Листок нетрудоспособности персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Листок нетрудоспособности персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 09.04.2024 по делу N 33-3272/2024 (УИД 22RS0066-01-2022-003436-98)
Категория: 1) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации; 2) Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании приказов, действий, решений незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что при неоднократном подтверждении диагноза ему так и не был выдан лист нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приходя к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходил из того, что оснований для признания обжалуемых приказов и акта незаконными, не имеется, отказ в выдаче листка нетрудоспособности является обоснованным, а оказанная медицинская помощь соответствует существующим стандартам оказания медицинской помощи, доказательств нарушения врачебной тайны, нарушения законодательства о защите персональных данных, унижения чести и достоинства и общения, не соответствующему нормам медицинской этики, К. не представлено.
Категория: 1) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации; 2) Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании приказов, действий, решений незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что при неоднократном подтверждении диагноза ему так и не был выдан лист нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приходя к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходил из того, что оснований для признания обжалуемых приказов и акта незаконными, не имеется, отказ в выдаче листка нетрудоспособности является обоснованным, а оказанная медицинская помощь соответствует существующим стандартам оказания медицинской помощи, доказательств нарушения врачебной тайны, нарушения законодательства о защите персональных данных, унижения чести и достоинства и общения, не соответствующему нормам медицинской этики, К. не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Кстати, не требуется письменное согласие работника на обработку специальной категории персональных данных в случае оформления им больничного или при прохождении медосмотра и представлении этих сведений работодателю. Ведь эта информация непосредственно связана с возможностью осуществления им трудовой функции.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Кстати, не требуется письменное согласие работника на обработку специальной категории персональных данных в случае оформления им больничного или при прохождении медосмотра и представлении этих сведений работодателю. Ведь эта информация непосредственно связана с возможностью осуществления им трудовой функции.
Статья: За работу с больничными отвечает работодатель, а не работник
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Работник в начале апреля 2022 г. получил уведомление о предстоящем сокращении. В последний день работы, 14 июня 2022 г., он почувствовал себя плохо и обратился в поликлинику, откуда был госпитализирован в больницу. В больнице он дал информированное добровольное согласие на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и на обработку персональных данных, о чем ему пришло оповещение на портале "Госуслуги". В этот же день, 14 июня 2022 г., электронный лист нетрудоспособности был загружен больницей в систему электронного документооборота "Контур-Экстерн" с указанием периода временной нетрудоспособности работника. О своей болезни работник работодателю не сообщил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Работник в начале апреля 2022 г. получил уведомление о предстоящем сокращении. В последний день работы, 14 июня 2022 г., он почувствовал себя плохо и обратился в поликлинику, откуда был госпитализирован в больницу. В больнице он дал информированное добровольное согласие на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и на обработку персональных данных, о чем ему пришло оповещение на портале "Госуслуги". В этот же день, 14 июня 2022 г., электронный лист нетрудоспособности был загружен больницей в систему электронного документооборота "Контур-Экстерн" с указанием периода временной нетрудоспособности работника. О своей болезни работник работодателю не сообщил.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"15) осуществлять обработку персональных данных граждан при назначении и выплате страхового обеспечения в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных";
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"15) осуществлять обработку персональных данных граждан при назначении и выплате страхового обеспечения в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных";
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Таким образом, сведения, которые выходят за рамки необходимых для принятия положительного управленческого решения по кандидатуре соискателя, не могут влиять на заключение договора, а значит, документы, их не содержащие, не могут признаваться подложными лишь на том основании, что они неполны. Из этого следует, что увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ неправомерно, так как документы со сведениями, необходимыми для заключения договора по конкретной должности, предъявлены, ограничения не установлены. Подписание трудового договора работодателем свидетельствует о его согласии с квалификацией соискателя, а право предъявлять претензии к деловым качествам работника утрачивается. Дискриминация же по иным основаниям (в том числе по должностному положению, как было сказано выше) не допускается. Увольнение работника за "излишнюю" квалификацию (опыт, трудовую деятельность, стаж) столь же абсурдно, как увольнение дворника по причине наличия у него образования, о котором он не обязан сообщать работодателю, поскольку для его должности не установлен образовательный ценз. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <15> обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Можно было бы отметить, что, соглашаясь на работу по другой трудовой книжке, работник ущемляет не работодателя, а сам себя, например, в части сочетания отпусков или оплаты листка нетрудоспособности, если трудовые книжки разнятся по стажу. Но таких доводов в судебной практике нам обнаружить не удалось.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Таким образом, сведения, которые выходят за рамки необходимых для принятия положительного управленческого решения по кандидатуре соискателя, не могут влиять на заключение договора, а значит, документы, их не содержащие, не могут признаваться подложными лишь на том основании, что они неполны. Из этого следует, что увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ неправомерно, так как документы со сведениями, необходимыми для заключения договора по конкретной должности, предъявлены, ограничения не установлены. Подписание трудового договора работодателем свидетельствует о его согласии с квалификацией соискателя, а право предъявлять претензии к деловым качествам работника утрачивается. Дискриминация же по иным основаниям (в том числе по должностному положению, как было сказано выше) не допускается. Увольнение работника за "излишнюю" квалификацию (опыт, трудовую деятельность, стаж) столь же абсурдно, как увольнение дворника по причине наличия у него образования, о котором он не обязан сообщать работодателю, поскольку для его должности не установлен образовательный ценз. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <15> обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Можно было бы отметить, что, соглашаясь на работу по другой трудовой книжке, работник ущемляет не работодателя, а сам себя, например, в части сочетания отпусков или оплаты листка нетрудоспособности, если трудовые книжки разнятся по стажу. Но таких доводов в судебной практике нам обнаружить не удалось.
Статья: Персональные данные пациента и его законного представителя: специфика электронного предоставления в контексте применения технологий "искусственного интеллекта" в digital-медицине
(Подузова Е.Б.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)С 1 сентября 2022 г. вступили в силу изменения, внесенные в ст. 16 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" <6>. Возникает проблема применения данной новеллы в случае отказа пациента дать согласие на предоставление и обработку персональных данных. При отсутствии персональных данных пациента представляется затруднительным заполнение всей необходимой медицинской документации, в том числе документации, передаваемой Фонду социального страхования для производства выплат по больничным листам. В то же время действующим законодательством в области здравоохранения допустимо оказание медицинской помощи анонимно (см., например, п. 5 ст. 84 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Представляется, что в тех случаях, когда медицинская помощь не может быть оказана анонимно (к примеру, при оказании телемедицинской помощи <7>), применение норм п. 4 ст. 16 Закона "О защите прав потребителей" не представляется возможным. В иных случаях медицинская организация обязана разъяснить пациенту последствия непредоставления им персональных данных и отсутствия согласия на их передачу и обработку. В частности, необходимо дать разъяснения в отношении невозможности оформления больничного листа.
(Подузова Е.Б.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)С 1 сентября 2022 г. вступили в силу изменения, внесенные в ст. 16 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" <6>. Возникает проблема применения данной новеллы в случае отказа пациента дать согласие на предоставление и обработку персональных данных. При отсутствии персональных данных пациента представляется затруднительным заполнение всей необходимой медицинской документации, в том числе документации, передаваемой Фонду социального страхования для производства выплат по больничным листам. В то же время действующим законодательством в области здравоохранения допустимо оказание медицинской помощи анонимно (см., например, п. 5 ст. 84 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Представляется, что в тех случаях, когда медицинская помощь не может быть оказана анонимно (к примеру, при оказании телемедицинской помощи <7>), применение норм п. 4 ст. 16 Закона "О защите прав потребителей" не представляется возможным. В иных случаях медицинская организация обязана разъяснить пациенту последствия непредоставления им персональных данных и отсутствия согласия на их передачу и обработку. В частности, необходимо дать разъяснения в отношении невозможности оформления больничного листа.
Вопрос: О представлении формы "Персонифицированные сведения о физических лицах" в отношении граждан Вьетнама, временно пребывающих в РФ и работающих по трудовым договорам в российской организации.
(Письмо Минфина России от 29.01.2025 N 03-15-06/7809)Одновременно отмечаем, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2023 N 2386 "О государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" ФНС России является одним из поставщиков сведений в Единую централизованную цифровую платформу в социальной сфере, в частности персональных данных физических лиц, а также сведений о выплатах и иных вознаграждениях, полученных лицом в связи с осуществлением трудовой деятельности, которые использует, в частности, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в том числе для исполнения функций страховщика по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в части исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, а также для определения уровня дохода граждан, которым назначаются меры социальной поддержки в зависимости от нуждаемости.
(Письмо Минфина России от 29.01.2025 N 03-15-06/7809)Одновременно отмечаем, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2023 N 2386 "О государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" ФНС России является одним из поставщиков сведений в Единую централизованную цифровую платформу в социальной сфере, в частности персональных данных физических лиц, а также сведений о выплатах и иных вознаграждениях, полученных лицом в связи с осуществлением трудовой деятельности, которые использует, в частности, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в том числе для исполнения функций страховщика по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в части исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, а также для определения уровня дохода граждан, которым назначаются меры социальной поддержки в зависимости от нуждаемости.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Исключение участника из ООО.
При каких обстоятельствах можно исключить из ООО участника, систематически уклоняющегося от участия в общих собраниях
(КонсультантПлюс, 2025)Суды учли также пояснения Балашова В.В. относительно обстоятельств его неявки на общие собрания участников, в том числе связанных с нахождением на больничном, за пределами Мурманской области, неуказанием точного адреса места проведения собрания, проведения его в ином городе, а также применительно к вопросу о даче согласия кредитной организации на обработку персональных данных.
При каких обстоятельствах можно исключить из ООО участника, систематически уклоняющегося от участия в общих собраниях
(КонсультантПлюс, 2025)Суды учли также пояснения Балашова В.В. относительно обстоятельств его неявки на общие собрания участников, в том числе связанных с нахождением на больничном, за пределами Мурманской области, неуказанием точного адреса места проведения собрания, проведения его в ином городе, а также применительно к вопросу о даче согласия кредитной организации на обработку персональных данных.
Вопрос: О передаче работодателем копии трудовой книжки работника третьей стороне.
(Письмо Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14294-6-1)Вопрос: Пока работник был на больничном, руководство назначило его ответственным за проведение тендера по выбору страховой компании (заключение договоров страхования корпоративного имущества) и передало в страховые компании контактные данные, включая копию трудовой книжки. На первой странице трудовой книжки содержатся персональные данные работника и реквизиты трудовой книжки. Допустима ли передача копии трудовой книжки другим лицам без согласия работника?
(Письмо Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14294-6-1)Вопрос: Пока работник был на больничном, руководство назначило его ответственным за проведение тендера по выбору страховой компании (заключение договоров страхования корпоративного имущества) и передало в страховые компании контактные данные, включая копию трудовой книжки. На первой странице трудовой книжки содержатся персональные данные работника и реквизиты трудовой книжки. Допустима ли передача копии трудовой книжки другим лицам без согласия работника?
Готовое решение: Как заполнить и представить в налоговый орган ежемесячную форму персонифицированных сведений о физических лицах (форму по КНД 1151162)
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты по договору подряда отражайте в персонифицированных сведениях о физлицах в обычном порядке. Исключение - договор подряда, заключенный с самозанятым. Выплаты по такому договору, как и персональные данные самозанятого, в состав формы в общем случае включать не надо.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты по договору подряда отражайте в персонифицированных сведениях о физлицах в обычном порядке. Исключение - договор подряда, заключенный с самозанятым. Выплаты по такому договору, как и персональные данные самозанятого, в состав формы в общем случае включать не надо.
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ЛНА положение о том, что работник должен сообщать об установлении ему инвалидности в период осуществления трудовой деятельности у данного работодателя, а в случае несообщения или несвоевременного сообщения на него будет наложено дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Таким образом, обязанность работника (застрахованного лица) сообщать об установлении ему инвалидности в период осуществления трудовой деятельности установлена нормами Закона N 255-ФЗ, поскольку при назначении пособия по временной нетрудоспособности инвалидам существуют определенные особенности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Таким образом, обязанность работника (застрахованного лица) сообщать об установлении ему инвалидности в период осуществления трудовой деятельности установлена нормами Закона N 255-ФЗ, поскольку при назначении пособия по временной нетрудоспособности инвалидам существуют определенные особенности.
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)СФР считает, что нет. Причем по двум причинам. Во-первых, банк проверяет сведения о получателе пособия. И если персональные данные получателя выплаты не совпадают с данными владельца счета, перевод, скорее всего, отклонят. Во-вторых, законодательство РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусматривает зачисления пособия застрахованного лица на банковскую карту третьего лица.
("Главная книга", 2024, N 19)СФР считает, что нет. Причем по двум причинам. Во-первых, банк проверяет сведения о получателе пособия. И если персональные данные получателя выплаты не совпадают с данными владельца счета, перевод, скорее всего, отклонят. Во-вторых, законодательство РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусматривает зачисления пособия застрахованного лица на банковскую карту третьего лица.
Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)2.6. В 2020 г. уполномоченный Гамбурга по защите данных и свободе информации наложил штраф в размере 35,3 млн евро за нарушения защиты данных на интернет-магазин H&M Hennes & Mauritz Online Shop AB & Co KG. Уполномоченным было установлено, что по крайней мере с 2014 г. компания осуществляла сбор личных данных работников. После отсутствия работников на рабочем месте, в том числе по причине отпуска или временной нетрудоспособности, руководители проводили с ними так называемые приветственные беседы. Соответствующие заметки постоянно хранились на сетевом диске. После этих бесед во многих случаях фиксировались не только конкретные впечатления сотрудников от отпуска, но и симптомы заболеваний и диагнозы. Записи иногда делались с высоким уровнем детализации, и в течение длительных периодов времени документировалось развитие этих проблем. Собранные данные использовались не только для тщательной оценки индивидуальной производительности труда, но и для формирования подробного профиля сотрудника с целью принятия мер и решений относительно его занятости. Часть этой информации записывалась, хранилась в цифровом виде, и частично с ней могло ознакомиться до 50 других менеджеров компании <19>.
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)2.6. В 2020 г. уполномоченный Гамбурга по защите данных и свободе информации наложил штраф в размере 35,3 млн евро за нарушения защиты данных на интернет-магазин H&M Hennes & Mauritz Online Shop AB & Co KG. Уполномоченным было установлено, что по крайней мере с 2014 г. компания осуществляла сбор личных данных работников. После отсутствия работников на рабочем месте, в том числе по причине отпуска или временной нетрудоспособности, руководители проводили с ними так называемые приветственные беседы. Соответствующие заметки постоянно хранились на сетевом диске. После этих бесед во многих случаях фиксировались не только конкретные впечатления сотрудников от отпуска, но и симптомы заболеваний и диагнозы. Записи иногда делались с высоким уровнем детализации, и в течение длительных периодов времени документировалось развитие этих проблем. Собранные данные использовались не только для тщательной оценки индивидуальной производительности труда, но и для формирования подробного профиля сотрудника с целью принятия мер и решений относительно его занятости. Часть этой информации записывалась, хранилась в цифровом виде, и частично с ней могло ознакомиться до 50 других менеджеров компании <19>.
Вопрос: Включаются ли в строку 070 формы "Персонифицированные сведения о физических лицах" суммы оплаты работнику дней ухода за детьми-инвалидами; материальной помощи, выданной работнику в связи со смертью члена семьи; оплаты за счет работодателя трех дней больничного?
(Консультация эксперта, 2023)Соответственно, в персонифицированные сведения о физических лицах включаются персональные данные каждого физического лица, в отношении которых страхователь осуществлял выплаты, при этом по строке 070 указываются любые суммы выплат, начисленных ему за истекший месяц, как облагаемых, так и не облагаемых взносами.
(Консультация эксперта, 2023)Соответственно, в персонифицированные сведения о физических лицах включаются персональные данные каждого физического лица, в отношении которых страхователь осуществлял выплаты, при этом по строке 070 указываются любые суммы выплат, начисленных ему за истекший месяц, как облагаемых, так и не облагаемых взносами.