Льготный отпуск северянам
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготный отпуск северянам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о командировках без признаков вахтового метода, по нашему мнению, работник не будет относиться к тем, кто работает в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), и ему не полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях. Это следует из п. 4 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, по которой льготы для северян не распространяются на командированных работников. Кроме того, ст. 167 ТК РФ и п. 3 Положения о служебных командировках предусмотрено, что на период командировки за работником сохраняется место работы, под которым понимается место расположения организации. Следовательно, работник не может считаться работающим на Крайнем Севере, так как его место работы расположено не там.
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о командировках без признаков вахтового метода, по нашему мнению, работник не будет относиться к тем, кто работает в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), и ему не полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях. Это следует из п. 4 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, по которой льготы для северян не распространяются на командированных работников. Кроме того, ст. 167 ТК РФ и п. 3 Положения о служебных командировках предусмотрено, что на период командировки за работником сохраняется место работы, под которым понимается место расположения организации. Следовательно, работник не может считаться работающим на Крайнем Севере, так как его место работы расположено не там.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных на северных территориях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Такое право возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в такой организации.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных на северных территориях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Такое право возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в такой организации.
Нормативные акты
"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 - 2004 годы" от 20.12.20016.3. Уточнить источники финансирования гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам по нескольким основаниям (компенсаций по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работающим членам семьи работника, суммирование дополнительных отпусков, северных льгот совместителям и др.).
"Отраслевое соглашение организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы"
(утв. Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельно-деревообрабатывающей промышленности, ОАО Российская топливная компания)В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1 о льготах северянам).
(утв. Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельно-деревообрабатывающей промышленности, ОАО Российская топливная компания)В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1 о льготах северянам).
Статья: Нюансы оплаты труда надомников
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 4)Надомникам-северянам предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ и п. 18 Положения).
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 4)Надомникам-северянам предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ и п. 18 Положения).
Статья: Выплаты лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Зарипова М.Р.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 12)Особенности регулирования трудовых отношений с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены в гл. 50 ТК РФ. В силу ст. 313 ТК РФ гарантии и компенсации таким лицам устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. Кроме того, нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами могут устанавливаться дополнительные льготы. На сегодняшний день основным Законом, который действует наравне с ТК РФ, является Закон N 4520-1. В соответствии с его положениями для северян установлены следующие виды основных гарантий:
(Зарипова М.Р.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 12)Особенности регулирования трудовых отношений с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены в гл. 50 ТК РФ. В силу ст. 313 ТК РФ гарантии и компенсации таким лицам устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. Кроме того, нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами могут устанавливаться дополнительные льготы. На сегодняшний день основным Законом, который действует наравне с ТК РФ, является Закон N 4520-1. В соответствии с его положениями для северян установлены следующие виды основных гарантий:
Статья: Бесплатный полет, или Судебный пролет
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 32)Не один десяток лет летают работники-северяне в отпуск за счет работодателей, в том числе и за границу, но до сих пор представители ПФР и работодатели не могут прийти к согласию по поводу того, где проходит государственная граница РФ, что включается в стоимость билета и положен ли вообще работникам льготный отпуск. Впрочем, суды единодушия не проявляют.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 32)Не один десяток лет летают работники-северяне в отпуск за счет работодателей, в том числе и за границу, но до сих пор представители ПФР и работодатели не могут прийти к согласию по поводу того, где проходит государственная граница РФ, что включается в стоимость билета и положен ли вообще работникам льготный отпуск. Впрочем, суды единодушия не проявляют.
Статья: Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу местностей (динамика и развитие на современном этапе)
(Козлова Т.А.)
("Трудовое право", 2006, N 12)После окончания Великой Отечественной войны постепенно начинают восстанавливаться трудовые гарантии и льготы. Уже 1 августа 1945 г. были восстановлены довоенные льготы на основании Указа Президиума Верховного Совета СССР "О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера" северянам. В ноябре 1945 г. льготы работников Крайнего Севера были распространены и на работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Им также устанавливались надбавки к заработной плате за работы в этих местностях и предоставлялись дополнительные отпуска, но несколько меньшей продолжительности - 12 рабочих дней для работающих с нормированным рабочим днем и, соответственно, 24 рабочих дня для работников с ненормированным рабочим днем. Перечень районов, приравненных к районам Крайнего Севера, был утвержден Постановлением СНК СССР от 18 ноября 1945 г. N 2927 "О перечне отдаленных местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указа Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 г. "О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера". В перечень таких районов вошли:
(Козлова Т.А.)
("Трудовое право", 2006, N 12)После окончания Великой Отечественной войны постепенно начинают восстанавливаться трудовые гарантии и льготы. Уже 1 августа 1945 г. были восстановлены довоенные льготы на основании Указа Президиума Верховного Совета СССР "О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера" северянам. В ноябре 1945 г. льготы работников Крайнего Севера были распространены и на работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Им также устанавливались надбавки к заработной плате за работы в этих местностях и предоставлялись дополнительные отпуска, но несколько меньшей продолжительности - 12 рабочих дней для работающих с нормированным рабочим днем и, соответственно, 24 рабочих дня для работников с ненормированным рабочим днем. Перечень районов, приравненных к районам Крайнего Севера, был утвержден Постановлением СНК СССР от 18 ноября 1945 г. N 2927 "О перечне отдаленных местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указа Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 г. "О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера". В перечень таких районов вошли:
"Средний заработок. Порядок расчета"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Свои отпуска северяне делят на две категории: льготные (когда работодатель компенсирует работнику стоимость проезда вместе с его членами семьи к месту проведения отпуска и обратно) и обыкновенные (когда льготный проезд не положен). Самый простой способ в любом случае сохранить льготу - соединить командировку в теплые края с проведением там отпуска.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Свои отпуска северяне делят на две категории: льготные (когда работодатель компенсирует работнику стоимость проезда вместе с его членами семьи к месту проведения отпуска и обратно) и обыкновенные (когда льготный проезд не положен). Самый простой способ в любом случае сохранить льготу - соединить командировку в теплые края с проведением там отпуска.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 07.04.2023 N 03-04-05/31271 <НДФЛ с компенсации проезда в отпуск для "северян">
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Льгота по НДФЛ при компенсации стоимости проезда в отпуск
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Льгота по НДФЛ при компенсации стоимости проезда в отпуск
"Трудовые споры. Чему не учат студентов: Учебно-практическое пособие"
(Горохов Б.А.)
("Проспект", 2011)Следующая проблема, которая происходит от признания приоритета специального закона при подсчете стажа: у медицинских, педагогических работников и граждан, проживающих в районах Крайнего Севера. Недавно на Сахалине возникла такая ситуация: это район Крайнего Севера - и здесь льготное исчисление стажа, у северян применяется с коэффициентом 1,6; у медицинских работников - год считается за год и 3 месяца. Если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, ей засчитывается стаж в календарном исчислении или с учетом коэффициента? Верховный Суд придерживается следующей точки зрения: если ст. 256 ТК РФ устанавливает, что этот период включается в стаж работы по специальности без всяких исключений и ограничений, то стаж засчитывается так, как если бы женщина работала. Конечно, речь не идет о случаях ухода с должности, которая не дает право на льготное исчисление.
(Горохов Б.А.)
("Проспект", 2011)Следующая проблема, которая происходит от признания приоритета специального закона при подсчете стажа: у медицинских, педагогических работников и граждан, проживающих в районах Крайнего Севера. Недавно на Сахалине возникла такая ситуация: это район Крайнего Севера - и здесь льготное исчисление стажа, у северян применяется с коэффициентом 1,6; у медицинских работников - год считается за год и 3 месяца. Если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, ей засчитывается стаж в календарном исчислении или с учетом коэффициента? Верховный Суд придерживается следующей точки зрения: если ст. 256 ТК РФ устанавливает, что этот период включается в стаж работы по специальности без всяких исключений и ограничений, то стаж засчитывается так, как если бы женщина работала. Конечно, речь не идет о случаях ухода с должности, которая не дает право на льготное исчисление.
"Государственная власть и местное самоуправление в городе Москве"
(Мадьярова А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)- полномочия на предоставление мер социальной поддержки гражданам, награжденным знаком "Почетный донор России" (внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; ежегодная денежная выплата в размере 6000 рублей);
(Мадьярова А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)- полномочия на предоставление мер социальной поддержки гражданам, награжденным знаком "Почетный донор России" (внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; ежегодная денежная выплата в размере 6000 рублей);