Квалификационные требования к работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационные требования к работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Споры, связанные с привлечением к ответственности за административные правонарушения в области дорожного движения (глава 12 КоАП РФ): Организация (ИП) оспаривает наложение ареста на транспортное средство при привлечении к ответственности по ст. 12.31.1 КоАП РФ за нарушение требований обеспечения безопасности перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган привлек Организацию (ИП) к ответственности по ст. 12.31.1 КоАП РФ за нарушение требований обеспечения безопасности перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (профессиональных и квалификационных требований к работникам, требований о предрейсовых и послерейсовых медосмотрах водителей, предрейсовом контроле технического состояния ТС и др.). В качестве меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении на транспортное средство наложен арест.
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган привлек Организацию (ИП) к ответственности по ст. 12.31.1 КоАП РФ за нарушение требований обеспечения безопасности перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (профессиональных и квалификационных требований к работникам, требований о предрейсовых и послерейсовых медосмотрах водителей, предрейсовом контроле технического состояния ТС и др.). В качестве меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении на транспортное средство наложен арест.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
(ред. от 28.12.2025)Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Справочная информация: "Профессиональные стандарты и квалификации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ
Формы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях при установлении требований к квалификации работника вы обязаны применять профстандарты (ч. 2 ст. 57, ст. 195.3 ТК РФ). В этих случаях в должностной инструкции указывайте требования к квалификации из профстандарта.
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях при установлении требований к квалификации работника вы обязаны применять профстандарты (ч. 2 ст. 57, ст. 195.3 ТК РФ). В этих случаях в должностной инструкции указывайте требования к квалификации из профстандарта.
Статья: Наемный труд в условиях экспериментальных правовых режимов
(Филипова И.А., Громова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Уровень владения цифровыми навыками (наличие цифровых компетенций) у большинства работников данных работодателей в целом превосходит средний уровень по этому показателю на рынке труда, т.е. речь идет о работниках, перед которыми проблема занятости не стоит так остро, как перед некоторыми иными лицами. В то же время ЭПР из-за упрощенного подхода к правовому регулированию общественных отношений провоцирует вопросы, касающиеся наемного труда и связанные с необходимостью уточнения квалификационных требований к работникам предприятий - субъектов ЭПР, требований к безопасности их труда и т.д.
(Филипова И.А., Громова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Уровень владения цифровыми навыками (наличие цифровых компетенций) у большинства работников данных работодателей в целом превосходит средний уровень по этому показателю на рынке труда, т.е. речь идет о работниках, перед которыми проблема занятости не стоит так остро, как перед некоторыми иными лицами. В то же время ЭПР из-за упрощенного подхода к правовому регулированию общественных отношений провоцирует вопросы, касающиеся наемного труда и связанные с необходимостью уточнения квалификационных требований к работникам предприятий - субъектов ЭПР, требований к безопасности их труда и т.д.
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2025)квалификационные требования к сотрудникам исполнителя - охранной организации (наличие удостоверений частных охранников и опыта работы в определенной сфере);
(КонсультантПлюс, 2025)квалификационные требования к сотрудникам исполнителя - охранной организации (наличие удостоверений частных охранников и опыта работы в определенной сфере);
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- Помимо квалификационных требований для указанных выше работников страховых организаций установлены требования к деловой репутации. Они не могут занимать соответствующие должности, если в течение трех лет до этого были директорами финансовых организаций в момент совершения этими организациями нарушений, за которые у них были приостановлены, аннулированы (отозваны) лицензии на осуществление соответствующих видов деятельности.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- Помимо квалификационных требований для указанных выше работников страховых организаций установлены требования к деловой репутации. Они не могут занимать соответствующие должности, если в течение трех лет до этого были директорами финансовых организаций в момент совершения этими организациями нарушений, за которые у них были приостановлены, аннулированы (отозваны) лицензии на осуществление соответствующих видов деятельности.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)требования к квалификации работников, содержащиеся в профстандартах, обязательны для применения в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)требования к квалификации работников, содержащиеся в профстандартах, обязательны для применения в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Такую независимую оценку квалификации, то есть подтверждение соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, работник либо по своей инициативе, либо по инициативе работодателя или другого лица сможет пройти в центрах оценки квалификации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Такую независимую оценку квалификации, то есть подтверждение соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, работник либо по своей инициативе, либо по инициативе работодателя или другого лица сможет пройти в центрах оценки квалификации.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Работодатель обязан следовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам, если выполнение работ по должности, профессии или специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В таких случаях наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования, необходимые работнику для выполнения определенной трудовой функции, должны соответствовать положениям квалификационных справочников, профессиональных стандартов. В то же время законодательство не предусматривает необходимость для работодателей применять квалификационные справочники и профессиональные стандарты при определении должностных обязанностей работников.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Работодатель обязан следовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам, если выполнение работ по должности, профессии или специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В таких случаях наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования, необходимые работнику для выполнения определенной трудовой функции, должны соответствовать положениям квалификационных справочников, профессиональных стандартов. В то же время законодательство не предусматривает необходимость для работодателей применять квалификационные справочники и профессиональные стандарты при определении должностных обязанностей работников.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников2.1.2. Правомерно ли увольнение по сокращению без анализа преимущественного права работника на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей, у которых разный функционал и квалификационные требования?
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)По мнению современных ученых <1>, ИИ не снизит требований к квалификации работников (хотя две прежние промышленные революции увеличили производительность труда и ослабили указанные требования), вместо этого ИИ просто возьмет на себя выполнение многих задач. Многих, но не всех, поскольку эти задачи должны отвечать двум критериям: могут быть оптимизированы на основе анализа данных и не требуют социального взаимодействия. Следствием внедрения ИИ станет повсеместная безработица в технических отраслях, и его влияние на занятость будет проявляться не в создании рабочих мест (новых профессий будет очень немного, например специалисты по ремонту роботов или по глубокому обучению), а в замене работников машинами.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)По мнению современных ученых <1>, ИИ не снизит требований к квалификации работников (хотя две прежние промышленные революции увеличили производительность труда и ослабили указанные требования), вместо этого ИИ просто возьмет на себя выполнение многих задач. Многих, но не всех, поскольку эти задачи должны отвечать двум критериям: могут быть оптимизированы на основе анализа данных и не требуют социального взаимодействия. Следствием внедрения ИИ станет повсеместная безработица в технических отраслях, и его влияние на занятость будет проявляться не в создании рабочих мест (новых профессий будет очень немного, например специалисты по ремонту роботов или по глубокому обучению), а в замене работников машинами.