Квалификационный справочник специалист по кадрам
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационный справочник специалист по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<11> И в целях политики перехода на ПС, и в научных оценках этой практики констатировалось, что профессиональный стандарт прекращает действие ЕКС. См., напр.: Бенмерабет А. Профстандарты - фикция или необходимость? // Кадровик.ру. 2015. N 1. Однако, как мы и полагали, объективно это было невозможно и фактически не произошло.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<11> И в целях политики перехода на ПС, и в научных оценках этой практики констатировалось, что профессиональный стандарт прекращает действие ЕКС. См., напр.: Бенмерабет А. Профстандарты - фикция или необходимость? // Кадровик.ру. 2015. N 1. Однако, как мы и полагали, объективно это было невозможно и фактически не произошло.
Вопрос: Каковы квалификационные требования к работнику кадровой службы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений), например:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений), например:
Нормативные акты
Приказ Росстата от 19.09.2022 N 645
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере среднего профессионального образования"По строке 22 показывается обслуживающий персонал образовательной организации - сотрудники, не принимающие непосредственного участия в процессе обучения. В эту группу включаются: например, медицинские работники, бухгалтеры, инспекторы отдела кадров, юристы, экономисты, программисты, коменданты общежитий, инженеры, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара и другие.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере среднего профессионального образования"По строке 22 показывается обслуживающий персонал образовательной организации - сотрудники, не принимающие непосредственного участия в процессе обучения. В эту группу включаются: например, медицинские работники, бухгалтеры, инспекторы отдела кадров, юристы, экономисты, программисты, коменданты общежитий, инженеры, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара и другие.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Общество с ограниченной ответственностью
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Общество с ограниченной ответственностью
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по воинскому учету?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Требования к квалификации специалиста по воинскому учету в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах не содержатся.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Требования к квалификации специалиста по воинскому учету в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах не содержатся.
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Кроме несовершенства законодательства, остается актуальной проблема применения отдельных правовых актов и нормативно-методических документов. Например, к таким документам относятся профессиональные стандарты. Профессиональные стандарты - это достаточно новое явление в отечественном трудовом праве, поэтому у кадровиков могут возникать различные вопросы в отношении этих документов. Например, с какой целью они должны использоваться в деятельности организаций, являются ли они обязательными, как соотносятся с Квалификационным справочником, какие локальные нормативные акты подлежат изменению с учетом профессиональных стандартов и т.д.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Кроме несовершенства законодательства, остается актуальной проблема применения отдельных правовых актов и нормативно-методических документов. Например, к таким документам относятся профессиональные стандарты. Профессиональные стандарты - это достаточно новое явление в отечественном трудовом праве, поэтому у кадровиков могут возникать различные вопросы в отношении этих документов. Например, с какой целью они должны использоваться в деятельности организаций, являются ли они обязательными, как соотносятся с Квалификационным справочником, какие локальные нормативные акты подлежат изменению с учетом профессиональных стандартов и т.д.
Готовое решение: Как учреждению заполнить табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421)
(КонсультантПлюс, 2025)Табель ведет лицо, назначенное приказом (распоряжением) руководителя учреждения. При этом законодательством не предусмотрены требования к должности лица, ответственного за ведение табеля. Это может быть, например, специалист отдела кадров, работник бухгалтерии или руководитель подразделения. Возможно и выделение отдельной штатной единицы - табельщика. Контроль за организацией табельного учета возложите на начальника отдела кадров (при наличии) (разд. 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих).
(КонсультантПлюс, 2025)Табель ведет лицо, назначенное приказом (распоряжением) руководителя учреждения. При этом законодательством не предусмотрены требования к должности лица, ответственного за ведение табеля. Это может быть, например, специалист отдела кадров, работник бухгалтерии или руководитель подразделения. Возможно и выделение отдельной штатной единицы - табельщика. Контроль за организацией табельного учета возложите на начальника отдела кадров (при наличии) (разд. 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих).
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)<5> См. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)<5> См. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). В большинстве случаев определение трудовой функции остается на усмотрение работодателя, и он вправе сформировать ее так, как ему необходимо для производственного процесса. Но следует помнить, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). В большинстве случаев определение трудовой функции остается на усмотрение работодателя, и он вправе сформировать ее так, как ему необходимо для производственного процесса. Но следует помнить, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.