Льготные категории для предоставления отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготные категории для предоставления отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск1. Каким категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"...заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также <***> не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статье 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"...заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также <***> не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статье 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021...".
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны предоставлять авансом ежегодный оплачиваемый отпуск новому работнику, который имеет трех и более детей, если он не отработал у вас непрерывно шесть месяцев. По мнению Минтруда России, такой работник не относится к льготным категориям лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В данном случае отпуск возможен по соглашению сторон (Письмо от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны предоставлять авансом ежегодный оплачиваемый отпуск новому работнику, который имеет трех и более детей, если он не отработал у вас непрерывно шесть месяцев. По мнению Минтруда России, такой работник не относится к льготным категориям лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В данном случае отпуск возможен по соглашению сторон (Письмо от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Например, в Определении Санкт-Петербургского городского суда N 33-16777/2012 арбитры признали правомерным отказ в предоставлении отпуска авансом даже представителю "льготной" категории работников (ветерану):
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Например, в Определении Санкт-Петербургского городского суда N 33-16777/2012 арбитры признали правомерным отказ в предоставлении отпуска авансом даже представителю "льготной" категории работников (ветерану):
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков, за исключением некоторых льготных категорий военнослужащих, которым отпуск может быть предоставлен в удобное для них время. К таковым, в частности, относятся ветераны боевых действий, а также военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида (п. 11, пп. "б", "г", "ж" п. 12 ст. 29 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков, за исключением некоторых льготных категорий военнослужащих, которым отпуск может быть предоставлен в удобное для них время. К таковым, в частности, относятся ветераны боевых действий, а также военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида (п. 11, пп. "б", "г", "ж" п. 12 ст. 29 Положения).