Лишение возможности трудиться
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение возможности трудиться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 1064 ГК РФ "Общие основания ответственности за причинение вреда"1.4.4. Положения об обязательствах вследствие причинения вреда не применяются при возмещении работодателем вреда, причиненного работнику незаконным лишением возможности трудиться (позиция ВС РФ) >>>
Перечень позиций высших судов к ст. 1102 ГК РФ "Обязанность возвратить неосновательное обогащение"2.2.10.1. В случаях незаконного лишения работника возможности трудиться положения о неосновательном обогащении не применяются (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
(ред. от 28.12.2025)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Формы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)К материальной ответственности могут привлечь за незаконное лишение работника возможности трудиться (например, за внесение неправильной записи об увольнении в трудовую книжку), за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, а также за причинение морального вреда (ст. ст. 234, 235, 236, 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)К материальной ответственности могут привлечь за незаконное лишение работника возможности трудиться (например, за внесение неправильной записи об увольнении в трудовую книжку), за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, а также за причинение морального вреда (ст. ст. 234, 235, 236, 237 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - например, если вы задержали выдачу работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности, в результате чего он был лишен возможности трудиться и получать заработок;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - например, если вы задержали выдачу работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности, в результате чего он был лишен возможности трудиться и получать заработок;
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2025)к материальной ответственности. Она грозит, если вы не предоставите в срок сведения о трудовой деятельности, внесете в них неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника, вследствие чего работник будет лишен возможности трудиться. Если из-за таких действий (бездействия) работник не получит заработок, работодатель обязан возместить его (ст. 234 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)к материальной ответственности. Она грозит, если вы не предоставите в срок сведения о трудовой деятельности, внесете в них неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника, вследствие чего работник будет лишен возможности трудиться. Если из-за таких действий (бездействия) работник не получит заработок, работодатель обязан возместить его (ст. 234 ТК РФ).
Готовое решение: Как удержать профсоюзные взносы из заработной платы работника, перечислить их на счет профсоюза и отразить эти операции в учете
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюзные взносы не удерживаются с выплат, не относящихся к заработной плате, не связанных с уходом в отпуск и увольнением. Это следует из п. п. 1.2, 3.3 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. Например, не следует удерживать профсоюзные взносы с пособий по временной нетрудоспособности, сумм материальной помощи, возмещения понесенных работником расходов, а также компенсаций в размере среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Последняя выплата рассматривается как безусловная мера материальной ответственности работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться, а не как заработная плата (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2021 по делу N 88-568/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюзные взносы не удерживаются с выплат, не относящихся к заработной плате, не связанных с уходом в отпуск и увольнением. Это следует из п. п. 1.2, 3.3 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. Например, не следует удерживать профсоюзные взносы с пособий по временной нетрудоспособности, сумм материальной помощи, возмещения понесенных работником расходов, а также компенсаций в размере среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Последняя выплата рассматривается как безусловная мера материальной ответственности работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться, а не как заработная плата (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2021 по делу N 88-568/2021).
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная ответственность работодателя может наступить за материальный ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты ему зарплаты и других причитающихся сумм, за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная ответственность работодателя может наступить за материальный ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты ему зарплаты и других причитающихся сумм, за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ).
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Незаконное лишение работника возможности трудиться
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Незаконное лишение работника возможности трудиться
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Поводом для предъявления требования о возмещении материального ущерба является лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В этом случае истцу придется доказать наличие материального ущерба, факт его причинения действиями работодателя (отказом в приеме на работу), противоправность действий работодателя и причинно-следственную связь между его действиями и причиненным ущербом (ст. 233 ТК РФ). Однако следует иметь в виду, что на практике доказать причинение материального ущерба в данном случае крайне сложно, поэтому такое требование включается в исковые заявления нечасто.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Поводом для предъявления требования о возмещении материального ущерба является лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В этом случае истцу придется доказать наличие материального ущерба, факт его причинения действиями работодателя (отказом в приеме на работу), противоправность действий работодателя и причинно-следственную связь между его действиями и причиненным ущербом (ст. 233 ТК РФ). Однако следует иметь в виду, что на практике доказать причинение материального ущерба в данном случае крайне сложно, поэтому такое требование включается в исковые заявления нечасто.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - если вы задержите выдачу работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности, в результате чего работник будет лишен возможности трудиться.
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - если вы задержите выдачу работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности, в результате чего работник будет лишен возможности трудиться.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу и предоставляет соискателям возможность судебной защиты права на труд. В российском правосудии такие споры приобретают массовый характер. Однако установленный судом юридический факт необоснованного отказа чаще всего не обеспечивает заявителю получение работы. Последствия такого отказа ограничиваются компенсацией морального вреда в денежной форме. Целью статьи является критическая оценка судебной практики по этой категории трудовых споров. Используются формально-юридический, системный методы, а также метод целеполагания. Проводится сравнительный анализ руководящей судебной практики 1992 и 2004 гг., а также приведены актуальные постановления кассационных судов общей юрисдикции по исследуемой категории дел. Автором раскрываются обстоятельства необоснованных отказов в приеме на работу, необоснованный отказ квалифицируется как незаконный. Определяется роль специальных гарантий по искам о понуждении работодателя к заключению трудового договора, приведены научные суждения о факторах, не позволяющих суду обязывать работодателя к найму гражданина во всех случаях признания отказа в заключении трудового договора незаконным. Мотивирован вывод, что при таком положении дел не реализуются нормы ст. 16, 64 ТК РФ и не достигаются цели судебной защиты прав граждан, которым неправомерно отказано в трудоустройстве. Предложено уточнение и дополнение ТК РФ, унифицирующее решения судов по искам о заключении трудового договора. При признании отказа необоснованным суды во всех случаях должны выносить решения о возникновении трудового правоотношения и оплате времени лишения возможности трудиться.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу и предоставляет соискателям возможность судебной защиты права на труд. В российском правосудии такие споры приобретают массовый характер. Однако установленный судом юридический факт необоснованного отказа чаще всего не обеспечивает заявителю получение работы. Последствия такого отказа ограничиваются компенсацией морального вреда в денежной форме. Целью статьи является критическая оценка судебной практики по этой категории трудовых споров. Используются формально-юридический, системный методы, а также метод целеполагания. Проводится сравнительный анализ руководящей судебной практики 1992 и 2004 гг., а также приведены актуальные постановления кассационных судов общей юрисдикции по исследуемой категории дел. Автором раскрываются обстоятельства необоснованных отказов в приеме на работу, необоснованный отказ квалифицируется как незаконный. Определяется роль специальных гарантий по искам о понуждении работодателя к заключению трудового договора, приведены научные суждения о факторах, не позволяющих суду обязывать работодателя к найму гражданина во всех случаях признания отказа в заключении трудового договора незаконным. Мотивирован вывод, что при таком положении дел не реализуются нормы ст. 16, 64 ТК РФ и не достигаются цели судебной защиты прав граждан, которым неправомерно отказано в трудоустройстве. Предложено уточнение и дополнение ТК РФ, унифицирующее решения судов по искам о заключении трудового договора. При признании отказа необоснованным суды во всех случаях должны выносить решения о возникновении трудового правоотношения и оплате времени лишения возможности трудиться.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику неполученного им заработка, если работник не получил его в связи с незаконным лишением возможности трудиться (в виде задержки выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности);
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику неполученного им заработка, если работник не получил его в связи с незаконным лишением возможности трудиться (в виде задержки выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности);