Квалификационные стандарты
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационные стандарты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)нормативные правовые акты, устанавливающие обязательные требования к квалификации, необходимой Работнику для занятия должности, отсутствуют, а Работодатель сослался на нормы профессионального стандарта и квалификационного справочника, носящие рекомендательный характер
(КонсультантПлюс, 2026)нормативные правовые акты, устанавливающие обязательные требования к квалификации, необходимой Работнику для занятия должности, отсутствуют, а Работодатель сослался на нормы профессионального стандарта и квалификационного справочника, носящие рекомендательный характер
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция агронома (средней квалификации) (агронома по защите растений (средней квалификации), агронома по семеноводству (средней квалификации), агронома службы по охране и испытанию селекционных достижений (средней квалификации), агронома-плодоовощевода (средней квалификации)) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к плотнику, плотнику-бетонщику и столяру-плотнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Порядок применения профессиональных стандартов и квалификационных справочников при установлении требований к квалификации
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Порядок применения профессиональных стандартов и квалификационных справочников при установлении требований к квалификации
Нормативные акты
Справочная информация: "Профессиональные стандарты и квалификации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
Формы
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)если с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) согласно Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам связано предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)если с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) согласно Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам связано предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
Статья: Актуальные вопросы строительного саморегулирования
(Скогорева М.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 8)С одной стороны, понятны стремления национальных объединений ввести один стандарт, которому бы соответствовали все СРО. Но неясно, чем будет являться этот документ. Действующее законодательство предполагает наличие у саморегулируемой организации в строительной сфере значительного количества стандартов, без которых ее деятельность невозможна. Так, Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. N 315-ФЗ "О саморегулируемых организациях" <5> предписывает СРО принять правила и стандарты профессиональной деятельности, обязательные для выполнения всеми членами саморегулируемой организации; п. 4 и 5 ст. 55.5 ГрК РФ предусмотрены квалификационные стандарты СРО, содержащие требования к уровням квалификации работников членов при выполнении работ по строительству, проектированию, инженерным изысканиям. Стандарты на процессы выполнения работ, утверждаемые также национальными объединениями, должны соблюдаться при разработке стандартов саморегулируемых организаций, не могут им противоречить, как и предлагаемый общий стандарт. Тогда о чем будет документ? Что он будет регулировать? Если законодатель видит необходимость в увеличении требований к членам или саморегулируемым организациям, то логично делать это через изменения соответствующих положений ГрК РФ. Если стандарт призван упорядочить деятельность внутри саморегулируемой организации, то не является ли это вмешательством в деятельность СРО и как такое вмешательство будет согласовываться с ч. 1 ст. 2 вышеуказанного Закона, определяющей саморегулирование как инициативную и самостоятельную деятельность, осуществляемую субъектами профессиональной деятельности?
(Скогорева М.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 8)С одной стороны, понятны стремления национальных объединений ввести один стандарт, которому бы соответствовали все СРО. Но неясно, чем будет являться этот документ. Действующее законодательство предполагает наличие у саморегулируемой организации в строительной сфере значительного количества стандартов, без которых ее деятельность невозможна. Так, Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. N 315-ФЗ "О саморегулируемых организациях" <5> предписывает СРО принять правила и стандарты профессиональной деятельности, обязательные для выполнения всеми членами саморегулируемой организации; п. 4 и 5 ст. 55.5 ГрК РФ предусмотрены квалификационные стандарты СРО, содержащие требования к уровням квалификации работников членов при выполнении работ по строительству, проектированию, инженерным изысканиям. Стандарты на процессы выполнения работ, утверждаемые также национальными объединениями, должны соблюдаться при разработке стандартов саморегулируемых организаций, не могут им противоречить, как и предлагаемый общий стандарт. Тогда о чем будет документ? Что он будет регулировать? Если законодатель видит необходимость в увеличении требований к членам или саморегулируемым организациям, то логично делать это через изменения соответствующих положений ГрК РФ. Если стандарт призван упорядочить деятельность внутри саморегулируемой организации, то не является ли это вмешательством в деятельность СРО и как такое вмешательство будет согласовываться с ч. 1 ст. 2 вышеуказанного Закона, определяющей саморегулирование как инициативную и самостоятельную деятельность, осуществляемую субъектами профессиональной деятельности?
Готовое решение: Как отразить повышение квалификации работника в подразделе 1.2 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 7 напротив периодов повышения квалификации проставьте код "КВАЛИФОБ" (если повышение квалификации связано с профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием) или код "КВАЛИФОЦ" (если повышение квалификации связано с прохождением независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям).
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 7 напротив периодов повышения квалификации проставьте код "КВАЛИФОБ" (если повышение квалификации связано с профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием) или код "КВАЛИФОЦ" (если повышение квалификации связано с прохождением независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям).
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Квалификационные требования, установленные профессиональными
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Квалификационные требования, установленные профессиональными
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наличие у некоммерческой организации обязательных стандартов саморегулируемой организации и внутренних документов (п. 3 ч. 1 комментируемой статьи) предусмотрено ст. 55.5 комментируемого Кодекса. В ней говорится об обязанности некоммерческой организации до внесения сведений о ней в государственный реестр саморегулируемых организаций разработать и утвердить документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о некоммерческих организациях и Федеральным законом "О саморегулируемых организациях", а также внутренние документы саморегулируемой организации, в том числе квалификационные стандарты саморегулируемой организации, которые определяют характеристики квалификации (требуемые уровень знаний и умений, уровень самостоятельности при выполнении трудовой функции, дифференцированные в зависимости от направления деятельности), необходимой работникам для осуществления трудовых функций по выполнению инженерных изысканий, подготовке проектной документации, осуществлению строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наличие у некоммерческой организации обязательных стандартов саморегулируемой организации и внутренних документов (п. 3 ч. 1 комментируемой статьи) предусмотрено ст. 55.5 комментируемого Кодекса. В ней говорится об обязанности некоммерческой организации до внесения сведений о ней в государственный реестр саморегулируемых организаций разработать и утвердить документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о некоммерческих организациях и Федеральным законом "О саморегулируемых организациях", а также внутренние документы саморегулируемой организации, в том числе квалификационные стандарты саморегулируемой организации, которые определяют характеристики квалификации (требуемые уровень знаний и умений, уровень самостоятельности при выполнении трудовой функции, дифференцированные в зависимости от направления деятельности), необходимой работникам для осуществления трудовых функций по выполнению инженерных изысканий, подготовке проектной документации, осуществлению строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к учителю физической культуры?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Квалификационные требования, установленные профессиональным стандартом
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Квалификационные требования, установленные профессиональным стандартом
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Раздел IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Раздел IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Но, возможна ситуация, когда уровень образования обучающегося в ординатуре, полученный до поступления в ординатуру, соответствует квалификационным требованиям, установленным для выполнения работы, на которую вы его принимаете. Например, есть специальности медицинских работников, квалификационными требованиями к которым предусмотрена медицинская деятельность без подготовки в ординатуре. Так, для работы по специальности "Педиатрия" на должности врача-педиатра участкового достаточно иметь высшее образование - специалитет по специальности "Педиатрия", полученное после 1 января 2016 г. Тогда прием на такую должность ординатора, соответствующего квалификационным требованиям, будет стандартным (ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н).
(КонсультантПлюс, 2026)Но, возможна ситуация, когда уровень образования обучающегося в ординатуре, полученный до поступления в ординатуру, соответствует квалификационным требованиям, установленным для выполнения работы, на которую вы его принимаете. Например, есть специальности медицинских работников, квалификационными требованиями к которым предусмотрена медицинская деятельность без подготовки в ординатуре. Так, для работы по специальности "Педиатрия" на должности врача-педиатра участкового достаточно иметь высшее образование - специалитет по специальности "Педиатрия", полученное после 1 января 2016 г. Тогда прием на такую должность ординатора, соответствующего квалификационным требованиям, будет стандартным (ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н).
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к квалификации лиц, ответственных за охрану труда, определены, в частности, в соответствующем разделе Единого квалификационного справочника, в Профессиональном стандарте "Специалист в области охраны труда". Так, специалисту по охране труда требуется соответствующее образование, например среднее профессиональное - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профобразование в области охраны труда (ч. 3 ст. 223 ТК РФ, п. 3.1 Профстандарта).
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к квалификации лиц, ответственных за охрану труда, определены, в частности, в соответствующем разделе Единого квалификационного справочника, в Профессиональном стандарте "Специалист в области охраны труда". Так, специалисту по охране труда требуется соответствующее образование, например среднее профессиональное - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профобразование в области охраны труда (ч. 3 ст. 223 ТК РФ, п. 3.1 Профстандарта).