Кворум собрания трудового коллектива
Подборка наиболее важных документов по запросу Кворум собрания трудового коллектива (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу создания комиссии по социальному страхованию
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Время проведения собрания: ____________________________________.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Время проведения собрания: ____________________________________.
Форма: Устав публичного акционерного общества (стоматологической поликлиники) (органы управления: общее собрание акционеров, совет директоров, правление и генеральный директор)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- обеспечение создания благоприятных и безопасных условий труда работникам Общества, соблюдения требований законодательства о труде;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- обеспечение создания благоприятных и безопасных условий труда работникам Общества, соблюдения требований законодательства о труде;
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.06.2025 N 89-ПЭК25 по делу N А63-6153/2019
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу об утверждении мирового соглашения между должником и его кредиторами.
Обжалуемый результат спора: Утверждено мировое соглашение. Производство по делу прекращено.
Решение: В передаче дела в Президиум Верховного Суда РФ отказано.Разрешая спор, судебная коллегия исходила из исследования судами подготовленного внешним управляющим экономического обоснования исполнимости мирового соглашения, которые пришли к выводу о достаточной вероятности исполнения заключенного соглашения при наличии как материальной базы для продолжения производственной деятельности, так и трудового коллектива, способного эту деятельность осуществлять.
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу об утверждении мирового соглашения между должником и его кредиторами.
Обжалуемый результат спора: Утверждено мировое соглашение. Производство по делу прекращено.
Решение: В передаче дела в Президиум Верховного Суда РФ отказано.Разрешая спор, судебная коллегия исходила из исследования судами подготовленного внешним управляющим экономического обоснования исполнимости мирового соглашения, которые пришли к выводу о достаточной вероятности исполнения заключенного соглашения при наличии как материальной базы для продолжения производственной деятельности, так и трудового коллектива, способного эту деятельность осуществлять.
Определение Верховного Суда РФ от 07.09.2012 N 83-АПГ12-5
Заявление о признании забастовки незаконной удовлетворено правомерно, так как установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.
Заявление о признании забастовки незаконной удовлетворено правомерно, так как установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 6)Термин "трудовой коллектив" был исключен из современного трудового законодательства государств - членов ЕАЭС после принятия постсоветских трудовых кодексов, однако субъект трудового права, именуемый "работники", неоднократно упоминается в кодифицированных актах. В Беларуси, России, Казахстане и Кыргызстане в социально-партнерских отношениях и отношениях по разрешению коллективных трудовых споров стороной спора выступают "работники" (во множественном числе), т.е. работники данного работодателя или структурного подразделения работодателя в целом. Несмотря на то что в ТК России и Кыргызстана указано, что коллективный трудовой спор происходит с "работниками (их представителями)", стороной спора остаются именно работники. С практической точки зрения это означает, что для совершения конкретных действий, связанных с инициированием и разрешением коллективного трудового спора, необходим кворум работников, определяющийся на общем собрании (конференции). Работники имеют право назначить своего представителя, например профсоюз или забастовочный комитет, для участия в споре. Но его субъектом все равно остаются работники в целом (кроме социального партнерства на уровне выше локального).
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 6)Термин "трудовой коллектив" был исключен из современного трудового законодательства государств - членов ЕАЭС после принятия постсоветских трудовых кодексов, однако субъект трудового права, именуемый "работники", неоднократно упоминается в кодифицированных актах. В Беларуси, России, Казахстане и Кыргызстане в социально-партнерских отношениях и отношениях по разрешению коллективных трудовых споров стороной спора выступают "работники" (во множественном числе), т.е. работники данного работодателя или структурного подразделения работодателя в целом. Несмотря на то что в ТК России и Кыргызстана указано, что коллективный трудовой спор происходит с "работниками (их представителями)", стороной спора остаются именно работники. С практической точки зрения это означает, что для совершения конкретных действий, связанных с инициированием и разрешением коллективного трудового спора, необходим кворум работников, определяющийся на общем собрании (конференции). Работники имеют право назначить своего представителя, например профсоюз или забастовочный комитет, для участия в споре. Но его субъектом все равно остаются работники в целом (кроме социального партнерства на уровне выше локального).
"Трудовое право: Учебное пособие"
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)Закон определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на выдвижение требований по существу коллективного трудового спора имеют работники и их представители. Выдвинутые требования должны быть утверждены на общем собрании (конференции) трудового коллектива с учетом наличия соответствующего кворума на собрании (не менее половины работающих) и на конференции (не менее 2/3 избранных делегатов). Требования работников должны быть изложены в письменной форме и направлены работодателю.
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)Закон определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на выдвижение требований по существу коллективного трудового спора имеют работники и их представители. Выдвинутые требования должны быть утверждены на общем собрании (конференции) трудового коллектива с учетом наличия соответствующего кворума на собрании (не менее половины работающих) и на конференции (не менее 2/3 избранных делегатов). Требования работников должны быть изложены в письменной форме и направлены работодателю.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по подготовке, организации и проведению выборов руководящих кадров санитарно-эпидемиологической службы"
(утв. Минздравом РСФСР 16.05.1989 N 02/РС-2589)Во время собрания каждому из зарегистрированных кандидатов представляется возможность выступить перед трудовым коллективом и ответить на интересующие всех вопросы.
(утв. Минздравом РСФСР 16.05.1989 N 02/РС-2589)Во время собрания каждому из зарегистрированных кандидатов представляется возможность выступить перед трудовым коллективом и ответить на интересующие всех вопросы.
Решение Совета депутатов сельского поселения Стрелковское Подольского муниципального района МО от 11.04.2006 N 8/1
<Об утверждении Положения о территориальном общественном самоуправлении в сельском поселении Стрелковское>7.5. Вопросы, подлежащие рассмотрению на сходах (собраниях), могут вноситься главой администрации сельского поселения, депутатами, Собранием представителей поселения, органами общественных объединений, правоохранительными органами, руководителями и трудовыми коллективами предприятий, расположенных на территории сельского поселения.
<Об утверждении Положения о территориальном общественном самоуправлении в сельском поселении Стрелковское>7.5. Вопросы, подлежащие рассмотрению на сходах (собраниях), могут вноситься главой администрации сельского поселения, депутатами, Собранием представителей поселения, органами общественных объединений, правоохранительными органами, руководителями и трудовыми коллективами предприятий, расположенных на территории сельского поселения.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)12. Действующим законодательством могут устанавливаться и иные правила принятия решений трудовым коллективом. Так, решение об объявлении забастовки признается законным при условии, что на общем собрании присутствовало не менее двух третей от общего числа работников. Подобным образом определяется и кворум для конференции трудового коллектива. При этом необходимо, чтобы за решение об объявлении забастовки проголосовало не менее половины присутствующих на общем собрании (конференции) трудового коллектива (ч. 2 ст. 14 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" - СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4557).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)12. Действующим законодательством могут устанавливаться и иные правила принятия решений трудовым коллективом. Так, решение об объявлении забастовки признается законным при условии, что на общем собрании присутствовало не менее двух третей от общего числа работников. Подобным образом определяется и кворум для конференции трудового коллектива. При этом необходимо, чтобы за решение об объявлении забастовки проголосовало не менее половины присутствующих на общем собрании (конференции) трудового коллектива (ч. 2 ст. 14 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" - СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4557).
Статья: О состоянии казахстанского трудового законодательства
(Нургалиева Е.Н., Мамедова А.Т. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2012, N 3)3) более полную доработку норм, посвященных предупреждению незаконных забастовок: пересмотрен институт "трудовые споры", где были уточнены: начало возникновения трудового спора, порядок его оформления; кворум собрания, конференции представителей работников, сроки рассмотрения трудовых споров. Эти процедурные нормы призваны очертить правовые рамки деятельности сторон коллективных трудовых споров в процессе переговоров;
(Нургалиева Е.Н., Мамедова А.Т. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2012, N 3)3) более полную доработку норм, посвященных предупреждению незаконных забастовок: пересмотрен институт "трудовые споры", где были уточнены: начало возникновения трудового спора, порядок его оформления; кворум собрания, конференции представителей работников, сроки рассмотрения трудовых споров. Эти процедурные нормы призваны очертить правовые рамки деятельности сторон коллективных трудовых споров в процессе переговоров;
Статья: Законодательство России о коллективных трудовых спорах и забастовках: проблемы и направления совершенствования
(Герасимова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2012, N 1)До последнего времени изменения в главу 61 ТК РФ вносились дважды: Федеральными законами от 30 июля 2006 г. N 90-ФЗ <18> и от 27 июля 2010 г. N 227-ФЗ <19>. Из перечисленных выше рекомендаций МОТ, касающихся коллективных трудовых споров и забастовки, была частично реализована одна (при принятии Федерального закона N 90-ФЗ) - о понижении кворума при голосовании об объявлении забастовки. Установленный ч. 3 ст. 410 ТК РФ кворум при проведении собрания (конференции) по вопросу объявления забастовки с не менее двух третей работников (делегатов конференции) был снижен до половины от общего числа работников организации. В то же время кворум для конференций работников остался неизменным - не менее двух третей делегатов конференции.
(Герасимова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2012, N 1)До последнего времени изменения в главу 61 ТК РФ вносились дважды: Федеральными законами от 30 июля 2006 г. N 90-ФЗ <18> и от 27 июля 2010 г. N 227-ФЗ <19>. Из перечисленных выше рекомендаций МОТ, касающихся коллективных трудовых споров и забастовки, была частично реализована одна (при принятии Федерального закона N 90-ФЗ) - о понижении кворума при голосовании об объявлении забастовки. Установленный ч. 3 ст. 410 ТК РФ кворум при проведении собрания (конференции) по вопросу объявления забастовки с не менее двух третей работников (делегатов конференции) был снижен до половины от общего числа работников организации. В то же время кворум для конференций работников остался неизменным - не менее двух третей делегатов конференции.
Статья: Актуальные вопросы повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров как способа защиты коллективных прав работников
(Гладков Н.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 4)Дальнейшее развитие нормы ТК о разрешении коллективных трудовых споров получили посредством принятия Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, внесшего в ТК, в частности, на основе предложений ФНПР, изменения порядка объявления и проведения забастовки. Так, в ст. 410 ТК кворум, предоставляющий собранию работников правомочия на принятие решений об объявлении забастовки или об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профсоюзом (объединением профсоюзов), снижен с обязательного присутствия на собрании не менее двух третей от общего числа работников до не менее половины от общего числа работников.
(Гладков Н.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 4)Дальнейшее развитие нормы ТК о разрешении коллективных трудовых споров получили посредством принятия Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, внесшего в ТК, в частности, на основе предложений ФНПР, изменения порядка объявления и проведения забастовки. Так, в ст. 410 ТК кворум, предоставляющий собранию работников правомочия на принятие решений об объявлении забастовки или об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профсоюзом (объединением профсоюзов), снижен с обязательного присутствия на собрании не менее двух третей от общего числа работников до не менее половины от общего числа работников.
Статья: Коллективные трудовые споры: новеллы правового регулирования
(Иванов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, NN 5, 6)Сохраняется возможность продления сроков проведения примирительных процедур. Законом N 334-ФЗ уточняется, что решение о продлении срока проведения примирительных процедур (при согласии сторон коллективного трудового спора) оформляется протоколом (ст. 401 ТК РФ). Указанная норма, как представляется, дублирует ст. 418 ТК РФ, согласно которой действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку. Унифицированы требования к кворуму при проведении собраний (конференций) работников для случаев проведения собраний (конференций) с целью выдвижения требований и с целью объявления забастовки.
(Иванов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, NN 5, 6)Сохраняется возможность продления сроков проведения примирительных процедур. Законом N 334-ФЗ уточняется, что решение о продлении срока проведения примирительных процедур (при согласии сторон коллективного трудового спора) оформляется протоколом (ст. 401 ТК РФ). Указанная норма, как представляется, дублирует ст. 418 ТК РФ, согласно которой действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку. Унифицированы требования к кворуму при проведении собраний (конференций) работников для случаев проведения собраний (конференций) с целью выдвижения требований и с целью объявления забастовки.
Статья: Персонал и кризис: сокращение работников, понижение зарплаты, оплата простоя, задолженность по зарплате, начисление зарплаты в случае забастовок
(Скрябина О.Н.)
("Налоговый вестник", 2009, N 6)В нашей стране процедура выхода на забастовку затруднена (ст. 410 ТК РФ). Забастовка незаконна вне трудового конфликта по поводу коллективного договора. Для того чтобы она была признана законной, решение о ней должно быть принято на собрании или конференции работников предприятия. При этом кворум для признания собрания законным очень высокий: должны присутствовать не менее половины всех работников. А решение об объявлении забастовки считается принятым, если за него проголосовала половина присутствующих на собрании. Наконец, работники должны заранее указать продолжительность забастовки, поскольку бессрочная забастовка незаконна. При нарушении указанной процедуры у работодателя есть возможность признать забастовку незаконной и обязать работников прекратить ее (ст. 413 ТК РФ).
(Скрябина О.Н.)
("Налоговый вестник", 2009, N 6)В нашей стране процедура выхода на забастовку затруднена (ст. 410 ТК РФ). Забастовка незаконна вне трудового конфликта по поводу коллективного договора. Для того чтобы она была признана законной, решение о ней должно быть принято на собрании или конференции работников предприятия. При этом кворум для признания собрания законным очень высокий: должны присутствовать не менее половины всех работников. А решение об объявлении забастовки считается принятым, если за него проголосовала половина присутствующих на собрании. Наконец, работники должны заранее указать продолжительность забастовки, поскольку бессрочная забастовка незаконна. При нарушении указанной процедуры у работодателя есть возможность признать забастовку незаконной и обязать работников прекратить ее (ст. 413 ТК РФ).
Статья: Права работников и предпринимателей в ЕС: сопоставление с российским законодательством
(Лютов Н.Л.)
("Трудовое право", 2009, N 1)3. Право профсоюзов на самостоятельное выдвижение требований по разрешению коллективного трудового спора (параллельно с закрепленным в настоящее время правом работников на выдвижение своих требований в результате голосования не менее половины работников, участвующих в собрании, или двух третей от участников конференции; снижение кворума конференции работников с нынешних 2/3 до половины работников - также в соответствии с рекомендациями МОТ).
(Лютов Н.Л.)
("Трудовое право", 2009, N 1)3. Право профсоюзов на самостоятельное выдвижение требований по разрешению коллективного трудового спора (параллельно с закрепленным в настоящее время правом работников на выдвижение своих требований в результате голосования не менее половины работников, участвующих в собрании, или двух третей от участников конференции; снижение кворума конференции работников с нынешних 2/3 до половины работников - также в соответствии с рекомендациями МОТ).
Статья: На предприятии забастовка
(Миронова Л.Д.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)- не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (ст. ст. 401 - 404 ТК РФ). Так, в Определении ВС РФ от 26.08.2005 N 93-Г05-14 указано, что несоблюдение требований о проведении примирительных процедур является основанием признания забастовки незаконной в соответствии с ч. 3 ст. 413 ТК РФ. Аналогичное мнение было высказано в Определении ВС РФ от 25.01.2008 N 5-Г07-113: объявление о проведении забастовки произведено без соблюдения процедуры разрешения коллективного трудового спора, что противоречит требованиям Трудового кодекса, поскольку в соответствии со ст. 409 ТК РФ право на забастовку признается как последний этап разрешения коллективного трудового спора;
(Миронова Л.Д.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)- не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (ст. ст. 401 - 404 ТК РФ). Так, в Определении ВС РФ от 26.08.2005 N 93-Г05-14 указано, что несоблюдение требований о проведении примирительных процедур является основанием признания забастовки незаконной в соответствии с ч. 3 ст. 413 ТК РФ. Аналогичное мнение было высказано в Определении ВС РФ от 25.01.2008 N 5-Г07-113: объявление о проведении забастовки произведено без соблюдения процедуры разрешения коллективного трудового спора, что противоречит требованиям Трудового кодекса, поскольку в соответствии со ст. 409 ТК РФ право на забастовку признается как последний этап разрешения коллективного трудового спора;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)5. При разрешении коллективных трудовых споров, связанных, как правило, с заключением соглашений на разных уровнях, решение объявить забастовку может принять профсоюз (объединение профсоюзов). Однако окончательное решение об участии или неучастии в забастовке должны все равно принимать работники, занятые у конкретного работодателя.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)5. При разрешении коллективных трудовых споров, связанных, как правило, с заключением соглашений на разных уровнях, решение объявить забастовку может принять профсоюз (объединение профсоюзов). Однако окончательное решение об участии или неучастии в забастовке должны все равно принимать работники, занятые у конкретного работодателя.
Статья: О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров
(Викторов И.С., Терентьева Е.В.)
("Трудовое право", 2007, N 6)Так, весьма важное по своей значимости положение включено в новую, последнюю часть ст. 401 ТК РФ, которая гласит: "Работники имеют право в установленном федеральном законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки".
(Викторов И.С., Терентьева Е.В.)
("Трудовое право", 2007, N 6)Так, весьма важное по своей значимости положение включено в новую, последнюю часть ст. 401 ТК РФ, которая гласит: "Работники имеют право в установленном федеральном законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки".