Личное дело руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Личное дело руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 7 идей директора: что исполнять, а от чего отговорить
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Что ответить директору. Поездка работника, даже если он руководитель, по личным делам - это не командировка <5>. Следовательно, все попытки замаскировать одно под другое - это фиктивные операции. А за проведение таких операций для должностных лиц предусмотрен административный штраф в размере 5 - 10 тыс. руб. за первое нарушение и 10 - 20 тыс. руб. или дисквалификация - за повторное <6>. Однако это меньшее из зол.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Что ответить директору. Поездка работника, даже если он руководитель, по личным делам - это не командировка <5>. Следовательно, все попытки замаскировать одно под другое - это фиктивные операции. А за проведение таких операций для должностных лиц предусмотрен административный штраф в размере 5 - 10 тыс. руб. за первое нарушение и 10 - 20 тыс. руб. или дисквалификация - за повторное <6>. Однако это меньшее из зол.
Статья: Электронная персонализация кадрового обеспечения государственно-служебной деятельности
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)<13> См.: Калмыкова Ю.Н. Личное дело сотрудника, или Посторонним в... // Руководитель бюджетной организации. 2012. N 9. С. 54 - 63.
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)<13> См.: Калмыкова Ю.Н. Личное дело сотрудника, или Посторонним в... // Руководитель бюджетной организации. 2012. N 9. С. 54 - 63.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в таможенных органах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)3. Порядок ведения личных дел сотрудников таможенных органов определяется руководителем Федеральной таможенной службы.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в таможенных органах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)3. Порядок ведения личных дел сотрудников таможенных органов определяется руководителем Федеральной таможенной службы.
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 07.03.2012 N 1
"О некоторых вопросах применения специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер на единой таможенной территории Таможенного союза"
(вместе с "Положением об использовании и защите конфиденциальной информации и служебной информации ограниченного распространения в органе, ответственном за проведение расследований", "Регламентом принятия решений и подготовки проектов решений Евразийской экономической комиссии по вопросам специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер")подписать индивидуальное письменное обязательство о неразглашении конфиденциальной информации по форме согласно приложению к настоящему Положению в двух экземплярах, один из которых передается руководителю или сотруднику органа, проводящего расследования, второй хранится в личном деле руководителя или сотрудника не менее 3-х лет после его увольнения.
"О некоторых вопросах применения специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер на единой таможенной территории Таможенного союза"
(вместе с "Положением об использовании и защите конфиденциальной информации и служебной информации ограниченного распространения в органе, ответственном за проведение расследований", "Регламентом принятия решений и подготовки проектов решений Евразийской экономической комиссии по вопросам специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер")подписать индивидуальное письменное обязательство о неразглашении конфиденциальной информации по форме согласно приложению к настоящему Положению в двух экземплярах, один из которых передается руководителю или сотруднику органа, проводящего расследования, второй хранится в личном деле руководителя или сотрудника не менее 3-х лет после его увольнения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыХранение личных дел руководителей и работников организаций: законченные делопроизводством до 01.01.2003 хранятся 75 лет; законченные делопроизводством после 01.01.2003 хранятся 50 лет (ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 4.8, 4.9 Инструкции по применению указанного Перечня, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
Статья: Почему нельзя хранить копии документов с персданными в личном деле работника?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить закон о защите персональных данных. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это опасно!
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить закон о защите персональных данных. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это опасно!
Статья: Что мешает быстро закрывать отчетные периоды и тормозит принятие управленческих решений?
(Скарлупин В.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)Для реализации такого проекта можно привлечь как внутреннюю команду, так и консультантов, которые профессионально проанализируют бизнес-процессы, влияющие на сроки закрытия периода, изучат процессы смежных подразделений, определят пул основных проблем с учетом собственной экспертизы, сформируют дорожную карту мероприятий, за счет выполнения которых компания будет выходить на новые сроки закрытия, и помогут с регламентами. Какой вариант выбрать - личное дело каждой компании и ее руководителя. А мы всегда готовы помочь с ускорением процесса закрытия периода каждому клиенту и поделиться своими опытом и экспертизой в рамках референс-визита.
(Скарлупин В.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)Для реализации такого проекта можно привлечь как внутреннюю команду, так и консультантов, которые профессионально проанализируют бизнес-процессы, влияющие на сроки закрытия периода, изучат процессы смежных подразделений, определят пул основных проблем с учетом собственной экспертизы, сформируют дорожную карту мероприятий, за счет выполнения которых компания будет выходить на новые сроки закрытия, и помогут с регламентами. Какой вариант выбрать - личное дело каждой компании и ее руководителя. А мы всегда готовы помочь с ускорением процесса закрытия периода каждому клиенту и поделиться своими опытом и экспертизой в рамках референс-визита.