Ликвидация филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"3.3.1. Ответственность по обязательствам ликвидированного филиала несет создавшее его юрлицо либо его правопреемник (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.1.1. Как уволить при ликвидации филиала
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение руководителя филиала в связи с прекращением деятельности подразделения. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"5. Если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, юридическое лицо и индивидуальный предприниматель в течение семи рабочих дней со дня изменения содержащихся в соответствующем государственном реестре сведений, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения или жительства путем представления соответствующих документов, предусмотренных настоящим Федеральным законом. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.
(ред. от 31.07.2025)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"5. Если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, юридическое лицо и индивидуальный предприниматель в течение семи рабочих дней со дня изменения содержащихся в соответствующем государственном реестре сведений, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения или жительства путем представления соответствующих документов, предусмотренных настоящим Федеральным законом. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)в течение трех дней со дня принятия российской организацией решения о прекращении деятельности через филиал или представительство (закрытии филиала или представительства);
(ред. от 28.11.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)в течение трех дней со дня принятия российской организацией решения о прекращении деятельности через филиал или представительство (закрытии филиала или представительства);
Формы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации2. Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По этому основанию также увольняют работников в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в котором они работают (ст. 81 ТК РФ; п. 2 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По этому основанию также увольняют работников в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в котором они работают (ст. 81 ТК РФ; п. 2 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком из обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение обособленного структурного подразделения, из которого увольняете работника. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком из обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение обособленного структурного подразделения, из которого увольняете работника. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
Готовое решение: Как создать наблюдательный совет автономного учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)создания или закрытия филиалов и представительств;
(КонсультантПлюс, 2026)создания или закрытия филиалов и представительств;
Вопрос: О вопросах, связанных с осуществлением валютных операций в случае закрытия филиала банка, заполнением справки о подтверждающих документах, ведомости банковского контроля.
(Письмо Банка России от 25.06.2024 N 12-7-1/4517)Вопрос: Члены Ассоциации предлагают рассмотреть и дать разъяснения на ряд практических вопросов, возникших в работе при осуществлении валютных операций:
(Письмо Банка России от 25.06.2024 N 12-7-1/4517)Вопрос: Члены Ассоциации предлагают рассмотреть и дать разъяснения на ряд практических вопросов, возникших в работе при осуществлении валютных операций:
Вопрос: У головной организации (ГО) есть филиал в Республике Казахстан (РК). Филиал в РК закрывают и привлекают юридическую фирму, зарегистрированную в РК, для оформления документов и прохождения процедуры закрытия. Заказчиком услуг выступает ГО. Возникает ли у головной организации обязанность налогового агента по НДС?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У головной организации (ГО) есть филиал в Республике Казахстан (РК). Филиал в РК закрывают и привлекают юридическую фирму, зарегистрированную в РК, для оформления документов и прохождения процедуры закрытия. Заказчиком услуг выступает ГО. Возникает ли у головной организации обязанность налогового агента по НДС?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У головной организации (ГО) есть филиал в Республике Казахстан (РК). Филиал в РК закрывают и привлекают юридическую фирму, зарегистрированную в РК, для оформления документов и прохождения процедуры закрытия. Заказчиком услуг выступает ГО. Возникает ли у головной организации обязанность налогового агента по НДС?
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Временный запрет деятельности (ст. 27.16 - 27.17 КоАП РФ) заключается в кратковременном, установленном на срок до рассмотрения дела, прекращении деятельности филиалов, представительств, структурных подразделений юридического лица, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Временный запрет деятельности (ст. 27.16 - 27.17 КоАП РФ) заключается в кратковременном, установленном на срок до рассмотрения дела, прекращении деятельности филиалов, представительств, структурных подразделений юридического лица, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)После окончания ремонтных работ непосредственный руководитель работ подрядной организации совместно с руководителем структурного подразделения ремонтируемого объекта проверяет полноту выполнения ремонтных работ в целях безопасного ввода в эксплуатацию объекта, оформляет акт сдачи-приемки объекта в эксплуатацию по форме, установленной внутренними документами эксплуатирующей организации (филиала организации), закрывает наряд-допуск на проведение ремонтных работ и подписывает его.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)После окончания ремонтных работ непосредственный руководитель работ подрядной организации совместно с руководителем структурного подразделения ремонтируемого объекта проверяет полноту выполнения ремонтных работ в целях безопасного ввода в эксплуатацию объекта, оформляет акт сдачи-приемки объекта в эксплуатацию по форме, установленной внутренними документами эксплуатирующей организации (филиала организации), закрывает наряд-допуск на проведение ремонтных работ и подписывает его.