Лицо осуществляющее уход
Подборка наиболее важных документов по запросу Лицо осуществляющее уход (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Запрещение дарения
(КонсультантПлюс, 2026)Запрещение дарения не распространяется на лицо, которое не является работником организации, оказывающей социальные услуги, и не выполняет эту деятельность на профессиональной основе, даже если состоит на учете в организации как лицо, осуществляющее уход за дарителем
(КонсультантПлюс, 2026)Запрещение дарения не распространяется на лицо, которое не является работником организации, оказывающей социальные услуги, и не выполняет эту деятельность на профессиональной основе, даже если состоит на учете в организации как лицо, осуществляющее уход за дарителем
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)"...Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Каков порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Каков порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 14 лет
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер индексации выплат, пособий и компенсаций отдельным категориям граждан"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)14. Размер индексации ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)14. Размер индексации ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Формы
Ситуация: Каков правовой статус безработных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)являющиеся неработающими трудоспособными лицами, осуществляющими уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за престарелым, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)являющиеся неработающими трудоспособными лицами, осуществляющими уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за престарелым, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет;
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)в) лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)в) лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о страховом стаже, в том числе вместе со сведениями по страхователю (подраздел 1.2 подраздела 1, подраздел 2 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, в графе 7 подраздела 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отметьте кодом "ДОПВЫХ".
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, в графе 7 подраздела 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отметьте кодом "ДОПВЫХ".
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Работники, которым ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы, также вправе уйти в данный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, поскольку время его предоставления не зависит от продолжительности их работы у вас. Федеральными законами к таким работникам отнесены, в частности, пенсионеры по старости, инвалиды. Другие категории работников могут быть установлены коллективным договором. Это касается, например, работников с двумя и более детьми до 14 лет, лиц, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы (абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работники, которым ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы, также вправе уйти в данный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, поскольку время его предоставления не зависит от продолжительности их работы у вас. Федеральными законами к таким работникам отнесены, в частности, пенсионеры по старости, инвалиды. Другие категории работников могут быть установлены коллективным договором. Это касается, например, работников с двумя и более детьми до 14 лет, лиц, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы (абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ).
"Мораторные проценты в делах о банкротстве граждан: правовая природа, особенность начисления и уплаты: монография"
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)Особое внимание следует обратить на ситуации, при которых в реестре требований кредиторов заявлены требования о выплате выходных пособий и оплате лиц, работающих или работавших по трудовому договору, заключенному с гражданином (примером указанных требований могут являться: лица, осуществляющие уход за гражданином или членами его семьи, требования лиц, оказывающих иные услуги членам семьи: водители, садовники и иной обслуживающий персонал).
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)Особое внимание следует обратить на ситуации, при которых в реестре требований кредиторов заявлены требования о выплате выходных пособий и оплате лиц, работающих или работавших по трудовому договору, заключенному с гражданином (примером указанных требований могут являться: лица, осуществляющие уход за гражданином или членами его семьи, требования лиц, оказывающих иные услуги членам семьи: водители, садовники и иной обслуживающий персонал).
Вопрос: Вправе ли лица, указанные в п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы", получать пособие, если они являются ИП; если они имеют право на льготную пенсию или достигли возраста выхода на пенсию, но не оформили ее?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли лица, указанные в п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы", получать пособие, если они являются ИП; если они имеют право на льготную пенсию или достигли возраста выхода на пенсию, но не оформили ее?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли лица, указанные в п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы", получать пособие, если они являются ИП; если они имеют право на льготную пенсию или достигли возраста выхода на пенсию, но не оформили ее?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой книжке укажите причину увольнения - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом", поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Так, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающий родитель (усыновитель) имеет право на ежемесячную выплату. Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт прекращения работником работы. А такой документ, как правило, нужно представить для назначения выплаты (исключение - если в распоряжении органа, осуществляющего выплату, уже есть сведения, необходимые для назначения выплаты) (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. "е" п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой книжке укажите причину увольнения - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом", поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Так, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающий родитель (усыновитель) имеет право на ежемесячную выплату. Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт прекращения работником работы. А такой документ, как правило, нужно представить для назначения выплаты (исключение - если в распоряжении органа, осуществляющего выплату, уже есть сведения, необходимые для назначения выплаты) (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. "е" п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при рождении двух детей (двойни)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если работник относится к тем, кто имеет право на такой отпуск (например, мама, папа или бабушка ребенка), и представил необходимые для его оформления документы (Письмо СФР от 16.09.2025 N 14-20/47060). Такими документами являются, в частности, заявление на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о рождении того ребенка, за которым работник будет ухаживать. Проверьте, чтобы в заявлении работник точно указал, за каким именно ребенком будет осуществлять уход, в том числе привел его фамилию, имя. Кроме того, нужно, чтобы он представил справку с места работы лица, осуществляющего уход за вторым ребенком. В ней должно быть указано, за каким именно ребенком осуществляется уход. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 14.03.2022 N 15-15/7710-6089л.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если работник относится к тем, кто имеет право на такой отпуск (например, мама, папа или бабушка ребенка), и представил необходимые для его оформления документы (Письмо СФР от 16.09.2025 N 14-20/47060). Такими документами являются, в частности, заявление на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о рождении того ребенка, за которым работник будет ухаживать. Проверьте, чтобы в заявлении работник точно указал, за каким именно ребенком будет осуществлять уход, в том числе привел его фамилию, имя. Кроме того, нужно, чтобы он представил справку с места работы лица, осуществляющего уход за вторым ребенком. В ней должно быть указано, за каким именно ребенком осуществляется уход. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 14.03.2022 N 15-15/7710-6089л.