Кворум собрания трудового коллектива
Подборка наиболее важных документов по запросу Кворум собрания трудового коллектива (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.06.2025 N 89-ПЭК25 по делу N А63-6153/2019
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу об утверждении мирового соглашения между должником и его кредиторами.
Обжалуемый результат спора: Утверждено мировое соглашение. Производство по делу прекращено.
Решение: В передаче дела в Президиум Верховного Суда РФ отказано.Разрешая спор, судебная коллегия исходила из исследования судами подготовленного внешним управляющим экономического обоснования исполнимости мирового соглашения, которые пришли к выводу о достаточной вероятности исполнения заключенного соглашения при наличии как материальной базы для продолжения производственной деятельности, так и трудового коллектива, способного эту деятельность осуществлять.
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу об утверждении мирового соглашения между должником и его кредиторами.
Обжалуемый результат спора: Утверждено мировое соглашение. Производство по делу прекращено.
Решение: В передаче дела в Президиум Верховного Суда РФ отказано.Разрешая спор, судебная коллегия исходила из исследования судами подготовленного внешним управляющим экономического обоснования исполнимости мирового соглашения, которые пришли к выводу о достаточной вероятности исполнения заключенного соглашения при наличии как материальной базы для продолжения производственной деятельности, так и трудового коллектива, способного эту деятельность осуществлять.
Определение Верховного Суда РФ от 07.09.2012 N 83-АПГ12-5
Заявление о признании забастовки незаконной удовлетворено правомерно, так как установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.
Заявление о признании забастовки незаконной удовлетворено правомерно, так как установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 6)Термин "трудовой коллектив" был исключен из современного трудового законодательства государств - членов ЕАЭС после принятия постсоветских трудовых кодексов, однако субъект трудового права, именуемый "работники", неоднократно упоминается в кодифицированных актах. В Беларуси, России, Казахстане и Кыргызстане в социально-партнерских отношениях и отношениях по разрешению коллективных трудовых споров стороной спора выступают "работники" (во множественном числе), т.е. работники данного работодателя или структурного подразделения работодателя в целом. Несмотря на то что в ТК России и Кыргызстана указано, что коллективный трудовой спор происходит с "работниками (их представителями)", стороной спора остаются именно работники. С практической точки зрения это означает, что для совершения конкретных действий, связанных с инициированием и разрешением коллективного трудового спора, необходим кворум работников, определяющийся на общем собрании (конференции). Работники имеют право назначить своего представителя, например профсоюз или забастовочный комитет, для участия в споре. Но его субъектом все равно остаются работники в целом (кроме социального партнерства на уровне выше локального).
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 6)Термин "трудовой коллектив" был исключен из современного трудового законодательства государств - членов ЕАЭС после принятия постсоветских трудовых кодексов, однако субъект трудового права, именуемый "работники", неоднократно упоминается в кодифицированных актах. В Беларуси, России, Казахстане и Кыргызстане в социально-партнерских отношениях и отношениях по разрешению коллективных трудовых споров стороной спора выступают "работники" (во множественном числе), т.е. работники данного работодателя или структурного подразделения работодателя в целом. Несмотря на то что в ТК России и Кыргызстана указано, что коллективный трудовой спор происходит с "работниками (их представителями)", стороной спора остаются именно работники. С практической точки зрения это означает, что для совершения конкретных действий, связанных с инициированием и разрешением коллективного трудового спора, необходим кворум работников, определяющийся на общем собрании (конференции). Работники имеют право назначить своего представителя, например профсоюз или забастовочный комитет, для участия в споре. Но его субъектом все равно остаются работники в целом (кроме социального партнерства на уровне выше локального).
"Трудовое право: Учебное пособие"
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)Закон определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на выдвижение требований по существу коллективного трудового спора имеют работники и их представители. Выдвинутые требования должны быть утверждены на общем собрании (конференции) трудового коллектива с учетом наличия соответствующего кворума на собрании (не менее половины работающих) и на конференции (не менее 2/3 избранных делегатов). Требования работников должны быть изложены в письменной форме и направлены работодателю.
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)Закон определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на выдвижение требований по существу коллективного трудового спора имеют работники и их представители. Выдвинутые требования должны быть утверждены на общем собрании (конференции) трудового коллектива с учетом наличия соответствующего кворума на собрании (не менее половины работающих) и на конференции (не менее 2/3 избранных делегатов). Требования работников должны быть изложены в письменной форме и направлены работодателю.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по подготовке, организации и проведению выборов руководящих кадров санитарно-эпидемиологической службы"
(утв. Минздравом РСФСР 16.05.1989 N 02/РС-2589)Во время собрания каждому из зарегистрированных кандидатов представляется возможность выступить перед трудовым коллективом и ответить на интересующие всех вопросы.
(утв. Минздравом РСФСР 16.05.1989 N 02/РС-2589)Во время собрания каждому из зарегистрированных кандидатов представляется возможность выступить перед трудовым коллективом и ответить на интересующие всех вопросы.
Решение Совета депутатов сельского поселения Стрелковское Подольского муниципального района МО от 11.04.2006 N 8/1
<Об утверждении Положения о территориальном общественном самоуправлении в сельском поселении Стрелковское>7.5. Вопросы, подлежащие рассмотрению на сходах (собраниях), могут вноситься главой администрации сельского поселения, депутатами, Собранием представителей поселения, органами общественных объединений, правоохранительными органами, руководителями и трудовыми коллективами предприятий, расположенных на территории сельского поселения.
<Об утверждении Положения о территориальном общественном самоуправлении в сельском поселении Стрелковское>7.5. Вопросы, подлежащие рассмотрению на сходах (собраниях), могут вноситься главой администрации сельского поселения, депутатами, Собранием представителей поселения, органами общественных объединений, правоохранительными органами, руководителями и трудовыми коллективами предприятий, расположенных на территории сельского поселения.
Формы
Форма: Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу создания комиссии по социальному страхованию
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Время проведения собрания: ____________________________________.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Время проведения собрания: ____________________________________.
Форма: Устав публичного акционерного общества (стоматологической поликлиники) (органы управления: общее собрание акционеров, совет директоров, правление и генеральный директор)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- обеспечение создания благоприятных и безопасных условий труда работникам Общества, соблюдения требований законодательства о труде;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- обеспечение создания благоприятных и безопасных условий труда работникам Общества, соблюдения требований законодательства о труде;
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)12. Действующим законодательством могут устанавливаться и иные правила принятия решений трудовым коллективом. Так, решение об объявлении забастовки признается законным при условии, что на общем собрании присутствовало не менее двух третей от общего числа работников. Подобным образом определяется и кворум для конференции трудового коллектива. При этом необходимо, чтобы за решение об объявлении забастовки проголосовало не менее половины присутствующих на общем собрании (конференции) трудового коллектива (ч. 2 ст. 14 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" - СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4557).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)12. Действующим законодательством могут устанавливаться и иные правила принятия решений трудовым коллективом. Так, решение об объявлении забастовки признается законным при условии, что на общем собрании присутствовало не менее двух третей от общего числа работников. Подобным образом определяется и кворум для конференции трудового коллектива. При этом необходимо, чтобы за решение об объявлении забастовки проголосовало не менее половины присутствующих на общем собрании (конференции) трудового коллектива (ч. 2 ст. 14 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" - СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4557).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Судебная практика внимательно относится к соблюдению требований, предусмотренных для проведения собрания (конференции) работников. При рассмотрении дел о признании забастовок незаконными проверяется наличие кворума на собрании (конференции), сам факт проведения собрания (конференции), состав участников (в судебных решениях (решение Ленинградского областного суда от 05.03.2012 по делу N 3-6/2012) отмечаются случаи, когда в собраниях по выдвижению кандидатов на конференцию участвуют не только работники организации, но и посторонние лица), их информированность о наличии коллективного трудового спора и предложении представительного органа о проведении забастовки.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Судебная практика внимательно относится к соблюдению требований, предусмотренных для проведения собрания (конференции) работников. При рассмотрении дел о признании забастовок незаконными проверяется наличие кворума на собрании (конференции), сам факт проведения собрания (конференции), состав участников (в судебных решениях (решение Ленинградского областного суда от 05.03.2012 по делу N 3-6/2012) отмечаются случаи, когда в собраниях по выдвижению кандидатов на конференцию участвуют не только работники организации, но и посторонние лица), их информированность о наличии коллективного трудового спора и предложении представительного органа о проведении забастовки.
Статья: Коллективные трудовые споры: новеллы правового регулирования
(Иванов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, NN 5, 6)Сохраняется возможность продления сроков проведения примирительных процедур. Законом N 334-ФЗ уточняется, что решение о продлении срока проведения примирительных процедур (при согласии сторон коллективного трудового спора) оформляется протоколом (ст. 401 ТК РФ). Указанная норма, как представляется, дублирует ст. 418 ТК РФ, согласно которой действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку. Унифицированы требования к кворуму при проведении собраний (конференций) работников для случаев проведения собраний (конференций) с целью выдвижения требований и с целью объявления забастовки.
(Иванов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, NN 5, 6)Сохраняется возможность продления сроков проведения примирительных процедур. Законом N 334-ФЗ уточняется, что решение о продлении срока проведения примирительных процедур (при согласии сторон коллективного трудового спора) оформляется протоколом (ст. 401 ТК РФ). Указанная норма, как представляется, дублирует ст. 418 ТК РФ, согласно которой действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку. Унифицированы требования к кворуму при проведении собраний (конференций) работников для случаев проведения собраний (конференций) с целью выдвижения требований и с целью объявления забастовки.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)5. При разрешении коллективных трудовых споров, связанных, как правило, с заключением соглашений на разных уровнях, решение объявить забастовку может принять профсоюз (объединение профсоюзов). Однако окончательное решение об участии или неучастии в забастовке должны все равно принимать работники, занятые у конкретного работодателя.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)5. При разрешении коллективных трудовых споров, связанных, как правило, с заключением соглашений на разных уровнях, решение объявить забастовку может принять профсоюз (объединение профсоюзов). Однако окончательное решение об участии или неучастии в забастовке должны все равно принимать работники, занятые у конкретного работодателя.
Вопрос: ...Имеется ли необходимость в коллективном договоре на микропредприятии? Кто выступает от лица коллектива и на каких основаниях?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2017)Представитель (представительный орган) работников имеет право согласно ч. 1 ст. 36 ТК РФ на участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения. При этом работников, не объединенных в профсоюз, может представлять даже один представитель, выбранный на общем собрании (конференции) коллектива работников. Поскольку трудовым законодательством не урегулирована соответствующая процедура, порядок избрания представителей работников (утверждение кандидатур, процедура голосования, порядок учета количества голосов) определяется непосредственно самим общим собранием (конференцией) работников. Следует обратить внимание, что решения будут иметь юридическую силу в случае, если имеется необходимый для принятия такого рода решений кворум. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников, а конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ). Заседания общего собрания оформляются протоколом.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2017)Представитель (представительный орган) работников имеет право согласно ч. 1 ст. 36 ТК РФ на участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения. При этом работников, не объединенных в профсоюз, может представлять даже один представитель, выбранный на общем собрании (конференции) коллектива работников. Поскольку трудовым законодательством не урегулирована соответствующая процедура, порядок избрания представителей работников (утверждение кандидатур, процедура голосования, порядок учета количества голосов) определяется непосредственно самим общим собранием (конференцией) работников. Следует обратить внимание, что решения будут иметь юридическую силу в случае, если имеется необходимый для принятия такого рода решений кворум. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников, а конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ). Заседания общего собрания оформляются протоколом.
"Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Сам термин "трудовой коллектив" из современного российского законодательства был исключен после принятия нового ТК РФ в 2001 г. Тем не менее субъект трудового права под названием "работники", отдельный от субъекта "работник" (в единственном числе), существует. Работник обладает правами и обязанностями и несет ответственность в рамках трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений индивидуального характера (разрешение индивидуальных споров, материальная ответственность и т.д.). В социально-партнерских же отношениях и в отношениях по разрешению коллективных трудовых споров субъектом выступают "работники" (во множественном числе), т.е. работники данного работодателя или структурного подразделения работодателя в целом. С практической точки зрения это означает, что для совершения определенных действий, связанных с началом и разрешением коллективного трудового спора, должен существовать определенный кворум работников, определяющийся на общем собрании (конференции). Работники имеют право назначить своего представителя, например профсоюз или забастовочный комитет, для участия в споре. Но субъектом спора все равно остаются работники в целом (кроме социального партнерства на уровне выше локального). Эта система отличается от системы некоторых стран, где в качестве субъекта трудовых споров об интересах выступают профсоюзы. Например, в Великобритании забастовка, объявленная без участия профсоюза, автоматически незаконна. С одной стороны, это влечет определенную зависимость работников от профсоюза, но с другой стороны, минимизирует проблему, связанную с преследованием отдельных работников за участие в споре с работодателем. Если решение принимается не самими работниками, а профсоюзом, особенно когда речь идет об отраслевом или национальном профсоюзе, то работники лишь подчиняются решению профсоюза об объявлении забастовки и несут меньше рисков в связи с возможной местью работодателя.
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Сам термин "трудовой коллектив" из современного российского законодательства был исключен после принятия нового ТК РФ в 2001 г. Тем не менее субъект трудового права под названием "работники", отдельный от субъекта "работник" (в единственном числе), существует. Работник обладает правами и обязанностями и несет ответственность в рамках трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений индивидуального характера (разрешение индивидуальных споров, материальная ответственность и т.д.). В социально-партнерских же отношениях и в отношениях по разрешению коллективных трудовых споров субъектом выступают "работники" (во множественном числе), т.е. работники данного работодателя или структурного подразделения работодателя в целом. С практической точки зрения это означает, что для совершения определенных действий, связанных с началом и разрешением коллективного трудового спора, должен существовать определенный кворум работников, определяющийся на общем собрании (конференции). Работники имеют право назначить своего представителя, например профсоюз или забастовочный комитет, для участия в споре. Но субъектом спора все равно остаются работники в целом (кроме социального партнерства на уровне выше локального). Эта система отличается от системы некоторых стран, где в качестве субъекта трудовых споров об интересах выступают профсоюзы. Например, в Великобритании забастовка, объявленная без участия профсоюза, автоматически незаконна. С одной стороны, это влечет определенную зависимость работников от профсоюза, но с другой стороны, минимизирует проблему, связанную с преследованием отдельных работников за участие в споре с работодателем. Если решение принимается не самими работниками, а профсоюзом, особенно когда речь идет об отраслевом или национальном профсоюзе, то работники лишь подчиняются решению профсоюза об объявлении забастовки и несут меньше рисков в связи с возможной местью работодателя.
"Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие"
(Куренной А.М.)
("Юстицинформ", 2010)При разрешении коллективных трудовых споров, связанных, как правило, с заключением соглашений на разных уровнях, решение объявить забастовку может принять профсоюз (объединение профсоюзов). Однако окончательное решение об участии или неучастии в забастовке должны все равно принимать работники, занятые у конкретного работодателя.
(Куренной А.М.)
("Юстицинформ", 2010)При разрешении коллективных трудовых споров, связанных, как правило, с заключением соглашений на разных уровнях, решение объявить забастовку может принять профсоюз (объединение профсоюзов). Однако окончательное решение об участии или неучастии в забастовке должны все равно принимать работники, занятые у конкретного работодателя.
Статья: Коллективные трудовые споры, забастовки и протесты в России: влияние законодательства и правоприменительной практики на их распространенность и применение
(Герасимова Е.С.)
("Журнал российского права", 2016, N 9)1. Законодательством установлены слишком сложные процедуры возбуждения коллективного трудового спора, его разрешения, объявления и проведения забастовки. Наиболее серьезным ограничением являются нормы, определяющие требования к выдвижению требований по коллективному трудовому спору и объявлению забастовки <13>. Представители работников, в первую очередь профсоюзы, лишены права самостоятельно выдвигать требования и объявлять забастовку; установлены высокие требования к кворуму, необходимому для принятия решения о выдвижении требований и объявлении забастовки; ограничены возможности принимать названные решения путем сбора подписей. Ограничительно для работников сформулированы нормы о моменте начала коллективного трудового спора, в частности в связи с проведением коллективных переговоров <14>. Для проведения забастовки в связи с неудовлетворением требований в ходе коллективных переговоров работники должны уже после подписания протокола разногласий выдвигать и утверждать на общем собрании или конференции требования по ранее уже отвергнутым в ходе коллективных переговоров пунктам, а для проведения забастовки (в случае неурегулирования разногласий) снова проводить общее собрание или конференцию для утверждения решения о забастовке. Есть и ряд других сложностей <15>, однако, несмотря на то что сложность этих процедур давно признается и обсуждается, шагов, направленных на реальное упрощение, не предпринимается.
(Герасимова Е.С.)
("Журнал российского права", 2016, N 9)1. Законодательством установлены слишком сложные процедуры возбуждения коллективного трудового спора, его разрешения, объявления и проведения забастовки. Наиболее серьезным ограничением являются нормы, определяющие требования к выдвижению требований по коллективному трудовому спору и объявлению забастовки <13>. Представители работников, в первую очередь профсоюзы, лишены права самостоятельно выдвигать требования и объявлять забастовку; установлены высокие требования к кворуму, необходимому для принятия решения о выдвижении требований и объявлении забастовки; ограничены возможности принимать названные решения путем сбора подписей. Ограничительно для работников сформулированы нормы о моменте начала коллективного трудового спора, в частности в связи с проведением коллективных переговоров <14>. Для проведения забастовки в связи с неудовлетворением требований в ходе коллективных переговоров работники должны уже после подписания протокола разногласий выдвигать и утверждать на общем собрании или конференции требования по ранее уже отвергнутым в ходе коллективных переговоров пунктам, а для проведения забастовки (в случае неурегулирования разногласий) снова проводить общее собрание или конференцию для утверждения решения о забастовке. Есть и ряд других сложностей <15>, однако, несмотря на то что сложность этих процедур давно признается и обсуждается, шагов, направленных на реальное упрощение, не предпринимается.
Статья: Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель?
(Герасимова Е.)
("Трудовое право", 2012, N 1)Изменено последствие уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии. Если ранее в такой ситуации трудовой спор передавался на рассмотрение в трудовой арбитраж, то новая редакция устанавливает право другой стороны КТС: потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования (ст. 406 ТК РФ). И только после уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведение переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ч. 2 ст. 406 ТК РФ).
(Герасимова Е.)
("Трудовое право", 2012, N 1)Изменено последствие уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии. Если ранее в такой ситуации трудовой спор передавался на рассмотрение в трудовой арбитраж, то новая редакция устанавливает право другой стороны КТС: потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования (ст. 406 ТК РФ). И только после уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведение переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ч. 2 ст. 406 ТК РФ).