Льготы опекунам несовершеннолетних детей
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы опекунам несовершеннолетних детей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС""Суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика назначить ежемесячную денежную компенсацию в возмещение вреда, причиненного здоровью, в соответствии с п. 15 ст. 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", единовременную компенсацию семьям, потерявшим кормильца вследствие Чернобыльской катастрофы, в соответствии со ст. 39 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", ежемесячную компенсацию семьям за потерю кормильца, участвовавшего в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, в соответствии со ст. 41 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", поскольку истец П.А.С. является опекуном несовершеннолетнего П.А.Л. <...> года рождения, и фактически находилась на иждивении умершего супруга П.Е."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2023 по делу N 88-36279/2023 (УИД 50RS0052-01-2023-000477-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании действий работодателя по изменению графика работы незаконными.
Обстоятельства: Работодателем не были нарушены трудовые права работника, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 15 постановления от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" по смыслу статей 264, 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании действий работодателя по изменению графика работы незаконными.
Обстоятельства: Работодателем не были нарушены трудовые права работника, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 15 постановления от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" по смыслу статей 264, 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Базовый дискурс деликтного права в контексте разъяснений Верховного Суда РФ о компенсации морального вреда
(Губаева А.К., Чжеву Ли, Кратенко М.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)<39> Определение ВС РФ N 66-КГ19-8 от 9 сентября 2019 г. Несмотря на то что ответчиком в данном случае выступало государственное казенное учреждение (дом-интернат для детей-сирот), очевидно, что ответчик выполнял публичные функции - выступал в качестве опекуна несовершеннолетнего, обеспечивал получение подопечным причитающихся ему мер социальной поддержки.
(Губаева А.К., Чжеву Ли, Кратенко М.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)<39> Определение ВС РФ N 66-КГ19-8 от 9 сентября 2019 г. Несмотря на то что ответчиком в данном случае выступало государственное казенное учреждение (дом-интернат для детей-сирот), очевидно, что ответчик выполнял публичные функции - выступал в качестве опекуна несовершеннолетнего, обеспечивал получение подопечным причитающихся ему мер социальной поддержки.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение опекуна несовершеннолетнего допускается, но только в строго определенных случаях. Учтите, что на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность (в том числе в качестве совместителей), распространяются все гарантии и льготы (в том числе при увольнении), установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ст. ст. 264, 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение опекуна несовершеннолетнего допускается, но только в строго определенных случаях. Учтите, что на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность (в том числе в качестве совместителей), распространяются все гарантии и льготы (в том числе при увольнении), установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ст. ст. 264, 287 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"15. По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"15. По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"39. Если органом предварительного расследования к участию в деле в качестве гражданских ответчиков не были привлечены родители, опекуны, попечители, а также лечебные учреждения, учреждения социальной защиты населения или другие учреждения, которые в силу закона несут материальную ответственность за ущерб, причиненный преступными действиями несовершеннолетнего, суд при наличии исковых требований должен вынести определение (постановление) о признании указанных лиц и организаций гражданскими ответчиками, разъяснить им права, предусмотренные статьей 54 УПК РФ, и обеспечить условия для реализации этих прав.
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"39. Если органом предварительного расследования к участию в деле в качестве гражданских ответчиков не были привлечены родители, опекуны, попечители, а также лечебные учреждения, учреждения социальной защиты населения или другие учреждения, которые в силу закона несут материальную ответственность за ущерб, причиненный преступными действиями несовершеннолетнего, суд при наличии исковых требований должен вынести определение (постановление) о признании указанных лиц и организаций гражданскими ответчиками, разъяснить им права, предусмотренные статьей 54 УПК РФ, и обеспечить условия для реализации этих прав.
Статья: Наследование корпоративных прав в хозяйственных и вещных кооперативах
(Денисов С.А.)
("Наследственное право", 2025, N 4)По достижении 16 лет наследник приобретает право на вступление в члены кооператива. До вступления в кооператив наследник не приобретает права членства, а также не может пользоваться преимуществами, предоставляемыми членам вещного кооператива, в том числе пользоваться услугами и льготами.
(Денисов С.А.)
("Наследственное право", 2025, N 4)По достижении 16 лет наследник приобретает право на вступление в члены кооператива. До вступления в кооператив наследник не приобретает права членства, а также не может пользоваться преимуществами, предоставляемыми членам вещного кооператива, в том числе пользоваться услугами и льготами.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Тут же напомним, что в силу ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые в связи с материнством, в том числе по отпускам, распространяются также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Тут же напомним, что в силу ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые в связи с материнством, в том числе по отпускам, распространяются также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Вопрос: Кто признается единственным кормильцем в семье для целей трудовых отношений?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В определенных случаях для единственного кормильца в семье могут быть применены положения ст. 264 ТК РФ. Так, по общему правилу гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В определенных случаях для единственного кормильца в семье могут быть применены положения ст. 264 ТК РФ. Так, по общему правилу гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Готовое решение: Как предоставить налогоплательщику стандартный вычет "на себя"
(КонсультантПлюс, 2025)1 Инвалидов с детства следует отличать от лиц, которые относятся к категории "ребенок-инвалид". Ребенок-инвалид - гражданин в возрасте до 18 лет, признанный инвалидом. Стандартный вычет на ребенка-инвалида может быть предоставлен его родителям (усыновителям, опекунам, попечителям). Инвалид с детства - гражданин старше 18 лет, инвалидность которого наступила до этого возраста вследствие заболевания, травмы или дефекта (п. 1 ч. 3 ст. 1 Закона о социальной защите инвалидов, п. 7 Порядка установления причин инвалидности, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.02.2023 N 90н).
(КонсультантПлюс, 2025)1 Инвалидов с детства следует отличать от лиц, которые относятся к категории "ребенок-инвалид". Ребенок-инвалид - гражданин в возрасте до 18 лет, признанный инвалидом. Стандартный вычет на ребенка-инвалида может быть предоставлен его родителям (усыновителям, опекунам, попечителям). Инвалид с детства - гражданин старше 18 лет, инвалидность которого наступила до этого возраста вследствие заболевания, травмы или дефекта (п. 1 ч. 3 ст. 1 Закона о социальной защите инвалидов, п. 7 Порядка установления причин инвалидности, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.02.2023 N 90н).
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья распространяет гарантии и льготы на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья распространяет гарантии и льготы на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Вопрос: О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)В силу статьи 264 Кодекса гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)В силу статьи 264 Кодекса гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья: Некоторые проблемные вопросы, касающиеся участия несовершеннолетних в уголовном судопроизводстве со стороны обвинения
(Костина Е.Н.)
("Российский следователь", 2021, N 8)Как упоминалось ранее, специфика производства по делам о преступлениях против несовершеннолетних заключается в ряде особенностей, направленных на обеспечение дополнительных льгот и гарантий защиты прав и законных интересов не достигших совершеннолетия лиц. В силу возрастной недостаточности несовершеннолетнего, не позволяющей осуществлять в полной мере свои процессуальные права, обязательное участие законного представителя закреплено ч. 2 ст. 45 УПК РФ. Согласно п. 12 ст. 5 УПК РФ, законным представителем могут выступать родители, усыновители, опекуны, попечители несовершеннолетнего потерпевшего, а также представители учреждений и организаций, на попечении которых находится несовершеннолетний потерпевший. Анализируя институт представительства в уголовном процессе, можно смело утверждать, что основной задачей является представление, отстаивание, защита интересов потерпевшего, поэтому представители наделяются теми же правами, что и представляемые <12>. Исключением является дача показаний, объяснений, которые могут быть реализованы только потерпевшим.
(Костина Е.Н.)
("Российский следователь", 2021, N 8)Как упоминалось ранее, специфика производства по делам о преступлениях против несовершеннолетних заключается в ряде особенностей, направленных на обеспечение дополнительных льгот и гарантий защиты прав и законных интересов не достигших совершеннолетия лиц. В силу возрастной недостаточности несовершеннолетнего, не позволяющей осуществлять в полной мере свои процессуальные права, обязательное участие законного представителя закреплено ч. 2 ст. 45 УПК РФ. Согласно п. 12 ст. 5 УПК РФ, законным представителем могут выступать родители, усыновители, опекуны, попечители несовершеннолетнего потерпевшего, а также представители учреждений и организаций, на попечении которых находится несовершеннолетний потерпевший. Анализируя институт представительства в уголовном процессе, можно смело утверждать, что основной задачей является представление, отстаивание, защита интересов потерпевшего, поэтому представители наделяются теми же правами, что и представляемые <12>. Исключением является дача показаний, объяснений, которые могут быть реализованы только потерпевшим.
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)По смыслу ст. ст. 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)По смыслу ст. ст. 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Статья: Перерыв для кормления не маме ребенка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".