Лист ознакомления с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Лист ознакомления с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 20.12.2018 N 3308-О, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, при этом исходил из того, что на момент обращения Л. с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у нее имелся необходимый стаж работы в ООО "ТехноПроект", дающий право на использование отпуска за первый год работы. До подачи соответствующего заявления о предоставлении отпуска Л. с графиком отпуском не знакомили, отпуск в ноябре 2022 года с работником не был согласован, наличие законных оснований для отказа в предоставлении отпуска в период указанный в заявлении Л. работодателем не приведено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Лист ознакомления с графиком отпусков
(Издательство "Главная книга", 2025)Лист ознакомления с графиком отпусков
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как заполнить лист ознакомления с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как заполнить лист ознакомления с графиком отпусков
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Нужно ли знакомить работников с дополнением к графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Нужно ли знакомить работников с дополнением к графику отпусков
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Как знакомить с графиком отпусков работников,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Как знакомить с графиком отпусков работников,
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Дату окончания отпуска нередко не указывают в графике, когда устанавливаются дата начала отпуска и его продолжительность. В таком случае дата окончания отпуска легко определяется. Неуказание даты окончания отпуска неудобно, но не критично, оно не влечет непременного нарушения закона работодателем. А неудобно это прежде всего потому, что, знакомясь с графиком отпусков, работник может сам неправильно определить дату окончания отпуска (в свою пользу) и допустить прогул. Казалось бы, дата окончания отпуска указывается в приказе о предоставлении отпуска, но на практике с приказом не всегда удается ознакомить работника до начала отпуска, бывают разные ситуации. Кадровик - тоже человек и, даже зная правила расчета отпусков, может в круговерти дел ошибиться с датой окончания отпуска кого-то из работников, когда она изначально не указана в графике.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Дату окончания отпуска нередко не указывают в графике, когда устанавливаются дата начала отпуска и его продолжительность. В таком случае дата окончания отпуска легко определяется. Неуказание даты окончания отпуска неудобно, но не критично, оно не влечет непременного нарушения закона работодателем. А неудобно это прежде всего потому, что, знакомясь с графиком отпусков, работник может сам неправильно определить дату окончания отпуска (в свою пользу) и допустить прогул. Казалось бы, дата окончания отпуска указывается в приказе о предоставлении отпуска, но на практике с приказом не всегда удается ознакомить работника до начала отпуска, бывают разные ситуации. Кадровик - тоже человек и, даже зная правила расчета отпусков, может в круговерти дел ошибиться с датой окончания отпуска кого-то из работников, когда она изначально не указана в графике.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Когда работник вправе требовать перенести отпуск? Когда таким правом наделен работодатель? Какую процедуру необходимо соблюсти, чтобы перенести отпуск с запланированных графиком отпусков дат на иные? Как знакомить работника с датами отпуска? В какие сроки? Как документально оформляется фактическое предоставление отпуска? Даем образцы необходимых документов.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Когда работник вправе требовать перенести отпуск? Когда таким правом наделен работодатель? Какую процедуру необходимо соблюсти, чтобы перенести отпуск с запланированных графиком отпусков дат на иные? Как знакомить работника с датами отпуска? В какие сроки? Как документально оформляется фактическое предоставление отпуска? Даем образцы необходимых документов.
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Нужно ли знакомить работников с графиком отпусков?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Нужно ли знакомить работников с графиком отпусков?
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных, ст. 13.14 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных, ст. 13.14 КоАП РФ).
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.