Листок нетрудоспособности оформлен с нарушением
Подборка наиболее важных документов по запросу Листок нетрудоспособности оформлен с нарушением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2025)...Как видно из материалов дела, основанием для отказа в принятии к зачету страховых взносов явился факт выдачи лечебными учреждениями листков нетрудоспособности, оформленных с нарушением установленного Порядка.
(КонсультантПлюс, 2025)...Как видно из материалов дела, основанием для отказа в принятии к зачету страховых взносов явился факт выдачи лечебными учреждениями листков нетрудоспособности, оформленных с нарушением установленного Порядка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный лист - анализ споров по срокам и оформлению
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Нарушение в оформлении листка нетрудоспособности является незначительным, и допущено оно не самим заявителем, а медицинским учреждением, и все негативные последствия несоблюдения медицинскими учреждениями Порядка N 624н должны быть возложены непосредственно на эти учреждения, а не на страхователя.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Нарушение в оформлении листка нетрудоспособности является незначительным, и допущено оно не самим заявителем, а медицинским учреждением, и все негативные последствия несоблюдения медицинскими учреждениями Порядка N 624н должны быть возложены непосредственно на эти учреждения, а не на страхователя.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете также составить акт о нарушении работником больничного режима (режима лечения) и выходе на работу. Оформляйте его в произвольной форме. В акте целесообразно отразить, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете также составить акт о нарушении работником больничного режима (режима лечения) и выходе на работу. Оформляйте его в произвольной форме. В акте целесообразно отразить, в частности, следующее:
Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В случае обнаружения недочетов или существенных нарушений при заполнении листка работодатель может вернуть его работнику как недействительный с требованием переоформить и получить дубликат. Те или иные допущенные нарушения в оформлении больничного листка могут сделать его недействительным, но не свидетельствовать о злом умысле работника (к примеру, к частым нарушениям относятся заполнение листка шариковой ручкой (что запрещено), а также неправильно прописанное название организации-работодателя) или же наоборот - свидетельствовать о поддельности и недобросовестности работника.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В случае обнаружения недочетов или существенных нарушений при заполнении листка работодатель может вернуть его работнику как недействительный с требованием переоформить и получить дубликат. Те или иные допущенные нарушения в оформлении больничного листка могут сделать его недействительным, но не свидетельствовать о злом умысле работника (к примеру, к частым нарушениям относятся заполнение листка шариковой ручкой (что запрещено), а также неправильно прописанное название организации-работодателя) или же наоборот - свидетельствовать о поддельности и недобросовестности работника.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что нельзя прописывать в локальных нормативных актах или в трудовых договорах какие-либо ограничения или запреты на оформление работниками больничных, чтобы привлечь к ответственности за нарушение данных положений. В этих документах не должно быть условий, ухудшающих положение работников по сравнению, в частности, с законом. По закону граждане обязаны заботиться о сохранении своего здоровья, соблюдать режим лечения, в том числе во время больничного. Вы также обязаны заботиться о здоровье работников - в частности, допуск заболевшего работника к работе может повлечь нарушение требований охраны труда, несчастный случай на производстве. Кроме того, вы обязаны осуществлять, в частности, соцстрахование на случай временной нетрудоспособности, а работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Это следует, в частности, из ст. 27 Закона об охране здоровья, ст. 2, ч. 4 ст. 8, ст. 9, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 183, ч. 1 ст. 209, абз. 1, 2, 6, 12 ч. 1 ст. 210, ч. 2, абз. 17 - 19, 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что нельзя прописывать в локальных нормативных актах или в трудовых договорах какие-либо ограничения или запреты на оформление работниками больничных, чтобы привлечь к ответственности за нарушение данных положений. В этих документах не должно быть условий, ухудшающих положение работников по сравнению, в частности, с законом. По закону граждане обязаны заботиться о сохранении своего здоровья, соблюдать режим лечения, в том числе во время больничного. Вы также обязаны заботиться о здоровье работников - в частности, допуск заболевшего работника к работе может повлечь нарушение требований охраны труда, несчастный случай на производстве. Кроме того, вы обязаны осуществлять, в частности, соцстрахование на случай временной нетрудоспособности, а работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Это следует, в частности, из ст. 27 Закона об охране здоровья, ст. 2, ч. 4 ст. 8, ст. 9, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 183, ч. 1 ст. 209, абз. 1, 2, 6, 12 ч. 1 ст. 210, ч. 2, абз. 17 - 19, 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Как работодателю заполнить больничный лист, если работник нарушил режим или не явился на врачебный осмотр
(КонсультантПлюс, 2025)Как работодателю заполнить больничный лист, если работник нарушил режим или не явился на врачебный осмотр
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский городской суд в Определении от 26.11.2015 по делу N 33-40088/2015 признал правомерным наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушения, допущенные при оформлении листка временной нетрудоспособности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский городской суд в Определении от 26.11.2015 по делу N 33-40088/2015 признал правомерным наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушения, допущенные при оформлении листка временной нетрудоспособности.