Квалификационные требования концертмейстер
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационные требования концертмейстер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Личностный фактор в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)При решении вопроса о возможности лица выполнять ту или иную работу его личностные качества следует оценивать в совокупности с иными деловыми качествами. Такой подход поддерживается и судебной практикой. Так, суд апелляционной инстанции удовлетворил иск работника, уволенного по результатам аттестации, сочтя, что заключение аттестационной комиссии не было основано на полной и всесторонней оценке профессиональной деятельности истца, а отражало лишь оценку его личных качеств <19>. Истец работала в музыкальном училище концертмейстером. Суд указал, что требования к таким работникам установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н, согласно которому основополагающими при оценке профессиональных качеств концертмейстера являются знание методики преподавания и воспитательной работы, программ и учебников в сфере музыкальной деятельности и т.д. Однако проверку квалификации работника в области данных познаний и умений аттестационная комиссия не проводила. Подтвержден только ее вывод о наличии конфликтов между работником и другими преподавателями училища, а также некоторыми студентами. Вместе с тем ссылка работодателя на отсутствие у работника коммуникативной компетенции не может служить безусловным основанием для признания его не соответствующим должности.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)При решении вопроса о возможности лица выполнять ту или иную работу его личностные качества следует оценивать в совокупности с иными деловыми качествами. Такой подход поддерживается и судебной практикой. Так, суд апелляционной инстанции удовлетворил иск работника, уволенного по результатам аттестации, сочтя, что заключение аттестационной комиссии не было основано на полной и всесторонней оценке профессиональной деятельности истца, а отражало лишь оценку его личных качеств <19>. Истец работала в музыкальном училище концертмейстером. Суд указал, что требования к таким работникам установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н, согласно которому основополагающими при оценке профессиональных качеств концертмейстера являются знание методики преподавания и воспитательной работы, программ и учебников в сфере музыкальной деятельности и т.д. Однако проверку квалификации работника в области данных познаний и умений аттестационная комиссия не проводила. Подтвержден только ее вывод о наличии конфликтов между работником и другими преподавателями училища, а также некоторыми студентами. Вместе с тем ссылка работодателя на отсутствие у работника коммуникативной компетенции не может служить безусловным основанием для признания его не соответствующим должности.
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каких нормативных правовых актах установлены требования к квалификации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каких нормативных правовых актах установлены требования к квалификации педагогических работников