Лист ознакомления с ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Лист ознакомления с ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут важно отметить один нюанс - если лист ознакомления не озаглавлен и при этом не прошит вместе с правилами внутреннего трудового распорядка, то будет непонятно, за что же работник расписался. Обязательно делайте полный и правильный заголовок на листе ознакомления (например, "Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ИКП", утвержденными приказом от 13.02.2025 N 17"). Контролируйте, чтобы работники при ознакомлении с новыми правилами (изменениями к ним) не просто ставили росчерк-подпись, но и указывали расшифровку подписи, дату ознакомления.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут важно отметить один нюанс - если лист ознакомления не озаглавлен и при этом не прошит вместе с правилами внутреннего трудового распорядка, то будет непонятно, за что же работник расписался. Обязательно делайте полный и правильный заголовок на листе ознакомления (например, "Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ИКП", утвержденными приказом от 13.02.2025 N 17"). Контролируйте, чтобы работники при ознакомлении с новыми правилами (изменениями к ним) не просто ставили росчерк-подпись, но и указывали расшифровку подписи, дату ознакомления.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. "В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований... а именно в нарушение ст. 22 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлена. В предоставленном работодателем на проверку листе ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка отсутствует подпись" (Решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики - Чувашии от 24.12.2019 по делу N 12-287/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. "В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований... а именно в нарушение ст. 22 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлена. В предоставленном работодателем на проверку листе ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка отсутствует подпись" (Решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики - Чувашии от 24.12.2019 по делу N 12-287/2019).
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для этих целей рекомендуем применить такой же порядок ознакомления, как и при ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, используйте лист ознакомления, составленный в свободной форме. Если работник откажется ознакомиться с положением о СУОТ, рекомендуем зачитать его вслух при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен, но отказался поставить подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Для этих целей рекомендуем применить такой же порядок ознакомления, как и при ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, используйте лист ознакомления, составленный в свободной форме. Если работник откажется ознакомиться с положением о СУОТ, рекомендуем зачитать его вслух при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен, но отказался поставить подпись.
Статья: Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В соответствии с нормой Трудового кодекса РФ возникновению трудовых правоотношений способствует ряд характерных признаков: заключение трудового договора; внесение записей в трудовую книжку; подписание листка об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка; ведение учета рабочего времени, документов о начислении, выплате заработной платы либо расчетных листков и т.д.; в этой связи, для того чтобы лиц на платформе наделить правовым статусом работника и считать данные отношения трудовыми, необходимо выявить соответствующие признаки. Так, нужно определить, восстанавливаются ли между платформой и исполнителем отношения власти-подчинения; как часто осуществляется данная работа исполнителем, данная работа - единственная; необходимо ли подчинение исполнителем определенным правилам, установленным агрегатором; как осуществляет контроль агрегатор, чтобы обеспечить соблюдение работником установленных требований; как урегулирована система лояльности между исполнителем и агрегатором; кто осуществляет страхование данного исполнителя [8].
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В соответствии с нормой Трудового кодекса РФ возникновению трудовых правоотношений способствует ряд характерных признаков: заключение трудового договора; внесение записей в трудовую книжку; подписание листка об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка; ведение учета рабочего времени, документов о начислении, выплате заработной платы либо расчетных листков и т.д.; в этой связи, для того чтобы лиц на платформе наделить правовым статусом работника и считать данные отношения трудовыми, необходимо выявить соответствующие признаки. Так, нужно определить, восстанавливаются ли между платформой и исполнителем отношения власти-подчинения; как часто осуществляется данная работа исполнителем, данная работа - единственная; необходимо ли подчинение исполнителем определенным правилам, установленным агрегатором; как осуществляет контроль агрегатор, чтобы обеспечить соблюдение работником установленных требований; как урегулирована система лояльности между исполнителем и агрегатором; кто осуществляет страхование данного исполнителя [8].
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- путем проставления работником подписи непосредственно под текстом ПВТР или в листе ознакомления, подшитом к ПВТР;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- путем проставления работником подписи непосредственно под текстом ПВТР или в листе ознакомления, подшитом к ПВТР;