Лица воспитывающие детей без матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Лица воспитывающие детей без матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что К., являясь отцом ребенка... не относится к лицам, воспитывающим детей без матери... суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу, что оснований для удовлетворения его иска о признании незаконными приказа и действий о направлении его в служебную командировку не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что К., являясь отцом ребенка... не относится к лицам, воспитывающим детей без матери... суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу, что оснований для удовлетворения его иска о признании незаконными приказа и действий о направлении его в служебную командировку не имеется..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Работник признается лицом, воспитывающим детей без отца (матери), а его увольнение как не прошедшего испытание признается незаконным, если брак между ним и другим родителем расторгнут и последний не оказывает помощи на содержание детей (в т.ч. когда родители проживают совместно)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник признается лицом, воспитывающим детей без отца (матери), а его увольнение как не прошедшего испытание признается незаконным, если брак между ним и другим родителем расторгнут и последний не оказывает помощи на содержание детей (в т.ч. когда родители проживают совместно)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями4. Лица, воспитывающие детей без матери
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
(ред. от 29.09.2025)Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (правило распространяется и на других лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, что следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
(КонсультантПлюс, 2025)беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (правило распространяется и на других лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, что следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что такие перерывы может взять отец и другие лица, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители), совместители (ст. 264, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что такие перерывы может взять отец и другие лица, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители), совместители (ст. 264, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В данном случае следует учесть место указанной нормы (ст. 262.2 ТК РФ) в гл. 41 ТК РФ, а также определение лиц с семейными обязанностями в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В силу абз. 4 п. 2 Постановления при определении лиц с семейными обязанностями сделан акцент на учете факта фактического воспитания ребенка: к лицам, воспитывающим детей без матери (кроме работников - родителей и опекунов или попечителей), с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), могут быть отнесены и иные лица. Иными словами, при определении круга лиц с семейными обязанностями факт наличия семейных обязанностей устанавливается на основе доказанности фактического воспитания или ухода за больным членом семьи со стороны лица.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В данном случае следует учесть место указанной нормы (ст. 262.2 ТК РФ) в гл. 41 ТК РФ, а также определение лиц с семейными обязанностями в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В силу абз. 4 п. 2 Постановления при определении лиц с семейными обязанностями сделан акцент на учете факта фактического воспитания ребенка: к лицам, воспитывающим детей без матери (кроме работников - родителей и опекунов или попечителей), с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), могут быть отнесены и иные лица. Иными словами, при определении круга лиц с семейными обязанностями факт наличия семейных обязанностей устанавливается на основе доказанности фактического воспитания или ухода за больным членом семьи со стороны лица.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)одинокая мать с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
(КонсультантПлюс, 2025)одинокая мать с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора, в частности, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери). Однако данная гарантия не действует в случае увольнения, например, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, совершением по месту работы хищения и др.) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора, в частности, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери). Однако данная гарантия не действует в случае увольнения, например, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, совершением по месту работы хищения и др.) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством предусмотрен запрет на сокращение ряда категорий работников. К ним, в частности, относятся одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством предусмотрен запрет на сокращение ряда категорий работников. К ним, в частности, относятся одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)лицо, воспитывающее без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
(КонсультантПлюс, 2025)лицо, воспитывающее без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимущественное право оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимущественное право оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
(КонсультантПлюс, 2025)лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);