Личная карточка 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу и трудовых договоров в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки в учреждение. Унифицированная форма N Т-1 (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки в учреждение. Унифицированная форма N Т-1 (образец заполнения)
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4.5. Приказ о приеме на работу внешнего совместителя на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)4.5. Приказ о приеме на работу внешнего совместителя на 0,5 ставки
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Организация создана в 1998 г. Многие работники работают в ней с момента создания. Трудовых договоров с ними не заключалось, каждому работнику был объявлен приказ о приеме на работу. Трудовые договоры с работниками позднее не заключались, должность работников не изменялась. Один из таких работников подал заявление о переводе его на 0,5 ставки (без изменения должности). Каким документом должно быть оформлено указанное изменение?
(Консультация эксперта, 2010)Унифицированной формы приказа для оформления перевода работника на 0,5 ставки не утверждено, следовательно, соответствующий приказ работодатель составляет в свободной форме.
(Консультация эксперта, 2010)Унифицированной формы приказа для оформления перевода работника на 0,5 ставки не утверждено, следовательно, соответствующий приказ работодатель составляет в свободной форме.
Вопрос: Если работник совмещает 2 должности по 0,5 ставки с одинаковыми нормами выдачи смывающих и обезвреживающих средств, нужно ли ему заводить 2 разные карточки и прописывать и там и там одинаковые смывающие средства или можно совместить их в одной и выдавать как на 1 ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Если работник совмещает 2 должности по 0,5 ставки с одинаковыми нормами выдачи смывающих и обезвреживающих средств, нужно ли ему заводить 2 разные карточки и прописывать и там и там одинаковые смывающие средства или можно совместить их в одной и выдавать как на 1 ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Если работник совмещает 2 должности по 0,5 ставки с одинаковыми нормами выдачи смывающих и обезвреживающих средств, нужно ли ему заводить 2 разные карточки и прописывать и там и там одинаковые смывающие средства или можно совместить их в одной и выдавать как на 1 ставку?
Статья: Замещение временно отсутствующего работника
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)По срочному трудовому договору работник может быть принят как на полную ставку, так и на 0,5 ставки или меньше. Если у работника имеется другая основная работа, то он оформляется по совместительству. Причем внешнего педагога-совместителя можно оформить только не более чем на 0,5 ставки.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)По срочному трудовому договору работник может быть принят как на полную ставку, так и на 0,5 ставки или меньше. Если у работника имеется другая основная работа, то он оформляется по совместительству. Причем внешнего педагога-совместителя можно оформить только не более чем на 0,5 ставки.
Статья: Правила выдачи работникам спецодежды
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)При этом, в частности, установлено, что сотрудникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)При этом, в частности, установлено, что сотрудникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.
Вопрос: ...Оплата работы внешнего совместителя производится пропорционально отработанному времени. Какой размер оклада указывается в его трудовом договоре и личной карточке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работник принимается на работу в качестве совместителя (например, на 0,5 ставки), то в его трудовом договоре необходимо указывать тот оклад, который он фактически будет получать. Если его оклад на полную ставку составляет 10 000 рублей, то при его приеме на работу в качестве совместителя, например, на 0,5 ставки, размер его оклада составит 5 000 рублей. Указанный размер оклада необходимо будет отразить в его трудовом договоре. Приказ о приеме на работу в любом случае необходимо оформлять в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работник принимается на работу в качестве совместителя (например, на 0,5 ставки), то в его трудовом договоре необходимо указывать тот оклад, который он фактически будет получать. Если его оклад на полную ставку составляет 10 000 рублей, то при его приеме на работу в качестве совместителя, например, на 0,5 ставки, размер его оклада составит 5 000 рублей. Указанный размер оклада необходимо будет отразить в его трудовом договоре. Приказ о приеме на работу в любом случае необходимо оформлять в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре.
Вопрос: Какими документами оформить ежегодный отпуск человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом работающему на полставки в той же организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Порядок оформления данной процедуры нормативно не определен. Рекомендуем, в частности, взять у работника заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ему ежегодного отпуска, на основании которых нужно издать соответствующие приказы, а также внести информацию по отпускам в личную карточку работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Порядок оформления данной процедуры нормативно не определен. Рекомендуем, в частности, взять у работника заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ему ежегодного отпуска, на основании которых нужно издать соответствующие приказы, а также внести информацию по отпускам в личную карточку работника.
Статья: Правовой статус директора: единственный учредитель и работа на 0,5 ставки
(Манохова С.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Подписанный уполномоченным лицом приказ объявляется работнику под расписку. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма Т-2), в том числе о том, что работник (директор) трудоустроен на 0,5 ставки (для этого предусмотрена графа "Характер работы" на лицевой стороне документа).
(Манохова С.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Подписанный уполномоченным лицом приказ объявляется работнику под расписку. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма Т-2), в том числе о том, что работник (директор) трудоустроен на 0,5 ставки (для этого предусмотрена графа "Характер работы" на лицевой стороне документа).