Лицо осуществляющее уход
Подборка наиболее важных документов по запросу Лицо осуществляющее уход (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Запрещение дарения
(КонсультантПлюс, 2025)Запрещение дарения не распространяется на лицо, которое не является работником организации, оказывающей социальные услуги, и не выполняет эту деятельность на профессиональной основе, даже если состоит на учете в организации как лицо, осуществляющее уход за дарителем
(КонсультантПлюс, 2025)Запрещение дарения не распространяется на лицо, которое не является работником организации, оказывающей социальные услуги, и не выполняет эту деятельность на профессиональной основе, даже если состоит на учете в организации как лицо, осуществляющее уход за дарителем
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Каков порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Каков порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 14 лет
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
(ред. от 29.09.2025)Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Статья: Лица, осуществляющие уход, как особые субъекты пенсионных отношений по случаю потери кормильца
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)"Социальное и пенсионное право", 2022, N 4
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)"Социальное и пенсионное право", 2022, N 4
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Работники, которым ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы, также вправе уйти в данный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, поскольку время его предоставления не зависит от продолжительности их работы у вас. Федеральными законами к таким работникам отнесены, в частности, пенсионеры по старости, инвалиды. Другие категории работников могут быть установлены коллективным договором. Это касается, например, работников с двумя и более детьми до 14 лет, лиц, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы (абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работники, которым ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы, также вправе уйти в данный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, поскольку время его предоставления не зависит от продолжительности их работы у вас. Федеральными законами к таким работникам отнесены, в частности, пенсионеры по старости, инвалиды. Другие категории работников могут быть установлены коллективным договором. Это касается, например, работников с двумя и более детьми до 14 лет, лиц, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы (абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой книжке укажите причину увольнения - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом", поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Так, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающий родитель (усыновитель) имеет право на ежемесячную выплату. Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт прекращения работником работы. А такой документ, как правило, нужно представить для назначения выплаты (исключение - если в распоряжении органа, осуществляющего выплату, уже есть сведения, необходимые для назначения выплаты) (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. "е" п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой книжке укажите причину увольнения - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом", поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Так, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающий родитель (усыновитель) имеет право на ежемесячную выплату. Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт прекращения работником работы. А такой документ, как правило, нужно представить для назначения выплаты (исключение - если в распоряжении органа, осуществляющего выплату, уже есть сведения, необходимые для назначения выплаты) (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. "е" п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).
Вопрос: Вправе ли лица, указанные в п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы", получать пособие, если они являются ИП; если они имеют право на льготную пенсию или достигли возраста выхода на пенсию, но не оформили ее?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли лица, указанные в п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы", получать пособие, если они являются ИП; если они имеют право на льготную пенсию или достигли возраста выхода на пенсию, но не оформили ее?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли лица, указанные в п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы", получать пособие, если они являются ИП; если они имеют право на льготную пенсию или достигли возраста выхода на пенсию, но не оформили ее?
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при рождении двух детей (двойни)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если работник относится к тем, кто имеет право на такой отпуск (например, мама, папа или бабушка ребенка), и представил необходимые для его оформления документы (Письмо СФР от 16.09.2025 N 14-20/47060). Такими документами являются, в частности, заявление на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о рождении того ребенка, за которым работник будет ухаживать. Проверьте, чтобы в заявлении работник точно указал, за каким именно ребенком будет осуществлять уход, в том числе привел его фамилию, имя. Кроме того, нужно, чтобы он представил справку с места работы лица, осуществляющего уход за вторым ребенком. В ней должно быть указано, за каким именно ребенком осуществляется уход. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 14.03.2022 N 15-15/7710-6089л.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если работник относится к тем, кто имеет право на такой отпуск (например, мама, папа или бабушка ребенка), и представил необходимые для его оформления документы (Письмо СФР от 16.09.2025 N 14-20/47060). Такими документами являются, в частности, заявление на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о рождении того ребенка, за которым работник будет ухаживать. Проверьте, чтобы в заявлении работник точно указал, за каким именно ребенком будет осуществлять уход, в том числе привел его фамилию, имя. Кроме того, нужно, чтобы он представил справку с места работы лица, осуществляющего уход за вторым ребенком. В ней должно быть указано, за каким именно ребенком осуществляется уход. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 14.03.2022 N 15-15/7710-6089л.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- ежемесячные компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы <5>, и др.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- ежемесячные компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы <5>, и др.
Статья: Фактический воспитатель
(Гулидов П.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Действующее законодательство РФ предусматривает такое понятие, как фактический воспитатель, применительно к лицам, осуществляющим присмотр и уход за несовершеннолетними детьми, оставшимися по каким-либо причинам без воспитания со стороны родителей или иных законных представителей (опекунов, попечителей и т.д.). При этом статус фактического воспитателя на сегодняшний день российским законодательством практически не урегулирован, что создает для лица, являющегося фактическим воспитателем, серьезные сложности, связанные с официальным установлением и последующим законодательным регулированием его правового положения. Данная проблема вынуждает лиц, заинтересованных в получении статуса фактического воспитателя, признавать его сегодня в судебном порядке. Если же говорить о фактическом воспитании лиц - военнослужащих Вооруженных Сил России (в том числе погибших), то здесь вопрос получения статуса фактического воспитателя осложняется отсутствием надлежащего правового регулирования не только со стороны законодателя, но и со стороны Конституционного и Верховного Судов РФ. Обусловлено это относительной новизной правовых норм и не очень распространенной правоприменительной практикой.
(Гулидов П.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Действующее законодательство РФ предусматривает такое понятие, как фактический воспитатель, применительно к лицам, осуществляющим присмотр и уход за несовершеннолетними детьми, оставшимися по каким-либо причинам без воспитания со стороны родителей или иных законных представителей (опекунов, попечителей и т.д.). При этом статус фактического воспитателя на сегодняшний день российским законодательством практически не урегулирован, что создает для лица, являющегося фактическим воспитателем, серьезные сложности, связанные с официальным установлением и последующим законодательным регулированием его правового положения. Данная проблема вынуждает лиц, заинтересованных в получении статуса фактического воспитателя, признавать его сегодня в судебном порядке. Если же говорить о фактическом воспитании лиц - военнослужащих Вооруженных Сил России (в том числе погибших), то здесь вопрос получения статуса фактического воспитателя осложняется отсутствием надлежащего правового регулирования не только со стороны законодателя, но и со стороны Конституционного и Верховного Судов РФ. Обусловлено это относительной новизной правовых норм и не очень распространенной правоприменительной практикой.