Льготы работающим пенсионерам по отпуску
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы работающим пенсионерам по отпуску (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Работающему пенсионеру работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год. Эта льгота есть только у пенсионеров по возрасту. Сотруднику, получающему пенсию по иным основаниям, отпуск за свой счет предоставляется на общих основаниях.
("Главная книга", 2025, N 17)Работающему пенсионеру работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год. Эта льгота есть только у пенсионеров по возрасту. Сотруднику, получающему пенсию по иным основаниям, отпуск за свой счет предоставляется на общих основаниях.
Вопрос: Правомерно ли зафиксировать в коллективном договоре льготу для пенсионеров и предпенсионеров по выбору времени ежегодного отпуска? Не будет ли это дискриминацией других работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли зафиксировать в коллективном договоре льготу для пенсионеров и предпенсионеров по выбору времени ежегодного отпуска? Не будет ли это дискриминацией других работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли зафиксировать в коллективном договоре льготу для пенсионеров и предпенсионеров по выбору времени ежегодного отпуска? Не будет ли это дискриминацией других работников?
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"38. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"38. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"4. Выявляя правовую природу оплаты проезда граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха и обратно, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что применительно к правам пенсионеров по старости и по инвалидности - это разновидность государственной поддержки в виде льготы, носящей компенсаторный характер (определения от 25 декабря 2003 года N 509-О и от 2 февраля 2006 года N 38-О), а применительно к работающим гражданам - дополнительная гарантия реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает (Определение от 6 июля 2010 года N 1083-О-О).
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"4. Выявляя правовую природу оплаты проезда граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха и обратно, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что применительно к правам пенсионеров по старости и по инвалидности - это разновидность государственной поддержки в виде льготы, носящей компенсаторный характер (определения от 25 декабря 2003 года N 509-О и от 2 февраля 2006 года N 38-О), а применительно к работающим гражданам - дополнительная гарантия реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает (Определение от 6 июля 2010 года N 1083-О-О).
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)На работника, который в отчетном году оформлял пенсию, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет, подраздел 1.2 сдают дважды. Первый раз не позднее 3 дней после получения заявления на детские отпуска (тип "Назначение выплат по ОСС") либо заявления будущего пенсионера (тип "Назначение пенсии"). Второй - по итогам года (тип "Исходная") (п. 55 Порядка, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)На работника, который в отчетном году оформлял пенсию, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет, подраздел 1.2 сдают дважды. Первый раз не позднее 3 дней после получения заявления на детские отпуска (тип "Назначение выплат по ОСС") либо заявления будущего пенсионера (тип "Назначение пенсии"). Второй - по итогам года (тип "Исходная") (п. 55 Порядка, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник обладает какой-либо льготой и имеет в связи с этим право на предоставление отпуска "за свой счет" по заявлению в удобное время, то он может потребовать данный отпуск, уже не спрашивая согласия работодателя. Льготники названы в ч. 2 ст. 128 ТК РФ (пенсионеры, супруги и родители военнослужащих и др.). Право на отпуск в удобное время может быть также установлено коллективным договором.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник обладает какой-либо льготой и имеет в связи с этим право на предоставление отпуска "за свой счет" по заявлению в удобное время, то он может потребовать данный отпуск, уже не спрашивая согласия работодателя. Льготники названы в ч. 2 ст. 128 ТК РФ (пенсионеры, супруги и родители военнослужащих и др.). Право на отпуск в удобное время может быть также установлено коллективным договором.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законопроект от 19.10.2023 N 463171-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" направлен на расширение государственных гарантий граждан предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законопроект от 19.10.2023 N 463171-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" направлен на расширение государственных гарантий граждан предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.
Статья: Правила назначения пособий по уходу за инвалидами и престарелыми изменятся
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Договор будет заключаться на основании акта муниципальной организации в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов (организацией социального обслуживания). Социальные помощники обеспечат необходимый уход за инвалидами и пенсионерами, а также снимут дефицит кадров социальных работников.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Договор будет заключаться на основании акта муниципальной организации в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов (организацией социального обслуживания). Социальные помощники обеспечат необходимый уход за инвалидами и пенсионерами, а также снимут дефицит кадров социальных работников.
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)В-третьих, представляется необходимым создание комплекса мер материального стимулирования указанной категории работников, состоящего из адресных материальных выплат, предоставления нематериальных благ, льгот, преимуществ, преференций, например, связанных с оплатой жилищно-коммунальных услуг, оплатой услуг по санаторно-курортному лечению, оплатой стоимости проезда к месту отпуска и обратно, программой по поддержке материнства и детства, льготными ставками по оплате ипотеки, созданием комфортных условий выхода на пенсию и т.д.
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)В-третьих, представляется необходимым создание комплекса мер материального стимулирования указанной категории работников, состоящего из адресных материальных выплат, предоставления нематериальных благ, льгот, преимуществ, преференций, например, связанных с оплатой жилищно-коммунальных услуг, оплатой услуг по санаторно-курортному лечению, оплатой стоимости проезда к месту отпуска и обратно, программой по поддержке материнства и детства, льготными ставками по оплате ипотеки, созданием комфортных условий выхода на пенсию и т.д.
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Есть еще один тонкий момент. Иногда льготники искренне забывают сообщить, что они просят отпуск в связи со своей льготой. Например, пенсионер запрашивает 14 дней отпуска, но в заявлении не уточняет, что просит отпуск как пенсионер. Напротив, из текста заявления может следовать, что он просит отпуск как рядовой работник по семейным обстоятельствам. Далее, полагая, что работник имеет безусловное право на отпуск как пенсионер, директор безоговорочно его предоставляет. Но через какое-то время работник вновь просит такой же отпуск, уже уточняя в заявлении, что ему требуется отпуск как пенсионеру. Директор отказывает, потому что работник "свои 14 дней уже использовал", но при проверке обнаруживается, что первый отпуск работник использовал не как льготник (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а как рядовой сотрудник (по ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель в таком случае рискует быть привлеченным к административной ответственности (штраф до 50 000 руб.) за отказ в предоставлении отпуска по второму заявлению.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Есть еще один тонкий момент. Иногда льготники искренне забывают сообщить, что они просят отпуск в связи со своей льготой. Например, пенсионер запрашивает 14 дней отпуска, но в заявлении не уточняет, что просит отпуск как пенсионер. Напротив, из текста заявления может следовать, что он просит отпуск как рядовой работник по семейным обстоятельствам. Далее, полагая, что работник имеет безусловное право на отпуск как пенсионер, директор безоговорочно его предоставляет. Но через какое-то время работник вновь просит такой же отпуск, уже уточняя в заявлении, что ему требуется отпуск как пенсионеру. Директор отказывает, потому что работник "свои 14 дней уже использовал", но при проверке обнаруживается, что первый отпуск работник использовал не как льготник (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а как рядовой сотрудник (по ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель в таком случае рискует быть привлеченным к административной ответственности (штраф до 50 000 руб.) за отказ в предоставлении отпуска по второму заявлению.