Льготы при предоставлении ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы при предоставлении ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли в организации установить льготы при предоставлении ежегодных отпусков многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли в организации установить льготы при предоставлении ежегодных отпусков многодетным родителям
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКакими льготами в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пользуются инвалиды-чернобыльцы?
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
Статья: Несемейные формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей
(Косова О.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 5)Приемные родители получают вознаграждение за выполнение функции попечения о ребенке за счет регионального бюджета (допустимо частично за счет имущества подопечного); ДДСТ финансируется учредителем - органом исполнительной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления), бюджетно. На воспитателей ДДСТ распространяются условия оплаты труда, предоставления ежегодных отпусков, льготы и гарантии, установленные для работников образовательных организаций для детей, оставшихся без попечения родителей (п. 17 Правил). Для получения заключения органов опеки о возможности быть воспитателем, взять на воспитание детей и последующего создания ДДСТ от них требуются сведения о трудовой деятельности и об образовании, так как приоритет отдается супругам, имеющим опыт воспитания детей, работы в детских социальных, образовательных, медицинских организациях (п. 6 Правил).
(Косова О.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 5)Приемные родители получают вознаграждение за выполнение функции попечения о ребенке за счет регионального бюджета (допустимо частично за счет имущества подопечного); ДДСТ финансируется учредителем - органом исполнительной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления), бюджетно. На воспитателей ДДСТ распространяются условия оплаты труда, предоставления ежегодных отпусков, льготы и гарантии, установленные для работников образовательных организаций для детей, оставшихся без попечения родителей (п. 17 Правил). Для получения заключения органов опеки о возможности быть воспитателем, взять на воспитание детей и последующего создания ДДСТ от них требуются сведения о трудовой деятельности и об образовании, так как приоритет отдается супругам, имеющим опыт воспитания детей, работы в детских социальных, образовательных, медицинских организациях (п. 6 Правил).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск1. Каким категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Итак, работники, имеющие льготу по предоставлению ежегодного отпуска, не всесильны. Их пожелания ограничены общими "отпускными" нормами. Если работник хочет нечто, выходящее за рамки закона, работодатель вправе ему отказать. При этом рекомендуем не игнорировать просьбы работников, а сообщать об отказе с объяснением причин.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Итак, работники, имеющие льготу по предоставлению ежегодного отпуска, не всесильны. Их пожелания ограничены общими "отпускными" нормами. Если работник хочет нечто, выходящее за рамки закона, работодатель вправе ему отказать. При этом рекомендуем не игнорировать просьбы работников, а сообщать об отказе с объяснением причин.