Квалификация профессий
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификация профессий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...при направлении работника на обучение работодатель вправе заключить с ним ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который будет являться дополнительным к трудовому договору; заключать его следует при получении работником новой профессии, квалификации, специальности.
(КонсультантПлюс, 2026)"...при направлении работника на обучение работодатель вправе заключить с ним ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который будет являться дополнительным к трудовому договору; заключать его следует при получении работником новой профессии, квалификации, специальности.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорные выплаты предусмотрены локальными актами, приказами и не зависели от должности и квалификации работника, количества и качества выполняемой работы, поэтому они не могут быть квалифицированы как вознаграждение за труд, т.е. как оплата в зависимости от квалификации, профессии, специальности работника, и признаваться объектом обложения страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорные выплаты предусмотрены локальными актами, приказами и не зависели от должности и квалификации работника, количества и качества выполняемой работы, поэтому они не могут быть квалифицированы как вознаграждение за труд, т.е. как оплата в зависимости от квалификации, профессии, специальности работника, и признаваться объектом обложения страховыми взносами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Таким образом, при приеме на работу работодатель обязан руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента. Под деловыми качествами работника, как разъясняется в абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление от 17 марта 2004 г. N 2), следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), а также его личностных качеств (состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Таким образом, при приеме на работу работодатель обязан руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента. Под деловыми качествами работника, как разъясняется в абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление от 17 марта 2004 г. N 2), следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), а также его личностных качеств (состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Готовое решение: Как наличие той или иной группы инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем свериться с представленными инвалидом медицинскими документами. В частности, с информацией в них о том, какие конкретно ограничения к труду он имеет (если такие указаны) и может ли выполнять работу по своей должности (профессии, квалификации). Исходя из этой информации, поручите ему работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, пп. "ж" п. 7 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем свериться с представленными инвалидом медицинскими документами. В частности, с информацией в них о том, какие конкретно ограничения к труду он имеет (если такие указаны) и может ли выполнять работу по своей должности (профессии, квалификации). Исходя из этой информации, поручите ему работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, пп. "ж" п. 7 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Подчеркивая, что единственным законным основанием для отказа в приеме на работу является отсутствие у претендента необходимых деловых качеств, Пленум Верховного Суда в Постановлении N 2 от 17.03.2004 попытался ответить на вопрос, что следует понимать под вышеуказанными качествами (п. 10). Несомненно, дать исчерпывающее определение деловых качеств невозможно, так как это оценочная категория; набор необходимых деловых качеств варьируется в зависимости от характера той или иной работы, трудовой функции. Под деловыми качествами работника Пленум предложил понимать, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержатся в ст. 195.1 ТК РФ:
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Подчеркивая, что единственным законным основанием для отказа в приеме на работу является отсутствие у претендента необходимых деловых качеств, Пленум Верховного Суда в Постановлении N 2 от 17.03.2004 попытался ответить на вопрос, что следует понимать под вышеуказанными качествами (п. 10). Несомненно, дать исчерпывающее определение деловых качеств невозможно, так как это оценочная категория; набор необходимых деловых качеств варьируется в зависимости от характера той или иной работы, трудовой функции. Под деловыми качествами работника Пленум предложил понимать, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержатся в ст. 195.1 ТК РФ:
Статья: Особенности гражданско-правовой ответственности за причинение вреда здоровью несовершеннолетних
(Позднякова А.С.)
("Юрист", 2026, N 2)При этом суд руководствовался разъяснениями, данными Верховным Судом РФ в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. N 1, согласно которым, когда по желанию потерпевшего для расчета суммы возмещения вреда учитывается обычный размер вознаграждения работника его квалификации (профессии) в данной местности и (или) величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, суд с целью соблюдения принципов равенства, справедливости и полного возмещения вреда вправе учесть такие величины на основании данных о заработке по однородной (одноименной) квалификации (профессии) в данной местности на день определения размера возмещения вреда. Однако, как показывает практика, данное положение может быть использовано при определении ежемесячной суммы возмещения вреда здоровью впервые. Если же ранее размер возмещения уже был определен решением суда, возможна лишь индексация данной суммы в соответствии с требованиями ст. 1091 ГК РФ, как это имело место в приведенном примере.
(Позднякова А.С.)
("Юрист", 2026, N 2)При этом суд руководствовался разъяснениями, данными Верховным Судом РФ в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. N 1, согласно которым, когда по желанию потерпевшего для расчета суммы возмещения вреда учитывается обычный размер вознаграждения работника его квалификации (профессии) в данной местности и (или) величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, суд с целью соблюдения принципов равенства, справедливости и полного возмещения вреда вправе учесть такие величины на основании данных о заработке по однородной (одноименной) квалификации (профессии) в данной местности на день определения размера возмещения вреда. Однако, как показывает практика, данное положение может быть использовано при определении ежемесячной суммы возмещения вреда здоровью впервые. Если же ранее размер возмещения уже был определен решением суда, возможна лишь индексация данной суммы в соответствии с требованиями ст. 1091 ГК РФ, как это имело место в приведенном примере.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)Графа 5 таблицы "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" не заполняется, если заключен договор ГПХ.
(КонсультантПлюс, 2026)Графа 5 таблицы "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" не заполняется, если заключен договор ГПХ.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Персонал, который назначается для выполнения работ по строповке, в том числе по навешиванию на крюк ПС, зацепке и обвязке грузов, перемещаемых ПС с применением грузозахватных приспособлений, должен иметь уровень квалификации, соответствующий профессии "стропальщик". То же требование предъявляется к персоналу основных рабочих профессий, в обязанности которых входит подвешивание на крюк груза без предварительной обвязки (груз, имеющий петли, рымы, цапфы, находящийся в ковшах, бадьях, контейнерах или в другой таре), а также в случаях, когда груз захватывается полуавтоматическими захватными устройствами. Для ПС, управляемых с пола, зацепку груза на крюк без предварительной обвязки разрешается выполнять персоналу, прошедшему проверку навыков по зацепке грузов и инструктаж на рабочем месте (п. 216).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Персонал, который назначается для выполнения работ по строповке, в том числе по навешиванию на крюк ПС, зацепке и обвязке грузов, перемещаемых ПС с применением грузозахватных приспособлений, должен иметь уровень квалификации, соответствующий профессии "стропальщик". То же требование предъявляется к персоналу основных рабочих профессий, в обязанности которых входит подвешивание на крюк груза без предварительной обвязки (груз, имеющий петли, рымы, цапфы, находящийся в ковшах, бадьях, контейнерах или в другой таре), а также в случаях, когда груз захватывается полуавтоматическими захватными устройствами. Для ПС, управляемых с пола, зацепку груза на крюк без предварительной обвязки разрешается выполнять персоналу, прошедшему проверку навыков по зацепке грузов и инструктаж на рабочем месте (п. 216).
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательством РФ перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, прямо не ограничен. Однако разрешать такой доступ можно только специально уполномоченным лицам и только к тем персональным данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций (ст. 88 ТК РФ). Например, руководителям структурных подразделений можно разрешить доступ к персональным данным работников, которыми они руководят, в объеме, необходимом для контроля количества и качества выполняемой работы, содействия в обучении и продвижении по работе, обеспечения безопасных условий труда. К примеру, это могут быть персональные данные о фамилии, имени, отчестве, годе, месяце, числе и месте рождения работников; данные об их образовании, включая дополнительное профессиональное, профессии, специальности, квалификации, стаже; данные о номерах домашнего и мобильного телефонов.
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательством РФ перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, прямо не ограничен. Однако разрешать такой доступ можно только специально уполномоченным лицам и только к тем персональным данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций (ст. 88 ТК РФ). Например, руководителям структурных подразделений можно разрешить доступ к персональным данным работников, которыми они руководят, в объеме, необходимом для контроля количества и качества выполняемой работы, содействия в обучении и продвижении по работе, обеспечения безопасных условий труда. К примеру, это могут быть персональные данные о фамилии, имени, отчестве, годе, месяце, числе и месте рождения работников; данные об их образовании, включая дополнительное профессиональное, профессии, специальности, квалификации, стаже; данные о номерах домашнего и мобильного телефонов.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации;
(КонсультантПлюс, 2026)наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации;
Ситуация: Каков порядок обучения стропальщиков?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Необходимость наличия соответствующей квалификации может быть предусмотрена нормативно-правовыми актами. Так, на опасных производственных объектах, где используются подъемные механизмы, персонал, который назначается для выполнения работ по строповке, должен иметь уровень квалификации, соответствующий профессии "стропальщик" (п. п. 1, 216 Федеральных норм и правил, утв. Приказом Ростехнадзора от 26.11.2020 N 461).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Необходимость наличия соответствующей квалификации может быть предусмотрена нормативно-правовыми актами. Так, на опасных производственных объектах, где используются подъемные механизмы, персонал, который назначается для выполнения работ по строповке, должен иметь уровень квалификации, соответствующий профессии "стропальщик" (п. п. 1, 216 Федеральных норм и правил, утв. Приказом Ростехнадзора от 26.11.2020 N 461).