Квалификация профессий
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификация профессий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...при направлении работника на обучение работодатель вправе заключить с ним ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который будет являться дополнительным к трудовому договору; заключать его следует при получении работником новой профессии, квалификации, специальности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...при направлении работника на обучение работодатель вправе заключить с ним ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который будет являться дополнительным к трудовому договору; заключать его следует при получении работником новой профессии, квалификации, специальности.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорные выплаты предусмотрены локальными актами, приказами и не зависели от должности и квалификации работника, количества и качества выполняемой работы, поэтому они не могут быть квалифицированы как вознаграждение за труд, т.е. как оплата в зависимости от квалификации, профессии, специальности работника, и признаваться объектом обложения страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорные выплаты предусмотрены локальными актами, приказами и не зависели от должности и квалификации работника, количества и качества выполняемой работы, поэтому они не могут быть квалифицированы как вознаграждение за труд, т.е. как оплата в зависимости от квалификации, профессии, специальности работника, и признаваться объектом обложения страховыми взносами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
Ситуация: Каков порядок обучения стропальщиков?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Необходимость наличия соответствующей квалификации может быть предусмотрена нормативно-правовыми актами. Так, на опасных производственных объектах, где используются подъемные механизмы, персонал, который назначается для выполнения работ по строповке, должен иметь уровень квалификации, соответствующий профессии "стропальщик" (п. п. 1, 216 Федеральных норм и правил, утв. Приказом Ростехнадзора от 26.11.2020 N 461).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Необходимость наличия соответствующей квалификации может быть предусмотрена нормативно-правовыми актами. Так, на опасных производственных объектах, где используются подъемные механизмы, персонал, который назначается для выполнения работ по строповке, должен иметь уровень квалификации, соответствующий профессии "стропальщик" (п. п. 1, 216 Федеральных норм и правил, утв. Приказом Ростехнадзора от 26.11.2020 N 461).
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Работодатель вправе оформить с соискателем или со своим работником ученический договор, чтобы обучить человека необходимым навыкам, профессии, повысить его квалификацию. Закон позволяет сторонам договориться о периоде обязательной отработки сотрудника на благо выучившего его работодателя. Но все равно есть случаи, когда работник не дорабатывает условленный срок, а взыскать с него расходы на обучение работодатель не может даже через суд.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Работодатель вправе оформить с соискателем или со своим работником ученический договор, чтобы обучить человека необходимым навыкам, профессии, повысить его квалификацию. Закон позволяет сторонам договориться о периоде обязательной отработки сотрудника на благо выучившего его работодателя. Но все равно есть случаи, когда работник не дорабатывает условленный срок, а взыскать с него расходы на обучение работодатель не может даже через суд.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В связи с этим следует унифицировать программы социально-экономического развития регионов и отраслевые стратегии, включив в них раздел о необходимой кадровой потребности в разрезе профессий и квалификаций. Также нужно дополнить предусмотренные ст. 53 Федерального закона о занятости обязанности работодателей по информированию государственной службы занятости обязанностью сообщать о принятии решения о расширении деятельности и перспективах создания новых рабочих мест, вакантных должностей и потребности в их замещении в определенный период. Это позволит сформировать более точный прогноз спроса на кадры в профессиональном, отраслевом и территориальном разрезах.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В связи с этим следует унифицировать программы социально-экономического развития регионов и отраслевые стратегии, включив в них раздел о необходимой кадровой потребности в разрезе профессий и квалификаций. Также нужно дополнить предусмотренные ст. 53 Федерального закона о занятости обязанности работодателей по информированию государственной службы занятости обязанностью сообщать о принятии решения о расширении деятельности и перспективах создания новых рабочих мест, вакантных должностей и потребности в их замещении в определенный период. Это позволит сформировать более точный прогноз спроса на кадры в профессиональном, отраслевом и территориальном разрезах.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательством РФ перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, прямо не ограничен. Однако разрешать такой доступ можно только специально уполномоченным лицам и только к тем персональным данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций (ст. 88 ТК РФ). Например, руководителям структурных подразделений можно разрешить доступ к персональным данным работников, которыми они руководят, в объеме, необходимом для контроля количества и качества выполняемой работы, содействия в обучении и продвижении по работе, обеспечения безопасных условий труда. К примеру, это могут быть персональные данные о фамилии, имени, отчестве, годе, месяце, числе и месте рождения работников; данные об их образовании, включая дополнительное профессиональное, профессии, специальности, квалификации, стаже; данные о номерах домашнего и мобильного телефонов.
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательством РФ перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, прямо не ограничен. Однако разрешать такой доступ можно только специально уполномоченным лицам и только к тем персональным данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций (ст. 88 ТК РФ). Например, руководителям структурных подразделений можно разрешить доступ к персональным данным работников, которыми они руководят, в объеме, необходимом для контроля количества и качества выполняемой работы, содействия в обучении и продвижении по работе, обеспечения безопасных условий труда. К примеру, это могут быть персональные данные о фамилии, имени, отчестве, годе, месяце, числе и месте рождения работников; данные об их образовании, включая дополнительное профессиональное, профессии, специальности, квалификации, стаже; данные о номерах домашнего и мобильного телефонов.
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2025)в графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" - записи о наименовании трудовой функции согласно штатному расписанию. Наименование структурного подразделения указывается, если в трудовом договоре есть условие о работе в конкретном структурном подразделении.
(КонсультантПлюс, 2025)в графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" - записи о наименовании трудовой функции согласно штатному расписанию. Наименование структурного подразделения указывается, если в трудовом договоре есть условие о работе в конкретном структурном подразделении.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 5 укажите наименование новой должности (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы) с указанием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 5 укажите наименование новой должности (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы) с указанием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)профессионально-квалификационные качества (наличие определенной профессии, специальности, квалификации и т.п.);
(КонсультантПлюс, 2025)профессионально-квалификационные качества (наличие определенной профессии, специальности, квалификации и т.п.);
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Таким образом, при приеме на работу работодатель обязан руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента. Под деловыми качествами работника, как разъясняется в абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление от 17 марта 2004 г. N 2), следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), а также его личностных качеств (состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Таким образом, при приеме на работу работодатель обязан руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента. Под деловыми качествами работника, как разъясняется в абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление от 17 марта 2004 г. N 2), следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), а также его личностных качеств (состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
(КонсультантПлюс, 2025)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).