Квотирование в обособленных подразделениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование в обособленных подразделениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как правильно отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как правильно отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством?
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Квоту для обособленного подразделения, находящегося в другом субъекте РФ, считают отдельно исходя из регионального размера квоты и среднесписочной численности ОП (ст. 38 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2026)Квоту для обособленного подразделения, находящегося в другом субъекте РФ, считают отдельно исходя из регионального размера квоты и среднесписочной численности ОП (ст. 38 Закона о занятости).
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году"
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 марта 2026 года квоты для инвалидов в обособленных подразделениях определяют по-новому
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 марта 2026 года квоты для инвалидов в обособленных подразделениях определяют по-новому
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Из разъяснений, данных Минтрудом России в ответе N 7, следует, что, если обособленное подразделение (не филиал и представительство) расположено в другом субъекте РФ, чем головной офис, среднесписочная численность работников обособленного подразделения учитывается в целях установления квоты этому обособленному подразделению в соответствии с законодательством субъекта РФ, где расположено обособленное подразделение.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Из разъяснений, данных Минтрудом России в ответе N 7, следует, что, если обособленное подразделение (не филиал и представительство) расположено в другом субъекте РФ, чем головной офис, среднесписочная численность работников обособленного подразделения учитывается в целях установления квоты этому обособленному подразделению в соответствии с законодательством субъекта РФ, где расположено обособленное подразделение.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Исчисляйте квоту ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Не включайте в нее работников, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным и (или) опасным, а также работников филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других субъектах РФ. В представительствах, филиалах и иных обособленных структурных подразделениях при расчете исходите из квоты, установленной законодательством субъекта РФ, на территории которого они расположены. Учитывайте среднесписочную численность их работников за предыдущий квартал (ч. 3, 4, 5 ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исчисляйте квоту ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Не включайте в нее работников, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным и (или) опасным, а также работников филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других субъектах РФ. В представительствах, филиалах и иных обособленных структурных подразделениях при расчете исходите из квоты, установленной законодательством субъекта РФ, на территории которого они расположены. Учитывайте среднесписочную численность их работников за предыдущий квартал (ч. 3, 4, 5 ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ).