Кворум собрания трудового коллектива
Подборка наиболее важных документов по запросу Кворум собрания трудового коллектива (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.06.2025 N 89-ПЭК25 по делу N А63-6153/2019
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу об утверждении мирового соглашения между должником и его кредиторами.
Обжалуемый результат спора: Утверждено мировое соглашение. Производство по делу прекращено.
Решение: В передаче дела в Президиум Верховного Суда РФ отказано.Разрешая спор, судебная коллегия исходила из исследования судами подготовленного внешним управляющим экономического обоснования исполнимости мирового соглашения, которые пришли к выводу о достаточной вероятности исполнения заключенного соглашения при наличии как материальной базы для продолжения производственной деятельности, так и трудового коллектива, способного эту деятельность осуществлять.
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу об утверждении мирового соглашения между должником и его кредиторами.
Обжалуемый результат спора: Утверждено мировое соглашение. Производство по делу прекращено.
Решение: В передаче дела в Президиум Верховного Суда РФ отказано.Разрешая спор, судебная коллегия исходила из исследования судами подготовленного внешним управляющим экономического обоснования исполнимости мирового соглашения, которые пришли к выводу о достаточной вероятности исполнения заключенного соглашения при наличии как материальной базы для продолжения производственной деятельности, так и трудового коллектива, способного эту деятельность осуществлять.
Определение Верховного Суда РФ от 07.09.2012 N 83-АПГ12-5
Заявление о признании забастовки незаконной удовлетворено правомерно, так как установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.
Заявление о признании забастовки незаконной удовлетворено правомерно, так как установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 6)Термин "трудовой коллектив" был исключен из современного трудового законодательства государств - членов ЕАЭС после принятия постсоветских трудовых кодексов, однако субъект трудового права, именуемый "работники", неоднократно упоминается в кодифицированных актах. В Беларуси, России, Казахстане и Кыргызстане в социально-партнерских отношениях и отношениях по разрешению коллективных трудовых споров стороной спора выступают "работники" (во множественном числе), т.е. работники данного работодателя или структурного подразделения работодателя в целом. Несмотря на то что в ТК России и Кыргызстана указано, что коллективный трудовой спор происходит с "работниками (их представителями)", стороной спора остаются именно работники. С практической точки зрения это означает, что для совершения конкретных действий, связанных с инициированием и разрешением коллективного трудового спора, необходим кворум работников, определяющийся на общем собрании (конференции). Работники имеют право назначить своего представителя, например профсоюз или забастовочный комитет, для участия в споре. Но его субъектом все равно остаются работники в целом (кроме социального партнерства на уровне выше локального).
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 6)Термин "трудовой коллектив" был исключен из современного трудового законодательства государств - членов ЕАЭС после принятия постсоветских трудовых кодексов, однако субъект трудового права, именуемый "работники", неоднократно упоминается в кодифицированных актах. В Беларуси, России, Казахстане и Кыргызстане в социально-партнерских отношениях и отношениях по разрешению коллективных трудовых споров стороной спора выступают "работники" (во множественном числе), т.е. работники данного работодателя или структурного подразделения работодателя в целом. Несмотря на то что в ТК России и Кыргызстана указано, что коллективный трудовой спор происходит с "работниками (их представителями)", стороной спора остаются именно работники. С практической точки зрения это означает, что для совершения конкретных действий, связанных с инициированием и разрешением коллективного трудового спора, необходим кворум работников, определяющийся на общем собрании (конференции). Работники имеют право назначить своего представителя, например профсоюз или забастовочный комитет, для участия в споре. Но его субъектом все равно остаются работники в целом (кроме социального партнерства на уровне выше локального).
"Трудовое право: Учебное пособие"
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)Закон определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на выдвижение требований по существу коллективного трудового спора имеют работники и их представители. Выдвинутые требования должны быть утверждены на общем собрании (конференции) трудового коллектива с учетом наличия соответствующего кворума на собрании (не менее половины работающих) и на конференции (не менее 2/3 избранных делегатов). Требования работников должны быть изложены в письменной форме и направлены работодателю.
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)Закон определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на выдвижение требований по существу коллективного трудового спора имеют работники и их представители. Выдвинутые требования должны быть утверждены на общем собрании (конференции) трудового коллектива с учетом наличия соответствующего кворума на собрании (не менее половины работающих) и на конференции (не менее 2/3 избранных делегатов). Требования работников должны быть изложены в письменной форме и направлены работодателю.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по подготовке, организации и проведению выборов руководящих кадров санитарно-эпидемиологической службы"
(утв. Минздравом РСФСР 16.05.1989 N 02/РС-2589)Во время собрания каждому из зарегистрированных кандидатов представляется возможность выступить перед трудовым коллективом и ответить на интересующие всех вопросы.
(утв. Минздравом РСФСР 16.05.1989 N 02/РС-2589)Во время собрания каждому из зарегистрированных кандидатов представляется возможность выступить перед трудовым коллективом и ответить на интересующие всех вопросы.
Решение Совета депутатов сельского поселения Стрелковское Подольского муниципального района МО от 11.04.2006 N 8/1
<Об утверждении Положения о территориальном общественном самоуправлении в сельском поселении Стрелковское>7.5. Вопросы, подлежащие рассмотрению на сходах (собраниях), могут вноситься главой администрации сельского поселения, депутатами, Собранием представителей поселения, органами общественных объединений, правоохранительными органами, руководителями и трудовыми коллективами предприятий, расположенных на территории сельского поселения.
<Об утверждении Положения о территориальном общественном самоуправлении в сельском поселении Стрелковское>7.5. Вопросы, подлежащие рассмотрению на сходах (собраниях), могут вноситься главой администрации сельского поселения, депутатами, Собранием представителей поселения, органами общественных объединений, правоохранительными органами, руководителями и трудовыми коллективами предприятий, расположенных на территории сельского поселения.
Формы
Форма: Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу создания комиссии по социальному страхованию
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Время проведения собрания: ____________________________________.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Время проведения собрания: ____________________________________.
Форма: Устав публичного акционерного общества (стоматологической поликлиники) (органы управления: общее собрание акционеров, совет директоров, правление и генеральный директор)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- обеспечение создания благоприятных и безопасных условий труда работникам Общества, соблюдения требований законодательства о труде;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- обеспечение создания благоприятных и безопасных условий труда работникам Общества, соблюдения требований законодательства о труде;
Статья: Персонал и кризис: сокращение работников, понижение зарплаты, оплата простоя, задолженность по зарплате, начисление зарплаты в случае забастовок
(Скрябина О.Н.)
("Налоговый вестник", 2009, N 6)В нашей стране процедура выхода на забастовку затруднена (ст. 410 ТК РФ). Забастовка незаконна вне трудового конфликта по поводу коллективного договора. Для того чтобы она была признана законной, решение о ней должно быть принято на собрании или конференции работников предприятия. При этом кворум для признания собрания законным очень высокий: должны присутствовать не менее половины всех работников. А решение об объявлении забастовки считается принятым, если за него проголосовала половина присутствующих на собрании. Наконец, работники должны заранее указать продолжительность забастовки, поскольку бессрочная забастовка незаконна. При нарушении указанной процедуры у работодателя есть возможность признать забастовку незаконной и обязать работников прекратить ее (ст. 413 ТК РФ).
(Скрябина О.Н.)
("Налоговый вестник", 2009, N 6)В нашей стране процедура выхода на забастовку затруднена (ст. 410 ТК РФ). Забастовка незаконна вне трудового конфликта по поводу коллективного договора. Для того чтобы она была признана законной, решение о ней должно быть принято на собрании или конференции работников предприятия. При этом кворум для признания собрания законным очень высокий: должны присутствовать не менее половины всех работников. А решение об объявлении забастовки считается принятым, если за него проголосовала половина присутствующих на собрании. Наконец, работники должны заранее указать продолжительность забастовки, поскольку бессрочная забастовка незаконна. При нарушении указанной процедуры у работодателя есть возможность признать забастовку незаконной и обязать работников прекратить ее (ст. 413 ТК РФ).
Статья: Исполнение законодательства о коллективных трудовых спорах
(Викторов И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 6)Так, весьма важное по своей значимости положение включено в новую последнюю часть ст. 401 ТК РФ, которая гласит: "Работники имеют право в установленном федеральном законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки".
(Викторов И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 6)Так, весьма важное по своей значимости положение включено в новую последнюю часть ст. 401 ТК РФ, которая гласит: "Работники имеют право в установленном федеральном законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки".
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)12. Действующим законодательством могут устанавливаться и иные правила принятия решений трудовым коллективом. Так, решение об объявлении забастовки признается законным при условии, что на общем собрании присутствовало не менее двух третей от общего числа работников. Подобным образом определяется и кворум для конференции трудового коллектива. При этом необходимо, чтобы за решение об объявлении забастовки проголосовало не менее половины присутствующих на общем собрании (конференции) трудового коллектива (ч. 2 ст. 14 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" - СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4557).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)12. Действующим законодательством могут устанавливаться и иные правила принятия решений трудовым коллективом. Так, решение об объявлении забастовки признается законным при условии, что на общем собрании присутствовало не менее двух третей от общего числа работников. Подобным образом определяется и кворум для конференции трудового коллектива. При этом необходимо, чтобы за решение об объявлении забастовки проголосовало не менее половины присутствующих на общем собрании (конференции) трудового коллектива (ч. 2 ст. 14 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" - СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4557).
Статья: Актуальные вопросы повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров как способа защиты коллективных прав работников
(Гладков Н.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 4)Дальнейшее развитие нормы ТК о разрешении коллективных трудовых споров получили посредством принятия Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, внесшего в ТК, в частности, на основе предложений ФНПР, изменения порядка объявления и проведения забастовки. Так, в ст. 410 ТК кворум, предоставляющий собранию работников правомочия на принятие решений об объявлении забастовки или об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профсоюзом (объединением профсоюзов), снижен с обязательного присутствия на собрании не менее двух третей от общего числа работников до не менее половины от общего числа работников.
(Гладков Н.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 4)Дальнейшее развитие нормы ТК о разрешении коллективных трудовых споров получили посредством принятия Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, внесшего в ТК, в частности, на основе предложений ФНПР, изменения порядка объявления и проведения забастовки. Так, в ст. 410 ТК кворум, предоставляющий собранию работников правомочия на принятие решений об объявлении забастовки или об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профсоюзом (объединением профсоюзов), снижен с обязательного присутствия на собрании не менее двух третей от общего числа работников до не менее половины от общего числа работников.
Статья: Права работников и предпринимателей в ЕС: сопоставление с российским законодательством
(Лютов Н.Л.)
("Трудовое право", 2009, N 1)3. Право профсоюзов на самостоятельное выдвижение требований по разрешению коллективного трудового спора (параллельно с закрепленным в настоящее время правом работников на выдвижение своих требований в результате голосования не менее половины работников, участвующих в собрании, или двух третей от участников конференции; снижение кворума конференции работников с нынешних 2/3 до половины работников - также в соответствии с рекомендациями МОТ).
(Лютов Н.Л.)
("Трудовое право", 2009, N 1)3. Право профсоюзов на самостоятельное выдвижение требований по разрешению коллективного трудового спора (параллельно с закрепленным в настоящее время правом работников на выдвижение своих требований в результате голосования не менее половины работников, участвующих в собрании, или двух третей от участников конференции; снижение кворума конференции работников с нынешних 2/3 до половины работников - также в соответствии с рекомендациями МОТ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)5. При разрешении коллективных трудовых споров, связанных, как правило, с заключением соглашений на разных уровнях, решение объявить забастовку может принять профсоюз (объединение профсоюзов). Однако окончательное решение об участии или неучастии в забастовке должны все равно принимать работники, занятые у конкретного работодателя.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)5. При разрешении коллективных трудовых споров, связанных, как правило, с заключением соглашений на разных уровнях, решение объявить забастовку может принять профсоюз (объединение профсоюзов). Однако окончательное решение об участии или неучастии в забастовке должны все равно принимать работники, занятые у конкретного работодателя.
Статья: На предприятии забастовка
(Миронова Л.Д.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)- не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (ст. ст. 401 - 404 ТК РФ). Так, в Определении ВС РФ от 26.08.2005 N 93-Г05-14 указано, что несоблюдение требований о проведении примирительных процедур является основанием признания забастовки незаконной в соответствии с ч. 3 ст. 413 ТК РФ. Аналогичное мнение было высказано в Определении ВС РФ от 25.01.2008 N 5-Г07-113: объявление о проведении забастовки произведено без соблюдения процедуры разрешения коллективного трудового спора, что противоречит требованиям Трудового кодекса, поскольку в соответствии со ст. 409 ТК РФ право на забастовку признается как последний этап разрешения коллективного трудового спора;
(Миронова Л.Д.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)- не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (ст. ст. 401 - 404 ТК РФ). Так, в Определении ВС РФ от 26.08.2005 N 93-Г05-14 указано, что несоблюдение требований о проведении примирительных процедур является основанием признания забастовки незаконной в соответствии с ч. 3 ст. 413 ТК РФ. Аналогичное мнение было высказано в Определении ВС РФ от 25.01.2008 N 5-Г07-113: объявление о проведении забастовки произведено без соблюдения процедуры разрешения коллективного трудового спора, что противоречит требованиям Трудового кодекса, поскольку в соответствии со ст. 409 ТК РФ право на забастовку признается как последний этап разрешения коллективного трудового спора;
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Сам термин "трудовой коллектив" из современного российского законодательства был исключен после принятия нового ТК РФ в 2001 г. Тем не менее субъект трудового права под названием "работники", отдельный от субъекта "работник" (в единственном числе), существует. Работник обладает правами и обязанностями и несет ответственность в рамках трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений индивидуального характера (разрешение индивидуальных споров, материальная ответственность и т.д.). В социально-партнерских же отношениях и в отношениях по разрешению коллективных трудовых споров субъектом выступают "работники" (во множественном числе), т.е. работники данного работодателя или структурного подразделения работодателя в целом. С практической точки зрения это означает, что для совершения определенных действий, связанных с началом и разрешением коллективного трудового спора, должен существовать определенный кворум работников, определяющийся на общем собрании (конференции). Работники имеют право назначить своего представителя, например профсоюз или забастовочный комитет, для участия в споре. Но субъектом спора все равно остаются работники в целом (кроме социального партнерства на уровне выше локального). Эта система отличается от системы некоторых стран, где в качестве субъекта трудовых споров об интересах выступают профсоюзы. Например, в Великобритании забастовка, объявленная без участия профсоюза, автоматически незаконна. С одной стороны, это влечет определенную зависимость работников от профсоюза, но с другой стороны, минимизирует проблему, связанную с преследованием отдельных работников за участие в споре с работодателем. Если решение принимается не самими работниками, а профсоюзом, особенно когда речь идет об отраслевом или национальном профсоюзе, то работники лишь подчиняются решению профсоюза об объявлении забастовки и несут меньше рисков в связи с возможной местью работодателя.
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Сам термин "трудовой коллектив" из современного российского законодательства был исключен после принятия нового ТК РФ в 2001 г. Тем не менее субъект трудового права под названием "работники", отдельный от субъекта "работник" (в единственном числе), существует. Работник обладает правами и обязанностями и несет ответственность в рамках трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений индивидуального характера (разрешение индивидуальных споров, материальная ответственность и т.д.). В социально-партнерских же отношениях и в отношениях по разрешению коллективных трудовых споров субъектом выступают "работники" (во множественном числе), т.е. работники данного работодателя или структурного подразделения работодателя в целом. С практической точки зрения это означает, что для совершения определенных действий, связанных с началом и разрешением коллективного трудового спора, должен существовать определенный кворум работников, определяющийся на общем собрании (конференции). Работники имеют право назначить своего представителя, например профсоюз или забастовочный комитет, для участия в споре. Но субъектом спора все равно остаются работники в целом (кроме социального партнерства на уровне выше локального). Эта система отличается от системы некоторых стран, где в качестве субъекта трудовых споров об интересах выступают профсоюзы. Например, в Великобритании забастовка, объявленная без участия профсоюза, автоматически незаконна. С одной стороны, это влечет определенную зависимость работников от профсоюза, но с другой стороны, минимизирует проблему, связанную с преследованием отдельных работников за участие в споре с работодателем. Если решение принимается не самими работниками, а профсоюзом, особенно когда речь идет об отраслевом или национальном профсоюзе, то работники лишь подчиняются решению профсоюза об объявлении забастовки и несут меньше рисков в связи с возможной местью работодателя.
"Конфликты в деятельности органов управления акционерных компаний"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2007)В-третьих, в том же информационном письме ВАС РФ от 24 июля 2003 г. говорится о том, что "арест права голоса" в процессуально-правовом плане - вещь нормальная <1> и по этой причине в обозримой перспективе, несомненно, останется достаточно востребованной в корпоративных конфликтах технологией, государственному регулятору корпоративной сферы имеет смысл включить в те же 17-е Стандарты внятные инструкции для счетной комиссии (а практика показывает, что наиболее "изысканным" является применение режимов действующего законодательства, посвященных кворуму собрания, в небольших компаниях, счетная комиссия которых сформирована из членов их трудовых коллективов) применительно к различным версиям блокировок акций. Учтем, что прокомментированными выше опциями их популярный в гринмейле перечень не исчерпывается.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2007)В-третьих, в том же информационном письме ВАС РФ от 24 июля 2003 г. говорится о том, что "арест права голоса" в процессуально-правовом плане - вещь нормальная <1> и по этой причине в обозримой перспективе, несомненно, останется достаточно востребованной в корпоративных конфликтах технологией, государственному регулятору корпоративной сферы имеет смысл включить в те же 17-е Стандарты внятные инструкции для счетной комиссии (а практика показывает, что наиболее "изысканным" является применение режимов действующего законодательства, посвященных кворуму собрания, в небольших компаниях, счетная комиссия которых сформирована из членов их трудовых коллективов) применительно к различным версиям блокировок акций. Учтем, что прокомментированными выше опциями их популярный в гринмейле перечень не исчерпывается.
Статья: Представительство трудовых прав работников при банкротстве организаций
(Васильев В., Костромина Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 6)В качестве представителей работников в рассмотрении дела о банкротстве в арбитражном суде могут выступать лица, которые наделены такими полномочиями коллективом работников должника. Ими могут быть члены профсоюзного органа, совета трудового коллектива, инициативных групп. Правильным будет исходить при этом из положений ст. ст. 29, 31 ТК РФ.
(Васильев В., Костромина Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 6)В качестве представителей работников в рассмотрении дела о банкротстве в арбитражном суде могут выступать лица, которые наделены такими полномочиями коллективом работников должника. Ими могут быть члены профсоюзного органа, совета трудового коллектива, инициативных групп. Правильным будет исходить при этом из положений ст. ст. 29, 31 ТК РФ.