Квалификационные стандарты
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационные стандарты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)нормативные правовые акты, устанавливающие обязательные требования к квалификации, необходимой Работнику для занятия должности, отсутствуют, а Работодатель сослался на нормы профессионального стандарта и квалификационного справочника, носящие рекомендательный характер
(КонсультантПлюс, 2025)нормативные правовые акты, устанавливающие обязательные требования к квалификации, необходимой Работнику для занятия должности, отсутствуют, а Работодатель сослался на нормы профессионального стандарта и квалификационного справочника, носящие рекомендательный характер
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция агронома (средней квалификации) (агронома по защите растений (средней квалификации), агронома по семеноводству (средней квалификации), агронома службы по охране и испытанию селекционных достижений (средней квалификации), агронома-плодоовощевода (средней квалификации)) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к плотнику, плотнику-бетонщику и столяру-плотнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок применения профессиональных стандартов и квалификационных справочников при установлении требований к квалификации
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок применения профессиональных стандартов и квалификационных справочников при установлении требований к квалификации
Нормативные акты
Справочная информация: "Профессиональные стандарты и квалификации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
(ред. от 28.12.2025)РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
Формы
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Разбираемся, когда требования профессиональных стандартов, квалификационных справочников обязательны (для каких организаций и каких работников). Выясняем, для каких должностей требуется определенное образование и стаж работы. Рассматриваем на примере секретаря и документоведа, взаимозаменяемы ли должности. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Разбираемся, когда требования профессиональных стандартов, квалификационных справочников обязательны (для каких организаций и каких работников). Выясняем, для каких должностей требуется определенное образование и стаж работы. Рассматриваем на примере секретаря и документоведа, взаимозаменяемы ли должности. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Раздел IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Раздел IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
Статья: Адвокатура как платформа консолидации юридического сообщества: институциональные механизмы и перспективы реформирования
(Шевцова М.З.)
("Адвокатская практика", 2025, N 3)Институт адвокатуры в его классическом понимании сформировался как механизм защиты прав обвиняемых в уголовном процессе, что отражает системный пробел в дифференциации юридических услуг. Социокультурный стереотип, связывающий институт адвокатуры исключительно с уголовно-процессуальной деятельностью, порождает когнитивный диссонанс в общественном сознании по отношению к адвокатам, специализирующимся на гражданско-правовых и арбитражных спорах. В массовом сознании адвокатура воспринимается как инструмент публичного права, где ключевая роль отводится противодействию государственному обвинению, в то время как деятельность в сфере гражданско-правовых споров или арбитража часто считается второстепенной. Это приводит к девальвации символического капитала адвокатского статуса для "неуголовных" юристов, создавая парадокс: статус, формально гарантирующий соответствие квалификационным стандартам (ст. 2 ФЗ "Об адвокатской деятельности") <6>, интерпретируется не как маркер профессиональной компетентности, а как атрибут, релевантный лишь для узкой процессуальной ниши. Право - это не иерархия "важных" и "неважных" дел, а единый организм. Возвышение уголовного права разъедает саму идею правового государства: общество, где защита бизнеса, семьи или жилья считается второсортной, не может быть устойчивым. Законодатель, вводя барьеры для некомпетентных, не ограничивает свободу, а защищает граждан от рисков, которые могут стоить им жилья, бизнеса, здоровья или семьи. Но суд не рынок, где каждый может торговать советами. Частные интересы тех, кто превратил юриспруденцию в ремесло для заработка, не могут быть равны интересам миллионов людей, чьи судьбы решаются в судах.
(Шевцова М.З.)
("Адвокатская практика", 2025, N 3)Институт адвокатуры в его классическом понимании сформировался как механизм защиты прав обвиняемых в уголовном процессе, что отражает системный пробел в дифференциации юридических услуг. Социокультурный стереотип, связывающий институт адвокатуры исключительно с уголовно-процессуальной деятельностью, порождает когнитивный диссонанс в общественном сознании по отношению к адвокатам, специализирующимся на гражданско-правовых и арбитражных спорах. В массовом сознании адвокатура воспринимается как инструмент публичного права, где ключевая роль отводится противодействию государственному обвинению, в то время как деятельность в сфере гражданско-правовых споров или арбитража часто считается второстепенной. Это приводит к девальвации символического капитала адвокатского статуса для "неуголовных" юристов, создавая парадокс: статус, формально гарантирующий соответствие квалификационным стандартам (ст. 2 ФЗ "Об адвокатской деятельности") <6>, интерпретируется не как маркер профессиональной компетентности, а как атрибут, релевантный лишь для узкой процессуальной ниши. Право - это не иерархия "важных" и "неважных" дел, а единый организм. Возвышение уголовного права разъедает саму идею правового государства: общество, где защита бизнеса, семьи или жилья считается второсортной, не может быть устойчивым. Законодатель, вводя барьеры для некомпетентных, не ограничивает свободу, а защищает граждан от рисков, которые могут стоить им жилья, бизнеса, здоровья или семьи. Но суд не рынок, где каждый может торговать советами. Частные интересы тех, кто превратил юриспруденцию в ремесло для заработка, не могут быть равны интересам миллионов людей, чьи судьбы решаются в судах.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к учителю физической культуры?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Квалификационные требования, установленные профессиональным стандартом
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Квалификационные требования, установленные профессиональным стандартом
Статья: Личные качества государственных служащих: к созданию "образцового" профиля
(Дикажев М.М.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 1)Соответствие требованиям - это просто один из квалификационных стандартов, в целом необходимых для поступления на государственную службу. Как, например, требование неприятия коррупции <1>.
(Дикажев М.М.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 1)Соответствие требованиям - это просто один из квалификационных стандартов, в целом необходимых для поступления на государственную службу. Как, например, требование неприятия коррупции <1>.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наличие у некоммерческой организации обязательных стандартов саморегулируемой организации и внутренних документов (п. 3 ч. 1 комментируемой статьи) предусмотрено ст. 55.5 комментируемого Кодекса. В ней говорится об обязанности некоммерческой организации до внесения сведений о ней в государственный реестр саморегулируемых организаций разработать и утвердить документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о некоммерческих организациях и Федеральным законом "О саморегулируемых организациях", а также внутренние документы саморегулируемой организации, в том числе квалификационные стандарты саморегулируемой организации, которые определяют характеристики квалификации (требуемые уровень знаний и умений, уровень самостоятельности при выполнении трудовой функции, дифференцированные в зависимости от направления деятельности), необходимой работникам для осуществления трудовых функций по выполнению инженерных изысканий, подготовке проектной документации, осуществлению строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наличие у некоммерческой организации обязательных стандартов саморегулируемой организации и внутренних документов (п. 3 ч. 1 комментируемой статьи) предусмотрено ст. 55.5 комментируемого Кодекса. В ней говорится об обязанности некоммерческой организации до внесения сведений о ней в государственный реестр саморегулируемых организаций разработать и утвердить документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о некоммерческих организациях и Федеральным законом "О саморегулируемых организациях", а также внутренние документы саморегулируемой организации, в том числе квалификационные стандарты саморегулируемой организации, которые определяют характеристики квалификации (требуемые уровень знаний и умений, уровень самостоятельности при выполнении трудовой функции, дифференцированные в зависимости от направления деятельности), необходимой работникам для осуществления трудовых функций по выполнению инженерных изысканий, подготовке проектной документации, осуществлению строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Но, возможна ситуация, когда уровень образования обучающегося в ординатуре, полученный до поступления в ординатуру, соответствует квалификационным требованиям, установленным для выполнения работы, на которую вы его принимаете. Например, есть специальности медицинских работников, квалификационными требованиями к которым предусмотрена медицинская деятельность без подготовки в ординатуре. Так, для работы по специальности "Педиатрия" на должности врача-педиатра участкового достаточно иметь высшее образование - специалитет по специальности "Педиатрия", полученное после 1 января 2016 г. Тогда прием на такую должность ординатора, соответствующего квалификационным требованиям, будет стандартным (ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н).
(КонсультантПлюс, 2025)Но, возможна ситуация, когда уровень образования обучающегося в ординатуре, полученный до поступления в ординатуру, соответствует квалификационным требованиям, установленным для выполнения работы, на которую вы его принимаете. Например, есть специальности медицинских работников, квалификационными требованиями к которым предусмотрена медицинская деятельность без подготовки в ординатуре. Так, для работы по специальности "Педиатрия" на должности врача-педиатра участкового достаточно иметь высшее образование - специалитет по специальности "Педиатрия", полученное после 1 января 2016 г. Тогда прием на такую должность ординатора, соответствующего квалификационным требованиям, будет стандартным (ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Квалификационные требования в профессиональных стандартах
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Квалификационные требования в профессиональных стандартах
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)если с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) согласно Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам связано предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) согласно Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам связано предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).