Листок нетрудоспособности код 09
Подборка наиболее важных документов по запросу Листок нетрудоспособности код 09 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2026)Однако фактически явилось на врачебный осмотр 20.08.2018, по результатам которого... был выдан листок нетрудоспособности... за период с 18.08.2018 по 19.08.2018, с 20.08.2018 по 03.09.2018, с 04.09.2018 по 17.09.2018. При этом в строке "Отметки о нарушении режима" код 24 указана дата неявки на прием к врачу...
(КонсультантПлюс, 2026)Однако фактически явилось на врачебный осмотр 20.08.2018, по результатам которого... был выдан листок нетрудоспособности... за период с 18.08.2018 по 19.08.2018, с 20.08.2018 по 03.09.2018, с 04.09.2018 по 17.09.2018. При этом в строке "Отметки о нарушении режима" код 24 указана дата неявки на прием к врачу...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитывается и заполняется больничный лист по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)60 дней, если в больничном листе указан код причины нетрудоспособности "09";
(КонсультантПлюс, 2026)60 дней, если в больничном листе указан код причины нетрудоспособности "09";
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет оплачивается за весь период нетрудоспособности, но не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком, если код причины нетрудоспособности - "12" (заболевание у ребенка в возрасте до 7 лет, включенное в Перечень). Если в больничном листе проставлен код причины нетрудоспособности "09", оплачивается весь период нетрудоспособности не более 60 календарных дней в календарном году (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет оплачивается за весь период нетрудоспособности, но не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком, если код причины нетрудоспособности - "12" (заболевание у ребенка в возрасте до 7 лет, включенное в Перечень). Если в больничном листе проставлен код причины нетрудоспособности "09", оплачивается весь период нетрудоспособности не более 60 календарных дней в календарном году (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Право на отпуск по беременности и родам будущая мамочка получает только после оформления ей листка нетрудоспособности, в котором в поле "Причина нетрудоспособности" стоит код "05" - отпуск по беременности и родам. Однако она вправе оформить такой отпуск позже даты, указанной в больничном, или вообще не воспользоваться таким отпуском. Например, если женщина в предыдущие 2 года имела небольшой доход, а теперь получает хорошую зарплату, то ей выгоднее как можно дольше получать именно зарплату, но не пособие по беременности и родам.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Право на отпуск по беременности и родам будущая мамочка получает только после оформления ей листка нетрудоспособности, в котором в поле "Причина нетрудоспособности" стоит код "05" - отпуск по беременности и родам. Однако она вправе оформить такой отпуск позже даты, указанной в больничном, или вообще не воспользоваться таким отпуском. Например, если женщина в предыдущие 2 года имела небольшой доход, а теперь получает хорошую зарплату, то ей выгоднее как можно дольше получать именно зарплату, но не пособие по беременности и родам.
Статья: Больничные бывшему работнику: 3 условия и 2 особенности назначения пособия
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Уволенному не назначается пособие по последнему месту работы по больничному, который выдан по следующим причинам, не относящимся к заболеванию или травме работника <5>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Уволенному не назначается пособие по последнему месту работы по больничному, который выдан по следующим причинам, не относящимся к заболеванию или травме работника <5>:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода "нерабочих дней" требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку период "нерабочих дней" был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключается вся начисленная за месяц сумма, но остаются дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных оказывается заниженным. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") - периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода "нерабочих дней" требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку период "нерабочих дней" был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключается вся начисленная за месяц сумма, но остаются дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных оказывается заниженным. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") - периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)С 25 сентября по 9 октября 2026 г. (15 календарных дней) Колосова Т.В. была на больничном по уходу за ребенком 11 лет. Ребенок лечился дома. В больничном листе в строке "Причина нетрудоспособности" указан код "09" - уход за больным членом семьи.
(КонсультантПлюс, 2026)С 25 сентября по 9 октября 2026 г. (15 календарных дней) Колосова Т.В. была на больничном по уходу за ребенком 11 лет. Ребенок лечился дома. В больничном листе в строке "Причина нетрудоспособности" указан код "09" - уход за больным членом семьи.
Готовое решение: Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете учреждения начисление и выплату пособия по больничному листу работнику (бывшему работнику)
(КонсультантПлюс, 2026)Выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя родственникам умершего работника отразите по кодам КОСГУ и КВР в установленном порядке. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя перечислите члену его семьи или лицу, находящемуся на иждивении работника (независимо от того, проживал он с умершим или нет), вместе с заработной платой (Приложение к Письму ФСС РФ от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя родственникам умершего работника отразите по кодам КОСГУ и КВР в установленном порядке. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя перечислите члену его семьи или лицу, находящемуся на иждивении работника (независимо от того, проживал он с умершим или нет), вместе с заработной платой (Приложение к Письму ФСС РФ от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127).
Статья: Пособие по нетрудоспособности для отца в связи с болезнью ребенка младше 3 лет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)<1> Эти коды врач указывает только с согласия родителя <9>. Если родитель против, врач проставит код "09". И в таком случае лимит оплачиваемых дней по больничному будет определен так же, как при обычном заболевании.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)<1> Эти коды врач указывает только с согласия родителя <9>. Если родитель против, врач проставит код "09". И в таком случае лимит оплачиваемых дней по больничному будет определен так же, как при обычном заболевании.
Готовое решение: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2026)В страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности включайте периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. п. 2, 3 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, Информация ФСС РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)В страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности включайте периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. п. 2, 3 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, Информация ФСС РФ):
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный лист с кодом "44" в строке "Условия исчисления" оплачивают в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа работника, но не выше максимального размера пособия. В таком же порядке СФР выплатит пособие за все дни нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, в том числе 8 лет и старше при его амбулаторном лечении. Ограничение с 11 дня заболевания ребенка в 50% среднего дневного заработка при исчислении пособия в этом случае не действует (Письма ФСС РФ от 13.03.2007 N 02-13/07-1790, от 10.12.2015 N 02-09-11/04-22604). Хотя разъяснения в письмах дал ФСС РФ, считаем, что они актуальны и после образования СФР. Суды занимают такую же позицию.
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный лист с кодом "44" в строке "Условия исчисления" оплачивают в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа работника, но не выше максимального размера пособия. В таком же порядке СФР выплатит пособие за все дни нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, в том числе 8 лет и старше при его амбулаторном лечении. Ограничение с 11 дня заболевания ребенка в 50% среднего дневного заработка при исчислении пособия в этом случае не действует (Письма ФСС РФ от 13.03.2007 N 02-13/07-1790, от 10.12.2015 N 02-09-11/04-22604). Хотя разъяснения в письмах дал ФСС РФ, считаем, что они актуальны и после образования СФР. Суды занимают такую же позицию.
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Сотруднице открыт ЭЛН по уходу за ребенком (код причины нетрудоспособности "09"). С учетом продления больничный закроют уже после даты начала запланированного отпуска. Сотрудница хочет перенести отпуск, но у нас в ЛНА не предусмотрено продление (перенос) отпуска, совпавшего с нетрудоспособностью в связи с уходом за ребенком. Можно ли в этом случае перенести отпуск, если считать, что ЭЛН по уходу за ребенком - причина, мешающая работнику уйти в отпуск? И что отвечать на запрос СФР о назначении пособия?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Сотруднице открыт ЭЛН по уходу за ребенком (код причины нетрудоспособности "09"). С учетом продления больничный закроют уже после даты начала запланированного отпуска. Сотрудница хочет перенести отпуск, но у нас в ЛНА не предусмотрено продление (перенос) отпуска, совпавшего с нетрудоспособностью в связи с уходом за ребенком. Можно ли в этом случае перенести отпуск, если считать, что ЭЛН по уходу за ребенком - причина, мешающая работнику уйти в отпуск? И что отвечать на запрос СФР о назначении пособия?