Квалификационные требования офис менеджера
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационные требования офис менеджера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли ввести в штатное расписание должность офис-менеджера?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Работодатель вправе ввести в штатное расписание должность офис-менеджера. Профессиональный стандарт для этой должности можно не применять.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Работодатель вправе ввести в штатное расписание должность офис-менеджера. Профессиональный стандарт для этой должности можно не применять.
Статья: Вопросы методики разработки локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность служащих
(Беликова А.В., Черникова Т.С.)
("Делопроизводство", 2013, N 3)<6> См.: Янковая В.Ф. Подготовка организационно-правового документа (на примере должностной инструкции) // Справочник секретаря и офис-менеджера. 2011. N 6. С. 36 - 39.
(Беликова А.В., Черникова Т.С.)
("Делопроизводство", 2013, N 3)<6> См.: Янковая В.Ф. Подготовка организационно-правового документа (на примере должностной инструкции) // Справочник секретаря и офис-менеджера. 2011. N 6. С. 36 - 39.
Нормативные акты
"Государственные требования к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации "Менеджер строительства"
(утв. Минобразованием РФ 20.11.2001 N ГТ ППК 09/39)7. Требования к итоговой государственной аттестации
(утв. Минобразованием РФ 20.11.2001 N ГТ ППК 09/39)7. Требования к итоговой государственной аттестации
Административная практика
Решение Приморского УФАС России от 08.04.2025 по делу N 025/07/3.4-266/2025
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчик допустил нарушение требований Закона о закупках, в части порядка рассмотрения заявок, а именно: при рассмотрении и оценке заявок допущены нарушения, поскольку победителем закупки представлены недостоверные сведения (документы) по критериям оценки: "Наличие у участника закупки, трудовых ресурсов", "Наличие финансовых ресурсов".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Участником закупки с номером N 365930 в составе поданной заявки представлены документы, не отвечающие требованиям, установленным по показателю, а именно: представлены копии трудовых договоров на специалистов "сварщик", "архитектор", "технический директор", "мастер", "офис-менеджер", отсутствуют копии дипломов о высшем образовании или об окончании курсов повышения квалификации (переподготовке).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчик допустил нарушение требований Закона о закупках, в части порядка рассмотрения заявок, а именно: при рассмотрении и оценке заявок допущены нарушения, поскольку победителем закупки представлены недостоверные сведения (документы) по критериям оценки: "Наличие у участника закупки, трудовых ресурсов", "Наличие финансовых ресурсов".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Участником закупки с номером N 365930 в составе поданной заявки представлены документы, не отвечающие требованиям, установленным по показателю, а именно: представлены копии трудовых договоров на специалистов "сварщик", "архитектор", "технический директор", "мастер", "офис-менеджер", отсутствуют копии дипломов о высшем образовании или об окончании курсов повышения квалификации (переподготовке).
Статья: Обязательные условия трудового договора
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 10)По сути, никто не мешает работодателю называть должности в компании так, как ему нравится. Например, помощник руководителя с одним и тем же функционалом в одной компании может называться секретарь, в другой - офис-менеджер, в третьей еще как-то...
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 10)По сути, никто не мешает работодателю называть должности в компании так, как ему нравится. Например, помощник руководителя с одним и тем же функционалом в одной компании может называться секретарь, в другой - офис-менеджер, в третьей еще как-то...
Статья: Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые аспекты
(Иванова М.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2010, N 17)Одно из главных преимуществ аутсорсинга - минимизация расходов на содержание штата без ущерба для функциональности компании. Ответственность за правильность кадрового учета несет не бухгалтер или менеджер по персоналу, а юридическое лицо, которое приводит имеющиеся кадровый учет и делопроизводство в соответствие с современными требованиями законодательства, представляет интересы компании в трудовых спорах, в том числе в контролирующих органах и судах.
(Иванова М.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2010, N 17)Одно из главных преимуществ аутсорсинга - минимизация расходов на содержание штата без ущерба для функциональности компании. Ответственность за правильность кадрового учета несет не бухгалтер или менеджер по персоналу, а юридическое лицо, которое приводит имеющиеся кадровый учет и делопроизводство в соответствие с современными требованиями законодательства, представляет интересы компании в трудовых спорах, в том числе в контролирующих органах и судах.
Статья: Сервисная модель работы банка с клиентами сегмента крупного и среднего бизнеса
(Ушанов А.Е.)
("Управление в кредитной организации", 2013, N 4)D. Требования к квалификации клиентского менеджера: опыт работы в прямых продажах от шести месяцев.
(Ушанов А.Е.)
("Управление в кредитной организации", 2013, N 4)D. Требования к квалификации клиентского менеджера: опыт работы в прямых продажах от шести месяцев.
Статья: В неравной борьбе за клиента. Оптимизация бизнес-процесса привлечения и сопровождения банком клиентов сегмента среднего и крупного бизнеса
(Ушанов А.)
("Бухгалтерия и банки", 2014, N 5)Мероприятия в рамках развития отношений с собственниками и топ-менеджерами: два неформальных мероприятия в год, выездное мероприятие (спортивное, культурное плюс новогодний вечер), один ужин в ресторане либо два бизнес-завтрака в шесть месяцев.
(Ушанов А.)
("Бухгалтерия и банки", 2014, N 5)Мероприятия в рамках развития отношений с собственниками и топ-менеджерами: два неформальных мероприятия в год, выездное мероприятие (спортивное, культурное плюс новогодний вечер), один ужин в ресторане либо два бизнес-завтрака в шесть месяцев.