Квалификация при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификация при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 179 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу учета стажа работы у данного работодателя при определении квалификации при сокращении:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.1.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, не соответствующей квалификации работника?
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суд: госслужащего нельзя сократить, если вакансию предложили по рейтингу, а не квалификации (31.10.2025)
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы регламентированы ст. 31 указанного Федерального закона. Согласно п. 4 данной статьи в случае отказа государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации при сокращении должностей гражданской службы либо при ликвидации государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 названного Федерального закона (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы).
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы регламентированы ст. 31 указанного Федерального закона. Согласно п. 4 данной статьи в случае отказа государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации при сокращении должностей гражданской службы либо при ликвидации государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 названного Федерального закона (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы).
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Второй аргумент - возможность устранения "произвольного решения работодателя" также не выглядит убедительным. В настоящее время в законодательстве отсутствуют критерии, по которым работодатель сможет сравнивать квалификацию работников, которые подлежат сокращению, но могут претендовать на имеющуюся вакантную должность. Ведь остаться должен не работник с лучшей квалификацией по прежней работе, а тот, кто возможно лучше справится с другой, нижестоящей работой, которую никто из претендентов (лиц, получивших уведомление о сокращении) ранее не выполнял. Судебной практике известно много случаев, когда, выбирая между начальником и подчиненным, работодатель предпочитает последнего, если для выполнения работы будут нужны не организационно-управленческие, а, например, довольно узкие технические компетенции. Именно поэтому никогда за всю историю существования нормы о преимущественном праве на оставление на работе оно (преимущественное право) не рассматривалось в таком аспекте, в котором в настоящее время предлагает это делать Верховный Суд.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Второй аргумент - возможность устранения "произвольного решения работодателя" также не выглядит убедительным. В настоящее время в законодательстве отсутствуют критерии, по которым работодатель сможет сравнивать квалификацию работников, которые подлежат сокращению, но могут претендовать на имеющуюся вакантную должность. Ведь остаться должен не работник с лучшей квалификацией по прежней работе, а тот, кто возможно лучше справится с другой, нижестоящей работой, которую никто из претендентов (лиц, получивших уведомление о сокращении) ранее не выполнял. Судебной практике известно много случаев, когда, выбирая между начальником и подчиненным, работодатель предпочитает последнего, если для выполнения работы будут нужны не организационно-управленческие, а, например, довольно узкие технические компетенции. Именно поэтому никогда за всю историю существования нормы о преимущественном праве на оставление на работе оно (преимущественное право) не рассматривалось в таком аспекте, в котором в настоящее время предлагает это делать Верховный Суд.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Стороны также вправе определить: дополнительные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ); меры, которые принимаются работодателем при угрозе массовых сокращений (ст. 180 ТК РФ).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Стороны также вправе определить: дополнительные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ); меры, которые принимаются работодателем при угрозе массовых сокращений (ст. 180 ТК РФ).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Ранее американский экономист Дэвид Аутор анализировал данные о занятости в отраслях промышленности США с 1980 по 2005 г. с учетом квалификации работников и отмечал, что работники средней квалификации, выполнявшие шаблонные действия, прежде всего подвержены рискам увольнения вследствие автоматизации. Исходя из кривой, названной "Кривая Аутора" (см. диаграмму), следует, что в связи с автоматизацией росла занятость среди низко- и высококвалифицированных работников и сокращалась занятость среди работников средней квалификации.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Ранее американский экономист Дэвид Аутор анализировал данные о занятости в отраслях промышленности США с 1980 по 2005 г. с учетом квалификации работников и отмечал, что работники средней квалификации, выполнявшие шаблонные действия, прежде всего подвержены рискам увольнения вследствие автоматизации. Исходя из кривой, названной "Кривая Аутора" (см. диаграмму), следует, что в связи с автоматизацией росла занятость среди низко- и высококвалифицированных работников и сокращалась занятость среди работников средней квалификации.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ч. 2 указанной статьи определены категории работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников.
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ч. 2 указанной статьи определены категории работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников.
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Интерес представляет оценка в самой Концепции существующих и потенциальных рисков применения технологий машиночитаемого права и, соответственно, степени их безопасности, их два: "автоматическое исполнение норм права, изложенных на формальном языке, в том числе в случае изменения норм права, изложенных на естественном языке, а равно неверная квалификация произошедших событий в связи с сокращением участия человека в правоприменении и сложность перевода норм-принципов в машиночитаемый вид" <221>. О последней проблеме мы уже упоминали и полагаем, что этот риск неустраним, поскольку справедливость - свойство человека, но не машины. Кроме того, в Концепции приведена только часть потенциальных рисков. Соответственно, и предлагаемые меры по их предотвращению недостаточны.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Интерес представляет оценка в самой Концепции существующих и потенциальных рисков применения технологий машиночитаемого права и, соответственно, степени их безопасности, их два: "автоматическое исполнение норм права, изложенных на формальном языке, в том числе в случае изменения норм права, изложенных на естественном языке, а равно неверная квалификация произошедших событий в связи с сокращением участия человека в правоприменении и сложность перевода норм-принципов в машиночитаемый вид" <221>. О последней проблеме мы уже упоминали и полагаем, что этот риск неустраним, поскольку справедливость - свойство человека, но не машины. Кроме того, в Концепции приведена только часть потенциальных рисков. Соответственно, и предлагаемые меры по их предотвращению недостаточны.
Статья: Беременность как социально значимое состояние
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Сегодня, опираясь на обширные и разнообразные результаты исследовательской работы, возможно утверждать, что сосредоточенность усилий женского организма на вынашивании беременности и родах исключает возможность сохранения прежнего образа жизни, а также препятствует полноценному труду в тех условиях и с теми нагрузками, какие были привычными для трудящейся женщины <11>. В указанный период закономерно уменьшается способность к осуществлению трудовой деятельности, что влечет за собой риск не только утраты квалификации, но и сокращения трудового дохода, в перспективе - риск бедности. Нередко в период беременности страдает здоровье будущей матери, что обусловливает потребность в своевременном и эффективном предупреждении патологических состояний, а также в медицинской помощи сообразно тем нарушениям, которые уже диагностируются врачом как возникшие у беременной женщины. Помимо отмеченного, рассматриваемому физиологическому состоянию сопутствуют перестройка психики женщины, а также дефицит подготовки к новой жизненной ситуации, знаний. Вне сомнений, следует охарактеризовать социальное положение беременной женщины как уязвимое: у нее возникают специфические потребности, работа ее организма существенно изменяется, что существенно увеличивает риски нездоровья, отсутствия занятости и бедности. Поэтому состояние беременности неслучайно находится в поле внимания социальной защиты и социального обеспечения.
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Сегодня, опираясь на обширные и разнообразные результаты исследовательской работы, возможно утверждать, что сосредоточенность усилий женского организма на вынашивании беременности и родах исключает возможность сохранения прежнего образа жизни, а также препятствует полноценному труду в тех условиях и с теми нагрузками, какие были привычными для трудящейся женщины <11>. В указанный период закономерно уменьшается способность к осуществлению трудовой деятельности, что влечет за собой риск не только утраты квалификации, но и сокращения трудового дохода, в перспективе - риск бедности. Нередко в период беременности страдает здоровье будущей матери, что обусловливает потребность в своевременном и эффективном предупреждении патологических состояний, а также в медицинской помощи сообразно тем нарушениям, которые уже диагностируются врачом как возникшие у беременной женщины. Помимо отмеченного, рассматриваемому физиологическому состоянию сопутствуют перестройка психики женщины, а также дефицит подготовки к новой жизненной ситуации, знаний. Вне сомнений, следует охарактеризовать социальное положение беременной женщины как уязвимое: у нее возникают специфические потребности, работа ее организма существенно изменяется, что существенно увеличивает риски нездоровья, отсутствия занятости и бедности. Поэтому состояние беременности неслучайно находится в поле внимания социальной защиты и социального обеспечения.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Трудовой кодекс Российской Федерации, по смыслу статей 179 и 195.1, не предусматривает в качестве необходимого критерия, подлежащего учету работодателем при определении квалификации работника, подлежащего сокращению, продолжительность стажа работы у данного работодателя".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Трудовой кодекс Российской Федерации, по смыслу статей 179 и 195.1, не предусматривает в качестве необходимого критерия, подлежащего учету работодателем при определении квалификации работника, подлежащего сокращению, продолжительность стажа работы у данного работодателя".
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Однако имеется и прямо противоположное решение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13 октября 2021 г. N 88-14828/2021 [19], в котором суд приходит к выводу о том, что ТК РФ по смыслу ст. 179 и 195.1 не предусматривает в качестве необходимого критерия, подлежащего учету работодателем при определении квалификации работника, подлежащего сокращению, продолжительность стажа работы у данного работодателя.
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Однако имеется и прямо противоположное решение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13 октября 2021 г. N 88-14828/2021 [19], в котором суд приходит к выводу о том, что ТК РФ по смыслу ст. 179 и 195.1 не предусматривает в качестве необходимого критерия, подлежащего учету работодателем при определении квалификации работника, подлежащего сокращению, продолжительность стажа работы у данного работодателя.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):