Квота для инвалидов 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Квота для инвалидов 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Считается ли выполненной квота по приему на работу инвалида - на 0,5 ставки, и работать он будет дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Судебная практика от 09.09.2019
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 10)Дело дошло до Верховного суда, который обратил внимание на важный момент: а почему, собственно говоря, работодатель не дал письменного разъяснения отказа, хотя обязан был представить информацию о выполнении квоты для инвалидов? Дело отправилось на новое рассмотрение.
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 10)Дело дошло до Верховного суда, который обратил внимание на важный момент: а почему, собственно говоря, работодатель не дал письменного разъяснения отказа, хотя обязан был представить информацию о выполнении квоты для инвалидов? Дело отправилось на новое рассмотрение.
Вопрос: Принята на квотируемое место для инвалидов на 0,5 ставки. В ИПР нет ограничений к труду - 3 группа, рабочая. Прошу работодателя перевести на полную ставку по этой же квоте, но работодатель не дает. Почему я не могу работать по квоте полную ставку, без сокращения рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Принята на квотируемое место для инвалидов на 0,5 ставки. В ИПР нет ограничений к труду и вообще каких-либо других ограничений, 3 группа, рабочая. Прошу работодателя перевести на полную ставку по этой же квоте, знаю, что есть еще 2 такие вакансии, но работодатель не дает, мотивируя тем, что ставки не совмещают и я инвалид. Почему я не могу работать по квоте полную ставку, без сокращения рабочей недели, то есть полную неделю (40 часов), если у меня нет противопоказаний и в ИПР нет ограничений, а у работодателя есть вакантные места для инвалидов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Принята на квотируемое место для инвалидов на 0,5 ставки. В ИПР нет ограничений к труду и вообще каких-либо других ограничений, 3 группа, рабочая. Прошу работодателя перевести на полную ставку по этой же квоте, знаю, что есть еще 2 такие вакансии, но работодатель не дает, мотивируя тем, что ставки не совмещают и я инвалид. Почему я не могу работать по квоте полную ставку, без сокращения рабочей недели, то есть полную неделю (40 часов), если у меня нет противопоказаний и в ИПР нет ограничений, а у работодателя есть вакантные места для инвалидов?
Вопрос: В организации работает 1 работник-инвалид по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), в этой же организации он работает по совместительству (0,5 ставки), т.е. у него две должности по 0,5 ставки. Как осуществлять в данном случае подсчет для выполнения квоты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации работает один работник-инвалид по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), в этой же организации этот же работник работает по совместительству (0,5 ставки). Итого у работника-инвалида две должности по 0,5 ставки. Как осуществлять в данном случае подсчет для выполнения квоты? Считать как 1 единицу, занятую работником-инвалидом, или можно как 2 единицы (поскольку с работником заключены два трудовых договора)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации работает один работник-инвалид по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), в этой же организации этот же работник работает по совместительству (0,5 ставки). Итого у работника-инвалида две должности по 0,5 ставки. Как осуществлять в данном случае подсчет для выполнения квоты? Считать как 1 единицу, занятую работником-инвалидом, или можно как 2 единицы (поскольку с работником заключены два трудовых договора)?
Вопрос: Инвалид 3-й группы принимается на квотируемую должность. Рекомендации ИПР: прием на работу на 0,5 ставки. Работник хочет написать заявление об отказе от реализации ИПР в части рекомендаций и работать на полную ставку. Будет ли засчитано выполнение квоты работодателем, если работник откажется от ИПР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Инвалид принимается на квотируемую должность. Согласно справке медико-социальной экспертизы ему установлена 3-я группа инвалидности. В ИПР указана рекомендация по уменьшению объема работы не менее чем в 2 раза. Соответственно, следуя рекомендациям ИПР, прием на работу возможен только на 0,5 ставки, т.е. 4 часа в день с заработной платой пропорционально отработанному времени. Работник хочет написать заявление об отказе от реализации ИПР в части рекомендаций и работать на полную ставку. Будет ли засчитано выполнение квоты работодателем, если работник откажется от ИПР? Или ИПР обязательна для выполнения квоты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Инвалид принимается на квотируемую должность. Согласно справке медико-социальной экспертизы ему установлена 3-я группа инвалидности. В ИПР указана рекомендация по уменьшению объема работы не менее чем в 2 раза. Соответственно, следуя рекомендациям ИПР, прием на работу возможен только на 0,5 ставки, т.е. 4 часа в день с заработной платой пропорционально отработанному времени. Работник хочет написать заявление об отказе от реализации ИПР в части рекомендаций и работать на полную ставку. Будет ли засчитано выполнение квоты работодателем, если работник откажется от ИПР? Или ИПР обязательна для выполнения квоты?