Легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной на легкий труд
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной на легкий труд
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить перевод беременной женщины на легкий труд (снизить нормы выработки, нормы обслуживания)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить перевод беременной женщины на легкий труд (снизить нормы выработки, нормы обслуживания)
Нормативные акты
Справочная информация: "Основные формы медицинской учетной документации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(ред. от 29.09.2025)Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиКак перевести беременную женщину на легкий труд
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый "легкий труд", когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый "легкий труд", когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый легкий труд, когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый легкий труд, когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный - издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.
(Издательство "Главная книга", 2025)На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный - издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. Следует ли перевести работника (из числа рабочих) на легкий труд до отстранения от работы, если по медицинскому заключению ему запрещено выполнять обязанности по должности, которую он занимает?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законом о занятости и законами субъектов РФ <1> установлен механизм квотирования рабочих мест, которым предусматривается выделение работодателями определенного количества рабочих мест для приема на работу инвалидов. Несмотря на это, инвалидам не всегда удается занять квотируемое для них рабочее место даже при наличии направления от органов службы, в связи с чем они вынуждены обращаться за судебной защитой. Так, например, С.В. Хайбрахманов обратился в суд с иском к АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" о признании незаконным отказа ему в приеме на работу, обязании АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" принять его на работу на должность укладчика, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда и почтовые расходы. В обоснование заявленных требований С.В. Хайбрахманов указал, что он является инвалидом II группы с детства вследствие психического заболевания. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации ему доступен легкий физический труд, 1 - 2-го классов условий труда, в специально созданных условиях труда, с применением профессиональных навыков. Государственным казенным учреждением "Центр занятости населения Ленинградской области" он был признан безработным и получил направление центра занятости на работу в АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность укладчика.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законом о занятости и законами субъектов РФ <1> установлен механизм квотирования рабочих мест, которым предусматривается выделение работодателями определенного количества рабочих мест для приема на работу инвалидов. Несмотря на это, инвалидам не всегда удается занять квотируемое для них рабочее место даже при наличии направления от органов службы, в связи с чем они вынуждены обращаться за судебной защитой. Так, например, С.В. Хайбрахманов обратился в суд с иском к АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" о признании незаконным отказа ему в приеме на работу, обязании АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" принять его на работу на должность укладчика, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда и почтовые расходы. В обоснование заявленных требований С.В. Хайбрахманов указал, что он является инвалидом II группы с детства вследствие психического заболевания. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации ему доступен легкий физический труд, 1 - 2-го классов условий труда, в специально созданных условиях труда, с применением профессиональных навыков. Государственным казенным учреждением "Центр занятости населения Ленинградской области" он был признан безработным и получил направление центра занятости на работу в АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность укладчика.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);