незаконным, поскольку прекращения деятельности филиала по прежнему месту его нахождения не произошло.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку, разрешая ходатайство истицы о приобщении к материалам дела дополнительного доказательства, суд апелляционной инстанции допустил существенные нарушения норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих порядок и условия принятия судом апелляционной инстанции дополнительных доказательств.Судебные инстанции при разрешении настоящего спора в нарушение требований статьи 67 ГПК РФ не дали оценки справке ООО "Панацея" от 21 февраля 2018 г. N 24 с учетом положений статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, по смыслу которых на период отпуска по беременности и родам женщине выдается листок нетрудоспособности и она освобождается от работы в целях охраны ее здоровья и здоровья будущего ребенка. Судебные инстанции оставили без внимания, что содержащийся в названной справке вывод о возможности участия Подшивалиной Е.С. в судебных заседаниях в период временной нетрудоспособности по беременности и родам не основан на подтвержденных медицинскими документами сведениях о состоянии ее здоровья.
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 11.07.2005 N 02-18/07-6203
"Обзор N 12 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Анализ карточек учета рабочего времени позволяет суду сделать вывод о том, что как до наступления периода нетрудоспособности, так и после его окончания работники ОАО "ДВМП" находились в отпуске без содержания, т.е. не приступали к работе.
"Обзор N 12 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Анализ карточек учета рабочего времени позволяет суду сделать вывод о том, что как до наступления периода нетрудоспособности, так и после его окончания работники ОАО "ДВМП" находились в отпуске без содержания, т.е. не приступали к работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Листки нетрудоспособности (по уходу за больным) не выдаются, в частности, в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания, в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Листки нетрудоспособности (по уходу за больным) не выдаются, в частности, в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания, в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебные инстанции при разрешении данного спора в нарушение требований статьи 67 ГПК РФ не дали оценки названой выше справке учреждения здравоохранения с учетом положений статьи 255 ТК РФ, по смыслу которых на период отпуска по беременности и родам женщине выдается листок нетрудоспособности и она освобождается от работы в целях охраны ее здоровья и здоровья будущего ребенка. Судебные инстанции оставили без внимания, что содержащийся в этой справке вывод о возможности участия П. в судебных заседаниях в период временной нетрудоспособности по беременности и родам не основан на подтвержденных медицинскими документами сведениях о состоянии ее здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебные инстанции при разрешении данного спора в нарушение требований статьи 67 ГПК РФ не дали оценки названой выше справке учреждения здравоохранения с учетом положений статьи 255 ТК РФ, по смыслу которых на период отпуска по беременности и родам женщине выдается листок нетрудоспособности и она освобождается от работы в целях охраны ее здоровья и здоровья будущего ребенка. Судебные инстанции оставили без внимания, что содержащийся в этой справке вывод о возможности участия П. в судебных заседаниях в период временной нетрудоспособности по беременности и родам не основан на подтвержденных медицинскими документами сведениях о состоянии ее здоровья.
Приказ Минздравмедпрома РФ N 206, Постановление ФСС РФ N 21 от 19.10.1994
(ред. от 25.06.1996, с изм. от 27.03.2002)
"Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.10.1994 N 713)2.14. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения содержания, отпуска по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком листок выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся нетрудоспособности.
(ред. от 25.06.1996, с изм. от 27.03.2002)
"Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.10.1994 N 713)2.14. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения содержания, отпуска по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком листок выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся нетрудоспособности.
"Больничные, отпускные, командировочные"
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)В упомянутом Письме ФСС говорится, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания (п. 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Однако в указанном Порядке ничего не говорится о том, что работник должен каким-либо образом подтвердить, что он в этот момент находится в очередном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы. В п. 4 Порядка указано только на то, что листок нетрудоспособности выдается при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. Следовательно, один из родителей, даже находясь в отпуске, может оформить больничный листок по уходу за ребенком.
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)В упомянутом Письме ФСС говорится, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания (п. 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Однако в указанном Порядке ничего не говорится о том, что работник должен каким-либо образом подтвердить, что он в этот момент находится в очередном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы. В п. 4 Порядка указано только на то, что листок нетрудоспособности выдается при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. Следовательно, один из родителей, даже находясь в отпуске, может оформить больничный листок по уходу за ребенком.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 23)
(отв. ред. В.Ф. Яковлев)
("ИЗиСП", "ИНФРА-М", 2017)КЗоТ РСФСР 1922 г. в отношении женщин, освобожденных от работы до родов и после них, уже использует термин "отпуск по материнству", закрепляя положение о том, что пособия по беременности и родам выдаются застрахованным во все время их отпусков (ст. ст. 119, 132, 181). При этом правовая природа периода отсутствия на работе в связи с материнством остается прежней: фактически он приравнивается к периоду временной нетрудоспособности.
(выпуск 23)
(отв. ред. В.Ф. Яковлев)
("ИЗиСП", "ИНФРА-М", 2017)КЗоТ РСФСР 1922 г. в отношении женщин, освобожденных от работы до родов и после них, уже использует термин "отпуск по материнству", закрепляя положение о том, что пособия по беременности и родам выдаются застрахованным во все время их отпусков (ст. ст. 119, 132, 181). При этом правовая природа периода отсутствия на работе в связи с материнством остается прежней: фактически он приравнивается к периоду временной нетрудоспособности.
Статья: Нетрудоспособность на отдыхе. Оформление больничного листа во время отпуска
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 23)Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, он оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период бесплатного отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Отдельные суды отмечают, что законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения зарплаты. Работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого будет издан приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу (приказ издается в случае применения в организации соответствующего документооборота).
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 23)Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, он оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период бесплатного отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Отдельные суды отмечают, что законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения зарплаты. Работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого будет издан приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу (приказ издается в случае применения в организации соответствующего документооборота).
Вопрос: ...Когда можно оформить временного работника на период декретного отпуска основного работника? Возможно ли его принять за месяц до ухода основного работника в декрет с целью обучения и передачи дел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017)В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017)В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам.
Интервью: Интервью: вопросы по заполнению больничного
("Зарплата", 2011, N 4)Вместе с тем все-таки надо было подчеркнуть слово "по совместительству", а в строке "для предъявления по основному месту работы" написать "находится в отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком и т.д.".
("Зарплата", 2011, N 4)Вместе с тем все-таки надо было подчеркнуть слово "по совместительству", а в строке "для предъявления по основному месту работы" написать "находится в отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком и т.д.".
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Гусева Т.С.)
(под ред. Т.С. Гусевой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Говоря о назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи необходимо обратить внимание на такой документ, как письмо Фонда социального страхования РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422, в котором дается разъяснение по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком во время очередного отпуска. В указанном письме Фонд социального страхования РФ разъясняет, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т.ч. и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Гусева Т.С.)
(под ред. Т.С. Гусевой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Говоря о назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи необходимо обратить внимание на такой документ, как письмо Фонда социального страхования РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422, в котором дается разъяснение по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком во время очередного отпуска. В указанном письме Фонд социального страхования РФ разъясняет, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т.ч. и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Интервью: Расходы не приняты - ЕСН к доплате
("Главная книга", 2008, N 16)Кроме того, в листке нетрудоспособности, выданном с продолжением, часто не указывается номер нового листка (продолжения), отсутствует одна из печатей (открытия или закрытия листка нетрудоспособности) медицинской организации и т.д. Нередко нарушается порядок выдачи листков нетрудоспособности, когда, например, он выдан в период отпуска без сохранения заработной платы или выдан по уходу за больным сотруднику в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
("Главная книга", 2008, N 16)Кроме того, в листке нетрудоспособности, выданном с продолжением, часто не указывается номер нового листка (продолжения), отсутствует одна из печатей (открытия или закрытия листка нетрудоспособности) медицинской организации и т.д. Нередко нарушается порядок выдачи листков нетрудоспособности, когда, например, он выдан в период отпуска без сохранения заработной платы или выдан по уходу за больным сотруднику в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на Украине (заполнен на русском языке). Работник выезжал на Украину во время своего отпуска и задержался в связи с уходом за больным родственником. Обязан ли работодатель принимать такой листок к оплате? Каким образом учитывать в табеле время отсутствия работника сверх отпуска, если листок нетрудоспособности не принимается к оплате?
(Консультация эксперта, 2007)Как следует из буквального содержания п. 1.10 Инструкции, он распространяется исключительно на случаи заболевания непосредственно гражданина, а не членов его семьи. Что касается случаев ухода за больным членом семьи, то, как определено в п. 5.6.2 Инструкции, листки нетрудоспособности не выдаются по уходу за больным членом семьи в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания. Данное положение для администрации российского лечебно-профилактического учреждения является основанием для отказа в замене листка нетрудоспособности, выданного по уходу за заболевшим членом семьи за границей.
(Консультация эксперта, 2007)Как следует из буквального содержания п. 1.10 Инструкции, он распространяется исключительно на случаи заболевания непосредственно гражданина, а не членов его семьи. Что касается случаев ухода за больным членом семьи, то, как определено в п. 5.6.2 Инструкции, листки нетрудоспособности не выдаются по уходу за больным членом семьи в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания. Данное положение для администрации российского лечебно-профилактического учреждения является основанием для отказа в замене листка нетрудоспособности, выданного по уходу за заболевшим членом семьи за границей.
Статья: Возможно ли военнослужащему осуществлять уход за ребенком по болезни в то время, когда его жена работает в коммерческой организации?
(Стренина Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", N 12, 2002)В период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения содержания, выходные или праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу выдается со дня, когда она должна приступить к работе, без учета дней от начала заболевания ребенка.
(Стренина Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", N 12, 2002)В период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения содержания, выходные или праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу выдается со дня, когда она должна приступить к работе, без учета дней от начала заболевания ребенка.
"Выплата социальных пособий работодателями"
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2007)При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения содержания, отпуска по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается со дня окончания таких отпусков в случае продолжающейся нетрудоспособности.
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2007)При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения содержания, отпуска по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается со дня окончания таких отпусков в случае продолжающейся нетрудоспособности.