Личностные качества
Подборка наиболее важных документов по запросу Личностные качества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужба: конкурс, кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2025)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
(КонсультантПлюс, 2025)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Аттестация муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.М. обратился в суд с иском к Управлению муниципальным имуществом Администрации... о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении и восстановлении на работе... он... занимал должность заведующего сектором по земельным отношениям Управления муниципальным имуществом Администрации... (далее - УМИ)... в отношении него была проведена аттестация, по результатам которой аттестационной комиссией... принято решение о том, что он не соответствует занимаемой должности... в отзыве отсутствует мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. ...Аттестационный лист муниципального служащего К.М. отражает ход аттестации и не содержит обсуждения профессиональных, личностных качеств и организаторских способностей аттестуемого.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.М. обратился в суд с иском к Управлению муниципальным имуществом Администрации... о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении и восстановлении на работе... он... занимал должность заведующего сектором по земельным отношениям Управления муниципальным имуществом Администрации... (далее - УМИ)... в отношении него была проведена аттестация, по результатам которой аттестационной комиссией... принято решение о том, что он не соответствует занимаемой должности... в отзыве отсутствует мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. ...Аттестационный лист муниципального служащего К.М. отражает ход аттестации и не содержит обсуждения профессиональных, личностных качеств и организаторских способностей аттестуемого.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли быть оформлен проездной документ (билет) при предъявлении пассажиром военного билета военнослужащих и курсантов военных образовательных организаций в качестве документа, удостоверяющего личность?
("Официальный сайт Минтранса России", 2023)"Официальный сайт Минтранса России https://www.mintrans.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минтранса России", 2023)"Официальный сайт Минтранса России https://www.mintrans.gov.ru", 2023
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 04.04.2025 N 119
"Об установлении требований к знаниям, умениям, навыкам сил обеспечения транспортной безопасности, личностным (психофизиологическим) качествам, уровню физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.04.2025 N 82044)Зарегистрировано в Минюсте России 30 апреля 2025 г. N 82044
"Об установлении требований к знаниям, умениям, навыкам сил обеспечения транспортной безопасности, личностным (психофизиологическим) качествам, уровню физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.04.2025 N 82044)Зарегистрировано в Минюсте России 30 апреля 2025 г. N 82044
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)личностные качества работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по конкретной специальности, в конкретной отрасли, инициативность, способность работать в коллективе, надежность, доброжелательность).
(КонсультантПлюс, 2025)личностные качества работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по конкретной специальности, в конкретной отрасли, инициативность, способность работать в коллективе, надежность, доброжелательность).
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Анализ законодательных положений, сформулированных в ГПК РФ, а в случае их отсутствия - позаимствованных по аналогии закона (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ) в смежных процессуальных источниках, позволяет выделить следующие критерии, которым должно соответствовать лицо, выступающее в гражданском процессе в качестве переводчика. В качестве первого критерия можно выделить свободное владение языком, на котором ведется судопроизводство, и языком, знание которого необходимо для перевода. Причем, как отмечает А.В. Стрункина, билингвизм переводчика в гражданском судопроизводстве - это не личностное качество переводчика, а необходимая составляющая его процессуального статуса в гражданском судопроизводстве и, следовательно, его процессуальной правоспособности <1>. В силу того что именно на судью в порядке ст. 150 ГПК возлагается обязанность разрешить вопрос о привлечении в процесс переводчика, ему и надлежит установить уровень свободного владения языком. При этом судья, привлекающий в процесс переводчика, в силу отсутствия у него специальных знаний не может гарантировать уровень свободного владения языком с учетом специфики конкретного гражданского дела. В данном случае уровень владения языком устанавливается в ходе рассмотрения дела с учетом мнения лиц, участвующих в деле и содействующих отправлению правосудия. Кроме того, свободный уровень владения языком может быть установлен на основе косвенных данных.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Анализ законодательных положений, сформулированных в ГПК РФ, а в случае их отсутствия - позаимствованных по аналогии закона (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ) в смежных процессуальных источниках, позволяет выделить следующие критерии, которым должно соответствовать лицо, выступающее в гражданском процессе в качестве переводчика. В качестве первого критерия можно выделить свободное владение языком, на котором ведется судопроизводство, и языком, знание которого необходимо для перевода. Причем, как отмечает А.В. Стрункина, билингвизм переводчика в гражданском судопроизводстве - это не личностное качество переводчика, а необходимая составляющая его процессуального статуса в гражданском судопроизводстве и, следовательно, его процессуальной правоспособности <1>. В силу того что именно на судью в порядке ст. 150 ГПК возлагается обязанность разрешить вопрос о привлечении в процесс переводчика, ему и надлежит установить уровень свободного владения языком. При этом судья, привлекающий в процесс переводчика, в силу отсутствия у него специальных знаний не может гарантировать уровень свободного владения языком с учетом специфики конкретного гражданского дела. В данном случае уровень владения языком устанавливается в ходе рассмотрения дела с учетом мнения лиц, участвующих в деле и содействующих отправлению правосудия. Кроме того, свободный уровень владения языком может быть установлен на основе косвенных данных.
Вопрос: Правомерно ли принять на работу гражданина, предъявившего в качестве удостоверяющего личность документа справку о приеме заявления об установлении личности иностранного гражданина или лица без гражданства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли принять на работу гражданина, предъявившего в качестве удостоверяющего личность документа справку о приеме заявления об установлении личности иностранного гражданина или лица без гражданства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли принять на работу гражданина, предъявившего в качестве удостоверяющего личность документа справку о приеме заявления об установлении личности иностранного гражданина или лица без гражданства?
"Уголовное наказание и его цели: монография"
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Полагаем, что наказание как ответ на зло, коим является преступление в инструментальном отношении, не может быть добрым и преследовать благие цели. Напротив, наказание обладает свойством деструкции (нейтрализации) тех личностных качеств, которые тесно связаны с криминальной детерминацией. Это, в свою очередь, является имманентным побочным эффектом, но не целью наказания. Косвенным образом такое свойство подтверждается законодательно постулируемой потребностью в постпенитенциарной ресоциализации (в Законе о пробации).
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Полагаем, что наказание как ответ на зло, коим является преступление в инструментальном отношении, не может быть добрым и преследовать благие цели. Напротив, наказание обладает свойством деструкции (нейтрализации) тех личностных качеств, которые тесно связаны с криминальной детерминацией. Это, в свою очередь, является имманентным побочным эффектом, но не целью наказания. Косвенным образом такое свойство подтверждается законодательно постулируемой потребностью в постпенитенциарной ресоциализации (в Законе о пробации).
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств госслужащего;
(КонсультантПлюс, 2025)мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств госслужащего;
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)координацию служебной деятельности госслужащего, чтобы результаты исполнения им поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
(КонсультантПлюс, 2025)координацию служебной деятельности госслужащего, чтобы результаты исполнения им поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)Например, на практике пишут характеристику на работника для награждения его почетной грамотой (применения иного поощрения). То есть не просто предлагают наградить конкретного работника определенным образом, но и обосновывают, что он это заслужил, - подробно указывают информацию, например, о его стаже работы в организации, трудовых достижениях, отношении к работе (трудовой дисциплине), деловых и личностных качествах. Такие сведения можно указать в представлении о поощрении, а не составлять по отдельности, к примеру, ходатайство о награждении, характеристику на работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, на практике пишут характеристику на работника для награждения его почетной грамотой (применения иного поощрения). То есть не просто предлагают наградить конкретного работника определенным образом, но и обосновывают, что он это заслужил, - подробно указывают информацию, например, о его стаже работы в организации, трудовых достижениях, отношении к работе (трудовой дисциплине), деловых и личностных качествах. Такие сведения можно указать в представлении о поощрении, а не составлять по отдельности, к примеру, ходатайство о награждении, характеристику на работника.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
Вопрос: ООО планирует принять на работу гражданина Киргизии. В качестве документа, удостоверяющего личность, он представил идентификационную карту (ID-карту) образца 2017 г. Может ли ООО оформить трудоустройство на основании этой идентификационной карты?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: ООО планирует принять на работу гражданина Киргизии. В качестве документа, удостоверяющего личность, он представил идентификационную карту (ID-карту) образца 2017 г.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: ООО планирует принять на работу гражданина Киргизии. В качестве документа, удостоверяющего личность, он представил идентификационную карту (ID-карту) образца 2017 г.