Квалификация делопроизводителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификация делопроизводителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инспектору-делопроизводителю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инспектору-делопроизводителю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инспектору-делопроизводителю?
Вопрос: Какие квалификационные характеристики предъявляются к административно-управленческому персоналу?
(Консультация эксперта, 2025)Квалификационные требования к делопроизводителю и заведующему канцелярией
(Консультация эксперта, 2025)Квалификационные требования к делопроизводителю и заведующему канцелярией
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В строке 40 из общей численности педагогических работников (из строки 39) учитываются лица, занимающие должность педагога дополнительного образования и имеющие диплом об образовании (профессиональной переподготовки) с квалификацией "педагог дополнительного образования".
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В строке 40 из общей численности педагогических работников (из строки 39) учитываются лица, занимающие должность педагога дополнительного образования и имеющие диплом об образовании (профессиональной переподготовки) с квалификацией "педагог дополнительного образования".
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как еще можно снизить риски: регулярно проводить аудит кадровой работы; создать и обеспечить работу дисциплинарной комиссии; регулярно направлять кадровых работников, делопроизводителей, юристов на повышение квалификации, снабжать их профильными изданиями, где они смогут почерпнуть опыт продвинутых коллег и признанных экспертов; ввести систему проверки и оценки подготавливаемых кадровиками и юристами проектов приказов и до их подписания.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как еще можно снизить риски: регулярно проводить аудит кадровой работы; создать и обеспечить работу дисциплинарной комиссии; регулярно направлять кадровых работников, делопроизводителей, юристов на повышение квалификации, снабжать их профильными изданиями, где они смогут почерпнуть опыт продвинутых коллег и признанных экспертов; ввести систему проверки и оценки подготавливаемых кадровиками и юристами проектов приказов и до их подписания.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по документообороту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В ЕКС установлены следующие требования к квалификации:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В ЕКС установлены следующие требования к квалификации:
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Прошу принять меня с 25.04.2024 на работу в ООО "Образ жизни" делопроизводителем в службу документационного обеспечения управления.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Прошу принять меня с 25.04.2024 на работу в ООО "Образ жизни" делопроизводителем в службу документационного обеспечения управления.
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Требования к образованию и обучению
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Требования к образованию и обучению
Статья: Увольнения личных помощников - анализ причин споров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Также сложным остается вопрос о применении унифицированных форм, которые перестали быть обязательными с 2013 г., но которые до сих пор некоторые работодатели активно применяют. Следует их использовать в кадровом делопроизводстве или нужно разрабатывать свои, подстраиваясь под нужды и специфику организации? А если организация небольшая и в ней не создана штатная должность кадрового делопроизводителя, то кто формально должен заниматься такими вопросами?
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Также сложным остается вопрос о применении унифицированных форм, которые перестали быть обязательными с 2013 г., но которые до сих пор некоторые работодатели активно применяют. Следует их использовать в кадровом делопроизводстве или нужно разрабатывать свои, подстраиваясь под нужды и специфику организации? А если организация небольшая и в ней не создана штатная должность кадрового делопроизводителя, то кто формально должен заниматься такими вопросами?
Вопрос: Как составить должностную инструкцию специалиста по документообороту?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Так, в Квалификационном справочнике установлены квалификационные требования к должностям "документовед" и "делопроизводитель".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Так, в Квалификационном справочнике установлены квалификационные требования к должностям "документовед" и "делопроизводитель".
Статья: Искусственный интеллект и управление документами: основные риски
(Храмцовская Н.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Если на высоком уровне использования ИИ специалисты обычно работают в партнерстве с машиной, взаимно дополняя друг друга, то на низком уровне использования за человеком останется надзор над тем, что делает машина. Все это неизбежно приведет к сокращению численности делопроизводителей и архивистов.
(Храмцовская Н.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Если на высоком уровне использования ИИ специалисты обычно работают в партнерстве с машиной, взаимно дополняя друг друга, то на низком уровне использования за человеком останется надзор над тем, что делает машина. Все это неизбежно приведет к сокращению численности делопроизводителей и архивистов.
Статья: Новое поколение выбирает (профессия документоведа глазами выпускников)
(Двоеносова Г.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Карьера, конечно, начинается с малых должностей, таких как, например, архивист или делопроизводитель, но все приходит потом, и при желании всегда можно повысить квалификацию и перейти на новый уровень. Я считаю, что документоведы нужны везде, без их умений и навыков не может быть грамотно заключен договор или составлен любой другой важный документ.
(Двоеносова Г.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Карьера, конечно, начинается с малых должностей, таких как, например, архивист или делопроизводитель, но все приходит потом, и при желании всегда можно повысить квалификацию и перейти на новый уровень. Я считаю, что документоведы нужны везде, без их умений и навыков не может быть грамотно заключен договор или составлен любой другой важный документ.
Вопрос: Можно ли в должностную инструкцию работника включить обязанности, не свойственные данной должности (возложить на юриста некоторые должностные обязанности начальника отдела кадров и делопроизводителя)?
(Консультация эксперта, 2025)Приказом Минтруда России от 15.06.2020 N 333н (в части квалификации и обязанностей делопроизводителя);
(Консультация эксперта, 2025)Приказом Минтруда России от 15.06.2020 N 333н (в части квалификации и обязанностей делопроизводителя);