Личностные качества
Подборка наиболее важных документов по запросу Личностные качества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужба: конкурс, кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2025)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
(КонсультантПлюс, 2025)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Аттестация муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.М. обратился в суд с иском к Управлению муниципальным имуществом Администрации... о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении и восстановлении на работе... он... занимал должность заведующего сектором по земельным отношениям Управления муниципальным имуществом Администрации... (далее - УМИ)... в отношении него была проведена аттестация, по результатам которой аттестационной комиссией... принято решение о том, что он не соответствует занимаемой должности... в отзыве отсутствует мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. ...Аттестационный лист муниципального служащего К.М. отражает ход аттестации и не содержит обсуждения профессиональных, личностных качеств и организаторских способностей аттестуемого.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.М. обратился в суд с иском к Управлению муниципальным имуществом Администрации... о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении и восстановлении на работе... он... занимал должность заведующего сектором по земельным отношениям Управления муниципальным имуществом Администрации... (далее - УМИ)... в отношении него была проведена аттестация, по результатам которой аттестационной комиссией... принято решение о том, что он не соответствует занимаемой должности... в отзыве отсутствует мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. ...Аттестационный лист муниципального служащего К.М. отражает ход аттестации и не содержит обсуждения профессиональных, личностных качеств и организаторских способностей аттестуемого.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли быть оформлен проездной документ (билет) при предъявлении пассажиром военного билета военнослужащих и курсантов военных образовательных организаций в качестве документа, удостоверяющего личность?
("Официальный сайт Минтранса России", 2023)"Официальный сайт Минтранса России https://www.mintrans.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минтранса России", 2023)"Официальный сайт Минтранса России https://www.mintrans.gov.ru", 2023
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 04.04.2025 N 119
"Об установлении требований к знаниям, умениям, навыкам сил обеспечения транспортной безопасности, личностным (психофизиологическим) качествам, уровню физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.04.2025 N 82044)Зарегистрировано в Минюсте России 30 апреля 2025 г. N 82044
"Об установлении требований к знаниям, умениям, навыкам сил обеспечения транспортной безопасности, личностным (психофизиологическим) качествам, уровню физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.04.2025 N 82044)Зарегистрировано в Минюсте России 30 апреля 2025 г. N 82044
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Предварительное рассмотрение кандидатур осуществляется в рамках консультативно-совещательных процедур. Кандидаты проводят встречи с депутатскими фракциями, что позволяет парламентским политическим объединениям сформировать позицию относительно профессиональных и личностных качеств претендентов. Особое значение имеют консультации в профильном Комитете Государственной Думы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений, который осуществляет предварительную оценку соответствия кандидатов квалификационным требованиям.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Предварительное рассмотрение кандидатур осуществляется в рамках консультативно-совещательных процедур. Кандидаты проводят встречи с депутатскими фракциями, что позволяет парламентским политическим объединениям сформировать позицию относительно профессиональных и личностных качеств претендентов. Особое значение имеют консультации в профильном Комитете Государственной Думы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений, который осуществляет предварительную оценку соответствия кандидатов квалификационным требованиям.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)Например, на практике пишут характеристику на работника для награждения его почетной грамотой (применения иного поощрения). То есть не просто предлагают наградить конкретного работника определенным образом, но и обосновывают, что он это заслужил, - подробно указывают информацию, например, о его стаже работы в организации, трудовых достижениях, отношении к работе (трудовой дисциплине), деловых и личностных качествах. Такие сведения можно указать в представлении о поощрении, а не составлять по отдельности, к примеру, ходатайство о награждении, характеристику на работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, на практике пишут характеристику на работника для награждения его почетной грамотой (применения иного поощрения). То есть не просто предлагают наградить конкретного работника определенным образом, но и обосновывают, что он это заслужил, - подробно указывают информацию, например, о его стаже работы в организации, трудовых достижениях, отношении к работе (трудовой дисциплине), деловых и личностных качествах. Такие сведения можно указать в представлении о поощрении, а не составлять по отдельности, к примеру, ходатайство о награждении, характеристику на работника.
Вопрос: Правомерно ли принять на работу гражданина, предъявившего в качестве удостоверяющего личность документа справку о приеме заявления об установлении личности иностранного гражданина или лица без гражданства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли принять на работу гражданина, предъявившего в качестве удостоверяющего личность документа справку о приеме заявления об установлении личности иностранного гражданина или лица без гражданства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли принять на работу гражданина, предъявившего в качестве удостоверяющего личность документа справку о приеме заявления об установлении личности иностранного гражданина или лица без гражданства?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Таким образом, при приеме на работу работодатель обязан руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента. Под деловыми качествами работника, как разъясняется в абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление от 17 марта 2004 г. N 2), следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), а также его личностных качеств (состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Таким образом, при приеме на работу работодатель обязан руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента. Под деловыми качествами работника, как разъясняется в абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление от 17 марта 2004 г. N 2), следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), а также его личностных качеств (состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)личностные качества работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по конкретной специальности, в конкретной отрасли, инициативность, способность работать в коллективе, надежность, доброжелательность).
(КонсультантПлюс, 2025)личностные качества работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по конкретной специальности, в конкретной отрасли, инициативность, способность работать в коллективе, надежность, доброжелательность).
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств госслужащего;
(КонсультантПлюс, 2025)мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств госслужащего;
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Документы, удостоверяющие в РФ личность иностранного гражданина, - это его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранца (п. 1 ст. 10 Закона N 115-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Документы, удостоверяющие в РФ личность иностранного гражданина, - это его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранца (п. 1 ст. 10 Закона N 115-ФЗ).
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)координацию служебной деятельности госслужащего, чтобы результаты исполнения им поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
(КонсультантПлюс, 2025)координацию служебной деятельности госслужащего, чтобы результаты исполнения им поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;