Лишение возможности трудиться
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение возможности трудиться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 1064 ГК РФ "Общие основания ответственности за причинение вреда"1.4.4. Положения об обязательствах вследствие причинения вреда не применяются при возмещении работодателем вреда, причиненного работнику незаконным лишением возможности трудиться (позиция ВС РФ) >>>
Перечень позиций высших судов к ст. 1102 ГК РФ "Обязанность возвратить неосновательное обогащение"2.2.10.1. В случаях незаконного лишения работника возможности трудиться положения о неосновательном обогащении не применяются (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Незаконное лишение работника возможности трудиться
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Незаконное лишение работника возможности трудиться
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Признавая незаконным приказ работодателя о введении в отношении Ш. режима простоя, суд также указал, что в соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Признавая незаконным приказ работодателя о введении в отношении Ш. режима простоя, суд также указал, что в соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Формы
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Материальная ответственность работодателя может наступить за материальный ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты ему зарплаты и других причитающихся сумм, за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Материальная ответственность работодателя может наступить за материальный ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты ему зарплаты и других причитающихся сумм, за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)работник незаконно лишен возможности трудиться;
(КонсультантПлюс, 2026)работник незаконно лишен возможности трудиться;
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)В данном случае у вас возможен риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, в случае если вы не допустите работника к работе из-за того, что он не уведомил о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)В данном случае у вас возможен риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, в случае если вы не допустите работника к работе из-за того, что он не уведомил о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Рекомендация МОТ N 67 по сути и определяет старость в ее биосоциальном понимании, потому что делает основной смысловой акцент не на старение человека в биомедицинском смысле, а на его социальные последствия, в связи с наступлением которых человек и нуждается в социальной защите. Только один признак (тяжелый характер заболеваний) указывает на биомедицинскую сторону старости, а два других признака (утрата способности к труду и утрата востребованности на рынке труда) - на биосоциальную. Иначе говоря, основание, по которому требуется защита, заключается не в ухудшении здоровья и уменьшении сил у человека (это забота медицины и геронтологии), а в том, что человек лишается возможности полноценно трудиться, а значит, зарабатывать себе средства на жизнь.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Рекомендация МОТ N 67 по сути и определяет старость в ее биосоциальном понимании, потому что делает основной смысловой акцент не на старение человека в биомедицинском смысле, а на его социальные последствия, в связи с наступлением которых человек и нуждается в социальной защите. Только один признак (тяжелый характер заболеваний) указывает на биомедицинскую сторону старости, а два других признака (утрата способности к труду и утрата востребованности на рынке труда) - на биосоциальную. Иначе говоря, основание, по которому требуется защита, заключается не в ухудшении здоровья и уменьшении сил у человека (это забота медицины и геронтологии), а в том, что человек лишается возможности полноценно трудиться, а значит, зарабатывать себе средства на жизнь.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - если вы задержали выдачу работнику трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности в результате чего он был лишен возможности трудиться;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - если вы задержали выдачу работнику трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности в результате чего он был лишен возможности трудиться;
Статья: Дефицит справедливости в практике реализации трудоправовых норм при восстановлении на работе
(Панкратов В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 12)Ключевые слова: справедливость; компенсация; немедленное исполнение; лишение возможности трудиться; право на судопроизводство в разумный срок; право на исполнение судебного акта в разумный срок.
(Панкратов В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 12)Ключевые слова: справедливость; компенсация; немедленное исполнение; лишение возможности трудиться; право на судопроизводство в разумный срок; право на исполнение судебного акта в разумный срок.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Принципиальная позиция в вопросе материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки была высказана Верховным Судом РФ по иску О. к Департаменту образования Краснодарского края по надзорной жалобе на решение Советского районного суда г. Краснодара от 11.05.2011 <1>. В частности, Верховный Суд РФ подтвердил, что законодатель наступление материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает только с виновным поведением работодателя, а факт отсутствия трудовой книжки у работника - с необходимостью материального возмещения работнику как за незаконное лишение возможности трудиться.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Принципиальная позиция в вопросе материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки была высказана Верховным Судом РФ по иску О. к Департаменту образования Краснодарского края по надзорной жалобе на решение Советского районного суда г. Краснодара от 11.05.2011 <1>. В частности, Верховный Суд РФ подтвердил, что законодатель наступление материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает только с виновным поведением работодателя, а факт отсутствия трудовой книжки у работника - с необходимостью материального возмещения работнику как за незаконное лишение возможности трудиться.
Готовое решение: Как удержать профсоюзные взносы из заработной платы работника, перечислить их на счет профсоюза и отразить эти операции в учете
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюзные взносы не удерживаются с выплат, не относящихся к заработной плате, не связанных с уходом в отпуск и увольнением. Это следует из п. п. 1.2, 3.3 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. Например, не следует удерживать профсоюзные взносы с пособий по временной нетрудоспособности, сумм материальной помощи, возмещения понесенных работником расходов, а также компенсаций в размере среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Последняя выплата рассматривается как безусловная мера материальной ответственности работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться, а не как заработная плата (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2021 по делу N 88-568/2021).
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюзные взносы не удерживаются с выплат, не относящихся к заработной плате, не связанных с уходом в отпуск и увольнением. Это следует из п. п. 1.2, 3.3 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. Например, не следует удерживать профсоюзные взносы с пособий по временной нетрудоспособности, сумм материальной помощи, возмещения понесенных работником расходов, а также компенсаций в размере среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Последняя выплата рассматривается как безусловная мера материальной ответственности работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться, а не как заработная плата (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2021 по делу N 88-568/2021).
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)<9> Согласно принципу полного возмещения вреда работник имеет право на возмещение неполученного заработка в том размере, в котором он был его лишен вследствие незаконного лишения возможности трудиться.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)<9> Согласно принципу полного возмещения вреда работник имеет право на возмещение неполученного заработка в том размере, в котором он был его лишен вследствие незаконного лишения возможности трудиться.