Лишение возможности трудиться
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение возможности трудиться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 1064 ГК РФ "Общие основания ответственности за причинение вреда"1.4.4. Положения об обязательствах вследствие причинения вреда не применяются при возмещении работодателем вреда, причиненного работнику незаконным лишением возможности трудиться (позиция ВС РФ) >>>
Перечень позиций высших судов к ст. 1102 ГК РФ "Обязанность возвратить неосновательное обогащение"2.2.10.1. В случаях незаконного лишения работника возможности трудиться положения о неосновательном обогащении не применяются (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
(ред. от 29.09.2025)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Признавая незаконным приказ работодателя о введении в отношении Ш. режима простоя, суд также указал, что в соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Признавая незаконным приказ работодателя о введении в отношении Ш. режима простоя, суд также указал, что в соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о досрочном выходе на работу из декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком в связи с его досрочным прекращением
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)К материальной ответственности могут привлечь за незаконное лишение работника возможности трудиться (например, за внесение неправильной записи об увольнении в трудовую книжку), за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, а также за причинение морального вреда (ст. ст. 234, 235, 236, 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)К материальной ответственности могут привлечь за незаконное лишение работника возможности трудиться (например, за внесение неправильной записи об увольнении в трудовую книжку), за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, а также за причинение морального вреда (ст. ст. 234, 235, 236, 237 ТК РФ).
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)<9> Согласно принципу полного возмещения вреда работник имеет право на возмещение неполученного заработка в том размере, в котором он был его лишен вследствие незаконного лишения возможности трудиться.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)<9> Согласно принципу полного возмещения вреда работник имеет право на возмещение неполученного заработка в том размере, в котором он был его лишен вследствие незаконного лишения возможности трудиться.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Рекомендация МОТ N 67 по сути и определяет старость в ее биосоциальном понимании, потому что делает основной смысловой акцент не на старение человека в биомедицинском смысле, а на его социальные последствия, в связи с наступлением которых человек и нуждается в социальной защите. Только один признак (тяжелый характер заболеваний) указывает на биомедицинскую сторону старости, а два других признака (утрата способности к труду и утрата востребованности на рынке труда) - на биосоциальную. Иначе говоря, основание, по которому требуется защита, заключается не в ухудшении здоровья и уменьшении сил у человека (это забота медицины и геронтологии), а в том, что человек лишается возможности полноценно трудиться, а значит, зарабатывать себе средства на жизнь.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Рекомендация МОТ N 67 по сути и определяет старость в ее биосоциальном понимании, потому что делает основной смысловой акцент не на старение человека в биомедицинском смысле, а на его социальные последствия, в связи с наступлением которых человек и нуждается в социальной защите. Только один признак (тяжелый характер заболеваний) указывает на биомедицинскую сторону старости, а два других признака (утрата способности к труду и утрата востребованности на рынке труда) - на биосоциальную. Иначе говоря, основание, по которому требуется защита, заключается не в ухудшении здоровья и уменьшении сил у человека (это забота медицины и геронтологии), а в том, что человек лишается возможности полноценно трудиться, а значит, зарабатывать себе средства на жизнь.
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2025)к материальной ответственности. Она грозит, если вы не предоставите в срок сведения о трудовой деятельности, внесете в них неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника, вследствие чего работник будет лишен возможности трудиться. Если из-за таких действий (бездействия) работник не получит заработок, работодатель обязан возместить его (ст. 234 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)к материальной ответственности. Она грозит, если вы не предоставите в срок сведения о трудовой деятельности, внесете в них неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника, вследствие чего работник будет лишен возможности трудиться. Если из-за таких действий (бездействия) работник не получит заработок, работодатель обязан возместить его (ст. 234 ТК РФ).
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае у вас возможен риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, в случае если вы не допустите работника к работе из-за того, что он не уведомил о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае у вас возможен риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, в случае если вы не допустите работника к работе из-за того, что он не уведомил о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Соискателю, который на основании ст. 234 ТК РФ заявил требование о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться (из-за отказа в приеме на работу), придется доказать размер причиненного ему ущерба. Суд будет выяснять и другие обстоятельства (ст. 233 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Соискателю, который на основании ст. 234 ТК РФ заявил требование о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться (из-за отказа в приеме на работу), придется доказать размер причиненного ему ущерба. Суд будет выяснять и другие обстоятельства (ст. 233 ТК РФ).
Статья: НДФЛ и взносы со среднего заработка, выплаченные по решению суда
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- а кроме этого, работодателю предстоит оплатить восстановленному работнику период вынужденного прогула, иначе говоря, возместить специалисту не полученный им заработок из-за лишения возможности трудиться, соответствующее правило закреплено статьей 234 ТК РФ.
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- а кроме этого, работодателю предстоит оплатить восстановленному работнику период вынужденного прогула, иначе говоря, возместить специалисту не полученный им заработок из-за лишения возможности трудиться, соответствующее правило закреплено статьей 234 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)работник незаконно лишен возможности трудиться;
(КонсультантПлюс, 2025)работник незаконно лишен возможности трудиться;
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная ответственность работодателя может наступить за материальный ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты ему зарплаты и других причитающихся сумм, за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная ответственность работодателя может наступить за материальный ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты ему зарплаты и других причитающихся сумм, за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ).