Льготы рабочим и служащим 1982
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы рабочим и служащим 1982 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Закону Российской Федерации "Об образовании"
(постатейный)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юристъ", 1998)Постановление СМ СССР от 24 декабря 1982 г. "Об утверждении Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" (с изм. и доп. от 6 ноября 1986 г., 21 июня 1988 г., 15 июня 1991 г.)
(постатейный)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юристъ", 1998)Постановление СМ СССР от 24 декабря 1982 г. "Об утверждении Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" (с изм. и доп. от 6 ноября 1986 г., 21 июня 1988 г., 15 июня 1991 г.)
"Трудовые гарантии и компенсации работающим ученикам, студентам и аспирантам (практическое пособие)"
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Постановлением Совета Министров СССР от 24.12.1982 N 1116 "Об утверждении положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" (с изм. на 15.06.1991) <*> предусматривались льготы для рабочих и служащих, успешно обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах, в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних профессионально-технических училищ, на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в высших и средних специальных учебных заведениях по вечерней и заочной формам обучения.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Постановлением Совета Министров СССР от 24.12.1982 N 1116 "Об утверждении положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" (с изм. на 15.06.1991) <*> предусматривались льготы для рабочих и служащих, успешно обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах, в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних профессионально-технических училищ, на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в высших и средних специальных учебных заведениях по вечерней и заочной формам обучения.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 26.06.2015 N 634
"О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР"19. Пункт 1 изменений, которые вносятся в решения Правительства СССР по вопросам льгот для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г. N 1116 "Об утверждении Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" (СП СССР, 1983, N 4, ст. 13).
"О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР"19. Пункт 1 изменений, которые вносятся в решения Правительства СССР по вопросам льгот для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г. N 1116 "Об утверждении Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" (СП СССР, 1983, N 4, ст. 13).
Тематический выпуск: Единый социальный налог в вопросах и ответах
(Константинова Л.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2001, N 11)Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" установлено, что студенты высших учебных заведений вправе получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими или физическими лицами. Кодексом законов о труде РФ (ст.187) и Положением о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г. N 1116, выплата стипендии предусмотрена за счет средств организации только студентам заводов - втузов, создаваемых при наиболее крупных предприятиях.
(Константинова Л.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2001, N 11)Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" установлено, что студенты высших учебных заведений вправе получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими или физическими лицами. Кодексом законов о труде РФ (ст.187) и Положением о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г. N 1116, выплата стипендии предусмотрена за счет средств организации только студентам заводов - втузов, создаваемых при наиболее крупных предприятиях.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)- Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24.12.1982 N 1116 (действует на основании ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей новому трудовому законодательству) (далее - Положение о льготах от 24.12.1982);
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)- Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24.12.1982 N 1116 (действует на основании ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей новому трудовому законодательству) (далее - Положение о льготах от 24.12.1982);
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, совмещающим прохождение военной службы с обучением в гражданских образовательных учреждениях
(Корякин В.М.)
("Право в Вооруженных Силах", N 9, 2004)Ряд проблем в рассматриваемой сфере обусловлен также наличием Приказа министра обороны СССР "С объявлением Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г. N 1116 "Об утверждении Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" от 23 февраля 1983 г. N 55. Несмотря на то что большинство его норм вступили в противоречие с новыми нормативными правовыми актами в данной области правоотношений (например, обязательное наличие разрешения командира на обучение военнослужащего в гражданском учебном заведении; возможность применения командирами запрета на обучение подчиненных военнослужащих в учебных заведениях, если они не справляются с обязанностями по службе или проявляют недисциплинированность), а также несмотря на то что решением Верховного Суда Российской Федерации данный Приказ признан не подлежащим применению с 1993 г., отдельные командиры (начальники) пытаются чинить препятствия в реализации подчиненными конституционного права на получение образования. В данном случае должен применяться принцип, согласно которому нормативные правовые акты бывшего СССР могут применяться только в части, не противоречащей новому российскому законодательству.
(Корякин В.М.)
("Право в Вооруженных Силах", N 9, 2004)Ряд проблем в рассматриваемой сфере обусловлен также наличием Приказа министра обороны СССР "С объявлением Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г. N 1116 "Об утверждении Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" от 23 февраля 1983 г. N 55. Несмотря на то что большинство его норм вступили в противоречие с новыми нормативными правовыми актами в данной области правоотношений (например, обязательное наличие разрешения командира на обучение военнослужащего в гражданском учебном заведении; возможность применения командирами запрета на обучение подчиненных военнослужащих в учебных заведениях, если они не справляются с обязанностями по службе или проявляют недисциплинированность), а также несмотря на то что решением Верховного Суда Российской Федерации данный Приказ признан не подлежащим применению с 1993 г., отдельные командиры (начальники) пытаются чинить препятствия в реализации подчиненными конституционного права на получение образования. В данном случае должен применяться принцип, согласно которому нормативные правовые акты бывшего СССР могут применяться только в части, не противоречащей новому российскому законодательству.
Вопрос: Какие категории работников, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, имеют право на получение оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в связи с обучением? Что является основанием для предоставления отпусков и их оплаты?
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 7)Кроме того, лицам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за восьмилетнюю школу, в соответствии с п.12 Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 24.12.1982 N 1116, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании - 20 рабочих дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 7)Кроме того, лицам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за восьмилетнюю школу, в соответствии с п.12 Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 24.12.1982 N 1116, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании - 20 рабочих дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
"Комментарий (постатейный) к главе 24 Налогового кодекса Российской Федерации "Единый социальный налог"
(Константинова Л.В., Орлова М.А., Шестакова Р.В., Бабченко Т.Н., Кропивко М.Д.)
("Статус-Кво 97", 2003)Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" установлено, что студенты высших учебных заведений вправе получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими или физическими лицами. Постановлением Совета Министров СССР от 24.12.1982 N 1116 "Об утверждении Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" выплата стипендии предусмотрена за счет средств организации только студентам заводов-втузов, создаваемых при наиболее крупных предприятиях. Таким образом, законодательством четко не определена обязанность организаций по выплате стипендий студентам, направленным на учебу в высшие учебные заведения с отрывом от основной работы, и на такие стипендии должен начисляться ЕСН. В том случае если стипендии выплачиваются за счет средств, остающихся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль, на суммы стипендий в соответствии с п.4 ст.236 НК РФ (с 1 февраля 2002 г. - п.3 ст.236 НК РФ) ЕСН начисляться не должен.
(Константинова Л.В., Орлова М.А., Шестакова Р.В., Бабченко Т.Н., Кропивко М.Д.)
("Статус-Кво 97", 2003)Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" установлено, что студенты высших учебных заведений вправе получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими или физическими лицами. Постановлением Совета Министров СССР от 24.12.1982 N 1116 "Об утверждении Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" выплата стипендии предусмотрена за счет средств организации только студентам заводов-втузов, создаваемых при наиболее крупных предприятиях. Таким образом, законодательством четко не определена обязанность организаций по выплате стипендий студентам, направленным на учебу в высшие учебные заведения с отрывом от основной работы, и на такие стипендии должен начисляться ЕСН. В том случае если стипендии выплачиваются за счет средств, остающихся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль, на суммы стипендий в соответствии с п.4 ст.236 НК РФ (с 1 февраля 2002 г. - п.3 ст.236 НК РФ) ЕСН начисляться не должен.
"Расчет среднего заработка"
(Березкин И.В.)
("Налоговый вестник", 2001)Работникам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за восьмилетнюю школу, в соответствии с п.12 Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного Постановлением Совета Министров от 24 декабря 1982 г. N 1116, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании - 20 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
(Березкин И.В.)
("Налоговый вестник", 2001)Работникам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за восьмилетнюю школу, в соответствии с п.12 Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного Постановлением Совета Министров от 24 декабря 1982 г. N 1116, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании - 20 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
Вопрос: Распространяются ли гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, на лиц, обучающихся в высших учебных заведениях по форме "экстернат"?
(Консультация эксперта, 2010)Интересно отметить: п. 12 Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 24.12.1982 N 1116 (согласно ст. 423 ТК РФ данное Положение применяется в части, не противоречащей ТК РФ), предусматривает, что лицам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за восьмилетнюю школу, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании - 20 рабочих дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
(Консультация эксперта, 2010)Интересно отметить: п. 12 Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 24.12.1982 N 1116 (согласно ст. 423 ТК РФ данное Положение применяется в части, не противоречащей ТК РФ), предусматривает, что лицам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за восьмилетнюю школу, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании - 20 рабочих дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
Статья: Исчисление среднего заработка (Окончание)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 29)В соответствии с п.12 Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24.12.1982 N 1116, лицам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за восьмилетнюю школу, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании - 20 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 29)В соответствии с п.12 Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24.12.1982 N 1116, лицам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за восьмилетнюю школу, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании - 20 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
Статья: Государственные гарантии гражданским служащим при увольнении
(Петров А.Я.)
("Законодательство и экономика", 2014, N 11)Такое правовое регулирование согласуется с положениями Европейской социальной хартии (пересмотренной), поскольку согласно пункту 2 ст. 8 считается незаконным для работодателя уведомлять женщину об увольнении в период со времени, когда она поставила в известность работодателя о своей беременности, и до окончания ее отпуска по беременности и родам либо уведомлять ее об увольнении в такое время, когда срок увольнения приходится на этот период, а также Хартии социального обеспечения (1982 г.), согласно статье 7 "Права женщин" разд. I которой женщина имеет право на охрану здоровья и предоставление льгот в период беременности и материнства и ей необходимо гарантировать рабочее место.
(Петров А.Я.)
("Законодательство и экономика", 2014, N 11)Такое правовое регулирование согласуется с положениями Европейской социальной хартии (пересмотренной), поскольку согласно пункту 2 ст. 8 считается незаконным для работодателя уведомлять женщину об увольнении в период со времени, когда она поставила в известность работодателя о своей беременности, и до окончания ее отпуска по беременности и родам либо уведомлять ее об увольнении в такое время, когда срок увольнения приходится на этот период, а также Хартии социального обеспечения (1982 г.), согласно статье 7 "Права женщин" разд. I которой женщина имеет право на охрану здоровья и предоставление льгот в период беременности и материнства и ей необходимо гарантировать рабочее место.
"Комментарий к Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2009)Гарантируя лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу, продолжение образования, комментируемый Закон в полном объеме распространил на этих граждан гарантии и компенсации, предоставляемые трудовым законодательством работникам, обучающимся без отрыва от производства. В настоящее время порядок предоставления данных гарантий устанавливается гл. 26 ТК РФ, Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Положением о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г. (с изм., внесенными Постановлением Кабинета Министров СССР от 15 июня 1991 г.).
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2009)Гарантируя лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу, продолжение образования, комментируемый Закон в полном объеме распространил на этих граждан гарантии и компенсации, предоставляемые трудовым законодательством работникам, обучающимся без отрыва от производства. В настоящее время порядок предоставления данных гарантий устанавливается гл. 26 ТК РФ, Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Положением о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г. (с изм., внесенными Постановлением Кабинета Министров СССР от 15 июня 1991 г.).